宁都网络招聘有哪些特点

㈠ 招聘的一般特性与功能

人员招聘与配置

第一节 员工招聘活动的实施
一、企业人员补充的招聘渠道：外部招聘与内部招聘（提拔）。
二、内部招聘特点（优点与缺点）
优点：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低；⑤离职率低。
缺点：①因处理不公、方法不当等产生矛盾和不利影响；②近亲繁殖，容易抑制创新；③基层逐级提拔，年龄偏大，不愿冒险。
三、外部招聘特点（优点与缺点）
优点：①带来新思想和新方法；②有利于招聘一流人才；③树立形象的作用。
缺点：①筛选难度大，时间长；②进入角色慢；③招募成本大；④决策风险大；⑤影响内部员工的积级性。
四、选择招聘渠道的主要步骤
第一、分析单位的招聘要求；第二、分析潜在应聘人员的特点；第三、确定适合的招聘来源；第四、选择适合的招聘方法。
五、参加招聘会的主要程序
一是准备展位，二是准备资料和设备，三是招聘人员的准备，四是与协作主沟通联系，五是招聘会的宣传工作，六是招聘会后的工作。
六、内部招募的主要方法
1、推荐法（如主管推荐或熟人推荐，可靠性和成功概率较大，但易受推荐人主观因素影响）
2、布告法（如在企业内部的橱窗栏贴海报或内网发布，特别适合普通员工招聘。能让企业内更多人了解信息，但耗时较长）
3、档案法（从员工信息库中查找合适人员来担任空缺或新增的岗位）
七、外部招募的主要方法
1、发布广告（二个关键问题：一是如何选择媒体；二是广告内容如何设计）
2、借助中介（中介有：人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公司、职介所等）
（采用招聘洽谈会方式时要注意的问题：了解招聘会的档次；了解招聘会面对的对象；关注招聘会的组织者；注意招聘信息宣传。）
3、校园招聘（注意四条：要了解大学生就业政策和规定；要有应对脚踏两只船现象的对策如签署协议和备选替补；要对学生进行职业引导，纠正学生切合实际等错误认识；对学生感兴趣的问题做好准备）
4、网络招聘（优点：成本低、方便快捷，选择余地大、涉及范围广，不受时空限制，信息资料的处理更加便捷化和规范化）
5、熟人推荐（特点：了解可靠，促进工作，成本低，但易出现裙带关系；适用范围较广泛。
八、对应聘者进行初步筛选方法：笔试、筛选个人简历、筛选应聘申请表
1、笔试的特点（优缺点）、适用范围、与注意问题
笔试特点：优点是一次笔试可出许多试题，可增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可筛选大规模应聘者，效率高；应聘压力小，容易发挥正常水平；成绩平定较客观。缺点是不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力和口头表达与操作能力。
适用范围：只适用于初选。
注意问题：一是命题难易是否恰当，二是确定评阅计分规则，三是阅卷及成绩复核。
2、筛选简历的方法
①分析简历结构（结构合理突出经历、简练不超两页）
②审察简历的客观内容，如个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四项
③判断是否符合岗位技术和经验要求
④审查简历中的逻辑性
⑤对简历的整体印象好坏
3、筛选申请表的方法
①判断应聘者的态度，直接淘汰态度差的；②关注与职业相关的问题，分析求职动机和离职原因等；③注明可疑之处，以备面试时深入询问。

