党课网络安全教育

㈠ 怎样搞好下一代的教育

一、建立健全关心下一代组织，发展壮大关心下一代工作队伍
关心下一代组织是在同级党政组织领导下的办事机构，是以离退休老同志为主要力量，培养教育青少年健康成长的群众性工作组织，是党组织在培养教育青少年方面的参谋和助手。建立关心下一代组织要以老同志为主体，教育行政和学校的党政领导担任主要职务。根据老同志年龄及身体健康状况，各中小学关工小组领导班子每三年换届一次。为体现组织的关心和爱护，老同志年满75岁后，一般不再担任关工小组领导职务。
各校要主动争取社会各界支持，广泛发动本地、本单位乐意做关心下一代工作的“五老”离退休人员，根据自己的愿望、爱好、专长及身体实际状况自愿参与关心下一代工作。要健全表彰激励制度，定期召开总结表彰大会，树立关心下一代工作的先进典型，表彰在关心下一代工作中涌现出的先进集体和先进个人。
二、突出“两个重点”，促进学校教育、家庭教育和社会教育的紧密结合
当前，各校关工组织在做好青少年学生的教育和帮助工作中，要突出“两个重点”：一是突出对监护责任不健全家庭子女的关心（如单亲家庭子女、残疾人家庭子女、父母长年在外的留守儿童等）；二是突出对品行不良青少年的关心（如有偷窃、打架斗殴、逃学厌学、迷恋网络游戏等行为的青少年）。
各校关工组织要积极组织老同志配合学校教育、指导家庭教育、参与社区教育，协助举办家长学校和校外教育活动基地，为推动学校、家庭、社会教育紧密结合，共同培育高素质的劳动者和专门人才作贡献。
三、重视“三个预防”，进一步增强做好未成年人思想道德建设工作的责任感和使命感
一是通过法制教育、帮教及惩处，预防青少年违法犯罪。二是加强交通、游泳、消防和食品卫生等安全教育，采取有效措施，预防青少年非正常伤亡事故。三是开展对贫困和残疾学生的救助活动，防止在校生失学、辍学。
各校关工组织要继续组织老同志学习《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》及《中共教育部党组关于加强全国教育系统关心下一代工作委员会建设的意见》（教党[2009]20号），深刻领会文件精神。要充分认识加强和改进未成年人思想道德建设的重要性和紧迫性，增强政治责任感和历史使命感，真正把这一工作当作关系到党和国家前途命运和后继有人的战略工程、着眼未来发展的希望工程、关系千家万户的民心工程和社会主义建设事业持续发展的基础工程来抓，出实招、办实事、求实效。要深刻领会和把握好《若干意见》中提出的加强和改进未成年人思想道德建设的指导思想、基本原则和主要任务，并联系学校教育和未成年人成长实际，总结经验，找出差距，研究问题，制定切实可行的措施，发挥老同志对未成年人的影响力、凝聚力和感染力，配合学校广泛开展对未成年人的思想道德教育工作。各校关工组织要着重解决如何在新形势下积极主动配合教育行政部门和学校做好未成年人思想道德建设工作的问题，找准工作的着力点。
四、发挥“四项作用”，多为青少年成长做好事，多为学校发展办实事
一是发挥离退休的“五老”人员作用。学校要主动邀请离退休老同志当好校外辅导员、法制宣讲员、德育宣讲员，给学生讲传统，上党课，协助帮教问题青少年。广大从事关心下一代工作的老同志，要着重解决如何从自己的特长和优势出发，在提高青年教师职业道德、教书育人水平和提高未成年人思想道德素质等方面发挥特殊作用的问题，努力提高工作的针对性和实效性。
二是发挥公安和政法部门的作用。学校要经常与公安等部门保持联系，聘请干警担任法制校长，定期邀请他们到学校上法制课，帮教有违纪违法行为的学生，帮助解决学校内外的治安和交通安全等问题。
三是发挥党政机关和企事业部门的作用。学校要时常邀请有关部门参加学校的重大活动，来校作形势报告，参与学校教育，关心和帮助解决贫困学生的生活救助和对不良行为青少年的帮教工作。
