1. 應聘編輯職位面試要做哪些准備
一
准備好你的作品及相關的材料,如:設計的畫圖,及一些發表過的文章.如果沒有可以網上找下,做一部分充一下.
網路知識,電腦知識.顯示比較強的邏輯思維能力.
二
衣著一定要整齊干凈.有一定潮流文化氣息,但不要太過花.
三
心態積極,穩重.不要跟著考官的思路走.有自已的ide.獨特見解,只要你能贏得考官的信任就OK
祝君好運.
2. 要去面試新媒體內容編輯了，該怎麼准備
面試新媒體內容編輯，這個職位應該主要是文案方面的工作。
面試的時候除了簡歷還可以帶些文字類作品，比如寫過什麼文章啊，公眾號啊，視頻文案啊，產品介紹文案啊一類的，拷貝到U盤里帶著。
多了解下新媒體平台的內容，比如頭條上的文章內容啊，視頻內容啊，問答類的內容啊等等，到時候問起來沒做過不要緊，多少也對新媒體平台的內容有些了解。
面試嘛放鬆一點，不然的話影響臨場發揮，穿著得體不要太另類，沉著應對即可，最多大不了這家不行再換一家面試嘛。
還是人生第一份工作啊？慢慢來，對單一一家公司不要抱太大希望，最好多面試幾家有個比較選擇比較好。
祝你成功！
3. 網路編輯面試有什麼技巧
網路編輯面試有什麼技巧如下。
1：對網站的推廣有一定自己的想法，想要取得成功。對面試官表示感謝後，以防面試時啞口無言!網路編輯面試技巧之面試前准備充足俗話說「有備無患」。
2：隨著網路的不斷發展。如果你的文字功底較好，不僅需要有一定的文字功底，或許你是轉職者。
3：如果想盡早知道面試結果，委婉地問他是否已經做出決定，我們在面試之前就應該做好一些相關的准備工作的，給面試官一個良好的印象，對你的面試有加分作用，猜測面試官可能會問到的問題。
4：展示優勢或許你是個毫無經驗的應屆生應聘網路編輯，無法回答、較強的資訊敏感性、內容，但是你不可以緊張，你喜歡逛論壇，想應聘網路編輯。
4. 應聘網路編輯要怎麼准備
趕巧 我就是網路編輯~健康寶貝網的~
他會問你網路編輯的職責，你搜一搜答答就好了。
其次他會問你會不會Dreamweaver、ps等軟體。
再次會不會推廣，推廣真的是個很煩的活，比方說我就必須在這瘋狂的答網路問題積累分數然後推廣我們的網站。
四就會問你的團隊精神和新聞敏銳度。
看這個網站的規模也不大，估計也不一定會要求你會那麼多。復制粘貼就ok了吧。
從編輯的角度談網站你就從網站內容選擇的把關、網站的推廣、網站用戶體驗三方面去談，建議你仔細研究下這個網站架構然後注冊個用戶體驗一下，提出你的建議或者看法，基本就差不多了。如果你還是不放心就去網路編輯之家去學習一下，那是個編輯入門網站，還不錯。我不能發網址，你自己搜吧。
表現得好學一點，親和一點，謙虛但不謙卑。
世上無難事，祝你成功！
5. 網站編輯面試注意什麼急
1、基本注意事項
（1）要謙虛謹慎。面試和面談的區別之一就是面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
（2）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，
認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先准備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現錯誤或不知怎麼回答的問題時，可能使你處於尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟後再回答前一個問題；遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿於懷而打亂後面問題的思路。
（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：「你曾經犯過什麼錯誤嗎？」你這時候就可以選擇這樣回答：「以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由於我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。後來我經常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那裡學來了很多處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒有因為粗心再犯什麼錯。」這樣的回答，即可以說明你曾經犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現，現在已經改正了。
（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業的業余學習情況」漫不經心』地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業務，而且具有發展會計業務的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在准備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
2、面試時如何消除緊張感
由於面試成功與否關繫到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒，有的大學生可能還由於過度緊張導致面試失敗。所以緊張感在面試中是常見的。緊張是應考者在考官面前精神過度集中的一種心理狀態，初次參加面試的人都會有緊張感覺，慌慌張張、粗心大意、說東忘西、詞不達意的情況是常見的。那麼怎樣才能在面試時克服、消除緊張呢？
（1）要保持」平常心」。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話的節奏，」慢慢道來」；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽後講；或調侃兩三句等等，都有助於消除緊張。
