公司屏蔽个人手机网络侵权不

㈠ 公司查手机算侵犯隐私权吗

法律分析：属于侵犯隐私。可以要求公司承担侵权责任。承担侵权责任的方式主要有： (一)停止侵害; (二)排除妨碍; (三)消除危险; (四)返还财产; (五)恢复原状; (六)赔偿损失; (七)赔礼道歉; (八)消除影响、恢复名誉。 以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一千零三十二条?自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

第一千零三十三条?除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：

（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；

（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；

（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；

（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；

（五）处理他人的私密信息；

（六）以其他方式侵害他人的隐私权。

㈡ 公司可以有权利在公司范围之内屏蔽网络吗

骚年，网络设备是公司提供的，办公设备也是公司提供的。
如果你私人的设备，私人的网络（4G网），公司肯定是没有权利屏蔽的，但是你不能上班时间做工作无关的事情，除非公司允许。

㈢ 工厂屏蔽手机信号违法吗

法律分析：工厂安装手机信号屏蔽器主要是为了防止生产车间员工偷偷玩手机，不好好完成生产任务，耽误生产进度而设立的，虽然它侵犯了员工使用手机的权利，但是这并不违法。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

㈣ 公司查私人手机犯法吗

法律分析：公司查私人手机属于侵权行为，是侵犯员工隐私，可以要求公司承担侵权责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零三十三条 除法律另有规定或者权利人明确同意外,任何组织或者个人不得实施下列行为:

(一)以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;

(二)进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间;

(三)拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动;

(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位;

(五)处理他人的私密信息;

(六)以其他方式侵害他人的隐私权。

㈤ 西安公司为防泄密监控员工手机，公司的这一行为合法吗

西安有公司为了防止泄密结果，监控员工的手机，对于这样的一个行为是不合法的。并且就我个人而言，也十分的不赞同这样的一种行为，因为想要去监控员工的手机，这样的一种行为是完全不人性化的。大多数的人都知道，如果公司有这样的一种行为，那么势必会让自己产生非常严重的心理负担，而且也会让自己的隐私有所暴露。公司想要用这样的一种方法来防止泄密是完全不合理的，并且也需要去检讨自己的行为。

公司这样的一种行为显然是需要去承担相应的责任的。对于大多数的公司而言，有这样的一种做法，就是因为自己没有意识到，这个做法是多么的严重，并且在生活当中也经常会压榨员工。但是这样的一种做法，不会被大家所认可。并且对员工来说，也是一次非常大的伤害。

㈥ 公司监控员工的手机号码，犯法不

是违法的，建议不要做违法的事情。

题目中指的公司监控员工的手机号码，实际上应当是指公司监控员工的通话和短信，一个单纯的电话号码，不存在监控的价值和意义。

根据法律规定，公民个人信息是以电子或者其他方式记录的与已识别或者可识别的自然人有关的各种信息，其中手机号码对应的通话记录、短信等内容毋庸置疑，属于公民的个人信息，受到法律的保护，《中华人民共和国个人信息保护法》第二条也明确规定：“自然人的个人信息受法律保护，任何组织、个人不得侵害自然人的个人信息权益。”

若公司对员工的手机号码进行监控，即便未进行牟利，也属于侵犯个人隐私，构成侵权，是违法的行为，依法会承担法律责任，建议不要做违法的事情，做个遵纪守法的好公民，公司合法合规运营才能长长久久。

㈦ 西安一公司为防泄密监控员工手机，公司行为是否属于侵犯员工隐私

一个公司本来就没有任何的权利去监控员工手机，员工的手机是属于私人物品上面有个人的许多隐私，去监控员工的手机，完全就是侵犯了员工隐私，作为员工如果在有时间的情况下，可以依法向法院上诉，捍卫自己的权利。

公司是没有权利去监控员工的手机，这个是毋庸置疑，如果公司内部发现员工的手机被监视，那么作为员工是有权利去上诉和举报的。

一、侵犯了员工隐私

一个公司本就应该以员工为中心考虑员工的感受，虽然公司很多的私密是不能够被泄露，而且有很多的隐私是需要员工们保密，就算是想要员工们不泄露公司内部的隐私，也可以选择以其他方式保密局没必要用监控来监视员工的手机，通过这种侵犯员工隐私的方式来监视员工的手机是没有任何的必要。

㈧ 公司将员工手机监管是否涉嫌侵权

手机属于员工的私人物品，公司无权监管，所以公司涉嫌侵权。