四是发挥社区组织的作用。学校要组织青少年学生在假期、重大节日参加社区志愿服务活动。要与街道、社区、村民委员会等组织加强联系，组织学生参与社区文化、体育、读书、文艺、卫生等各项有益活动，丰富青少年的社会生活。
五、开展“五项活动”，推动关心下一代工作不断向前发展
关心下一代工作要围绕素质教育开展适合青少年特点的“五项活动”。
一是开展校园文化活动。学校要根据在校生的年龄和特点，将关心下一代活动融入校园文化、体育、艺术等青少年学生喜闻乐见的教育活动之中，努力营造良好的育人环境，促进青少年学生的全面发展和健康成长。
二是开展“崇尚科学、反对迷信与邪教”活动。学校关心下一代工作要积极引导学生开展爱科学、信科学、用科学的教育，鼓励发明创造和科学研究活动。培养学生识别迷信和邪教的能力，教育青少年自觉崇尚科学，远离邪教，远离“黄、赌、毒”。
三是开展精神文明建设活动。各校关工组织和学校要一起采取多种教育形式，开展丰富多彩的活动，对学生进行社会主义核心价值观教育。利用各种载体，组织学生参加尊老敬老、慈善、植树护绿、卫生环保、文明礼仪宣讲等志愿者活动，引导青少年“从小事做起，从身边做起”。
四是开展军（警）校共建和法制、安全教育活动。学校要与部队、公安开展共建文明活动，在学生中广泛开展国防教育、法制教育和交通法规教育。与交警开展“小手牵大手”活动，开展绿色安全通道活动及学生乘用车安全检查活动，保障学生的人身安全。
五是广泛开展扶贫帮困活动。要对贫困学生采取多种措施进行救助和关心，根据规定减免有关费用。关心外来务工人员子女，对特困生、残疾生、重病学生，要主动联系社会各界进行结对帮困或捐资救助，不使他们的身心健康和学业受影响。
六、搞好“八项教育”，明确关心下一代工作的对象和任务
教育系统关心下一代工作主要对象是在校学习的青少年学生,其次是学校的青年教职员工。局关工委和学校关心下一代组织要搞好八项教育。
一是搞好青少年学生爱国主义、集体主义、社会主义理想信念和传统教育。要邀请离退休老同志对青少年学生进行革命传统教育、爱国主义教育、艰苦创业教育、良好行为习惯教育等，帮助学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
二是开展离退休党支部与学校团支部、少先队组织忘年交结对活动。对青少年进行党的知识教育，鼓励青少年在政治上要求进步，引导青少年学生积极加入党、团组织。开展爱国守法、明理诚信、团结友善、敬业奉献的社会道德规范教育。
三是开展青少年法制教育。做到法制教育经常化、规范化、多样化，使青少年养成学法、守法、用法的良好习惯。根据不同年龄段学生的特点，开展法制教育实践活动，帮教有违法行为的青少年，预防青少年犯罪。
四是开展孝道教育。要大力开展尊老爱老孝老活动，教育学生对长辈和老人讲孝敬的话，做孝敬的事，写孝敬的心得体会等，以促进尊老爱幼、家庭和睦、相互关爱的良好家庭和社会氛围的形成。
五是加强心理健康教育。要重视青少年的心理问题，利用课堂教育、心理疏导和心理咨询等工作，帮助青少年纠正不健康心理障碍，防止因心理不健康和心理精神障碍而发生不良后果。
六是加强青少年的自我保护教育。针对青少年思想单纯、经验少、易上当受骗等特点，对青少年加强识别坏人和防止被骗的安全教育，防止伤害事故的发生，保护自身的合法权益和身心健康不受侵害。
七是搞好家庭教育。学校要积极办好家长学校，利用家长会向家长传授教育培养子女健康成才的科学知识，促进家庭在培养未成年人良好道德品质中发挥重要作用。
八是做好青年教师的培养教育。要组织老教师配合学校开展对青年教师的传、帮、带活动，帮助青年教师培养良好师德和提高业务水平。
七、摸清“七种情况”，提高工作的针对性，增强工作的主动性
