1.表态形式的。
面对面试官的优缺点问题，很多面试者给出表态形式的回答。他们一般在三方面进行表态，一方面是自己人好，比如有人缘等；一方面是工作态度，比如责任心强、积极肯干；还有一方面是对领导的态度，比如执行力强，严格执行领导的安排等等。
这类回答的员工基本上有两种类型的应聘者，一种是刚毕业不久的学生，还有一种是工作时间不长的基层员工。
面对面试官要求讲述自己优点与缺点的问题，他们很倾向于表现自己的态度和对工作的渴望。
2.自我成绩肯定式的。
有些面试者再面对这种问题时，不再表现自己的态度，而是强调自己曾经的成绩或者职场辉煌，他们认知的自己的优点或者缺点，是自己在职场上做的最好的和最不好的事情。比如一个面试人资经理的，他曾经做过薪资核算，在面对面试官这类问题时，有些人就会回答说自己对数字比较敏感，薪酬绩效管理能力比较突出。这样回答的原因也很简单，因为原来他就是做这块的；再比如一些面试营销岗位的，你问她最大的优点是什么，他会回答说自己最大的优势是开拓市场......这类面试者，基本停留于中层及以下岗位面试者。
3.理性分析式的。
有些面试者，能够清晰的认知自己，也能够明白面试官问这个问题的目的。他们一般在简单分析一下自己以后给出答案，还有一些面试者，面试经历比较丰富，能够直接给出答案。他们的答案一般比较理想，既与自己面试的岗位有一定关联度，又不是在说自己的岗位。
比如，在回答自己最大的缺点这个问题的时候，有的面试者会说，自己的缺点可能是太实在吧。当面试官问为什么的时候，他就会说，实在人吃亏呀。虽然回答的是自己的缺点，但变相地肯定自己的优点。这种类型的应聘者人生或者职业经历较为丰富。
㈡ 面试的时候面试官问自己的优势在哪时，该怎么回答呢
说自己的优点，说人们对自己比较正面的评价，不要太主观的说自己哪里好。但是说这些的时候，你就好好想自己的缺点怎么说吧。。。往往这都是连着的问题
㈢ 当面试官问你的优势有哪些，该如何去回答比较好
可以适当的谦虚一下说自己的优势，在某一个方面比较感兴趣取得过一些证书，比如说画画，音乐，跳舞方面，或者是说一下自己在这份职业当中，某一方面比较突出的地方。
㈣ 面试官问我的优势是什么，怎么答最好
这个时候应该去答一下自己的优点，比如可以接受加班，性格特别好，融入特别快，学习东西特别快，业务能力非常的强等等。
㈤ 当面试官问你的优势有哪些该怎么样去回答比较好
这个时候可以讲出自己毕业的学校，吃苦耐劳的精神，好的能力和实力，认真负责的态度以及之前的工作经验等等，稍微把自己的过往经历优化一下，回答的效果会更好。
㈥ 运营面试时，如何突出自己的优秀点
说出自己做过的优秀的事情，这样做就可以让别人觉得你能力比较强。
㈦ 面试运营岗位问你的优势在哪里
1、讲自己做过的相关的项目，流程，遇到了什么问题，怎么解决的，总结复盘得出了什么经验；
2、研究公司对这个岗位的要求，一一对应，说出自己的优势，比如说他们的要求是做过什么项目，你就说自己的项目，要求会什么软件，你就说会，有作品就拿出来；再比如说要求吃苦耐劳、努力，你可以说自己坚持的最久的一件事，比如坚持跑步；
3、最好再加上自己的作品，比如自己运营了什么号，以前写了什么样的文章，都是加分项；
㈧ 面试官问自己的优势，应该如何回答
此类的问题都需要从侧面回答，优点不能太过炫耀，缺点不能是致命的。好学、吃苦、愿意接受别人的意见，都可以说成优点，偶尔会忘事，不记仇，太过追求完美，都可以说成缺点，缺点不能影响正常的工作，优点能够促进工作的展开就好。