1. 应聘编辑职位面试要做哪些准备
一
准备好你的作品及相关的材料,如:设计的画图,及一些发表过的文章.如果没有可以网上找下,做一部分充一下.
网络知识,电脑知识.显示比较强的逻辑思维能力.
二
衣着一定要整齐干净.有一定潮流文化气息,但不要太过花.
三
心态积极,稳重.不要跟着考官的思路走.有自已的ide.独特见解,只要你能赢得考官的信任就OK
祝君好运.
2. 要去面试新媒体内容编辑了，该怎么准备
面试新媒体内容编辑，这个职位应该主要是文案方面的工作。
面试的时候除了简历还可以带些文字类作品，比如写过什么文章啊，公众号啊，视频文案啊，产品介绍文案啊一类的，拷贝到U盘里带着。
多了解下新媒体平台的内容，比如头条上的文章内容啊，视频内容啊，问答类的内容啊等等，到时候问起来没做过不要紧，多少也对新媒体平台的内容有些了解。
面试嘛放松一点，不然的话影响临场发挥，穿着得体不要太另类，沉着应对即可，最多大不了这家不行再换一家面试嘛。
还是人生第一份工作啊？慢慢来，对单一一家公司不要抱太大希望，最好多面试几家有个比较选择比较好。
祝你成功！
3. 网络编辑面试有什么技巧
网络编辑面试有什么技巧如下。
1：对网站的推广有一定自己的想法，想要取得成功。对面试官表示感谢后，以防面试时哑口无言!网络编辑面试技巧之面试前准备充足俗话说“有备无患”。
2：随着网络的不断发展。如果你的文字功底较好，不仅需要有一定的文字功底，或许你是转职者。
3：如果想尽早知道面试结果，委婉地问他是否已经做出决定，我们在面试之前就应该做好一些相关的准备工作的，给面试官一个良好的印象，对你的面试有加分作用，猜测面试官可能会问到的问题。
4：展示优势或许你是个毫无经验的应届生应聘网络编辑，无法回答、较强的资讯敏感性、内容，但是你不可以紧张，你喜欢逛论坛，想应聘网络编辑。
4. 应聘网络编辑要怎么准备
赶巧 我就是网络编辑~健康宝贝网的~
他会问你网络编辑的职责，你搜一搜答答就好了。
其次他会问你会不会Dreamweaver、ps等软件。
再次会不会推广，推广真的是个很烦的活，比方说我就必须在这疯狂的答网络问题积累分数然后推广我们的网站。
四就会问你的团队精神和新闻敏锐度。
看这个网站的规模也不大，估计也不一定会要求你会那么多。复制粘贴就ok了吧。
从编辑的角度谈网站你就从网站内容选择的把关、网站的推广、网站用户体验三方面去谈，建议你仔细研究下这个网站架构然后注册个用户体验一下，提出你的建议或者看法，基本就差不多了。如果你还是不放心就去网络编辑之家去学习一下，那是个编辑入门网站，还不错。我不能发网址，你自己搜吧。
表现得好学一点，亲和一点，谦虚但不谦卑。
世上无难事，祝你成功！
5. 网站编辑面试注意什么急
1、基本注意事项
（1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
（2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，
认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
（3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。
（4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心’地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。
2、面试时如何消除紧张感
由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪，有的大学生可能还由于过度紧张导致面试失败。所以紧张感在面试中是常见的。紧张是应考者在考官面前精神过度集中的一种心理状态，初次参加面试的人都会有紧张感觉，慌慌张张、粗心大意、说东忘西、词不达意的情况是常见的。那么怎样才能在面试时克服、消除紧张呢？
（1）要保持”平常心”。在竞争面前，人人都会紧张，这是一个普遍的规律，面试时你紧张，别人也会紧张，这是客观存在的，要接受这一客观事实。这时你不妨坦率地承认自己紧张，也许会求得理解。同时要进行自我暗示，提醒自己镇静下来，常用的方法是或大声讲话，把面对的考官当熟人对待；或掌握讲话的节奏，”慢慢道来”；或握紧双拳、闭目片刻，先听后讲；或调侃两三句等等，都有助于消除紧张。
