校招和網路求職哪個好

1. 校招、實習招聘平台哪個靠譜

1應屆生找實習答薯工作去哪個網站
應屆生求職網確實是針對應屆生比較好的，流量比較大的求職論壇了。

但是相對於綜合性實習求職網站，它的局限性比較大覆蓋率也低。樓上提到的智聯招聘，51job等都是非常優秀的求職網站其實，綜合性求職網上針對工作經驗要求不高（兩年及以下的），工作性質比較基礎的（如：行政），Level比較低的（如：助理）都可以嘗試一下。要知道，並不是註明應屆生的職位才招收應屆生的。

但是，有一點需要提醒應屆生頌吵，找工作並不是盲目亂投簡歷，給自己准確定位，做好職業規劃才是應屆生更應該關注的。

應屆野舉侍生找工作，可以多參與一些學校的找畢辦的求職講座，哪怕是去培訓一下也比盲目亂投要好啊。
2什麼網站好找工作適合自己
網上找工作，網站會很多，而且用58同城的人也特別多，但是你要在裡面多挑一下，看看裡面發布分信息屬不屬實，網上的網站都是比較靠譜的，但是其中發布的內容不一定是真實的。
找工作的時候，注意事項的問題很多，你找網站的時候，一定要找有營業執照的，這樣出了問題，我們也不會求助無門，像趕集和百姓網其實和上面的網站都是差不多的，都是經過審核的，但是裡面的招聘信息和公司的類型比較多，很多人找工作的時候，不會太願意用這幾個網站，還是用智聯招聘，前程無憂比較多。
但是無論什麼樣的網站，也不能保證裡面發布的信息真實性，有很多的公司會用一些高的薪資去誘惑你，實際上他們是做培訓的，所以在找工作的時候，一定要高度的警惕，學會觀察公司的環境，看看到底是不是正規的公司。
3找工作網站哪個靠譜
拉勾網：一家專注於3-10年資深互聯網從業者找工作的平台，已經走過七年之久，每次投遞簡歷都會收到來自公司的明確回復，最快的響應時間只有1分鍾。
上啥班：一家專注於城市基層崗位招聘的平台，在上啥班，可以直接看到企業的招聘視頻，同時可以看到無責任底薪，找到好環境，高底薪，離家近的工作再也不是夢！
脈脈：專業的行業交流平台。是一款利用科學演算法為職場人打通二度人脈、打破行業壁壘、降低社交門檻、實現各行各業交流合作的職場社交APP。

2. 大學校招好還是自己找工作好

大學生找工作校招和社招各有利弊。

找工作注意事項：

低投入高回報的工作不要做 大學剛畢業的學生對於很多事情看得並不清楚。像低投入高回報的工作，盡量不要選擇，90%都是騙子。個人在剛畢業的答塵岩那年，曾經在網路上看到的招聘信息寫著，不限制學歷和專業，每月收入3000+，不需要工作經驗，工作經驗，周末雙休，法定節假日正常休息，還有五險一金。

這樣的信息說不動心那是騙人的。但是，實際上就是騙人的，讓學生辦貸款的。可以想一下，哪一家單位會給一個沒有任何工作經驗的大學畢業生一個月3000元，一點不現實。所以，這樣的單位一定是假的。學生需要注意，避免上當受騙。

讓交錢的工作不要去 國家有規定，用人單位不能向勞動者以任何方式交錢，所有讓求職者交清御錢的都是騙子，非正規機構。因此，對於所有剛畢業的大學生，如果你在找工作的時候，遇到讓你先交錢的單位，那麼，你一定要多留一個心眼，避免上當受騙。

3. 作為大四准畢業生,是參加學校校招還是網投簡歷被錄取好

都可以同時嘗試。校招的話，比較可靠，因為學校把關過了。自己上網投簡歷也可以拓寬找工作的渠道，但是要注意不要被騙。

網路已經成為大學生學習和生活中不可或缺的重要工具。網路招聘因其傳播范圍廣，查詢方便、速度快、信息量大、成本低而深得大學生喜愛。

企業在校園招聘的各個環節中，從公司發布校園招聘計劃、招聘職位信息開始，到學生在網上填寫申請表或投遞簡歷，到對簡歷進行初步篩選，再到企業通知學生筆試、面試時間，確定錄用意向等整個招聘環節都可以通過網路進行。

