1. 沈陽盤古網路的待遇如何工作壓力大嗎提成
你好，我可以很肯定的告訴你，網路的客服就是為老客戶維護後台及提供創意。盤古網路是網路在沈陽的代理商，你所說的銷售在公司內部叫做商務部，負責網路推廣的日常銷售，如果你還沒有確認，建議你可以撥打盤古網路招聘部的電話再次確認。同時也很榮幸的告訴你，客服就是電話銷售，10086客服，你知道吧，一個道理，參考貼吧其他帖子，電話銷售真的很沒意思，盤古每天都在招聘的就是電銷，貼吧里有個別人說電銷好的，就那麼幾個，比如一壺小雨等等，說點著大道理，他們為什麼說電銷好呢？因為他們自己乾的就是電銷，這樣你就能理解他們為啥說電銷好了吧，多數人，尤其有幾個干過電銷的，都說電銷太浪費生命了，應屆生找不到好工作，或許可以嘗試一下，往屆生，尤其你還是個男孩的話，你要是去干電銷，哈哈，你就混吧，我不說啥了！
盤古的電話銷售不夠人性化，因為自己辛苦跑下來的單子 ，後期就直接沒有你的事了，只能第一次拿一次提成 ，就500塊錢，後期這個客戶再續費也沒有你的提成，全是公司自己拿了，哪天你沒有客戶可簽了，那你也可以走人了，因為公司是不會留下你這樣的人的，即使你走了，你跑下來的客戶還在，還會為公司做貢獻，但是你卻被拋棄了，這就是盤古為什麼每天都在招聘電話銷售的原因。
關於提成問題，並非一次性，這里不做過多解釋，商務同學都了解，不了解的可以咨詢老同事或自己部門經理。
有人說盤古的底薪3000多？上海的【網路】，或許能有這么高，一是因為在上海工資高，二是因為網路是廠家待遇，盤古只是個代理商，傻子都知道代理商的待遇和原廠的待遇差一大截呢。
我還真認為電銷沒前途，但什麼事不是絕對的，起碼電銷在很大程度上，確實沒啥前途，滿大街都是招電銷的，你看看招聘電銷的條件，你就知道電銷值不值錢啦，什麼平安保險啦等等的。還有就是一個簡單的事情重復做，別人總講大道理了，大道理網上一搜一大把，不用我說啦，還行行出狀元哈哈，掏大糞也出狀元嗎？你沒聽過男怕入錯行嗎？
2. 有沈陽的朋友知道沈陽微搜信息技術有限公司做網路營銷外包和網站優化推廣怎麼樣
據說不錯了
3. 我想問下哪裡有招聘網路營銷員的
上招聘網去看看吧，像51job,智聯招聘網，中華英才網，上面都有
4. 如何招聘網路營銷人員
網路營銷不是一個人可以完成，網路營銷也不是老闆懂了就可以盈利，網路營銷是一個系統的工程，就如建房子，只有先打好地基和框架，之後建房子速度就很快，也會很牢靠。 企業老闆不要想著花最少的錢來招聘一些全能的人才，對於你這樣的心理，也不可能招到一個比較優秀的員工。我們老闆應該懂得，員工只要有能力，其肯定會給你帶來更大的價值，只要你工資給的合理，他們也會更加的努力。那麼企業老總招聘網路營銷團隊人員注意哪些： 挑兵點將 如果把一個企業的管理者稱為「帥」，那麼網路營銷部門的負責人就是企業的「急先鋒」了，點什麼樣的「將」可以勝任網路營銷團隊的運營呢？ 最理想的網路營銷經理人既要熟悉該企業的業務知識（至少在行業內做過幾年的業務工作），又要懂一些網路營銷的技術應用（了解優化和推廣技術、熟悉競價廣告、發布過免費信息甚至經營著行業的論壇）。但具備這樣條件的人才，目前很少碰得到。比較務實的擇人方式還是要在企業內部抽調業務骨幹來掌管團隊，這樣一來可以省去外來人員熟悉業務的時間，二來便於今後與其他部門的溝通和協調。至於對這樣的人在網路技術知識方面充電，則需要找有經驗的網路營銷顧問對其進行培訓和長期指導，使其具備網路營銷策劃和安排日常事務的能力。 接下來就是挑兵，與點將同理，最好也是在企業內部調配合適的人選，如果企業內部無人可調，那就需要公開招聘新人來組建團隊。基本人員包括：網站設計+網站程序+文案策劃+SEM+SEO+網路編輯+數據分析+網路客服。 在招聘以上人員時，應當滿足以下基本條件： 1、理解能力和寫作能力強 前面我們已經講得很明白了，撰寫原創的專業信息對於網路營銷工作很重要。所以在招聘時，我都會問對方是否有寫日記和博客的習慣，如果招到一個不愛寫文章的人，你逼著他去硬編，對大家來說都痛苦。除了問以外，我還要測試，比如拿出一個應聘者不熟悉的商品口述這個商品的使用方法，然後讓面試者根據我的口述寫一份商品說明書，來判斷他的理解力、語言組織能力。 2、掌握一定的圖片處理技術甚至是視頻處理技術（尤其是對網站設計人員的要求） 正如我們在第一個條件中說的，打字是為了網路營銷中的文字工作，會使用圖像處理軟體（比如photoshop），則是為了在網上發布圖像信息。特別是在某些行業，如銷售遙控玩具的企業，圖片和視頻的製作更是企業網路營銷的基礎工作。這類企業要組建網路營銷團隊必須要有這方面的人才。測試的標准，就是給應聘者一些原圖，讓他們製作出精美的效果圖。 3、掌握一定的網站製作技術（對於網站製作人員和優化、推廣人員的要求） 只有會使用HTML網站製作語言的人或者會熟練操作某一網站製作軟體的人（如dreamweaver）才能建設企業網站並進行優化和推廣。也有一些自稱會建設企業網站的人，只是套用了現成的企業網站程序、網站的設計風格和布局以及優化的好壞，都要受這個程序的限制，不能算是網站製作人員。真正意義上的企業網站建設和優化人員，必須是能獨立用dreamweaver寫網站的專業人員。測試應聘者這方面的能力，就是讓他們獨立寫一個簡單的企業網站。 當然，對於小規模的企業，最好是能招到多功能的人才。比如，文案、信息員和網路廣告管理員合並成一個崗位（滿足1~3點的要求），網站設計和優化、推廣人員一個崗位（滿足4~5點的要求）。