（2）不要把成败看得太重。”胜败乃兵家常事”要这样提醒自己，如果这次不成，还有下一次机会；这个单位不聘用，还有下一个单位面试的机会等着自己；即使求职不成，也不是说你一无所获，你可以在分析这次面试过程中的失败，总结经验，得出宝贵的面试经验，以新的姿态迎接下一次的面试。在面试时不要老想着面试结果，要把注意力放在谈话和回答问题上，这样就会大大消除你的紧张感。
（3）不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业人才，可能在陌生人面前也会紧张，认识到这一点就用不着对考官过于畏惧，精神也会自然放松下来。
（4）要准备充分。实践证明，面试时准备得越充分，紧张程度就越小。考官提出的问题你都会，还紧张什么？”知识就是力量”，知识也会增加胆量。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外，还要了解和熟悉求职的常识、技巧、基本礼节，必要时同学之间可模拟考场，事先多次演练，互相指出不足，相互帮助、相互模仿，到面试时紧张程度就会减少。
（5）要增强自信心。面试时应聘者往往要接受多方的提问，迎接多方的目光，这是造成紧张的客观原因之一。这时你不妨将目光盯住主考官的脑门，用余光注视周围，既可增强自信心又能消除紧张感；在面试过程中，考官们可能交头接耳，小声议论，这是很正常的，不要把它当成精神负担，而应作为提高面试能力的动力，你可以想象他们的议论是对你的关注，这样你就可以增加信心，提高面试的成功的率；面试中考官可能提示你回答问题时的不足甚至错误，这也没有必要紧张，因为每个人都难免出点差错，能及时纠正就纠正，是事实就坦率承认，不合事实还可婉言争辩，关键要看你对问题的理解程度和你敢于和主考官争辩真伪的自信的程度。
3、面试时应注意的礼仪
（1）服饰要得体。就服饰而言，应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点。比如应聘的职位是机关工作人员、管理人员或教师、律师等，打扮就不能过于华丽，而应选择庄重、素雅、大方的着装，以显示出稳重、严谨文雅的职业的形象；如应聘的职位是导游、公关、服务员等职位，则可以穿得时髦、艳丽一些，以表现热情、活泼的职业特点。一般说来，服饰要给人以整洁、大方得体的感觉，穿着应以保守、庄重一点为好，不要追求时髦，浓妆艳抹，尤其是女性，如果衣着过于华丽，描眉搽粉，项链、耳环、戒指都戴上，这样会给用人单位一种轻浮的印象，影响面试的成绩。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，却不洗不熨，不按正确的方法穿着，也容易给人一种精神不振的感觉。女同志的装束以朴实、庄重为好，男同志则以整洁、干练为好。要注意提前理好自己的发型，如在夏季，男同志可穿着整洁的衬衫或T 恤衫，其他季节则以合体的中山装或西装为好。另外，装束打扮一定要与谋求的职业相称，应与自己的兴趣、爱好、个性、习惯相符合，一个平时着装随便的人，突然间让他衣冠楚楚，他会感到拘谨、不自在。
（2）遵守时间。守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。有专家统计，求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半。可见，守时这一礼仪在面试中的重要性。因此，面试时，千万不能迟到，而且最好能够提前十分钟到达面试地点，以有充分的时间调整好自己紧张的情绪，也表示求职的诚意。假如依照约定的时间匆匆前往，对方也许已在等候你，那样就显得你欠礼貌、欠诚意，同时还容易使你情绪紧张而影响面试效果。遵守时间有时还会有这样一种含义，即要遵守事先约定的面试时限。有时招聘者主动提出只能谈多长时间，有时需要你主动问可以谈多长时间，无论何种情况，求职者都一定要把握好时间，以体现你的时间观念和办事效率。
