⑴ 山東濱農科技有限公司怎麼樣
說是免費住宿，入職收費，電視不出人，寬頻收費，車間里的潛規則，工資遲遲不發，來了就知道了！
⑵ 中國農葯十大品牌有哪些
根據不少網友的熱心評選，總結出了中國農葯十大品牌產品列表：
1、濱農牌38%莠去津懸浮劑—山東濱農科技有限公司
2、新湖牌氟鈴脲原葯—山東田豐生物科技有限公司
3、瀚生牌炔蟎特原葯—青島瀚生生物科技股份有限公司
4、久久紅牌88.8%草甘膦銨鹽可溶性粒劑—濟南科賽基農化工有限公司
5、韓孚牌20%噠蟎靈可濕性粉劑—威海韓孚生化葯業有限公司
6、聖鵬牌56%磷化鋁片劑—山東聖鵬農葯有限公司
7、綠霸牌百草枯母葯—山東綠霸化工股份有限公司
8、京蓬牌10%吡蟲啉可濕性粉劑—山東京蓬生物葯業股份有限公司
9、真彩牌430克/升戊唑醇—青島奧迪斯生物科技有限公司
10、魯抗牌32000IU/毫克蘇雲金桿菌水分散粒劑—山東魯抗生物農葯有限責任公司.
⑶ 濱農科技孟令濤是什麼職務主管什麼
凌煙功臣少顏色，將軍下筆開生面。
良相頭上進賢冠，猛將腰間大羽箭。
褒公鄂公毛發動，英姿颯爽猶酣戰。
先帝天馬玉花驄，畫工如山貌不同
⑷ 山東濱農科技有限公司怎麼樣那待遇怎麼樣搞研發的，好不好環境難聞嗎
看到askyyear寫了一篇精湛的短文，很有感觸，再次也支持的同時，發表一下自己的看法。
科研所應該是一個專心做學文的地方，既然想把科研所做為公司長遠發展的中心力量，那麼就應該給予足夠的重視，讓全廠或者廠以外的人將科研所認識為，那裡是「高人一等」的。這樣里邊的人就會以此為榮，榮譽需要保護，這時從領導到員工就會奮力的工作和提高，讓自己去留著榮譽。只有上下同心，工作才能高效完成。
在員工身上有句話，今天工作不努力，明天努力找工作。領導公司同樣，今天你不對我好，明天來的還要跑。科研所是個小地方，也是一個太平常的地方，在南漂北漂的環境下，不會有人來到這里就會死心塌地。想要海爾樣的員工，就要做出海爾樣的努力。那怎樣的領導才是現在的員工希望的呢？
一、不喜新厭舊的。公司上了規模，現在招聘人員容易多了，每年能夠拿到很多的簡歷，所以開會就可以說「不想長乾的趕緊走」!屁！！對公司的忠誠需要時間的沉澱，老人不僅對工作熟悉，更是對這個公司有感情。這些人是公司寶貴的財產，因為在公司他們可以更多的為公司著想，在外邊，他們能夠為公司的名聲辯護，一個好的公司，需要他們。而且就直接趕人，個人認為達到動用城管的條件。
二、不扣留員工錢財。看到Askyyear說道年終獎發放60%，扣留40%，感到很差異！首先年終獎，你真到了六月發，那剩下的是不是改叫年中獎呢？再者，扣留年終獎是因為怕員工領完後不回來，你不信任你的員工，為什麼要員工去信任你呢？一下屬於夢話板塊：如果領導已經將錢從財務取出，剩下的40%即現領導保管，那麼在錢發到員工這段時間內，十萬多元錢可以做很多事情，就算只是利息，錢少也是中飽私囊吧？高層帶頭貪公司便宜，這個帽子可大了去嘍……
三、適當場合適當言語。「要早知道她會辭職那些年終獎就不該給她發」，這是摘抄Askyyear的話。既然作為領導，就應該有自己應有的矜持，要在員工心中留下陽光和正直的形象，這樣收下人才會尊重你。而且在一個團體中，領導是團隊的核心，要有自己應有的磁力，而不是排斥力。強將手下無弱兵！我想就這一句話，可以傷一科研所人的心，聚難散易，寫著寫著都有些想針對黃老總的意思了，不過看著他那老態，實有不忍。
