㈠ 国企深度揭秘 | 移动总部网络事业部
对于想深入了解国企央企的求职者，我计划推出系列分享，基于个人经历解析中国移动总部网络事业部。这个系列将提供全面的公司信息，包括薪资待遇、招聘流程等，下面是部分揭秘内容:
作为中国三大运营商之一的中国移动，其网络事业部作为央企的分支，负责全网运营和业务发展。该部门定位为高效、智能的网络运营体系构建者，为5G和数智化转型贡献力量。
网络事业部招聘岗位广泛，涵盖网络安全、通信、IT研发等多个领域。招聘流程包括线上报名、笔试、两轮面试、体检、offer发放及签约。投递可通过官网进行，如23年通道为wlsybxz.zhaopin.com/ind...
中国移动网络事业部以稳定着称，工作地点在昌平，虽然偏远但生活成本较低。工资待遇可观，包括10w左右的福利和项目奖金，有晋升机会并择优提供户口。
入职后总包约为20w，福利丰富，三年内有一次晋升机会，工资与项目挂钩，且有项目奖金。户口分配将根据表现进行择优。
5. 面经分享
具体面试经验可参考作者小黛的求职笔记在牛客网上的分享，为求职者提供了宝贵的参考信息。
㈡ 中国移动总部网络事业部招聘以后,是分到总部还是下属单位上班
中国移动总部网络事业部招聘后是分到各个下属单位上班的，中国移动招聘的时候都是由总部组织，统一拟定招聘信息，统一组织笔试面试体检政审，然后确定合格人员。然后分到各个下属单位工作
㈢ 四大热门国央企薪资待遇，你绝对没有见过原来薪资构成有这么多
在探讨四大热门国央企的薪资待遇时，我们可以发现这些企业内部的薪资构成和差异性。例如，烟草、电力、金融等行业，绩效工资占据了工资构成的主要部分，如烟草公司的应届毕业生转正后月薪可达1万+，实习期年薪8万左右，而非应届毕业生薪资按照工龄计算，平均薪资约为1.55万。福利方面，五险一金、丰厚年终奖、节假日补贴等是常见福利。工作时间与职位相关，如车间工人执行三班倒制，普通岗位参照公务员上班时间。
国家电网的薪资结构包括固定的基本工资和绩效工资，五险二金为福利保障。员工可能在其他收入方面有所差异，包括差旅补助、过节福利、高温补贴、个人荣誉奖励等，这些收入因地区和个人表现而异。国家电网的薪资待遇在行业内颇受认可，但具体金额因地区而异，但普遍不会太低。
“三桶油”（中石油、中石化）执行统一工资制度，绩效奖金根据公司经营和个人贡献发放，涵盖五险一金以及岗位工资、技能工资等。对于大学毕业生来说，起薪点较高，随着工作年限的增长，薪资也相应提高。福利待遇与事业单位类似，包括五险一金、年终奖及各种生活补贴和节假日福利。
三大运营商（移动、联通、电信）的薪资结构包括基本工资、绩效奖金和年终奖金。基础工资与岗级挂钩，新入职员工根据学历定级，转正后晋升。薪资水平根据地区差异分为三档，东部沿海省份薪资水平最高，西北部及中部地区相对较低。中国移动总部网络事业部薪资和绩效奖金合计可达28万元，加上福利待遇总包33万元；移动北京分公司的收入因部门而异，有的部门较低，基本薪酬在6000多元；移动财务公司的薪资待遇在集团内部最具竞争力，薪资水平与股份制银行相当，新入职员工第一年到手薪资可达20万元以上。
进入国企需要不断提升自我，提高专业技能、培养综合能力、积累实践经验，并建立人脉关系。国企提供的待遇确实优厚，但竞争也激烈，需要付出努力才能获得机会。希望每位求职者都能通过不断努力，实现自己的目标。加油！