广告公司做网络营销的员工工资和提成可以通过现金的形式也可以通过银行转账的形式，在双方约定的时间内进行发放。
《工资支付暂行条例》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
❷ 网络推广提成怎么算
对 每个公司推广提成不一样，一般推广 你只需要去介绍客户 如果产生了交易 那么这个交易里会根据公司产生一个业绩 累计到月底 公司根据你这个业绩给你放奖金！如果还有什么不懂 可联系我
❸ 网络推广的提成怎么算
每个公司的提成方式不一样的，要看你们做的是什么推广，公司都有给你们定提成比例的
❹ 网络推广行业一般工资是多少，提成是多少
一般在3K左右，提成在5%-10%左右，主要还是看什么公司。
❺ 一般网络推广竞价专员提成是多少怎么算
网络推广竞价专员提成是需要根据行业、客单价以及推广团队来定提成，
行业客单价是说：比如做工程机械行业的，出一单就几十万甚至几百万了，那么推广的提成可能就是千分之几；有些行业的利润比较高，产品比较好销，公司可能会给推广的提成1-5个点，甚至更高。
有些公司，由于人员不足，客户是需要推广员跟进的，提成会高一点，有些公司分工比较明细，推广只做推广，客户由客服或业务员跟进的，那么平均提成会低点。
❻ 网络推广的收入有多少
做网络推广看看是哪个职位了，如果是做专员，那就根据你的业绩去定，一般是20%的提成，不过出了单就没有底薪了。部门经理除了提成，还可以提你员工的1%。出了单也是没有底薪的。总经理可以提所以出单人的2%加上自己的底薪水。
❼ 网易推广员是怎么拿提成的啊大神们帮帮忙
网易公司于每月28日向上月累计总收入减去业绩换点卡后超过100元的推广员支付提成，支付方式是按推广员所填写银行帐户转帐。（如银行帐户填写错误，将会影响您领薪时间，因此请推广员确保相关资料的正确性。） 当月推广收入不足100元者，其收入累计到下一月，当累计业绩达到100元时，网易公司将于次月给您汇款；或者推广员也可以选择将业绩提成兑换成网易点卡。 注：业绩达到100元时，这部分业绩就会自动转到待发工资系统里，而业绩换点卡里的上月累余就显示为0，如您想查看前几个月的业绩明细，可在个人工作界面的业绩汇总里查看。 推广员是份兼职工作，属于劳务报酬,所以，推广员工资是由网易公司代缴代扣税的；推广员所收到的款已扣除了个人所得税和汇款手续费2.2元。推广工资的扣税方法： 税项： 税前金额、 营业税、 城建税、附加费、 所得税、 税后金额。 1 、营业税、城建税、附加费计算公式 : 5000 元以上 ( 含 5000 元 ) 才需缴交。 营业税 = 税前金额×5% 城建税 = 营业税×7% 附加费 = 营业税×3%2 、个人所得税计算公式 : 1000 元以下 ( 含 1000 元 ): 个人所得税 = 税前金额×3% 1000-4000 元 ( 含 4000): 个人所得税 =( 税前金额 - 营业税 - 城建税 - 附加费 -800)×20% 4000-20000 元 ( 含 20000): 个人所得税 = ( 税前金额 - 营业税 - 城建税 - 附加费 )×80%×20% 20000 以上 ( 不含 20000) ：个人所得税 = （税前金额 - 营业税 - 城建税 - 附加费）×80%×30%-2000 3 、税后金额计算公式 : 税后金额 = 税前金额 - 营业税 - 城建税 - 附加费 - 所得税 银联汇费计算方法：每笔银行汇款手续费为2.2元。 网易游戏推广员系统是网易公司于2002年10月首创的网游推广模式，为传统销售理念之外，独辟蹊径并成功运作的兼职工作方法。无论您身处何处，都可以申请加盟为网易公司的网络兼职工作人员，实现“边玩游戏边推广，总能得到你所想”。 您只要每天教会五个用户玩网易在线游戏，就能轻松月入过千元！截止到目前为止，已有超过数万名游戏推广员得到了丰厚的推广报酬，更有数千名推广员月收入超过1000元。截止到2007年1月，推广员业绩最高者月收入超过5000元，更精彩的推广神话等着你来创造！ 安全提示：网易游戏推广员的官方网站是 http://gs.163.com ，除此之外的任何涉及序列号的网站我们都不保证其安全性。
❽ 网络推广一般怎么去算提成，如果是按所有业务员的成交量来算，底薪四千，千分之3的提成是否合理
要考虑两点：
1、当地薪资的平均水平，特别是网络推广在当地的平均水平，从过往营业额来算提出来的“底薪+提成”不会低于平均水平。应聘人员一样会算帐的，达不到理想的薪资根本招不到合适的人。能力越高提成越高那一套不管用。
2、想招什么样的推广，推广人员的业绩没办法直接按业务来衡量，因为引流到业务转化整个过程中推广人员只能控制前半部分，掌握不了后半部分，特别是配一个优秀的推广人员给你，加一个低能的业务人员，业绩怎么出?
要想明白公司存在的问题，招来的人真正想解决什么问题。
❾ 网络推广怎么拿提成
看你是什么职位，不同的职位有不同的考核。推广专员就看每天的工作量以及工作质量，并没有什么明确的
❿ 网络推广的提成一般怎么算
网络推广的提成不好算，一般是看转化率。比如你将询盘信息给业务，最终成交了，按几个点来算提成。也有的是根据网站的访问量、询盘数量等。