㈡ 宁都州人网找工作

找工作有效途径、办法：
1、向朋友和熟人打听
你告诉所有认识的人自己在找工作，将会有个很好的机会。愈详细描述你希望的工作，他们也就能更容易地帮你。当你在找工作时，你要约好时间，固定打电话给你熟识的朋友，让他们一直记着这件事。
2、打电话给你感兴趣的公司
这里有项找工作的重要规则，能让你有更大的机会，在没有刊登征人启事的公司里找到工作。
友好咨询你的朋友，看他们是否知道，有这样对你的能力和专长感兴趣的公司。在电话簿里找与你条件相符的行业和公司，然后打电话给他们，试试和该公司的人事主管联系，如果是一家小公司，就直接去找老板，和他们取得联系。
3、直接去公司
建议列出一张会被问到的问题，选出最大优越化回答、技巧。然后再做计划。就去付出行动，向兴趣的公司依依去登门拜访，比如一天拜访多少家企业单位、事业单位、私人单位等。
4、到正规的人才招聘网投简历
根据自己的兴趣、爱好、向往、专业对口的事业单位、企业单位投简历，在投简历之前，搜集公司、单位相关的信息资料，汇总。全面了解公司的企业文化精髓，这样投出的简历，面试的机关更多一些。
5、在户籍的社区求助、帮助
带上你的身份证、复制件、相关的证书、复制件，在社区登记，通过社区工作人员的人脉关系、招聘信息给提供就业的舞台，这样寻找就业岗位较为省力。
面谈有几项重要规则：
1、不要多谈自己。回答你该回答的问题，但不要长篇大论讲述自己的过去。注意你的谈话对象，只要他很安静并趣味盎然地听你说话，就表示他想了解更多。如果他开始在椅子上不安地动着，并玩弄着手指，就表示他宁可进入下一个重点了。
2、谈话内容指向未来。如果你花愈长的时间谈论可能的合作前景，你的机会也就愈高。
3、别太早提到你的权益。第一次会谈提到这个问题，绝对太早。雇主不会随便下决定，更不想在还没决定前，就商谈权益的事。谈你能为这家公司做什么，而不是这家公司能为你做什么。
4、表现出学习的欲望。你要问:“我能学到什么?贵公司五年之后的计划是什么?将会需要什么样的能力和优点?我将会与哪些优秀员工一起工作?我将从他们身上学到什么?”
5、要求免费为他们工作几天。这么做不只是为了让老板了解你，也会让你有机会去适应这家公司，以及你的老板、同事、工作和工作环境。
6、谈到关于薪水时，不要先提出数额。如果老板坚持要你说出一个数目，你要有个回旋空间：视工作而定，在某某范畴之内吧！
7、谈话时，先不要递上你的求职数据。
8、在面谈后，寄封简短的感谢信。如果你并没有失业，我也推荐类似的作法。

㈢ 1. 网络招聘是现代流行的一种招聘方式,这种方式具有效率高,信息量大,传播广和()等特点。

答案选B：组织选择余地大。

网络招聘是现代流行的一种招聘方式，这种方式具有效率高，信息量大，传播广和组织选择余地大等特点。

其中，网络招聘组织选择余地大的特点在于招聘活动覆盖面广：

互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。

2000年，IBM通过网络招聘的消息只在全国7个城市的14所学校张贴了海报，而且没有在校园里进行任何宣传活动，却收到了来自包括英、美、日、澳等地留学生在内的13000多份简历，学校数目也远远超过了14所，招聘活动的覆盖面是公司自己都始料未及的。

(3)宁都网络招聘有哪些特点扩展阅读：

网络招聘的缺点：

1、信息真实度低

网络招聘面临着和传统招聘同样的问题，即信息的真实性问题。如何进行网上身份的认证，以避免虚假信息和不严肃行为的侵入，是目前困扰网络招聘发展的最大难题。网络招聘中的不真实信息来源于用人单位、招聘网站和个人。

有些招聘网站由于没有充足的信息源，就采取“盗用”知名招聘网站信息的做法。这样，明明一个公司的招聘已经结束，但是过期的招聘信息和作废的E—mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站上，成为无效的信息垃圾，误导了应聘者。

同时，国内大多数招聘网站由于技术能力的限制，无法做到对每条信息的真伪一一甄别，网站会员的登记还没有真正实行“实名制”，也没有强制性的核查和惩罚措施。因此企业可以随意发布虚假信息，骗取报名费和培训费，个人也可以随意填写虚假简历和信息。

2、应用范围狭窄

我国整体的网络环境还不成熟，网络技术在国内企业和普通百姓中并不普及。目前适合在网上招聘的工作岗位较为单一，那些可能采用网络招聘的企业大都局限在计算机应用普及率较高的行业，招聘对象也多局限于一些文化水平较高的人员。

此外，在现有的人群中，使用网络较多的是年轻一族，或者是从事高新技术产业的人，这样就使得应聘人群受到限制。对于不上网或使用网络较少的人，网络招聘的作用不明显。

3、服务体系差

网络招聘除了具备必要的技术实力以外，招聘网站还必须对人力资源有深刻的理解，需要有较强的市场策划与推广能力，以吸引更多的应聘者。

然而目前大多数招聘网站在深层次的服务上还很薄弱，对人才市场的分析、市场供求倾向、薪资水平、相关人事制度变化等方面的咨询服务也十分有限。网络招聘的服务体系还处于初步发展阶段，需要进一步发展改进。