（3）表情要自然，动作要得体。进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声”谢谢”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。对于女同学来讲，动作更应得当，任何轻浮的表情或动作都可能会让招聘人员读你不满。另外各种手势语也要恰当得体、自然。
（4）要讲究文明礼貌。进门时应主动打招呼：“您好，我是某某”，如果是对方主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会；如果是自己约对方面谈，一定要表示歉意“对不起，打扰您了”等等。面谈时要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停地看手表，否则，显得不尊重对方。另外，对对方的谈话的反应要适度，要有呼应。他说幽默话时，你的笑声会增添他的兴致；他说话严肃认真时，你屏住呼吸则强化了气氛，这种反应要自然坦率，不能故意做作或大惊小怪地做出表情。
（5）保持安静。在等候面试时，不要到处走动，更不能擅自到考场外面张望，求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避免影响他人应试或思考。最好的办法就是抓紧时间熟悉可能被提问的问题，积极做好应试准备。
（6）“听”的学问。有位大学毕业生到一家编辑部去求职，主编照例同他谈话，开始一切都很顺利，由于对他第一印象很好，主编后来就拉家例程地谈起了自己在假期的一些经历，大学生走了神，没有认真去听。临走时，主编问他有何感想，他回答说：“您的假期过得太好了，真有意思。”主编盯了他好一会儿，最后冷冷地说：“太好了？我摔断了腿，整个假期都躺在医院里”。可见，善于聆听，是面谈成功的又一个要决。那么怎样听人说话才能取得对方的好感呢？首先，要耐心。对对方提起的任何话题，你都应耐心倾听，不能表现出心不在焉或不耐烦的神色，要尽量让对方兴致勃勃地讲完，不要轻易打断或插话；其次，要细心。也就是要具备足够的敏感性，善于理解对方的“弦外之音”，即从对方的言谈话语之间找出他没能表达出来的潜在意思，同时要注意倾听对方说话的语调和说话的每一个细节；再次，要专心。专心的目的是要抓住对方谈话的要点和实质，因此，你应该保持饱满的精神状态，专心致志地注视对方，并有表示听懂或赞同的声音或动作；如果对方提出的问题本身很明确，但你却没有完全理解，那么你可以以婉转诚恳的语言提出不明确的部分，对方会进一步解释的。这样既能弄清问题的要点和实质，又能给对方以专心致志的好印象；最后，要注意强化。要认真琢磨对方讲话的重点或反复强调的问题，必要时，你可以进行复述或提问，如：“我同意您刚才所提的……”、“您是不是说……”重复对方强调的问题，会使对方产生”酒逢知己千杯少”的感觉，往往会促进情感的融合。
（7）交谈的学问。“听”有学问，“说”同样有学问。参加面谈的求职者不可避免地会不同程度地产生紧张情绪或羞怯心理，因此你谈话之前应尽可能地清除紧张、克服羞怯，并坦率、谦虚地告诉对方“对不起，我有点紧张”等，对方会理解你，甚至会安慰你，帮助你放松。承认紧张对推荐自己没有什么消极影响，反而会显示你实在、坦率和求职的诚意，这是良好交谈的第一步。其次，采用呼应式的交谈，并巧妙地引导话题。求职面谈既不同于当众演讲，又不同于自言自语，而在于相互间的呼应。成功的对话是一个相互应答的过程，自己每一句话都应是对方上一句话的继续，并给对方提供发言的余地，还要注意巧妙地引导话题。如当所谈内容与求职无关，而对方却大谈特谈时，你可以说:“这件事很有意思，以后一定向您请教。现在我有个问题不明白……”，从而巧妙地转移了话题；“您认为某项工作应具备哪些素质？”以引起双方感兴趣的话题。再次，谈话要动之以情，处处表现情真意切，实实在在。不要海阔天空，华而不实，更不能虚情假意，说假话、空话。另外，人们在紧张的情况下，往往讲话的节奏加快，这不利于进行情感交流，因此，谈话时应掌握节奏，必要时可用机智、幽默、风趣的语言使双方都放慢谈话的节奏。（8）尊重对方，善解人意。取得招聘者的好感必须真正尊重对方，善解人意。在求职时往往有这种情况：招聘者的资历或学历、职称、年龄等可能不如求职者，此时千万不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重对方的表情，处处显示出优于对方、待价而沽的情绪，引起了对方的反感，往往会将好事办砸。