（2）不要把成敗看得太重。」勝敗乃兵家常事」要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會；這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等著自己；即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結經驗，得出寶貴的面試經驗，以新的姿態迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。
（3）不要把考官看得過於神秘。並非所有的考官都是經驗豐富的專業人才，可能在陌生人面前也會緊張，認識到這一點就用不著對考官過於畏懼，精神也會自然放鬆下來。
（4）要准備充分。實踐證明，面試時准備得越充分，緊張程度就越小。考官提出的問題你都會，還緊張什麼？」知識就是力量」，知識也會增加膽量。面試前除了進行道德、知識、技能、心理准備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節，必要時同學之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。
（5）要增強自信心。面試時應聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用餘光注視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動力，你可以想像他們的議論是對你的關注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認，不合事實還可婉言爭辯，關鍵要看你對問題的理解程度和你敢於和主考官爭辯真偽的自信的程度。
3、面試時應注意的禮儀
（1）服飾要得體。就服飾而言，應聘者在去求職面試前，必須精心選擇自己的服飾。那就是服飾要與自己的身材、身份相符，表現出朴實、大方、明快、穩健的風格。在面試時，著裝應該符合時代、季節、場所、收入的程度，並且要與自己應聘的職業相協調，能體現自己的個性和職業特點。比如應聘的職位是機關工作人員、管理人員或教師、律師等，打扮就不能過於華麗，而應選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩重、嚴謹文雅的職業的形象；如應聘的職位是導游、公關、服務員等職位，則可以穿得時髦、艷麗一些，以表現熱情、活潑的職業特點。一般說來，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應以保守、莊重一點為好，不要追求時髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過於華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環、戒指都戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺。女同志的裝束以朴實、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前理好自己的發型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或T 恤衫，其他季節則以合體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業相稱，應與自己的興趣、愛好、個性、習慣相符合，一個平時著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹、不自在。
（2）遵守時間。守時是現代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人要遵守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統計，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當於不遲到者的一半。可見，守時這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鍾到達面試地點，以有充分的時間調整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往，對方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限。有時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種情況，求職者都一定要把握好時間，以體現你的時間觀念和辦事效率。
（3）表情要自然，動作要得體。進門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方沒有請你坐下時切勿急於坐下，請你坐下時，應說聲」謝謝」，坐下後要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對於女同學來講，動作更應得當，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當得體、自然。
（4）要講究文明禮貌。進門時應主動打招呼：「您好，我是某某」，如果是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會；如果是自己約對方面談，一定要表示歉意「對不起，打擾您了」等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手錶，否則，顯得不尊重對方。另外，對對方的談話的反應要適度，要有呼應。他說幽默話時，你的笑聲會增添他的興致；他說話嚴肅認真時，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。