把握教育青少年成长规律，提高工作的针对性，增强工作的主动性是做好关心下一代工作的前提。各级关心下一代组织要深入摸清青少年群体中的七种情况：一是摸清贫困家庭学生的人数和现状，以便救助。二是摸清家庭监护责任不健全学生的情况，以便关心。三是摸清行为习惯差，甚至有违法犯罪行为的学生情况，以便帮教。四是摸清心理有障碍的学生，以便疏导。五是摸清身体有生理和健康缺陷的学生，以便照顾。六是摸清学习困难较大的学生，以便帮助。七是摸清监护人和家庭成员中有不良习惯和不利子女成长成才的情况，以便提醒。
各校要加强对关心下一代工作的领导，要把关心下一代工作纳入教育工作的重要议程，做出计划，抓好落实。要加强自身建设，把关工组织和广大老同志的优势和作用进一步发挥好。广大离退休老同志要在关心下一代工作中体现老有所为、老有所乐、老有所学的高尚品德，为青少年的健康成长做出贡献。通过加强党政领导，发挥社会各界的作用，做到学校、社会、家庭共同努力，做好教育系统的关心下一代工作，使青少年的成长取得更加明显的成效。

㈡ 如何落实党管安全责任

抓好党管安全工作需要做到以下几点：
一、坚持把安全教育作为党管安全的基础常抓不懈。通过召开党员大会、职工大会及党课等形势，传达上级文件要求，介绍安全角势，结合当前工作任务和特殊时期的要求，进行安全教育。时刻引导职工牢固树立安全第一的思想，时刻敲响安全生产的警钟。并运用党务会、党务公开栏等形式，向大家交底，让每个人都了解段在安全生产上的情况，引导职工按标准作业。
二、坚持把业务素质作为党管安全的根本不断提高。每季组织非正常业务比赛。在实践中不断围绕中心工作进行探索，尤其是结合提高干部、党员和职工在非正常行车中的应急能力上下了一番功夫。年内保证参加一次应急预案的演练。每次演练题目进行研究，结合季节、设备等情况综合考虑拟出多个题目，拟出的题目发至班组进行准备，演练中采取现场抽签方式进行。各班组认真准备，安排人员，由班组长带队按指定的时间参加，对无故不参加的下发通知书。演练由段技术、安全和相关人员组成评委组。评委按照统一的标准，评分后当场宣布成绩。对演练成绩达不到80分的要组织继续演练，直到达标。组织党员开展技术攻关。机关党委围绕安全生产的实际情况和天气变化，确定两个安全关键。安全关键确定之后，认真组织党员进行攻关。对党员进行业务培训和政治理论培训。不定期地对党员进行业务和政治理论培训，每半年进行一次考试。业务考试主要针对党员本岗位的必知必会，促进党员立足本岗、按标作业、争创安全标兵。政治理论考试主要结合当前的形势，促使党员理解掌握党的路线方针政策，增强党员的政治素质。
三、坚持把管理控制作为党管安全的手段形成常态。提前召开党委会或支部委员会，做到中心工作一同研究。凡是重大问题必须经党委会或支部委员会讨论研究通过，尤其是在落实中心工作和每月重点工作中，每月处工作例会的第二天，党委要首先召开党委会，重点研究落实当前中心工作和当月行政工作的具体措施，并找准思想政治工作和行政工作的结合点，把思想政治工作贯穿到整个整体工作中，围绕中心工作，集思广义，形成统一方案，做到统一布置，统一考核。在此基础上各班组结合各自的实际，再召开班务会，拿出具体的措施，交大家讨论充实，结合各自实际狠抓落实，从而使重点工作得到更好的落实，使党管安全的作用得到更好地发挥。如遇到很难完成任务的实际情况，强化干部职责，发挥党员的联动作用。组织干部党员职工义务奉献，协助完成工作任务。三是多搞活动。以活动把党员职工凝聚在党委或党支部周围，更有利对安全生产的管控。

㈢ 党课总结

党课小结
这学期的党课培训课开课了，我有幸的参加了这次的入党积极分子的学习培训课，我很珍惜这次的学习培训。
