多益網路一般年終獎有多少

① 中國網路游戲上市公司年終獎有多少

今天妥妥先生就帶大家一起來看看中國大陸網游上市公司年終獎有多少錢! 註：以下數據為個人收集，未必真實，未必准確，僅供參考，僅供娛樂，各公司不同職位差異較大，要實際情況實際定。由於新的一年年終獎的規則還未公開，部分公司為去年的年終獎發放規則。 一：騰訊騰訊：6-18個月薪水 根據業績評級而定 從D-S不等，大多數員工為6-12個月，18個月的極其罕見。 這里我要特別說明一下，騰訊公司內部評級極少有人可以拿到S，所以18個月基本為浮雲了，大多數人為6-12個月，低於6個月的也不是沒有，具體要看職位，總體來說騰訊就是錢多，錢多!二：盛大盛大：2-4個月薪水 附帶項目獎金，其員工所在的項目組影響很大。 盛大的待遇在行業內還是非常好的，當然受制於不同的項目，天橋哥自然也是有錢人。 三：網龍網龍：1-6個月薪水 根據業績評級而定 從D-S不等 網龍這個3個月以下的占絕大多數。網龍年終發錢很特殊：老闆去領幾百萬現金，在辦公室，每個員工上去和老闆握手，然後拿到自己的年終獎。幾千個人，據說要從天亮發到天黑。 網龍每年發錢都是網龍的老闆劉德建一個人，身體不錯啊。 四：完美時空 完美時空：2個月薪水 項目績效獎金(受到項目和個人績效的雙重影響) 完美時空2個月的薪水還不錯，配合項目獎金，根據你所在的項目。 五：搜狐暢游 暢游：制度和其他公司不同，年終獎直接平攤在每個月里發放，具體數額不明。 六：金山金山：1-2個月薪水 金山的情況比較特殊，沒有項目獎金，你所在的項目很賺錢，你拿到的年終獎也是這樣，你所在的項目很差，也是這樣。 七：巨人網路 巨人網路：2-5個月薪水 根據業績評級而定，還有一堆腦白金，黃金搭檔和黃金酒。 八：九城九城：固定2個月薪水，配合項目獎金，優秀的項目有5個月以上的薪水 雖然九城這2年很悲劇，不過朱老闆還是很大方的，朱老闆---一個最像老闆的人。 九：網易最後來說網易：2個月薪水 項目分成 靠自己了，項目賺的多拿的多。

② 你們一般都發多少年終獎啊

一般情況下來說，年終獎的獎金必須按照一年下來，主要的表現來進行有效獎勵的，很多時候會採用十三薪的方式，這樣會更簡約便利合理一些。

採用合理簡約的語言，跟別人高效交流，才可以把不同的獎懲方式，表達的更加清晰，准確。

語言作為一種表達方式，能隨著時間、場合、對象的不同，而表達出各種各樣的信息和豐富多彩的思想表達出來。
說話禮貌的關鍵，在於尊重對方和自我謙讓。要做到禮貌說話必須做到以下幾點：

（一）敬語 敬語，亦稱「敬辭」，它與「謙語」相對，是表示尊敬禮貌的詞語。除了禮貌上的必須之外，能多使用敬語，還可體現一個人的文化修養。
1、敬語的運用場合 第一，比較正規的社交場合。 第二，與師長或身份、地位較高的人的交談。 第三，與人初次打交道或會見不太熟悉的人。 第四，會議、談判等公務場合等。
2、常用敬語 我們日常使用的「請」字，第二人稱中的「您」字，代詞「閣下」、「尊夫人」、「貴方」等，
另外還有一些常用的詞語用法，如初次見面稱「久仰」，很久不見稱「久違」，
請人批評稱「請教」，請人原諒稱「包涵」，麻煩別人稱「打擾」，託人辦事稱「拜託」，贊人見解稱「高見」等等。