（5）保持安靜。在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應盡可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應試准備。
（6）「聽」的學問。有位大學畢業生到一家編輯部去求職，主編照例同他談話，開始一切都很順利，由於對他第一印象很好，主編後來就拉家常式地談起了自己在假期的一些經歷，大學生走了神，沒有認真去聽。臨走時，主編問他有何感想，他回答說：「您的假期過得太好了，真有意思。」主編盯了他好一會兒，最後冷冷地說：「太好了？我摔斷了腿，整個假期都躺在醫院里」。可見，善於聆聽，是面談成功的又一個要決。那麼怎樣聽人說話才能取得對方的好感呢？首先，要耐心。對對方提起的任何話題，你都應耐心傾聽，不能表現出心不在焉或不耐煩的神色，要盡量讓對方興致勃勃地講完，不要輕易打斷或插話；其次，要細心。也就是要具備足夠的敏感性，善於理解對方的「弦外之音」，即從對方的言談話語之間找出他沒能表達出來的潛在意思，同時要注意傾聽對方說話的語調和說話的每一個細節；再次，要專心。專心的目的是要抓住對方談話的要點和實質，因此，你應該保持飽滿的精神狀態，專心致志地注視對方，並有表示聽懂或贊同的聲音或動作；如果對方提出的問題本身很明確，但你卻沒有完全理解，那麼你可以以婉轉誠懇的語言提出不明確的部分，對方會進一步解釋的。這樣既能弄清問題的要點和實質，又能給對方以專心致志的好印象；最後，要注意強化。要認真琢磨對方講話的重點或反復強調的問題，必要時，你可以進行復述或提問，如：「我同意您剛才所提的……」、「您是不是說……」重復對方強調的問題，會使對方產生」酒逢知己千杯少」的感覺，往往會促進情感的融合。
（7）交談的學問。「聽」有學問，「說」同樣有學問。參加面談的求職者不可避免地會不同程度地產生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話之前應盡可能地清除緊張、克服羞怯，並坦率、謙虛地告訴對方「對不起，我有點緊張」等，對方會理解你，甚至會安慰你，幫助你放鬆。承認緊張對推薦自己沒有什麼消極影響，反而會顯示你實在、坦率和求職的誠意，這是良好交談的第一步。其次，採用呼應式的交談，並巧妙地引導話題。求職面談既不同於當眾演講，又不同於自言自語，而在於相互間的呼應。成功的對話是一個相互應答的過程，自己每一句話都應是對方上一句話的繼續，並給對方提供發言的餘地，還要注意巧妙地引導話題。如當所談內容與求職無關，而對方卻大談特談時，你可以說:「這件事很有意思，以後一定向您請教。現在我有個問題不明白……」，從而巧妙地轉移了話題；「您認為某項工作應具備哪些素質？」以引起雙方感興趣的話題。再次，談話要動之以情，處處表現情真意切，實實在在。不要海闊天空，華而不實，更不能虛情假意，說假話、空話。另外，人們在緊張的情況下，往往講話的節奏加快，這不利於進行情感交流，因此，談話時應掌握節奏，必要時可用機智、幽默、風趣的語言使雙方都放慢談話的節奏。（8）尊重對方，善解人意。取得招聘者的好感必須真正尊重對方，善解人意。在求職時往往有這種情況：招聘者的資歷或學歷、職稱、年齡等可能不如求職者，此時千萬不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯示出優於對方、待價而沽的情緒，引起了對方的反感，往往會將好事辦砸。
4、面試九忌。
（1）忌握手無力，靠近試者過近。中國人見面問候的方式是握手，面試時與主試者應恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手，給對方一種精力不足，身體虛弱之感。落座後應與對方保持合適的距離，不能過分靠近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者，而應時時表現出你對他們的尊敬。
（2）忌坐立不安，舉止失當。面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。主試者的「寬宏大量」是暴露應聘者弱點的最佳武器之一，在整個面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。（3）忌言語離題。有的求職者講話不分場合，不看對象，讓主試者聽得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經濟方面的問題，講些涉及個人生活的小道消息，或任意對面試室的傢具和裝修評頭論足。主試者可沒有時間猜測你想真正表達的是什麼。
（4）忌說得太急。言談中迫不及待想得到這個工作，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明；不加解釋就自稱掌握某種技術，何處培訓、何時參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂「欲速則不達「。（5）忌提問幼稚。在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已經回答過或解釋過。千萬別提一些很幼稚的問題，如：「辦公室有空調嗎？」「你知道某某主任在哪裡嗎？」
（6）忌言語粗俗。粗俗的語言，毫不修飾語言習慣並不代表你男子漢的氣概或不拘小節，反倒另人難堪、生厭。（7）忌反應遲鈍。聆聽主考官講話並非單純用耳朵，還包括所有的器官；不僅用頭腦，還得用心靈。如果對方說話時你雙眼無神、反應遲鈍，這組已讓考官對你失去信心，不論你將來如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。
（8）忌做鬼臉。頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時人們的表達中也經常用到。但是，在面試中，誇張的鬼臉會使主試者認為你過於造作、善於偽裝、會演戲，另外，表達惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌、無教養的。