4、信息处理难度

信息的极大丰富也就意味着信息的极大泛滥。先进的网络技术极大地提高了信息传递的速度，对于一个职位会同时产生许多的求职者。在招聘组织收到极为丰富的简历的同时，也会出现简历数量过于庞大，人力资源部门不得不花费大量的时间进行筛选，疲于应付的现象。

㈣ 网络招聘的优势有哪些

网络招聘的优势是针对多方面的，包括对企业招聘和对求职者求职都是有利的。
网络招聘对企业的优势包括：一是成本低，网络招聘相对于招聘会展台而言成本较低；二是招聘时间跨度大，网络招聘职位发布的时间比较长，而招聘会一天积累不到几个人；三是收到简历和搜索简历数量多，网络招聘职位可以直接搜索某一地区的简历，合适了再利用下载机会，成功招聘的机会比较大。
网络招聘对求职者的优势包括：一是网络招聘信息量大，在网络上招聘的企业比较多，职位信息量大，成功率会比较高；二是方便快捷成本低，在网上建立简历后就能直接搜索职位信息，符合条件就能直接投递，不用去招聘会现场投递了。

㈤ 网络双选会/网络招聘会有什么优点双选会是要解决什么问题

精准化对接、“管家式”服务、平台诚信化运维，是其最大的优点。具体列举如下：
1、精准和优势，避开网络招聘弊端，成就企业发展对人才的诉求；
2、携手社会共建诚信平台，首推“管家式”责任到底服务；
3、在行业人才运营上的优势；
4、全国及地域合作及资源上的优势；
5、行业性成为网络招聘的新特点，首次推出的天津IT软件/互联网行业双选会，将有效引导行业内人才跨地域流动；
6、行业双选会，是行业内人才的盛会，展现行业的地域发展状貌；
7、网络双选会，基于无忧生活网快乐职场，扬长避短，出于蓝而胜于蓝；

㈥ 在移动互联网时代背景下，人才招聘具有什么样的特点

作为一个正在使用外贸圈APP的人，我觉得我应该能总结出几点，因为它就是一个移动互联网招聘软件。

简化招聘环节，碎片时间就能搞定

一个软件就能实现一条龙服务，从招聘、投简历、对聊老板到在线培训，在手机端就能操作，而且不限地点不限时间。（当然，睡觉时间不算）

减少招聘费用，更低的成本就能搞定

招聘软件里竟然还有课堂培训而且质量非常高，一个软件多种用途。关键可以在里面直接跟boss开聊，至少省掉了第一轮面试，车费省了好吗！对企业也是如此，毕竟大家的利益都是相关的。

简历信息精准，人才信息储备库
招聘行业垂直化。这种垂直更加细分到个人身上，能通过个人的特点推送给适合的企业，实现人才与企业的完美结合。

㈦ 找工作是去哪个网站比较好不同的招聘网站有什么特点

招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网、赶集网、领英、拉勾网等等，不同的网站分别有以下的特点。

五、BOSS直聘

功能亮点：在线聊天、数据匹配

面向人群：专注互联网人才招聘

优点：这个平台可以直接聊天，在这方面处于行业领先地位

缺点：平台监管力度不够，虚假、不对称信息很多。

㈧ 网络招聘有哪些优缺点

在网络技术高度发达的今天，网络招聘是一种有效的招聘手段。越来越多的公司在自己的公司网站上长期设置招聘栏目吸引求职者浏览公司的网站，不仅为公司招聘人才服务，而且增加了公司的广告效应和公司的知名度。事实上，对许多公司而言，互联网已经不仅仅是一个在网上发布招聘广告的媒体，而是具有多种功能的招聘服务系统。