（二）謙語 謙語亦稱「謙辭」，它是與「敬語」相對，是向人表示謙恭和自謙的一種詞語。謙語最常用的'用法是在別人面前謙稱自己和自己的親屬。
例如，稱自己為「愚」、「家嚴、家慈、家兄、家嫂」等。 自謙和敬人，是一個不可分割的統一體。
盡管日常生活中謙語使用不多，但其精神無處不在。只要你在日常用語中表現出你的謙虛和懇切，人們自然會尊重你。

③ 工薪階層年終獎一般發多少

年終獎是根據單位的規定來確定的，通常為一個月工資。

年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。

年終獎作為一種通用的員工激勵手段，大多數企業都會採用。其中61.1%的企業有明確的年終獎發放政策並按其執行，有四分之一的企業雖然也發放年終獎，但在發放制度上並不完善。

年終獎金的意義：

1、企業制定年度激勵計劃要從年度績效目標入手核算出合理的年度激勵計劃。激勵計劃是獎優用的，在企業實現目標的同時，員工獲得應有的業績獎金。

2、如果沒有激勵計劃，建議適當平均化，如果企業效益好，整體高一些，效益差，整體低一些。不要拉開很大差距，沒有依據的拉開差距是比較危險的。同時跟進與員工的溝通十分重要。如果只是到了年底為發獎金而發獎金，一定給企業帶來很大的被動。

④ 年終獎發多少是怎麼計算的

年終獎的發放額度，是企業自己根據情況調整。比如剛開始是占工資總額的5％－10％。當整個系統運行的比較有效、平穩時，可以加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150％。

⑤ 所有的互聯網企業都有年終獎嗎一般多少

肯定100%不是，要看企業的知名度和業績。

網路：

網路offer上寫得是14.6個月薪水，年中發0.6個月，年底發2個月，年終獎是要算上公司績效和個人績效的，所以也不是固定的，不過上下浮動不大（一般這個績效分數好像都＜1.0）。話說2012年網路股票受到狙擊，貌似有公司績效都按0算了，後來有一部分人補上了，一部分沒補，今年網路移動和搜索廣告收入都不錯，股價也穩步回升，相信不會再出現去年的情況。

騰訊：

以前每年package按15.3個月（績效考核B以上）計算的時候，按績效考核整年package從13（有的員工績效考核會是C，沒有年終獎）到17、18甚至更高都是有可能的。今年已經把15.3個月平攤到14個月，所以整體package按月份算應該會有所下降，但是幅度目前不明。 北京的部門都是0-4個月年終獎，平均3個月，深圳的游戲部門和微信部門就不提了，土豪。

阿里：

按績效最高的那一類年終獎達到9個月，所以薪水應該是16-21個月，沒拿到16個月的貌似是混得比較慘，會被幹掉的那種。今年阿里期權內部交易價比去年上漲不少，去年是25-30刀/股，今年漲到65-70刀/股。

奇虎：

12個月薪水，每個季度月薪*25%*個人績效的季度獎，一年季度獎加一起是1個月薪水。年終獎是月薪*公司績效*個人績效。公司績效點不知道有沒有涉密，就不說了。反正一年整體薪水是14-16個月的薪水。就我自己的感覺，奇虎是喜歡高回報的無線研發和PHP工程師的的首選，比如，今年奇虎校招應屆碩士剛發出了16K的offer(前端職位)。

金山網路：

由於去年公司業績做得很好，員工全年基本上都能拿到14個月到18個月的薪水，那些全年只是拿到13個月薪水的員工就是被暗示該主動離職了。

搜狐/網易：

這兩個公司的獎金體系很相似，沒有年終獎，都是季度獎。季度獎每個部門還不一樣，是按照效益來的，比較好的像汽車之類的部門季度獎相當於1-2個月月薪，這么看一年18個月薪水也不是夢想。（這是去年的情況，今年搜狐汽車裁員厲害。。。）