在学习期间，我认真的聆听和记录了每位讲课导师对党不同领域的精辟解析、独到见解，我深受鼓舞和教育，这使我的入党积极性越来越高，使我越来越热爱我们伟大的中国共产党，坚定了我要加入中国共产党的决心，感觉我的思想和信心得到了很大的提高。
这次培训总共开设了四堂课，而且每一堂课的内容都有所不同，接下来我总结每一节课的知识内容。
第一堂课：这堂课是由李老师讲解的，主要讲述了有关“什么是入党动机？”的有关指导思想。在一个人想要做一件事的时候，都会有一个动机，也就是说为什么会做这件事，当然入党也是一样。为什么要加入中国共产党，加入党总有一个加入的原因和目的，参加入党的学子很多，但是加入党的目的是不尽相同的，所以对于党的入党动机上又分了两点，一个是错误的入党动机，一个是正确的入党动机。根据导师的讲解，同学们普遍的入党动机大概有以下几种：1、有的同学的父辈和爷爷辈都是党员，所以想加入中国共产党；2、有些同学觉得入党很光荣，觉得在亲戚面前很光彩、有面子；3、有些同学看到身边的同学都积极入党，自己也就写申请入党，也就是随大流；4、有些同学认为加入了中国共产党，以后好找工作，在单位里很容易被提拔，对自己的前途有益等等。这些动机是极端错误的，这些想法很普遍很贴近现实中的我们，我听完也觉得我也有一种错误的成分在里面，也就是那种党员优先的思想。经导员的分析讲解，我知道了正确的入党动机是，入党是为了全心全意为人民服务，为了实现共产主义。这个正确的入党动机是与党的性质、宗旨、奋斗目标和成为一个真正的党员的要求相一致的，而那些普遍的错误的入党动机是与之相反的，所以我必须摒除掉错误的思想动机，从而学习正确的入党动机。根据导师的讲解和我在网上的资料了解，错误的入党动机我总结是因为生活得条件不想原来的那么艰苦，导致现社会的入党积极分子对待党的那种想要吸纳的党员要求有了不正确的看法，所以为了树立正确的入党动机我们必须做到：1、认真学习马克思主义理论，学习的党的基本章程，努力树立正确的入党动机；2、结合党的基本要求实践自己从而加深和进一步理解正确的入党动机；3、用正确的入党动机激励自己，摒弃错误的入党动机。我还觉得要树立正确的入党动机不应该只是说说而已，应该切实做到，既然是下决心加入党就要说到做到，完全按照党的要求去做，这样才能提高自己加深自己。
第二堂课：这堂课是有林老师讲解的，主要讲解了党的优良作风的定义、内容、和做法。这堂课的一开始我们观看了党的建立的记录片，我了解了党的建立历程是那么的艰苦，党坚持马列思想、邓小平理论，在十月革命的发生后，一步一步积极组织发扬中国共产党，反对帝国主义，最终联合人民的力量，我们的当党成立了。接下来我学习了解了党的优良作风，是党的优良作风包括：1、理论联系实际的作风；2、密切联系群众的作风，就是相信群众，依靠群众，尊重群众，向群众学习，对群众负责的作风；3、批评和自我批评的作风。这三大作风是我党全心全意为人民这一根本宗旨和党的性质的体现，是我党对待马克思主义的科学求实精神，对待人们利益的高度负责精神，对待自身的彻底的革命精神的集中反映，它是我们当团结人民克服困难，战胜敌人，从胜利走向胜利的法宝。在如何弘扬党的优良作风上主要讲了两大点问题，一个就是在修养和作风方面所存在的突出问题：1、学习上的懒惰，得过且过，混日子，没有主人翁意识和责任感，最简单结合实际的例子就是早上睡懒觉；2、工作上守旧，总以为过去就是这样的，缺乏创新意识；3、作风上的“不实”；4、管理上的松懈，要求不严；5、个人利益至上，心里杂念严重。所以要去除这样的问题，加强自己的修养。另一个问题就是要切实加强责任感和紧迫感，在这方面一突出做好以下几点：1、要着力增强宗旨观念，切实做到立党为公，执政为民；2、要着力提高实践能力，切实用党的科学理论指导工作实践；3、要着力强化责任意识，切实履行党和人民赋予的职责；4、要着力树立正确的价值观、人生观，切实努力认真学习工作；5、要着力树立正确的利益观，切实把人民利益放在首位；6、要着力增强党的纪律观念，切实维护党的团结统一。红弘扬党的优良作风，不仅仅是个理论问题，也是当前的学生干部，积极分子甚至是普通学生作风问题的需要，是提高我们工作的重要要求，是提高我们自己的必然要求。