網路化的校園招聘：

一方面，企業可以在學校的招生就業網站、各大校園BBS以及企業自己的網站上發布招聘信息。

另一方面更可以利用專業的招聘網站，比如基本上所有畢業生都會登陸的中華英才網等進行校園招聘，甚至把初期的校園宣講會的組織實施、簡歷接受、篩選，面試通知等環節外包給這些專業網站，以擴大宣傳力度，提升招聘效率，減少招聘成本。

4. 應屆生找工作，參加校招好還是社招好

校招。

1、校招時間集中。
校園招聘會是指企業從學校招聘各個專業層次的應屆畢業生，主要分為春招和秋招這兩個階段，一般在9月中旬開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。校園招聘各企業和學校聯合進行溝通，然後商定招聘的時間的安排，招聘流程一般是先通過網上申請，再參加筆試和面試直到最終錄取。學生應該了解這些招聘會的時間安排，以便可以針對性地做一些的准備工作。

2、更具針對性。
與社招注重工作經歷和經驗相反，參與校招的企業更多的看重的是學生在專業方面的優勢，校園招聘對於學生的專業要求會更強，也更有針對性。有些企業看中的也是學校的實力，學校口碑好，該學校培養出的人才也會更搶手，因此，企業往往會針對性的去某些高校去進行招聘。

3、招聘求職便捷高效。
如今，校園招聘的形式多種多樣，除了常規的線下招聘，網路招聘這種渠道更受當代學生們的歡迎。網路已經成為大學生學習和生活中不可或缺的重要工具。網路招聘因其傳播范圍廣，查詢方便、速度快、信息量大、成本低而深得大學生喜愛。但是，網路信息繁雜，正值秋招季，越來越多秋季信息湧出，應屆生們也要學會尋找正規的渠道，篩選真實有效的信息。

4、企業層次更高
。到校園去招聘的企業，它的層次也會更高一點。一般來說辯扒都是一些大集團會去招聘，像一般的小的企業和一些家族的個體企業，一般不會到校園去招聘，因為企業也分三六九等。一般的小的企業招聘。也會覺得自己並沒有能夠和這所大學相匹配。
再說大學的學生可能會看不上這種小企業。所以企業心中也要掂量掂量自己是不是夠格兒，去一些名牌大學去招聘。否則去招聘，結果沒人去應聘，豈不是很冷場？所以攜猜昌說校園招聘，企業的質量也會更高，層次也會更高。

5、學生的安全更有保障。

在校企合兆昌作的時候，能夠進行校企合作的公司都是經過學校排查過的，一方面保障了學生們的權益，另一方面，對於學生們的安全又得到了保障。

校招相對而言對於企業的資質要求比較高，相比於其他的招聘，校招的工資也就較高一些，在校招的過程當中如果你優秀就會錄取你，如果你不優秀那非常抱歉就不會錄取你。

在進行校招的過程中，他們要看你的專業是否符合他們的工作要求，越優秀就更有大的勝算。基本上沒有聽說過企業騙大學生的，因為他們要想在以後的畢業生中找到合適的人選，就要樹立信用，再者，經過學校排查過的企業，更具有安全性，一般來講，在校招的過程中，學校一般不會讓學生吃虧。

5. 大學生找工作是不是校招途徑最好

校招只是找工作的途徑之一，而不是唯一的途徑。當然，校招是找到工作的最簡單的方式之一，因為公司都進學校去招聘，只要給參與校招的企業簡歷，參加簡單的面試就可以了。但是校招的競爭壓力也是非常大的，校招的企業，一般都是選擇最優秀的學生，而且提供的崗位也不是 那麼多 。

而漏搭除了校招，其實求職方式還是非常多的。大多數情況下，求職者都是在網上投簡歷，各種招聘歷稿網站比比皆是，可以通過廣撒網的方式，通過廣撒簡歷到招聘網站，來尋找自己合適的崗位。

此外，還可以去各大人才市場碰運氣，不要小看人才市場，提供的崗位並不比校招差。

找工作，當然是找自己喜歡的，適合的，而不是盲目去選擇。總之，只要不是返爛拿高不成低不就，總能找到一份合適的工作的。

6. 大家畢業的時候找工作都怎麼找在網上找嗎還是校招

我幾份工作都是在網上找的。到學校來招的從沒去過，所以不是很了解。
1、職位的選擇，看你的專業是什麼和個人能力；
比如金融類就是銀行方面求職，就可以到銀行招聘網、中公網、求秀網和各銀行的官網以及學校網站的校園銀行碰此招聘等
2、招聘網站選擇；
盡量選擇正規的一些知名網站，比如前程無憂、智聯、獵聘等站。不要選擇些沒聽說過的和打開就報有報毒，以及部分需要沖錢一類的小網站
3、工作地點；
看個人工作地點也可選擇一些當地的人才招聘網站，如重慶找工作，即可到重慶人才網匯博、58亦或是趕集等
個人建議網上找工作更好，招聘信息多個新且齊全笑檔迅，各個行業職位都很多，關鍵是方便快捷。但需注意被欺騙，凡是要先繳費的都不用考慮蠢梁了...
祝你找到滿意的好工作！
~.~