搜狐暢游：

之前是很死板的12個月薪水，今年有調整，每個月多出兩千的孝心獎(打到你父母卡里)，全年14薪。多出了兩個月年終獎怎麼發放暫不清楚。

新浪：

1-2個月年終獎，據傳有人可以拿到3-4個月的年終獎，就他們2000名新浪工程師的記錄來看，這樣的年終獎不是給碼農們准備的。

⑥ 年終獎一般是多少

法律並無明確規定年終獎的發放額度，這是公司內部安排，不發也不違反法律規定。年終獎的的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動。不同的公司，員工發的都不一樣。
【法律依據】
《關於工資總額組成的規定》第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《關於工資總額組成的規定》第七條
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：
（一）生產獎；
（二）節約獎；
（三）勞動競賽獎；
（四）機關、事業單位的獎勵工資；
（五）其他獎金。

⑦ 一般員工年終獎是多少

一般是你基本工資的數目，如果公司好一點的會發雙倍工資。

⑧ 多益網路的薪資水平怎麼樣福利好么

工資待遇和一線網路公司差不多（BAT），而且多益網路很重視程序和美工，程序員年薪17W，福利好，公司有食堂和宿舍，都是免費的。

逢年過節的假期和禮品就不說了。最主要的優勢是公司發展快，機會很多。據說應屆生3年可以帶項目，發展機會挺多。

⑨ 年終獎一般發多少

年終獎勵是指企業在每年年末給予員工的無上限的獎勵，是對過去一年工作業績的肯定。年終獎由公司頒發，涉及的金額由公司自己決定，員工不得干涉。因此，年終獎金是月薪的幾倍並沒有固定的標准。一般來說，肯能是1.1-2倍的月工資。
居民個人取得全年一次性獎金，在2021年12月31日前，不並入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數額，按照綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數，單獨計算納稅。
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年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，將並入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
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根據《中華人民共和國個人所得稅法》第六條應納稅所得額的計算：
（一）居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的余額，為應納稅所得額。
（二）非居民個人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費用五千元後的余額為應納稅所得額；勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，以每次收入額為應納稅所得額。
（三）經營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本、費用以及損失後的余額，為應納稅所得額。
（四）財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納稅所得額。
（五）財產轉讓所得，以轉讓財產的收入額減除財產原值和合理費用後的余額，為應納稅所得額。
（六）利息、股息、紅利所得和偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額。

⑩ 各行業年終獎數目都是多少錢

事業單位員工：紅包1萬元 采訪對象：某省級機關下屬事業單位工作人員
單位紅包：李小姐所在單位沒有明確的年終獎一說，如果要算春節前拿到的錢，就是當月工資、第十三個月工資，再加上其他一些獎金，一共將近一萬元，和上年差不多。據她了解，這個「紅包」金額比該機關的公務員還要高。 媒體從業者：紅包5萬元 采訪對象：一家大型出版社中層
單位紅包：「有句俗話說，越是經濟不景氣，看書的人就越多，」江先生說，特別是一些受眾固定的出版社，據他了解，比如少兒、科技等專業的出版社，年終獎和上年相差不大。而且江先生單位平時獎金不多，相當一部分獎金是集中在年底發的，所以這次的「紅包」共有5萬元左右，雖然扣稅就要扣掉一萬多，但實發到手的也頗為可觀了。江先生單位的一般員工，「紅包」在3萬元左右。 基金研究員：獎金20萬 采訪對象：某基金公司策略部研究員
單位紅包：雖然去年股市行情很不好，但公司按與全年工資1：1的比例給員工發放了年終獎，自己拿到手的約20萬元，不過，聽說很多基金公司的年終獎拿不到這個數，只能按全年工資的0.5、0.6拿年終獎。 銀行理財師：年終獎1萬元 采訪對象：某銀行理財部門總經理
單位紅包：銀行目前還沒發年終獎，但據自己了解到的情況，去年自己只能拿到1萬多元的年終獎，其他行與自己相同崗位的，一般都能拿到四五萬元，多的能拿到十多萬元，感覺自己的年終獎數字在同行中沒有代表性。 民營企業中層：年終紅包1.5萬元 采訪對象：某民營企業部門副經理
單位紅包：這兩天公司領導正在盤算如何發獎金呢，但作為公司骨幹，老總早就給自己一顆「定心丸」，去年年終獎至少比前年增長20%，還讓自己做好請客的准備。這樣算一算，自己的年終紅包肯定不會少，應該能拿到1.5萬元吧。