4、面试九忌。
（1）忌握手无力，靠近试者过近。中国人见面问候的方式是握手，面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力不足，身体虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离，不能过分靠近对方，逼视对方。更不能以姓名称呼主试者，而应时时表现出你对他们的尊敬。
（2）忌坐立不安，举止失当。面试时决不能做小动作，如摇头晃脑、频频改变坐姿，更不能嚼口香糖、抽烟。主试者可能示意你抽烟，但最好谢绝他的好意。主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一，在整个面试过程中，注意不要让自己的小毛病浮出水面。（3）忌言语离题。有的求职者讲话不分场合，不看对象，让主试者听得莫名其妙。例如说些俗不可耐的笑话，谈及家庭和经济方面的问题，讲些涉及个人生活的小道消息，或任意对面试室的家具和装修评头论足。主试者可没有时间猜测你想真正表达的是什么。
（4）忌说得太急。言谈中迫不及待想得到这个工作，急着回答自己没听清或没有理解透彻的的问题，而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明；不加解释就自称掌握某种技术，何处培训、何时参加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所谓“欲速则不达“。（5）忌提问幼稚。在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已经回答过或解释过。千万别提一些很幼稚的问题，如：“办公室有空调吗？”“你知道某某主任在哪里吗？”
（6）忌言语粗俗。粗俗的语言，毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小节，反倒另人难堪、生厌。（7）忌反应迟钝。聆听主考官讲话并非单纯用耳朵，还包括所有的器官；不仅用头脑，还得用心灵。如果对方说话时你双眼无神、反应迟钝，这组已让考官对你失去信心，不论你将来如何推销自己，一切都基本上是徒劳，败局已定。
（8）忌做鬼脸。顽童做鬼脸，人们往往觉得其天真可爱，而且在平时人们的表达中也经常用到。但是，在面试中，夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作、善于伪装、会演戏，另外，表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得你是没有礼貌、无教养的。
（9）忌像个嫌疑犯一般。应但意识到面试是一种机会平等的面谈，不是公安机关审讯嫌疑犯。不要过多理会主试者的态度。一开始就与你谈笑风生的主试者几乎是没有的，多数人的表情是正儿八经的。但应聘者还是应该把自己解放出来，不要担当被审察的角色。这样才利于自己正常的发挥。自信别紧张，保持微笑。
6. 网站编辑面试技巧
网站编辑面试技巧
你们知不知道网站编辑面试有什么技巧吗？网站编辑是一个随着网络发展而诞生的新职业，如何才能面试成功顺利入职呢？下面就和我们一起来看一看了解一下网站编辑面试到底有什么技巧吧。
1、知道什么是网站编辑
做网站编辑，你必须得了解什么是网站编辑？做网站编辑需要做什么？网站编辑就是网站内容的建设者，通过网络上互相的资讯，通过“搬运”“加工”“原创”的方式，通过网站后台进行发布，从而达到提高丰富网站内容、提高网站点击量和知名度的一种工作。
2、网站编辑需要具备什么
做网站编辑，需要具备的是、耐心、细心、敏感。耐心是网站编辑初期是充当一个资讯搬运工的角色，你必须要有相当大的耐心。细心就是注意资讯中出现的问题，包括错别字、链接等方面小问题。敏感就是对热点、新闻的捕抓和及时反映，这关系到网站流量的哦。然后要求网站编辑需要懂一些基础的html，然后必要的seo常识也是必须懂的。
3、关于网站的一些常识
所谓网站的'常识就是你要懂得如何查询这个网站的收录和整体流量以及网站的排名，因为网站流量是网站编辑必须关注的，所以你必须得学会如何查这些东西，也就是站长查询工具的运用和了解。其实就是你能随口报出各种各样的网站，网论坛等，这些都是必备的。
