網路工程師面試問對公司了解多少

⑴ 你對網路工程師這個崗位,你有什麼認識 面試題

一、網路工程師的職業優勢1、最具增值潛力的職業，掌握企業核心網路架構、安全技術，具有不可替代的競爭優勢2、新型網路人才缺口大，27%的行業增長速度導致網路人才年缺口達30萬，高薪高福利成為必然3、可實現專業零基礎入行，4-10個月的強化訓練和職業化引導，就可成為企業急需的技能型網路人才4、就業面廣，一專多能，實踐經驗適用於各個領域5、增 值潛力大，職業價值隨著自身經驗的豐富以及項目運作的成熟，升值空間一路看漲6、職業發展前景廣闊，網路工程師到項目經理僅一步之遙，從容晉升Manager二、網路工程師解讀何謂網路工程師，網路工程師是通過學習和訓練，掌握網路技術的理論知識和操作技能的網路技術人員。網路工程師能夠從事計算機信息系統的設計、建設、運行和維護工作。具體來說，我們可以從企業信息化的崗位體系中作一些了解。企業（或政府）信息化過程中需要以下四種人：1、企業信息化主管：負責信息化建設中的目標與方案決策，信息化建設中的方向研究；2、工程技術人員：負責信息化系統的設計、建設，包括設備、系統、資料庫、應用系統的建設；3、運行維護人員：負責信息化系統的運行、維護、管理以及基本的開發；4、操作應用人員：主要應用信息化系統進行本職工作。一般來說，IT企業的IT技術職位根據職能可以分為管理崗位：企業信息主管CIO、總監、IT經理、項目經理等；工程技術崗位：規劃設計師、網路工程師、系統工程師、軟體工程師和資料庫工程師等；運行維護崗位：資料庫管理員、系統管理員、網路管理員、伺服器管理員等；操作崗位：辦公文員、CAD設計員、網頁製作員、多媒體製作員等。根據企業規模大小，規模較小的企業，一個崗位可能涵蓋幾個崗位的內容，系統管理員既要負責系統管理，又要承擔網路管理；大企業則會分的比較專業，有網路設計師、系統集成工程師、網路安裝工程師、綜合布線工程師和系統測試工程師等。網路工程師職業規劃過程主要有以下幾步：兩年以上的小型企業→四年左右的中型企業→大型企業或跨國集團公司第一步，小企業的網路管理員（系統管理員）；第二步，進入大中型企業，同樣的網路管理工作，工資就可能完全不同了，一般都在3000元以上。做了部門經理時，還可以高達5000元或以上；第三步，學習更全面的知識成為普通的網路工程師工資就高達3500元以上；第四步，學習更全面的知識成為專業的網路工程師，如網路存儲工程師、網路安全工程師的工資就可以達8000元以上，做大型企業或專業網路公司IT經理的工資就更高了，基本在萬元以上。下面從三個方面來詳細說明網路工程師職業發展：（一）、管理員■職稱：初級工作在中小企業，涵蓋網路基礎設施管理、網路操作系統管理、網路應用系統管理、網路用戶管理、網路安全保密管理、信息存儲備份管理和網路機房管理等幾大方向。這些管理涉及到多個領域，每個領域的管理又有各自特定的任務。■主要崗位：網路管理員（系統管理員）■工作職責描述：1、網路本身的管理；2、網路中操作/應用系統的管理(在大型企業、外資、合資企業中通常稱之為「MIS（Manger Information System，信息系統管理員）。兩者的區別主要是：網路管理員重在OSI下3層，系統管理員則主要在系統維護和公司信息系統管理上。■就業前景：是一個專業網路人員必經的初始階段■待遇：1800元——3000元（視專業的掌握程度以及技術的熟練度而定）（二）、工程師■職稱：中級工作在網路公司或者大中型企業。在網路公司中主要任務是設計並建設；在大中型企業中的主要任務是運營和維護。網路工程師其實是一個包括許多種工種的職業，不同的網路工程師工種對從業的人員的要求也不一樣，對從業人員的網路管理水平的要求差別很大。專業網路工程師主要有：網路系統設計師、網路工程師、系統工程師、網路安全工程師、數據存儲工程師等。