网络招聘之所以受到众多企业的青睐，是因为它具有较多的优点：

1. 招聘成本比较低。

2. 网络招聘比较方便也比较快捷。

3. 获得的简历量多、覆盖而广、互动性强、不受时间和空间因素的制约等。

网络招聘存在的缺陷：

1. 网络招聘人才层次受限，并非通过网络招聘就能招到任何人。

2. 求职者良莠不齐，增加了招聘者的工作量和工作强度

3. 部分求职者提供虚假信息，增加了人员甄选的难度。

实践证明，网络招聘管理系统可以把人力资源管理部门从烦琐的招聘工作中解放出来，招聘管理的电子化是未来发展的趋势。

㈨ 人才招聘网的特点

1.信息量大
互联网一直被人们认为是海量信息平台，信息容量大且更新快捷、方便。一些知名招聘网站每日的有效职位信息发布保有量可达上万条。再加上一些品牌知名度较高的招聘网站，职位信息经常更新，对于求职者来说，上网不仅可以同时看到几十甚至上百家用人单位的招聘信息，而且始终能看到最新的待招聘空缺。
2.快捷方便
招聘者不用去招聘会劳神，求职者也可以不出家门轻松网上求职。求职者在网站输入了个人简历之后，就可供用人单位浏览了。合适的工作机会随时可能找上门来。能够突破时空限制，是网络招聘的突出优势，不同地域的求职者和用人单位可以通过这个平台实现信息沟通。这也是各类跨地域网上招聘会兴起的主要原因。
3.经济实惠
用人单位成本小，求职者也省钱。对于求职者来说逛网上的招聘会可以省去交通费和制作简历的费用，节约很大的成本。网上投递简历十分方便快捷，甚至可以一次投递多家企业、多个职位。且如今上网的成本非常低，求职者还能免去奔波之苦，可谓省时省力。

㈩ 诈骗公司招聘有什么特点如何提防

我就不凑字数了

骗子三件套

1服装费

2体检费

3押金

以上只要出现就几乎跑不了了

很高兴回答你的问题， 我个人意见如下！

第一档，是最普通的诈骗公司，你在天眼查不到，招聘信息虚假扩大，比如传销组织类的公司，给你介绍，他公司公司多多高，福利多多好，给你看的都是片面的虚假的招聘信息和公司介绍。你能在本公司一个月能拿一万或者十几万的高工资，你经不起诱惑。慢慢入坑，一开始他们让你先尝到甜头，第一个月轻轻松松给你一万多，但你什么也没有干，你感觉还可以。接下来他们会给你说加入会员或者介绍朋友活亲戚入股。你会拿的更高工资，当然会员费也便宜不了。一季度一交纳，这类的最简单的诈骗类公司！如果让你叫会员费或者拉人入股的都是相似类诈骗。你碰到这类型的，尽快退出或者选着报警。避免更多的人被欺骗。

第二类，就是你在网上可以查到公司简介和公司资质。这类的有出国打工类的劳务公司，先给你培训半年或者三个月，再国内学习国外的日常生活基本语言，然后让你交劳务费，一般好几万或者更好。他们虚假的说高国外的工资有多高，待遇有多好。等你交了费用。去外国工厂上班时你发现并没有你想的那么高工资，环境有那么好，福利有多好。 这类型的诈骗公司就属于处于法律的擦边球的位置。碰见这类的，你要去网上查网友们的评价。网上多查查你去国家的岗位薪资待遇方面的问题。这样会减少被骗的概率。

第三类诈骗公司，属于违法类的，欺骗你去他们公司，然后限制你人身自由的。就是黑公司。此类，属于那些好吃懒惰的人容易上当的。只有脚踏实地工作，才能有收获。如果碰到此类的要报警，你看不对马上出来。

第四类诈骗公司是擦边球的公司，有公司资质，这样的劳务派遣外包公司多，招人有附加条件的。或者扣钱的，如果你碰到此类公司，找工作时，问清楚有没有附加条件。如果有，坚决不进去！

一、职介诈骗型

毕业生朱某看到一则广告：甲公司全面代理技术人员、管理人员、业务员等各种职业的中介服务。于是打电话过去咨询，得到回答说：“你过来吧，我们什么工作都有。”朱某去了甲公司并交了400元后，甲公司老板给他手写个条子：“王经理，兹有朱某到您的乙公司，请帮忙安排管理人员岗位。”朱某赶到乙公司，公司的老板说：“你交300元押金，就安排你上班。” 于是他又交了钱，并强烈要求尽快上班。乙公司老板收了钱，又开了个条子：“隆重推荐你到丙公司。”之后的丙公司收了他数百元后又把他介绍到丁公司，最后丁公司也要收钱。朱某亲身体验了这种“雁过拔毛”式的“互相推荐”，终于幡然醒悟，于是要求退款。结果换来的只是几个公司的互相推诿和赖账。

建议：如果是通过职介找工作，一定要弄清其是合法还是非法。正规的职介机构具有合法经营资格及政府的严格管理，收费必须开具有效的票据。遇到无证照或证照不全的职介，应及时向相关的劳动部门或公安部门反映，劳动部门可以根据有关管理条例规定对其进行处罚，所收职介费可退还给本人。如遇职介发布虚假招工信息（广告），信息中所列的待遇、报酬与实际情况严重不符合的，求职者应向劳动部门反映，请求查处，劳动部门可根据有关管理条例规定处罚职介，对职介所收的相关费用应予退还，求职者的损失，应按有关规定赔偿。