第三节课：这节课是由一名大四的优秀党员为我们作报告的，主要说了如何“靠拢”党，次之是成为一个党员的流程和在学习党的知识上要自我学习。有关如何“靠拢”党，不是要党去拉拢我们，而是要我们去根据党的要求去加入党，是我们要加强理论学习，树立坚定地共产主义理想信念、自我培养良好的道德品质、以服务人民为宗旨、勤奋学习，积极参加社会实践，是加强提高我们自己，然后我们自己主动地去靠拢党。所以我们要好好地学习党的历史和发展，从而逐渐“靠拢”党。
第四节课：这节课我们在林老师的带领下做了自己对批评和自我批评的认识和对自己的缺点进行了自我批评和做了如何改进的方法介绍。
自我认为在批评方面对于每一个来说你是一件难事，因为当批评一个人或者是别人批评自己的时候这很有可能去得罪一个人，伤了感情，现实生活中的人们往往喜欢听表扬自己的话，但是根据党的优良作风来说，每个人都应保持一个良好的心态，正确的去对待自己，要去了解自己，解剖自己，因为话说得好世界上自己最了解自己，但是最不了解自己的还是自己本身，所以应该接受批评，从而使自己或对方明白自己的缺点来明确正确的做人方向和做事的态度，这也能提高看问题的方法、角度和分析能力，这对于想要参加入党的学生来说，接受批评可以是自己逐渐符合党的优良作风，提高自己。
在这里我做下自我批评。我本身最大的两个缺点就是随性和冲动，我不能很好的去加入一个团体，当团体讨论想要确定一个最好的方案的时候，我并不能认认真真的提出自己的想法建议，很随自己的性子，从而不能是团体得出一个最好的方案；还有在处事上我很容易冲动，和别人发生冲突，导致事态严重化。针对这些我会努力改掉这些坏习惯，处事办公学习上我会认认真真，以最好的方式解决，我会自我监督，也希望党组织监督。
以上是我对党课理论知识的自我看法和总结。
经过四节课的学习，我会以一个真正党员的要求来要求自己，提高自己，不断地完善自己，积极向党组织靠拢，争取早日成为党组织中的一员

㈣ 求一份公交电车的实习总结在600字以上就行

2004年，公交总公司在上级主管部门的领导下，认真落实年度工作部署，以营运服务为中心，以企业改制为重点，以提高“两个效益”为目标，积极组织生产经营和安全服务，完成了全年生产计划，其它各项工作也得到较好落实，现将主要情况总结如下： 一、主要指标完成情况 行驶里程：计划7635万公里，实际运行8025万公里，完成计划105%； 营运收入：计划17538万元，实际完成18400万元，完成计划105%； 总支出：计划19315万元，实际支出20327万元，比计划增加1012万元，主要因为缴纳离退休人员一次性医疗保险、按[2002]54号文套改工资、发放烤火费，尤其是油料涨价等因素，超出成本计划； 利润：补后计划-828万元，实际利润-687万元，比计划减亏 141万元。 车厢服务合格率97%，车辆整洁合格率98.6%。 行车责任事故考核指标为1.8起/百万公里，实际发生0.19起/百万公里，较去年同期下降38%；发生有责死亡事故1起，同比减少6起。 二、主要工作情况 今年以来，公交公司在生产工作中面临很多困难，一是油料大幅度涨价，生产成本剧增；二是城市道路多处施工，有50余条线路相继绕行，对营运服务工作带来很大影响。三是历史遗留的职工养老保险、住房公积金等福利待遇问题很多，影响了职工队伍的稳定。