7. 10月校園招聘現場投簡歷和網投簡歷哪個效果好

肯定是現場投遞簡歷的效果好一點。因為公司去校園做招聘不是為了一個形勢，而是為了獲得更好的招聘效果才會選擇做校招的，否則的話直接就等著網路招聘就好了。
你可以網路校友邦，到校友邦論壇我是面霸版塊去看看，望採納。

8. 秋招季，在線網申和投遞簡歷都是應屆生求職的常見方式，二者有什麼區別

大學生畢業時有點焦慮，因為每個人都要面對成長節點中的一個關鍵問題，那就是找工作！現在是一年念談一度的秋季提示。你准備好了嗎？其實找工作的方式有很多，但對於應屆畢業生來說，主要的招聘渠道有兩種：學校招聘和網路招聘（簡稱網路應聘）。那麼，校園招聘和網上招聘有什麼區別？哪個更有用？

在線申請，在線申請主要是指我們可以通過網路渠道發送簡歷，申請工作。網路應用的優勢如下：根據自己的興趣，有能力匹配工作。大學招聘的公司通常由大學選擇。如果你的大學是一所好大學，那麼你所就讀的公司也是這個行業的一個大公司，工作要求和薪水將同時提高。如果你的學校不太好，那麼稿滑企業可能也不是很好，如果你自己的能力足夠好，經驗豐富，我建議你通過互聯網開發申請一個更大的平台。有更多的機會可以選擇。學校招聘的局限性很大，大多數都偏向於專業對口人員，網路應用程序可以找到合適的公司來爭取合適的職位。總之，如果你上了一所好的鍵高臘大學，想要發展你的專業，你可以選擇大學。如果你想有更多的選擇，想有更大的平台發展，那麼你可以選擇在線應用。這兩個都說不出哪個更有用，因人而異！

9. 校招和網上招聘的區別

校招是每年的9月-11月和次年的3月-4月。現在不少高校已經有各種校招宣講會了，個別同學也拿到了offer，畢業的時候就可以直接到企業培訓工作。
簡單來說，校招有以下一些優點：
1. 專業對口
一般參加校招的企業通知到學生的，基本上招聘的崗位都是對應學生所學的專業，針對性比較強，大家可以找到自己專業方向族亂上合適的崗位。要是你的能力和成績都是沒問題，那你就可以提前簽好工作了。
2. 競爭壓力相對較少
其實，很多企業都是很喜歡招應屆生的，因為應屆生基本上都是第一次獲得工作的機會，在工作上會更加珍惜、努力、熱情。
對於應屆生來說，參加校招的話，不需要和外面社招人群中有經驗的求職者去對比，競爭者大多數是自己本校的學生，整體的競爭范圍比社招少很多。
網上招聘主要是指我們可以通過網路的渠道投遞簡歷，申請工作。優點如下：
1. 可以根據自己的興趣、能力去匹配工作
校招的企業一般是由學校選擇的，要是你的大學是比較牛的話，那麼去的企業也是行業中的大咖，招聘的崗位要求和薪資待遇也會同步提升。
如果你的學校一般，那麼去的企業很可能也不會很好，要是你自己差州的能力足夠優秀，經驗豐富，建議你通過網上招聘去更大的平台發展。
2. 選擇的機會更多
校招局限性大，大部分都是偏向專業對口，網上招聘的話可以自己去找合適的公司合適的崗位去爭虛穗蔽取。
總而言之，如果你的學校比較好，想要往本專業發展的話，可以選擇校招。如果你想要更多的選擇，想到更大的平台發展，那麼你可以選擇網上招聘兩者也不能說哪個更有用，因人而異吧

10. 高校的校園招聘和在網上的校園招聘有什麼區別嗎到高校招聘會里投簡歷被面試，成功入職的機會概率大於在

校園招聘吵滲招孝跡人單位和應聘者直巧碰並接接觸面談，互相了解，比較直觀。

網上的校園招聘為應聘者提供足不出戶的應聘機會，直觀的印象不如校招。

二者都有一定的成功率，相對而言，校招的成功率能多一些。