二、传销诈骗型

小王是某大学计算机专业的毕业生，他将求职信息发到了几个大型人才网。不久，广州某家电子公司给他打来电话，称其情况符合公司招聘条件，想对小王进行深入了解。在近半个小时的通话中，对方一再称小王的条件非常符合他们的职位要求，并许诺了3000元的月薪。通话结束时，对方留下了公司网址。挂掉电话后，小王立即浏览了该公司网站，了解到该公司是销售电脑配件的，小王对此相当满意，3天后，他主动拨通了该公司的电话，对方要求小王一个星期内必须到广州报名。就在上火车的前一天晚上，小王在网上无意中浏览到了一则消息，“一个毕业生应聘到广州某家电子公司后，被公司人员安排到一间封闭的小屋内，进行所谓的“培训”并强迫其接受其传销知识，毕业生砸破了玻璃才逃离”。事后，小王经多方了解，得知那家录用他的公司就是一家传销公司。

建议：当你收到不熟悉或未投简历的公司的面试通知，应先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，再去面试。比如一个单位要是长时期刊登同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定的问题。传销公司大都打着高 科技 、集团的名义进行招聘，待遇好，月薪高，而且是急聘。一定要提高警惕，切莫贪心，轻信，要保持起码的辨别常识和防范意识。

三：培训诈骗型

某高校毕业生顾某接到短信，称某保险公司近期急招一批业务员。顾某根据短信上的公司地址前去应聘，经过面试，工作人员告诉顾某他已被录取，并通知他需要缴纳2000元的“业务培训费”，还说如果以后业务做得好，培训费能全额返还。顾某信以为真，于是将钱打入了所谓的“公司帐号”。结果一个礼拜过去了，公司并没有通知他前去上班，当顾某再次到公司准备询问时，早已人去楼空。

建议：用人单位若以收取培训费、押金、保证金、担保金等作为录用条件的，其行为就违反了《劳动法》的相关规定，求职者可及时向劳动部门反映请求查处，要求退还所交费用。

由以上几个案例不难看出，大部分受害人上当的原因无外乎贪心和轻信，以致丧失了起码的辨别常识和防范意识。如果你有一定防范的意识和基本的法律常识，仔细甄别真假招聘，能在遇到侵害时利用法律武器确保自己的合法权益，相信再高明的诈骗手段也不能把你骗到。所以希望大家都能引以为戒，并祝愿广大毕业生朋友能找到称心如意的工作

个人建议接到面试邀请的时候先上网查一下企业的资质，现在基本上的企业都能查到相关信息。要是是诈骗类的企业，上网一搜索就会有许多相关消息弹出来，立马就能识破啦。

很高兴回答您这个问题！
现在通讯和网络都非常发达，各式诈骗屡禁不止，那么诈骗公司招聘有什么特点？我们如何预防呢？欢子根据个人的一些经验，跟大家在这里交流下:
现在诈骗公司招聘有以下特点
一、诈骗形式有改变:原来是受害者自己上当被骗，现在诈骗公司主动出击直接宣传诈骗信息。
二、宣传内容诱惑性强:往往宣传内容写到:足不出户，日赚千元，少投入，高回报等诱惑性虚假宣传。
我们如何预防诈骗？
我们知道诈骗越来越猖狂，我们做好这些就不再那么担心诈骗了:
1、提高警惕性，对于民警提醒的刷单等不靠谱行为要高度警惕，不能放松这根紧绷的弦，不要被虚假宣传高额的利润所迷惑，不要因小失大。
2、对于手机微信和电脑网络网站大家都很熟悉，也使用频率高，那么我们对于弹出的一些二维码和链接等信息我们不能轻易点开，往往都是木马病毒，侵害自己的银行信息等，最容易造成经济损失。
3、对于发现有诈骗迹象的时候我们要高度警惕，不能退缩，要保留证据，尽快向警方报案，以免别人上当，这是每个公民应该有的 社会 责任担当，防诈骗从自己做起，人人有义务。
总之，我们平时做什么都要脚踏实地，不能想着不劳而获，不能轻易受迷惑！希望我的回答对您有帮助！

早期的骗子，用高工资工作舒服做诱饵，骗你交押金服装费等各种杂七杂八的费用。现在的骗子，用高工资做诱饵，绝不会收你任何费用，先让你干活，然后以各种理由不断拖欠工资，等你坚持不下去了骗子就得逞了这类多发生在一些分包行业，劳务派遣之类的，反正看见招聘多长个心眼，多分析多打听多问