尽管如此，公司全体干部职工努力克服困难和干扰，发扬艰苦奋斗和勇于奉献的精神，积极开展工作，尤其是领导班子调整以后，高举“真抓实干，求真务实”的大旗，加大了管理工作力度，狠抓制度落实，努力改善管理人员的工作方法，调动了全体职工的积极性，完成了全年工作任务。 （一）积极推进改制工作 1、组织做好改制基础工作。企业改制面临产权制度改革和职工身份调整，针对这一实际，一是做好职工劳动关系调整的准备工作，对5902名在职和离、退休职工逐人核对年龄、工龄、用工形式和本企业工龄等，完成统计造册。对所有在职和离退休人员从93年至2003年的工资底账和职工养老保险金缴纳情况逐人逐月进行复印核查，并分别由本人签字认可。二是解决了历史遗留的职工福利待遇问题，对历年因经营困难上缴不到位造成的养老保险和个人账户的误差逐人进行计算，将差额部分统一补缴到养老保险局。对历年住房公积金账户情况也完成了逐人清算核对及职工本人鉴认补缴工作。三是为全体职工办理了社会医疗保险手续，于2004年3月1日正式参加了医疗保险社会统筹，并将职工医院申报成为社会医疗统筹定点医院。四是对职工进行了企业改制宣传教育，将市政府[2003]154号文件《关于国有企业改革有关劳动保障问题实施细则》下发到每一个职工，总公司班子成员分别到各公司进行宣讲，并聘请社会和劳动保障局的3位处长给职工授课，解答职工提问，普及改制和职工保障知识。五是制订了企业改制方案和职工安置方案，在广泛征求干部职工意见基础上，进行了反复修改和完善，被广大职工所接受。5月10日在总公司六届十四次职工代表大会上，两个方案获得通过。公司还草拟完成了《有限公司章程》、《职工持股会设立方案》和《职工持股会章程》。 2、严格按程序实施改制。公司按规定程序及时拟制和呈报了各类申请文件，6月17日，国资委对企业改制申请进行了批复；7月9日国资委对企业关于清产核资的申请进行了批复，委派三个中介机构分别于7月12日和7月19日进入公交公司实施清产核资、资产评估和离任审计，清产核资的基准日定于6月25日；8月31日完成清产核资工作；10月27日国资委对清产核资损失核销资产核实情况予以批复。目前，资产评估工作接近尾声，国资委正在对评估报告进行审批。11月19日，国资委又委派北京中合加律师事务所进入公司，对改制工作进行总体协调，该中介所已整理完成尽职报告，公司将积极配合律师团共同推进改制工作。 （二）营运服务保持了发展势头 1、继续开辟线路和优化线网。根据城市发展和道路建设情况，全年先后开辟了56路、58路、47路、59路和旅游3路共5条公交线路，填补了部分道路的公交空白。优化调整营运线路20条，其中，对通行公交专用道的线路和车辆进行调整，将53路撤出，对32路、34路和45路做了局部调整，确保了专用道的畅通。同时，将26路、30路作了延伸，完成了对南二环客运站的接力交通，完成了对胜南客运站迁移后线路延伸工作。另外，全年有40条道路或路段施工，我公司积极克服困难，合理组织绕行，保证了正常营运服务秩序。 2、调整营运车辆和运力结构。全年新购9米以上大型营运车辆151部，对1路、2路、31路、106路等8条客流发展较快的线路分别增配了车辆。同时对部分线路的车辆结构进行了调整，根据客流情况将43路、21路等5条中巴线路改为大车线路，改善了车辆结构和乘车条件。营运工作中，各公司坚持科学配车，合理调度的原则，努力挖掘生产潜力，在早、晚高峰和节假日，采取加趟、缩短间距和取消公休车等办法，增加配车数量。四公司还坚持夜间修理制度，减少保修车停场车日，提高了车辆运营效率。总公司全年完成运送乘客2.2亿人次。 3、继续抓了站路设施和车厢服务设施建设。一是配合交通项目建设部门和施工单位，对槐南路西段、仓安西路和体育大街的改造路段，选址预留了新的站路设施及泊车位置，并完成了体育大街路段15座站亭、槐南路20座站架安装建设和仓安路22个预埋件的安装工作。