1、普通網路工程師■工作職責描述：（1）、高級網路管理員，在大企業中或是在網路公司工作（2）、維護公司網路設備，保證公司骨幹網路正常工作（3）、對主流的網路設備非常了解■職位要求：·扎實而又全面的網路知識功底·多年專業網路管理經驗·對產品性能和最新技術掌握很好■就業前景：國內網路公司的技術人員或專業的IDC中心、大的ISP服務商2、普通系統工程師■工作職責描述：（1）、高級網路管理員（2）、在大企業中或是在網路公司工作（3）、維護並保證系統工作正常（4）、對流行的OS非常了解（5）、對系統故障的解決有豐富的經驗■職位要求：·扎實而又全面的網路知識功底·多年專業網路管理經驗·對新OS系統和最新技術掌握很好■就業前景：·國內網路公司的技術人員·大公司的技術人員·外包公司3、網路系統設計師■工作職責描述：（1）、公司需要建設網路，主要根據要求進行設計，客戶能滿意（2）、設計項目達到全面、高的實用性和可用性（3）、網路系統設計師是一個綜合性的工種（4）、網路和系統方面都有很好的經驗■職位要求：·扎實而又全面的網路知識功底·多年專業網路管理、設計經驗·對網路核心技術掌握很好■就業前景：國內真正的設計師鳳毛麟角 工資過萬4、網路存儲工程師■工作職責描述：（1）、主要工作在一些大的數據需要量大的公司如銀行、電視台、IDC中心（2）、有效管理公司海量數據，有存儲設備測試、評估環境、系統咨詢、實施指導、測試、培訓、相關解決方案（3）、災難恢復■職位要求：·有多年的網路管理經驗·熟悉一些常用資料庫軟體·有網路存儲理論知識，包括存儲基礎、技術及網路存儲高級技術·熟悉主流存儲、備份廠商的產品線；如IBM/HP/SUN·熟練掌握veritas、legato、tsm、dp等備份軟體工具使用·具有良好的撰寫需求分析、解決方案、PPT、系統軟硬體配置等方案的能力■就業前景：國內每年所需的網路存儲人才在60萬以上，而目前國內每年最多僅能提供1萬左右，缺口極大。隨著網路經濟的日益普及，此類人才在未來幾年中的需求將持續攀升，專業的硬體伺服器和網路存儲人才的工資標准可能還要遠高於軟、硬體開發人員。5、網路安全工程師■工作職責描述：（1）、主要保護網路安全（2）、保護網站、郵件等伺服器安全（3）、合理布置網路結構和網路產品（4）、對企業能進行安全評估和防護■工作要求：·有多年的網路管理經驗·熟悉多種網路安全技術，對各種主流的安全產品（如防火牆、防病毒、入侵檢測等）有較好的理論基礎和實踐經驗，了解各種安全產品（例如FireWall、VPN、防病毒產品、IPS等）的特點、使用方法及常用的調試技巧；·精通Windows、Linux等系統環境，能進行維護管理和故障分析■就業前景：當前最急缺的人才，工資增長幅度大（三）、專家■職稱：高級工作在大的網路公司、或研究所主要是技術主管、項目經理、技術專家1、技術專家■工作描述：（1）、某一行業的專家、顧問、權威；（2）、如果的確非常喜愛技術工作，而不擅長和喜歡與人溝通，則可以完全專注於自身的領域，以發展成為行業資深專家為方向和目標（3）、發展過程比較漫長，任何一個領域的頂尖技術人才都需要長期的行業經驗的累積和個人孜孜不倦的投入；（4）、優勢是越老越吃香，當別人隨著年齡的逐步增長而開始擔心飯碗問題時，你則漸入佳境，開始進入職業發展的黃金時期。■工作要求：·全面的網路技術·對新技術有深刻的認識，所以要求有極強的學習能力■就業前景：待遇很高，技術人員到30歲後的發展目標之一2、項目經理■工作內容：（1）、融合技術和管理的復合性人才 （2）、參與項目談判（3）、項目目標和項目財務指標（4）、劃分工作內容並合理分配（5）、指導網路工程師（6）、控制工作的進度，按計劃完成項目（7）、組織項目會議■職位要求：·多年的網路工程師經驗·希望做管理·需要自己學習項目管理知識■就業前景：技術人員到35歲後的發展目標之一待遇高，可晉升企業核心管理層3、技術主管■工作任務描述：（1）、帶領技術團隊創造更多的價值（2）、在信息方面參與公司的規劃和計劃■職位要求：技術全面；有管理能力■就業前景：是網路工程師30歲後的發展方向

