学校网络视频双选会怎么进入

A. 学校双选会要准备什么

1. 自身形象

2. 1.简历：简历是最重要的敲门砖。因此，准备简历时不能做得太
   花哨，实事求是，很多面试官检验求职者是看其是否认真对待简历，是否能完整地介绍自己，是否将自己的特点表达出来。这里。简历可以不是很华丽，但是至少要
   能够真实地反映自己的情况，一份好的简历对于求职者来说是直观重要的。
   

3. 2.准备好自我介绍。HR问什么，你就回答什么。不要去猜HR问题中的潜意思，有时返璞归真更能受到HR的亲睐。积极主动的展示自己，比被动接受各种提示要更容易被HR接受。

4. 3.知道自己要什么。这是一个底线，它将决定你最后将做如何选择。不是每个人都可以选择最理想的城市、最好的企业，很多时候，求职者得在城市、行业、薪水、户口、地域等很多地方自己做一个取舍，在不得已的情况下要放弃什么，这是在进入双选会之前需考虑好的事情。不然，会从主动变成被动。

5. 知道如何应战校园双选会之后，你还要知道自己学校里面有什么类型的双选会。校园招聘发展至今，已不单单局限于每年一场的招聘会，为了吸引到优秀
   的学生人才，各式各样的校园招聘形式已被众多求贤若渴的用人单位开发出来，它以各种各样的形式活动在校园中，汇总起来主要有以下几种形式：

6. 1.专场招聘

7. 在每年校园招聘的高峰时节，当地政府以及各高校都会组织一些大型的专场招聘会，来自全国各地的企业在指定的时间和场馆“摆摊设点”，为前来投递简历的学生提供面对面的交流机会，并及时进行选拔测试。这种方式一般适合于招聘对象明确，招聘人数不多的中小型企业。

8. 2.校园宣讲

9. 校园宣讲会是企业在校园招聘伊始针对目标高校组织的专门的讲座，通过企业高层、人力资源负责人以及在本公司工作的该校校友的现身说法来传达公司
   基本概况，介绍企业文化、经营理念，发布职位空缺、招聘条件和招聘流程等，通过情绪的感召与互动引导学生全面地了解企业。在宣讲会前一般会通过在学校网站
   发布消息、在校园张贴海报等形式宣传企业形象及其产品，达到一定的营销目的。有些实力雄厚的企业甚至选择全国巡回宣讲，整个校园招聘历时数月，足迹遍布全
   国主要城市。

B. 线上双选会流程很难落地吗

总的来说，它有助于减少企业的成本支出，也可以提升毕业生面试的机会，避免做无用功，招聘更加方便快捷，具有扩展渠道，改变招聘观念的用途。

当然，线上双选会方案是否成熟，还与是否满足需求方面有关系。是否对于招聘方和面试方有帮助，是否能让他们掌握主动权，比如向心仪的企业递简历，比如企业是否能招聘到满意的人才，比如企业在做招聘宣传方面是否有助力。如果这一些有各种各样的问题的话，很难获得真正的帮助，也就难以举办成功了。故而线上双选会方案是否能落实成功取决于是否满足需求，也取决于所合作的直播平台是否靠谱。

保利威作为一个能够为各大企业直播提供一站式解决方案的优质平台，他已经覆盖到各行各业产品优势多多，具有稳定性，安全性，靠谱性，快捷性的特点，在傻瓜式操作中合作者不用担心太多，可以迅速得到帮助，在线上双选会方案上，可以通过保利威来找到方向，解决难题。

C. 双选会怎么个流程

1、参加双选会人员，为确保能够准时参加双选会务必提前一天到达学校所在城市（避免因大雾、堵车等意外情况导致无法准时参加双选会的事情发生），在学校附近宾馆入住；

2、准备好招聘所需要的资料；

3、双选会当天有相应的时间安排（具体看企业安排）；

4、双选会后第一天电话通知面试通过人员复试时间、地点；

5、组成复试小组，进行复试；

6、复试通过人员洽谈签订三方协议；

7、三方协议签订后洽谈来企业报道时间。

D. 线上双选会怎么做谁有好的方法告诉一下

线上双选会是很多用人单位都会选择的一种方式，由于受到特殊原因的影响，很多大公司都选择了这种线上双选会，其目的就是给更多的毕业生提供优良的就业岗位。

E. 线上双选会怎么做更成功

做好线上双选会，一定要选对直播平台！线上双选会是将企业进行线上校园招聘的一种方式，要选择专业的直播平台，可以让面试官与求职者保持好的互动，直播间内的装修也可以突出企业的信息，求职者可以在直播平台上投递简历，让企业更快的招聘到人才。保利威研发的直播平台就具备这些功能。