（9）忌像個嫌疑犯一般。應但意識到面試是一種機會平等的面談，不是公安機關審訊嫌疑犯。不要過多理會主試者的態度。一開始就與你談笑風生的主試者幾乎是沒有的，多數人的表情是正兒八經的。但應聘者還是應該把自己解放出來，不要擔當被審察的角色。這樣才利於自己正常的發揮。自信別緊張，保持微笑。
6. 網站編輯面試技巧
網站編輯面試技巧
你們知不知道網站編輯面試有什麼技巧嗎？網站編輯是一個隨著網路發展而誕生的新職業，如何才能面試成功順利入職呢？下面就和我們一起來看一看了解一下網站編輯面試到底有什麼技巧吧。
1、知道什麼是網站編輯
做網站編輯，你必須得了解什麼是網站編輯？做網站編輯需要做什麼？網站編輯就是網站內容的建設者，通過網路上互相的資訊，通過「搬運」「加工」「原創」的方式，通過網站後台進行發布，從而達到提高豐富網站內容、提高網站點擊量和知名度的一種工作。
2、網站編輯需要具備什麼
做網站編輯，需要具備的是、耐心、細心、敏感。耐心是網站編輯初期是充當一個資訊搬運工的角色，你必須要有相當大的耐心。細心就是注意資訊中出現的問題，包括錯別字、鏈接等方面小問題。敏感就是對熱點、新聞的捕抓和及時反映，這關繫到網站流量的哦。然後要求網站編輯需要懂一些基礎的html，然後必要的seo常識也是必須懂的。
3、關於網站的一些常識
所謂網站的'常識就是你要懂得如何查詢這個網站的收錄和整體流量以及網站的排名，因為網站流量是網站編輯必須關注的，所以你必須得學會如何查這些東西，也就是站長查詢工具的運用和了解。其實就是你能隨口報出各種各樣的網站，網論壇等，這些都是必備的。
4、了解這個網站
不管你要面試的是門戶網站、招聘網站、購物網站，你都得先摸透這個網站，對這個網站必須得隨口有話說，如果不了解你面試的網站，你能跟招聘官聊什麼呢？
一、網路編輯面試有什麼技巧如下
1、對網站的推廣有一定自己的想法，想要取得成功。對面試官表示感謝後，以防面試時啞口無言!網路編輯面試技巧之面試前准備充足俗話說「有備無患」。
2、隨著網路的不斷發展。如果你的文字功底較好，不僅需要有一定的文字功底，或許你是轉職者。
3、如果想盡早知道面試結果，委婉地問他是否已經做出決定，我們在面試之前就應該做好一些相關的准備工作的，給面試官一個良好的印象，對你的面試有加分作用，猜測面試官可能會問到的問題。
4、展示優勢或許你是個毫無經驗的應屆生應聘網路編輯，無法回答、較強的資訊敏感性、內容，但是你不可以緊張，你喜歡逛論壇，想應聘網路編輯。
7. 應聘網路編輯要帶什麼作品
通常，應屆網路編輯是不需要帶作品的。因為網編更多的是一種能力，軟體操作等等。所以通常不會要求作品。但一些網編偏文字內容方面，如果有以前發表過的文章作品可以帶著，可以體現你的文字水平。其它的就不需要什麼了。如果是大型公司網編都是會有筆試的，基本就可以考察應聘者的水平了。所以，別的也不需要什麼了。
附：網路編輯從業要求.網路編輯最主要的要求就是幾個軟體。一般是網頁三劍客dreamweaver，flash，fireworks及制圖用的photoshop，另外還會要求了解HTML語言，隨著互聯網的發展，有的開始要求了解CSS代碼。部分要求有采訪能力及獨立製作專業能力。
另外還有些就是比較廣義的規定了，文筆優秀，具有一定的新聞敏感性。
另外，如果是大站，在國內比較有名的站，可能會有筆試，一些編輯常識和寫作(評論)之類的。專業方面一般沒有太多要求，中文，新聞，傳播或計算機等相關專業均可。經驗方面，小站可能不怎麼要求，應屆生也可以，但大站往往要求1-3年以上相關經驗，另外如果是優秀的編輯，還需要能夠整合周邊資源，結合技術、內容、界面展現站點定位。
8. 網路編輯面試技巧有哪些
網路編輯作為一個網站資訊的管理者，不僅需要有一定的文字功底，還需要對網路編輯工作有清晰的認識、敏銳的洞察力、較強的資訊敏感性。138job小編為大家提供了幾個網路編輯的面試技巧，希望能對大家有所幫助!網路編輯面試技巧之面試前——准備充足俗話說「有備無患」，我們也常說「成功只屬於有準備的人」!做任何事情，想要取得成功，之前的准備工作是比不可少的，也是准備的越充分越好的。那麼，想應聘網路編輯，我們在面試之前就應該做好一些相關的准備工作的。這是網路編輯面試技巧的第一步。接下來我們就來說說網路編輯面試應該做好哪些准備工作吧：應聘網路編輯，首先就要了解該公司網站的性質、內容，對網站的推廣有一定自己的想法。其次，猜測面試官可能會問到的問題，做好准備，以防面試時啞口無言。關於猜測面試官可能會問到的問題，除了跟自己網站工作有關的一些問題外，大方面應該還有一些網路編輯面試一般還會有一些常見的問題，另外面試之前還要注意著裝得體，提早達到面試地點，給面試官一個良好的印象。網路編輯面試技巧之面試中——沉著應對，展示優勢或許你是個毫無經驗的應屆生，或許你是轉職者，面試官圍繞這點不斷問你問題，但是你不可以緊張。一緊張，你可能會把自己之前准備的資料忘掉。無論是面試官問的問題有多刁鑽，你之前已經做過准備了，你要相信自己能夠比較完美地回答。如果一時之間，你思路不要太清晰，無法回答。你可以請面試官給你一分鍾的時間理清一下思緒再回答。只要放輕松，沉著面對，你就能應對自如。如果你的文字功底較好，你對資訊有較強的敏感性，你喜歡逛論壇，你就要在面試中展示出來，這些都是作為網路編輯需要具備的素質，對你的面試有加分作用。網路編輯面試技巧之面試後——關注後續情況雖然面試結束了，但並不表示你的面試整個過程就結束了。如果想盡早知道面試結果，就要主動出擊。所以在面試結束後的兩三天內，你要給面試官發個簡訊或者打個電話。對面試官表示感謝後，委婉地問他是否已經做出決定。這一步既能表現出你對網路編輯工作的興趣和熱情，又能從面試官的回答的語氣中聽出你是否有被選中的機會。隨著網路的不斷發展，網路編輯的需求量會越來越大。如果你對網路編輯感興趣就要盡早做好准備，掌握網路編輯面試技巧。希望各位求職者都能夠找到一份好工作。