电脑网络招聘怎么操作

A. 怎样才能在网上招聘人员

在网上招聘人员可以参考以下步骤：

一、选一个正规有优势的招聘网站。

在搜索引擎里面搜索招聘网站会出来许多招聘网站，选择很重要。如果是面向当地或者附近的招聘可以去一些本地的招聘网站，如果面向全国，可以找一些覆盖面全的招聘网站，比如智联招聘等。

然后在选择好的网站注册，登录。

二、规范的描述职位及招聘信息。

登录好就可以点击发布职位。招不招到人和职位的描述有很大的关系。岗位描述通常可以分为两部分，第一部分为岗位职责，也就是入职之后具体负责哪些工作：第二部分为任职资格，也就是具备哪些条件的候选人符合筛选条件。特别是任职资格要明确，不要模棱两可。

三、企业简历要吸引人。

一份好的企业简介，应该包括的内容有：企业的业务范围、规模、发展状况、未来发展方向和企业文化等等。这样会给求职人一定的印象分，对于企业招聘有积极的帮助作用。

四、及时回复应聘者的提问，做好沟通。

资料填写完毕后，就可以对合适的求职者发送职位邀约，同时当求职者看见公司的招聘信息有意向是也会做一些提问，这些都要及时有效的沟通，觉得合适的就可以邀约到公司参加面试。

B. 如何在网上发布免费招聘信息

个人发布招聘信息的话
有些网站需要营业执照的
不过有些免费的网站是不要的

给你推荐几个你看看

中国无线招工（不需要营业执照，网站上有他们的客服你可以问下的）
赶集网、58同城、易搜网、1010、263
千千集、529招聘网、卓比人才网、
点滴信息网（这些是免费可以发布的应该也可以接受个人发布）
等等

希望可以帮助到你啦……

C. 在电脑上怎么发布招聘信息

最方便的直接去58同诚发布，专业点可以去前程无忧

D. 电脑怎么制作招聘信息

首先要有招聘信息的文字内容；
第二步是要找个好的招聘海报图片；
然后把两者结合起来，加上一些吸引人的文案。就可以发布了。
当然如果有像简历客招录系统那样，可以把招聘流程和人才库管理都在一个系统里面体现，就更完美了。

E. 怎么在网上找工作啊

可以在电脑上输入当地的人才网站，然后注册账号填写完成简历以后，找到该网站的招聘信息进行简历投递，待对方通知面试即可，以智联招聘为例具体的方法如下：

1、打开智联招聘的官方网站，在首页点击求职者注册按钮。

注意事项：

在网上求职找工作时，需仔细核对招聘公司的相关资质以及经营地址等信息，以免出现上当受骗的情况。

F. 电脑怎么制作招聘信息

现在电脑普及化了，所有的书需要书写的东西都倒到电脑里面去制作，就连招聘也不例外，下面我们就制作一个招聘的广告，请看以下步骤，
工具/材料

电脑，ps软件，

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操作方法

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首先是新建一个文件，是500×600像素，分辨率为72的空白文件，

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然后我们给文件，加一些底色，使它更加美观，点击油漆桶工具，选择淡黄色，点击，文件空白部分，文件底色就变成了淡黄色，

03
点击文字的工具，竖排工具，选择字体，为楷书，我们打上”招聘“两个字，字有点小，我们点击CTRL键，+t键然后拉动边框，字就可以随意大小，调整到我们认为合适的就可以了，颜色也可以调整，点击颜色，这里选择为黑色，，

04
我们在左边打上，“汇聚天下英才，共创世纪大业，”选择的字体是楷体，点击，CTRL键，+t键然后拉动边框，把大小调整到，合适为止，

05
在左侧菜单找到铅笔工具，按住，shift键，用铅笔，在汇聚天下英才旁边画一条直线，然后按住ctrl键+alt复制出，中间和左边的两条直线，，

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在右边菜单新建图层，选择文字工具，选择字号大小，我们打上招聘的销售人员，财务经理，和行政人员，以及相关的要求，字号大小自己设置，