F. 打算参加学校的双选会,我是用人单位,需要提前准备什么

准备的东西：

1、明确此次参加招聘会的招聘目标(招聘岗位、各岗位招聘要求、人数、各岗位待遇、职业发展等)。  

2、选择招聘会并定展位：招聘会的选择(需考虑招聘会的举办时间、举办地点、举办方、应聘者类型等)、展位预定、付款及开具发票等相关事宜。   

3、人员准备：

(1)物资准备人员——负责招聘会使用的招聘用表、文具、工具、企业宣传品的准备。

(2)现场参与人员——招聘会现场布置、招聘会当天参与人员。

(3)后续跟进人员——要进行简历筛选、面试通知(对于现场经过沟通感觉不错的应聘者，可以填写面试通知单，告知面试时间地点)、将应聘者简历或填写的求职表提前给对应的面试官、面试人员接待、面试的相关辅助工作等等。

(4)面试官(初试、复试)——注意初试的合理筛选，一方面不要过于严苛，仅因为一些小问题将优秀的人才拒之门外。

另一方面要通过合理筛选减轻复试面试官(一般是部门经理或更高级别的领导)的面试量。新员工培训人员及试用期辅导人员——因为面试通过的应聘者可能随时入职，因此在做招聘的准备工作时，就要尽可能计划好新员工入职后的培训人员、辅导人员的相关安排。   

校园招聘会,宣讲会,双选会三者的区别

1、举办时间不同。

校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。

双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。

2、招聘对象不同。

校园招聘是直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。

宣讲会则不拘泥与招聘应届毕业生，招聘对象还包括往届毕业生以及社会人士等。

3、定义不同。

宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位介绍等信息。

G. 沈阳工程学院双选会要怎么进入呢】

你是招聘单位还是学生，是单位的话可以联系学校的招生就业处，联系方式学校网站有，本校学生的话就听学校安排，最近会有通知，外校的话，请联系招生就业处

H. 学校主办的视频双选会可靠吗

是可靠的。
学校主办的双选会是非常靠谱的。我本人就是通过校招进入某国有企业的。每年学校组织的秋招和春招，对于我们应届毕业生来说是相当重要的，所谓头破血流、一岗难求。每年九月份一开学，学校就会陆续发布一些校园招聘信息。很多好的企业、单位在刚进入八月份，就已经开始抢招优秀毕业生了。学校发布的招聘信息是我们这些求职者获取信息的主要途径，所有来招聘的企业都是带着足够的诚信来的。目前为止，没有听说过有的企业把实习期刚满的职员给裁掉。现在受疫情影响，直接改为视频双选会，也是一样的靠谱。
毕业生双选会是指由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。双选会的举行可以给双方更多面对面的机会。

I. 学校上网课要求开双视频具体该怎么操作

将手机端的系统摄像头利用局域网呈现在电脑屏幕上，也就是大家常说的“用手机当电脑摄像头用”。
用手机当摄像头，电脑上网课，一方面能节省购买第二个摄像头的成本。许多高清电脑摄像头都是千元级别的，低配的又太模糊卡顿了，EV摄像头吧，它能直接使用的手机自带系统摄像头。
使用EV虚拟摄像头，另一方面能避免孩子在家上网课玩手机摸鱼。

J. 怎么参加双选会，要注意什么

双选会，即毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。"双选会"的举行可以给双方更多面对面的机会。
举办时间：
1、双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。
2、相应的双选会信息会在各高校就业网及应届生求职网上发布。
注意事项：
1、参加双选会需要携带的工具:如个人简历、自荐信、毕业生推荐表、三方协议、各种获奖证书等。
2、需要注意的是:在双选会上，求职的学生人山人海，面对纷沓而至的就业推荐材料，用人单位往往认为可供选人才很多，一般不会当场拍板，而是把材料拿回单位慢慢筛选。而综合素质高的毕业生极易得到用人单位青睐，往往就脚踏多条船，也不一定就马上签约。这给那些第一印象不佳的学生更多机会。