1. 沈阳盘古网络的待遇如何工作压力大吗提成
你好，我可以很肯定的告诉你，网络的客服就是为老客户维护后台及提供创意。盘古网络是网络在沈阳的代理商，你所说的销售在公司内部叫做商务部，负责网络推广的日常销售，如果你还没有确认，建议你可以拨打盘古网络招聘部的电话再次确认。同时也很荣幸的告诉你，客服就是电话销售，10086客服，你知道吧，一个道理，参考贴吧其他帖子，电话销售真的很没意思，盘古每天都在招聘的就是电销，贴吧里有个别人说电销好的，就那么几个，比如一壶小雨等等，说点着大道理，他们为什么说电销好呢？因为他们自己干的就是电销，这样你就能理解他们为啥说电销好了吧，多数人，尤其有几个干过电销的，都说电销太浪费生命了，应届生找不到好工作，或许可以尝试一下，往届生，尤其你还是个男孩的话，你要是去干电销，哈哈，你就混吧，我不说啥了！
盘古的电话销售不够人性化，因为自己辛苦跑下来的单子 ，后期就直接没有你的事了，只能第一次拿一次提成 ，就500块钱，后期这个客户再续费也没有你的提成，全是公司自己拿了，哪天你没有客户可签了，那你也可以走人了，因为公司是不会留下你这样的人的，即使你走了，你跑下来的客户还在，还会为公司做贡献，但是你却被抛弃了，这就是盘古为什么每天都在招聘电话销售的原因。
关于提成问题，并非一次性，这里不做过多解释，商务同学都了解，不了解的可以咨询老同事或自己部门经理。
有人说盘古的底薪3000多？上海的【网络】，或许能有这么高，一是因为在上海工资高，二是因为网络是厂家待遇，盘古只是个代理商，傻子都知道代理商的待遇和原厂的待遇差一大截呢。
我还真认为电销没前途，但什么事不是绝对的，起码电销在很大程度上，确实没啥前途，满大街都是招电销的，你看看招聘电销的条件，你就知道电销值不值钱啦，什么平安保险啦等等的。还有就是一个简单的事情重复做，别人总讲大道理了，大道理网上一搜一大把，不用我说啦，还行行出状元哈哈，掏大粪也出状元吗？你没听过男怕入错行吗？
2. 有沈阳的朋友知道沈阳微搜信息技术有限公司做网络营销外包和网站优化推广怎么样
据说不错了
3. 我想问下哪里有招聘网络营销员的
上招聘网去看看吧，像51job,智联招聘网，中华英才网，上面都有
4. 如何招聘网络营销人员
网络营销不是一个人可以完成，网络营销也不是老板懂了就可以盈利，网络营销是一个系统的工程，就如建房子，只有先打好地基和框架，之后建房子速度就很快，也会很牢靠。 企业老板不要想着花最少的钱来招聘一些全能的人才，对于你这样的心理，也不可能招到一个比较优秀的员工。我们老板应该懂得，员工只要有能力，其肯定会给你带来更大的价值，只要你工资给的合理，他们也会更加的努力。那么企业老总招聘网络营销团队人员注意哪些： 挑兵点将 如果把一个企业的管理者称为“帅”，那么网络营销部门的负责人就是企业的“急先锋”了，点什么样的“将”可以胜任网络营销团队的运营呢？ 最理想的网络营销经理人既要熟悉该企业的业务知识（至少在行业内做过几年的业务工作），又要懂一些网络营销的技术应用（了解优化和推广技术、熟悉竞价广告、发布过免费信息甚至经营着行业的论坛）。但具备这样条件的人才，目前很少碰得到。比较务实的择人方式还是要在企业内部抽调业务骨干来掌管团队，这样一来可以省去外来人员熟悉业务的时间，二来便于今后与其他部门的沟通和协调。至于对这样的人在网络技术知识方面充电，则需要找有经验的网络营销顾问对其进行培训和长期指导，使其具备网络营销策划和安排日常事务的能力。 接下来就是挑兵，与点将同理，最好也是在企业内部调配合适的人选，如果企业内部无人可调，那就需要公开招聘新人来组建团队。基本人员包括：网站设计+网站程序+文案策划+SEM+SEO+网络编辑+数据分析+网络客服。 在招聘以上人员时，应当满足以下基本条件： 1、理解能力和写作能力强 前面我们已经讲得很明白了，撰写原创的专业信息对于网络营销工作很重要。所以在招聘时，我都会问对方是否有写日记和博客的习惯，如果招到一个不爱写文章的人，你逼着他去硬编，对大家来说都痛苦。除了问以外，我还要测试，比如拿出一个应聘者不熟悉的商品口述这个商品的使用方法，然后让面试者根据我的口述写一份商品说明书，来判断他的理解力、语言组织能力。 2、掌握一定的图片处理技术甚至是视频处理技术（尤其是对网站设计人员的要求） 正如我们在第一个条件中说的，打字是为了网络营销中的文字工作，会使用图像处理软件（比如photoshop），则是为了在网上发布图像信息。特别是在某些行业，如销售遥控玩具的企业，图片和视频的制作更是企业网络营销的基础工作。这类企业要组建网络营销团队必须要有这方面的人才。测试的标准，就是给应聘者一些原图，让他们制作出精美的效果图。 3、掌握一定的网站制作技术（对于网站制作人员和优化、推广人员的要求） 只有会使用HTML网站制作语言的人或者会熟练操作某一网站制作软件的人（如dreamweaver）才能建设企业网站并进行优化和推广。也有一些自称会建设企业网站的人，只是套用了现成的企业网站程序、网站的设计风格和布局以及优化的好坏，都要受这个程序的限制，不能算是网站制作人员。真正意义上的企业网站建设和优化人员，必须是能独立用dreamweaver写网站的专业人员。测试应聘者这方面的能力，就是让他们独立写一个简单的企业网站。 当然，对于小规模的企业，最好是能招到多功能的人才。比如，文案、信息员和网络广告管理员合并成一个岗位（满足1~3点的要求），网站设计和优化、推广人员一个岗位（满足4~5点的要求）。