⑵ 如何回復面試官問的「你對我們公司了解多少」這個問題

在找工作的時候，很多面試官為了了解應聘者的一個實力和是否符合自己公司的一個文化氛圍，就會詢問各種各樣的問題，而詢問對自己公司的了解程度這也是一個非常常規的問題，面對這種情況，其實面試者沒有什麼需要特別注意的，如果你被問到這個問題的話只需要實話實說就可以了，你對這個公司了解多少就直接說明。

面對面試官的詢問也不要太過緊張，把你准備好的東西直接大大方方的說出來就可以了。

⑶ 一般面試網路工程師職位會被問到哪些問題

樓主，你好

講講我好幾年前面試的經歷。

某國企電力，

1. 上來要求自我介紹

2. 問做過哪些項目

3. 問以前單位設備、網路拓撲大概什麼樣，使用哪些設備

4. 問有沒有用過某某防火牆，負載均衡設備

5. 給我一張某網站Down下來的雙出口典型三層結構拓撲圖，問如果是我，應該怎麼配置，為什麼，原理？比如，會涉及到mstp vrrp ospf vtp bfd dmvpn mpls-vpn等等。

6. 然後搬出來一台Cisco3800，console線插起，讓我配置一下ACL，QOS、ospf之類的，最後還問了問aruba的問題，

7. 然後告訴我人事會給我打電話的，嗯，然後沒有然後了。
   

⑷ 西部機場集團網路工程師面試需要注意那些問題

摘要 注意事項：

⑸ 面試時面試官問對我說：「你想了解我們公司什麼東西」我該如何回答呢

不要偏重利益方面的東西，也不要問最基本的公司概況，因為那是你應該在之前搞清楚的。重點可以放在公司的遠期目標或人才培養上，例如有沒有什麼培訓機會等等。

面試官是指具備一定識人能力，能夠根據公司戰略、產品特性、業務發展及人才市場供給狀況有效地甄選適合公司要求人才的專業人員。面試官分為專業面試官和業務型面試官。面試官理應了解相關的面試流程、知道相關的面試技巧，以及注意在面試過程中可能犯的錯誤，還需要注意一些關鍵點。

很多人會認為面試、招聘本質上不太像人力資源工作。因為HR工作大多都會強調專業性，比如績效考核、幹部管理、薪酬福利，他們強調規則和系統，似乎顯得更為不可替代。實際上，招聘也有很多流程，但是不同之處是，面試是完全在和人打交道的工作。從這個角度看，面試官有很多特質是不可替代的，特別是對於長期從事這個崗位的人有一些特殊的要求。

首先這些人要比別人敏感，這也可以稱為人際理解力和洞察力。這樣的人在交流中經常是你講上半句，他就知道你的下半句要講什麼，能夠窺測言語和行為背後的內容並了解對方動機。

中國人講話比較含蓄，如果沒有這種能力，很容易失去一些對人的基本判斷。這種能力可以培養，比如讀一些心理學書籍，但是很多時候還是天生的資質，有些人神經大條，對事情敏感，但是對人不敏感。

⑹ 面試網路工程師時，面試官會問哪些專業方向的問題

這個職位一般分至少兩個考官面試，順序分別為人事—技術—領導

• 人事人員一般會涉及到自我介紹、工作經歷、離職原因等，主要對你背景、思維及談吐做一個初步了解。OK的話然後人事會叫來現有技術人員。
  

• 技術人員提問一般都是隨機的，沒有特定的問題，一般都是圍繞著你入職後工作上將要面對和解決的問題來提問。比如：伺服器維護方面的、域管理，最基本的網路故障處理等等。

• 網路管理員由於崗位比較特殊，涉及到公司的數據安全等方面，通過前面兩項後大BOSS也會與你面談，比如再做一下自我介紹，個人狀況，對公司是否有了解，以後的發展規劃等。

