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网络营销主管绩效考核

发布时间:2025-03-08 12:10:24

网络营销模式有哪几种

1、搜索引擎营销:

即SEM(通常以PPC为代表),通过开通搜索引擎[1]竞价,让用户搜索相关关键词,并点击搜索引擎上的关键词创意链接进入网站/网页进一步了解他所需要的信息,然后通过拨打网站上的客服电话、与在线客服沟通或直接提交页面上的表单等来实现自己的目的。

2、搜索引擎优化[2]:

即SEO,指的是在了解搜索引擎自然排名机制的基础上,使用网站内及网站外的优化手段,使网站在搜索引擎的关键词排名提高,从而获得流量,进而产生直接销售或建立网络品牌。

3、电子邮件营销:

是以订阅的方式将行业及产品信息通过电子邮件的方式提供给所需要的用户,以此建立与用户之间的信任与信赖关系。

4、即时通讯营销:

利用互联网即时聊天工具进行推广宣传的营销方式。

5、病毒式营销:

病毒营销模式来自网络营销,利用用户口碑相传的原理,是通过用户之间自发进行的,费用低的营销手段。

6、BBS营销:

这个应用的已经很普遍了,尤其是对于个人站长,大部分到门户站论坛灌水同时留下自己网站的链接,每天都能带来几百IP。
7、博客营销:

博客营销是建立企业博客或个人博客,用于企业与用户之间的互动交流以及企业文化的体现,一般以诸如行业评论、工作感想、心情随笔和专业技术等作为企业博客内容,使用户更加信赖企业深化品牌影响力。

8、微博营销:

微博营销是指通过微博平台为商家、个人等创造价值而执行的一种营销方式,也是指商家或个人通过微博平台发现并满足用户的各类需求的商业行为方式。

9、微信营销:

微信营销是网络经济时代企业营销模式的一种创新,是伴随着微信的火热而兴起的一种网络营销方式。微信不存在距离的限制,用户注册微信后,可与周围同样注册的“朋友”形成一种联系,用户订阅自己所需的信息,商家通过提供用户需要的信息,推广自己的产品,从而实现点对点的营销,比较突出的如体验式微营销。

10、视频营销:

以创意视频的方式,将产品信息移入视频短片中,被大众化所吸收,也不会造成太大的用户群体排斥性,也容易被用户群体所接受。

11、软文营销:

软文广告顾名思义,它是相对于硬性广告而言,由企业的市场策划人员或广告公司的文案人员来负责撰写的“文字广告”。与硬广告相比,软文之所以叫做软文,精妙之处就在于一个“软”字,好似绵里藏针,收而不露,克敌于无形。

等到你发现这是一篇软文的时候,你已经冷不盯的掉入了被精心设计过的“软文广告”陷阱。它追求的是一种春风化雨、润物无声的传播效果。如果说硬广告是外家的少林功夫,那么,软文则是绵里藏针、以柔克刚的武当拳法,软硬兼施、内外兼修,才是最有力的营销手段。

12、体验式微营销:

体验式微营销以用户体验为主,以移动互联网为主要沟通平台,配合传统网络媒体和大众媒体,通过有策略、可管理、持续性的O2O线上线下互动沟通,建立和转化、强化顾客关系,实现客户价值的一系列过程。体验式微营销(Has experience marketing)站在消费者的感官(Sense)、情感(Feel)、思考(Think)、行动(Act)、关联(Relate)五个方面,重新定义、设计营销的思考方式。

此种思考方式突破传统上“理性消费者”的假设,认为消费者消费时是理性与感性兼具的,消费者在消费前、消费时、消费后的体验,才是研究消费者行为与企业品牌经营的关键。体验式微营销以SNS、微博、微电影、微信、微视、微生活、微电子商务等为代表新媒体形式,为企业或个人达成传统广告推广形式之外的低成本传播提供了可能。

13、O2O立体营销:

O2O立体营销,是基于线上(Online)、线下(Offline)全媒体深度整合营销,以提升品牌价值转化为导向,运用信息系统移动化,帮助品牌企业打造全方位渠道的立体营销网络,并根据市场大数据(BigData)分析制定出一整套完善的多维度立体互动营销模式,从而实现大型品牌企业全面以营销效果为以全方位视角,针对受众需求进行多层次分类,选择性地运用报纸、杂志、广播、电视、音像、电影、出版、网络、移动在内的各类传播渠道,以文字、图片、声音、视频、触碰等多元化的形式进行深度互动融合,涵盖视、听、光、形象、触觉等人们接受资讯的全部感官,对受众进行全视角、立体式的营销覆盖,帮助企业打造多渠道、多层次、多元化、多维度、全方位的立体营销网络。

14、自媒体营销:

自媒体又称个人媒体或者公民媒体,自媒体平台包括个人博客、微博、微信、贴吧等。黑骏马为企业量身定制,根据企业实际情况,提供行之有效的自媒体解决方案,提升企业公信力的同时,帮助企业运维自媒体内容。

15、新媒体营销:

新媒体营销是指利用新媒体平台进行营销的模式。在web2.0带来巨大革新的年代,营销思维也带来巨大改变,体验性(experience)、沟通性(communicate)、差异性(variation)、创造性(creativity)、关联性(relation),互联网已经进入新媒体传播2.0时代。 并且出现了网络杂志、博客、微博、微信、TAG、SNS、RSS、WIKI等这些新兴的媒体

❷ 网络营销部门每个职位的绩效考核怎么

考核标准为实际值,得分依据评分标准计算。具体考核内容包括:每月团队销售目标的完成情况,当月实际销售额需在25日前截止;销售额完成率计算方式为实际团队销售额除以团队销售目标,满分30分;交车前的质量检查需严格遵守施工质量要求,如检查不仔细导致返工,每次扣3分,满分20分;营业前对店面周围进行安全巡查,下班后检查电器电源是否关闭,满分15分;妥善处理顾客投诉,视损失情况每次扣2至5分,与客户冲突每次扣1分,处理不及时或未处理每次扣2分,满分5分;车间和精品室需保持整洁,合理安排清洁工作,满分10分;员工需按规定着装,仪表端庄,保持站、坐姿端正,严格按照考勤制度,满分5分;培训安排及监督新员工,采取一对一培训,满分5分;保持积极工作状态,遵守规章制度,有效沟通,及时完成任务,满分10分;顾客店内精品一次性消费达二千元以上,办理会员卡充值达二千元以上,施工项目客户消费三千以上,满分20分;提出有利于公司发展的建议,被采纳每次加5分,满分20分。

考核标准细化到具体行为,确保绩效考核的公正性和透明性。团队销售目标完成率直接影响销售部门的整体业绩,需密切关注;交车前的质量检查是确保客户满意度的关键,任何疏漏都会影响客户体验和口碑;店面的安全巡查和清洁工作是保障店面形象和员工安全的重要环节;员工的着装、仪表和行为规范直接关系到企业形象,需严格遵守;培训新员工是提升团队整体素质的重要手段;保持积极的工作状态和良好的沟通能力能够提高工作效率和团队凝聚力;顾客消费金额和建议采纳是衡量销售业绩和创新意识的重要指标。

通过以上考核内容,可以全面评估网络营销部门每个职位的绩效,确保每个员工都能明确自己的职责和目标,从而提高工作效率和团队的整体表现。

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