四、給予希望。我可以在一個1500但是有希望的公司工作，但是我不會在一個3000碌碌無為的地點一生。領導應該具有給予員工前景的職責，讓他們知道自己的路。離職的人，要麼是錢不能糊口，要麼是干著沒意思，干著不痛快。看著今年來了十幾個新年，明年來了十幾個新人，後年來了十幾個新人，最後一看還是那麼多人。一個部門人員一年流動過30%，就說明部門有病，一個部門每年人員流動過30%，那麼就是病入膏肓！
最後叨叨下工資的事情，降工資，個人認為應該不可能，現在的濱農不存在降的條件，因為上市好像是要求工資要漲的。應該是領導的虛張聲勢，當然看好心情5230「看來是領導們看不上你啦，准備讓你自動辭職，這樣能省點錢 」也是有可能的。不過還是認為大公司應該有大公司的氣魄，畢竟網路發達的現在，十幾個人的牢騷就可以讓網民對公司產生不好的印象。為了給公司省錢，扣辭職員工一個月工資，省下40%的年終獎，得不償失。
也就想到這些啦，看到的人有什麼補充的可以在下面補充，大家都說說自己對科研所、濱農的看法
⑸ 濱農科技研究所工作怎麼樣
一句話大坑。我也是本科畢業去的濱農科技科研所，幹了一年辭職的。他們在招聘的時候說的百般好，工資多高多高，待遇多好多好，工資上不封頂之類的騙人的假話。新來到濱農的大學生，實習3個月，這三個月內，只發基本工資2000，每個部門都是一樣的。科研所合成崗位本科生工資4000左右，研究生工資5000左右，其他崗位低得多，你別以為這工資很容易拿，上班的以及車間的情況會在下面詳細說明。
重點說一下科研所內部情況，進去先培訓，所謂的培訓就是先放一些打雞血的勵志視頻，在再後來和上課一樣的知識學習。過了三個月的實習期，要求簽一個轉正協議，這個轉正協議在招聘的時候是不會給你說的，因為這是科研所自己准備的。轉正協議讓你簽三年，不到時間辭職了要繳納違約金（三個月的工資）。平時上班，除了實驗本身的事部門領導會給你找各種事，每次發完工資就會檢查衛生，檢查完衛生就會扣錢。
科研所本科生工資4000左右，研究生工資5000左右。你工作的時間越長工資就會越低，因為大學生的學歷補助會逐漸減少，說是學歷補助會用工齡補貼抵消，但工齡補貼才升多少啊，遠遠比不上學歷補助降的速度。並且科研所的大領導，會想著法的給下面的員工降工資。
再說平時的工作。不管是在科研所實驗室還是在車間，一般是三班倒，中午沒午休，上12小時休24。在科研所上班，要求不允許你經常坐著，我剛去的時候是要求不允許你坐著，也就是說你要站著工作將近12小時。在車間，產區的味道很大，尤其是晚上，並且車間的環境很差，各種實驗設備自動化程度很低，一般反應上料都需要人抬肩扛，學生也需要幫助工人大哥們一起干，學生的體力長時間這么干吃不消。最最重要的是危險，我在職的時候我們好幾個大學生同事都受傷了，濃硫硫酸把一個工人的從頭澆到腳，濃醋酸傷了我們同事的臉，實驗玻璃儀器爆炸劃了同事胳膊一個大口子，同事硫酸二甲脂中毒，這些都是一兩個月內發生的事。令人心寒的是，每次出了事就說我們操作失誤，什麼都需要動手操作（各種加料各種閥門）誰能保證不出事？又都不是機器人程序化操作。受了傷，報銷醫療費用，但是不上班就沒有績效工資激發基本工資，並且受了傷就是事故，出了事故就要扣你的工資，包括受傷的人。
就大概說一下吧
⑹ 濱農科技生產調度工資待遇環境怎麼樣
在濱農合二乾燥車間職工乾的活一樣，產量一樣，為什麼每個月的工資員工與員工之間工資懸處三四百元，這是亦具什麼情況發放，這樣發放合理嗎？