⑺ 面試的時候問你對我們公司有什麼樣的了解如何回答！

考察的是應試者的求職動機與擬任職位的匹配性。回答的時候，可以介紹一下自己的專業、性格、個人職業目標等方面的情況，主要是一些適合應聘崗位要求的內容。這需要你事前很好地了解你選擇的職位的特點、工作內容等，這樣才能有針對性地選擇講話重點。
最後還可以說一下自己的實際需要，比如說工作環境好、適合自己的發展什麼的。這樣讓面試考官覺得你比較真誠，不是在假大空、騙他們。當然這部分不能太多，多了讓人覺得你太自我，不是來為單位工作的。
可以這樣回答
1『貴公司（怎麼樣怎麼樣好，發展潛力很大，總之把他們捧上那個天就管！）
2'我很喜歡這份工作，在這里我能學到很多我學不到的東西，我認為我能勝任該公司的職位
3』表明自己得心態和今後得所為
一般得問題
無非就是問你對我公司的看法，為什麼來我公司？以及以前得工作為什麼沒有做了，等等
祝你成功！！

⑻ 面試時人家問你對公司有什麼了解應該怎麼回答

考察的是應試者的求職動機與擬任職位的匹配性。回答的時候，可以介紹一下自己的專業、性格、個人職業目標等方面的情況，主要是一些適合應聘崗位要求的內容。這需要你事前很好地了解你選擇的職位的特點、工作內容等，這樣才能有針對性地選擇講話重點。
最後還可以說一下自己的實際需要，比如說工作環境好、適合自己的發展什麼的。這樣讓面試考官覺得你比較真誠，不是在假大空、騙他們。當然這部分不能太多，多了讓人覺得你太自我，不是來為單位工作的。
可以這樣回答
1『貴公司（怎麼樣怎麼樣好，發展潛力很大，總之把他們捧上那個天就管！）
2'我很喜歡這份工作，在這里我能學到很多我學不到的東西，我認為我能勝任該公司的職位
3』表明自己得心態和今後得所為
一般得問題
無非就是問你對我公司的看法，為什麼來我公司？以及以前得工作為什麼沒有做了，等等

⑼ 當你面試時，問你對我們公司了解多少

1、我相信貴公司是我們自己的薪酬體系，會根據公司的政策結合我的崗位和資歷來給出一個合理的薪水的。
作為職場新人，我在現階段，更在意的是貴公司良好的企業文化，嚴格的管理，薪水目前我真的不在意。2、在自己期望的薪水基礎上+20%，然後說，這是我的期望薪水，但我更看重的是，公司這個崗位的發展是，薪水不是主要問題是。
等著對方砍價

⑽ 面試時被問到你對於我們公司了解多少這種怎樣回答

我在公司部門招人基本都參與去面試，也經常會對面試人員提出這種問題。絕大部分人都不會對公司有比較全面的了解的，除非面試的公司是知名的公司，一般去面試人員也像你一樣只看一下應聘企業的簡介，有個大致的了解，很多人甚至連簡介都沒看過。因此在問答這個問題的時候，大部分都說不怎麼了解，或者說來之前只簡單看過公司的簡介，大致是做什麼的，然後就沒話說了。但對於面試官來說一般是不希望聽到這樣的回答的，他問這個問題首先是要看面試人員來面試前准備工作有沒有做好，面試的態度跟工作態度一樣，很敷衍的話，自然以後工作上也不會很認真。所以如果真的認真了解過，那自然會答的很好。如果真的沒有很多的了解，那也沒有關系，一般公司也不會要求來面試的人一定要對自己公司很了解。你可以誠實回答，就說最近面試機會很多，你們公司的面試通知也是剛剛收到或者剛剛看到，沒有做很多的准備工作，就匆忙趕過來了，來的過程中大致從網上了解了你們公司是做什麼的，有哪些特色業務之類的。我覺得跟我的專業很搭配，你們公司的環境跟工作氛圍很不錯，給我的感覺很好，我也有信心自己能夠勝任這份工作，也希望有機會成為公司的一員。一般這樣回答面試官通常不會反感。千萬別不懂裝懂，說一堆話還有不少說錯的地方，那樣就真的適得其反了。