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在左侧找到形状工具里面的自定义工具，选择电话的图标和信封的图标，最后填写上电话号码和，联系地址，感觉到招聘两个字需要，颜色跳一些，然后我们又把它改成红色，在左侧的菜单里面找到招聘的那个图层，点击颜色就可以进行调整，

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最后点击上侧菜单里面的图层----合并可见图层，点击进行图层合并，最后进行整个文件的储存，我们可以把这个文件拷贝在u盘里面，拿到打印店就可以把它打印成图片，张贴在公司的门口。

G. 网上招聘怎么弄

网上招聘不一定可靠，需要你自己加以判断，教你网上求职的一些技巧，:
“网上招聘是一种特殊的择业形式，避免了人群大范围集中和近距离接触，给用人单位提供了更广阔的选择空间，也使天南海北的求职者有了平等的表现机会。因此，网上招聘受到了越来越多用人单位和毕业生的青睐。”郭国庆对记者说。

郭教授认为，毕业生网上求职大约有十二式:

第一式、选择适合自己的网上招聘会。有的网上招聘会针对的是有工作经验的社会求职人员，应届毕业生即使投了简历，也会因为不符合条件，而被用人单位退回。

第二式、拓宽视野。可将求职信息张贴在“中华就业网”、“大学生就业网”等专业网站里，或将信息发布在一些点击率较高网站的招聘专栏上，或登录用人单位的网站，捕捉人才招聘网页上随时发布的招聘信息，直接与单位联系。

第三式、参加网上在线招聘，对用人单位的提问一定要简明、扼要，回答问题要突出个人特点和优势，网上应聘最忌一开口谈钱。受网络时间、视频空间的限制，网上招聘给每个求职者的时间是有限的，应聘大学生要问最想知道的内容、最关键的问题。获得用人单位首肯后，一定要留下明确的联系方式，为下一步的面试做好准备。

第四式、网上应聘，不要急于一时，人少时求职，效果反而更好。通常网上招聘会持续一段时间，大可不必赶在最初的几个小时、一两天应聘。不要因为网络拥挤，而放弃求职机会，人少时应聘，更容易引起人事主管的注意。

第五式、根据个人的专业、爱好、特长，有目标地向用人单位求职，不要简历“满天飞”，无目的地投简历等于没投。特别不要应聘同一单位的不同岗位，容易给用人主管留下随意、不专业、缺少诚信的不良印象。

第六式、求职的自荐材料内容应突出专业、学校、社会实践、自身性格，是否具有工作经验等重点内容。面面俱到、内容太多、太花哨的简历往往最容易被淘汰。

第七式、求职者发送简历的同时，应该发送一封求职信，这是求职者常常忽略的。为了人事主管阅读方便，避免在电脑上多次翻页，求职信、简历都应该采用文本格式。求职者应注意求职信的措辞和语气，不要出现错别字，可使用标点符号突出求职重点。

第八式、发送求职简历不要用附件的形式。不要因为技术的原因，导致一些用人单位的电脑无法打开附件，而让大好的工作机会白白溜走。

第九式、发出求职资料后，要主动与用人单位联系。在网上招聘会结束后几天，要主动通过E-mail或打电话询问情况，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。

第十式、网上参加招聘活动，要提高警惕，小心受骗。网上招聘存在不少局限，求职者并不能全面了解用人单位的情况，为了防止受骗，大学生网上求职应参加由学校、教育部门、人事部门组织的正规网上招聘活动。

第十一式、大学生网上求职，可以化被动为主动，利用自己的技术优势，在互联网上建立自己的个人主页，充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。个人主页应该图文并茂，内容包括自己的求职信、简历、论文、实习报告、日记、个人论坛以及见报文章等。

第十二式、网上求职要保持平和的心态。今年就业形势严峻，网上招聘会提供的岗位有限，而应聘者又多，求职的大学生要坦然地面对挫折和困难，不必自卑胆怯和过分焦虑，要积极调整心态迎接挑战。