4、了解这个网站
不管你要面试的是门户网站、招聘网站、购物网站，你都得先摸透这个网站，对这个网站必须得随口有话说，如果不了解你面试的网站，你能跟招聘官聊什么呢？
一、网络编辑面试有什么技巧如下
1、对网站的推广有一定自己的想法，想要取得成功。对面试官表示感谢后，以防面试时哑口无言!网络编辑面试技巧之面试前准备充足俗话说“有备无患”。
2、随着网络的不断发展。如果你的文字功底较好，不仅需要有一定的文字功底，或许你是转职者。
3、如果想尽早知道面试结果，委婉地问他是否已经做出决定，我们在面试之前就应该做好一些相关的准备工作的，给面试官一个良好的印象，对你的面试有加分作用，猜测面试官可能会问到的问题。
4、展示优势或许你是个毫无经验的应届生应聘网络编辑，无法回答、较强的资讯敏感性、内容，但是你不可以紧张，你喜欢逛论坛，想应聘网络编辑。
7. 应聘网络编辑要带什么作品
通常，应届网络编辑是不需要带作品的。因为网编更多的是一种能力，软件操作等等。所以通常不会要求作品。但一些网编偏文字内容方面，如果有以前发表过的文章作品可以带着，可以体现你的文字水平。其它的就不需要什么了。如果是大型公司网编都是会有笔试的，基本就可以考察应聘者的水平了。所以，别的也不需要什么了。
附：网络编辑从业要求.网络编辑最主要的要求就是几个软件。一般是网页三剑客dreamweaver，flash，fireworks及制图用的photoshop，另外还会要求了解HTML语言，随着互联网的发展，有的开始要求了解CSS代码。部分要求有采访能力及独立制作专业能力。
另外还有些就是比较广义的规定了，文笔优秀，具有一定的新闻敏感性。
另外，如果是大站，在国内比较有名的站，可能会有笔试，一些编辑常识和写作(评论)之类的。专业方面一般没有太多要求，中文，新闻，传播或计算机等相关专业均可。经验方面，小站可能不怎么要求，应届生也可以，但大站往往要求1-3年以上相关经验，另外如果是优秀的编辑，还需要能够整合周边资源，结合技术、内容、界面展现站点定位。
8. 网络编辑面试技巧有哪些
网络编辑作为一个网站资讯的管理者，不仅需要有一定的文字功底，还需要对网络编辑工作有清晰的认识、敏锐的洞察力、较强的资讯敏感性。138job小编为大家提供了几个网络编辑的面试技巧，希望能对大家有所帮助!网络编辑面试技巧之面试前——准备充足俗话说“有备无患”，我们也常说“成功只属于有准备的人”!做任何事情，想要取得成功，之前的准备工作是比不可少的，也是准备的越充分越好的。那么，想应聘网络编辑，我们在面试之前就应该做好一些相关的准备工作的。这是网络编辑面试技巧的第一步。接下来我们就来说说网络编辑面试应该做好哪些准备工作吧：应聘网络编辑，首先就要了解该公司网站的性质、内容，对网站的推广有一定自己的想法。其次，猜测面试官可能会问到的问题，做好准备，以防面试时哑口无言。关于猜测面试官可能会问到的问题，除了跟自己网站工作有关的一些问题外，大方面应该还有一些网络编辑面试一般还会有一些常见的问题，另外面试之前还要注意着装得体，提早达到面试地点，给面试官一个良好的印象。网络编辑面试技巧之面试中——沉着应对，展示优势或许你是个毫无经验的应届生，或许你是转职者，面试官围绕这点不断问你问题，但是你不可以紧张。一紧张，你可能会把自己之前准备的资料忘掉。无论是面试官问的问题有多刁钻，你之前已经做过准备了，你要相信自己能够比较完美地回答。如果一时之间，你思路不要太清晰，无法回答。你可以请面试官给你一分钟的时间理清一下思绪再回答。只要放轻松，沉着面对，你就能应对自如。如果你的文字功底较好，你对资讯有较强的敏感性，你喜欢逛论坛，你就要在面试中展示出来，这些都是作为网络编辑需要具备的素质，对你的面试有加分作用。网络编辑面试技巧之面试后——关注后续情况虽然面试结束了，但并不表示你的面试整个过程就结束了。如果想尽早知道面试结果，就要主动出击。所以在面试结束后的两三天内，你要给面试官发个短信或者打个电话。对面试官表示感谢后，委婉地问他是否已经做出决定。这一步既能表现出你对网络编辑工作的兴趣和热情，又能从面试官的回答的语气中听出你是否有被选中的机会。随着网络的不断发展，网络编辑的需求量会越来越大。如果你对网络编辑感兴趣就要尽早做好准备，掌握网络编辑面试技巧。希望各位求职者都能够找到一份好工作。