二是对新购及在用车辆购配和安装了151部读卡机、184台投币机、123台电脑报站器和151个后门监视器，新录、改录电脑报站器617部，保证了服务设施功能完备，运行良好。三是规范了营运车辆行车标志和车厢服务标志，对所有车辆的“三牌”作了统一，对车容车貌进行了彻底整治，改善了服务形象。 4、重视抓了安全行车和服务质量。建立了安全行车目标管理责任制，按期对公司、路队、线路和车组的安全服务工作进行检查考核，严格执行“四不放过”的原则，加大了对违章行驶和责任事故的稽查处罚力度，并强化了领导者和管理者的责任。重视做好安全防范，坚持从源头控制，落实司机岗前培训、在岗培训及准驾证考评制度，组织开展安全技能培训和安全行车竞赛活动，认真抓了《新交通法》的学习和贯彻，并组织了“交通安全知识”竞赛，共组织驾驶技术培训三期，培训学员305名，组织外聘司乘培训9期，培训学员273名，驾驶员协会和总公司、分公司、路队分别组织司机安全知识培训224场次，参训人员达3.4万人次，通过以上措施，全公司安全角势得到好转，全年责任上报事故比去年同期下降38%。进一步抓了服务质量和行风建设，开展了“三创”服务竞赛活动，并对活动情况按月、按季组织考核评比，落实奖惩制度，保证了活动效果。组织了以规范化服务为主要内容的业务技能培训，全年共培训职工2.7万人次，提高了职工的服务意识和服务技能。重视发挥社会监督网络的作用，不断完善“96116”网络建设，健全了督查督办制度，对人大、政协37件建议和提案全部进行了答复和回访；积极组织参与我市开展的民主行风评议活动，虚心接受乘客的批评和建议，对劣质服务现象进行认真查处，保证了服务质量的稳定，全年共收到表扬信58封、锦旗6面、媒体表扬11次。 （三）注重抓好技术和设备保障 一是按大容量、低能耗、低排放的标准完成151部新车选型购置工作，其中10米车型101部，9米车50部。在技术考察和购置过程中，先后建议改进了原车设计46处，采用了新装置如尾气预热、刹车自动调整臂、油脂自动润滑系统、天然气系统等10项新技术，确保了新车技术性能和安全性能，提高了车辆档次。二是落实车辆维修和例保制度，改善了保修公司高保作业的管理模式，严格配件更换品质级别要求，加强了过程检验和维修质量控制，完成了维修计划。技术部门严格执行强制低保制度，按实际运营里程考核低保台次，并规范了使用“三滤”和润滑油级别，低保质量也得到提高。三是加大了尾气治理力度，对排放超标的120部营运车辆所配置的国产柴油机，全部购置和改装进口油泵油嘴，使排放烟度值下降了50%。在车辆保养和大修中，严格落实“三滤”清洁要求和规范油泵油嘴技术参数，尾气不合格禁止出厂上线。市环境监测中心在对公交车尾气排放的技术监测中，排放合格率为88.87%，比去年提高了2.54个百分点。四是在成品油供应紧张、油价连续上涨的情况下，物资供应部门克服困难，广开采购渠道，设法联系货源，积极搞好燃油供应，全年共完成油料内供外销16000吨，较好地保证了营运服务工作。 （四）抓紧进行场站建设 克服了当地村民干扰施工和施工条件差等困难，继续组织南二环停车场施工建设，按计划进度完成综合楼、车间、加油站等建筑5200平方米，浇筑场区混凝土路面9000平方米，完成地下管线铺设工作和计划外380米污水灌渠改造。同时，完成谈固停车场综合楼建设和31路停车场地面硬化工作。 为加快火车站公交枢纽站改造工作进度，营运服务处积极配合项目规划部门参与方案研究设计，对整体功能提供参考方案和技术要求；基建处克服困难，加班加点补办各种手续，目前已完成场区地坪基础和岛式候车亭基础建设及电力、供暖、供水、通信、调度等系统的管网铺设，计划在2005年2月初投入使用。 （五）承办全国公交会议取得成功 10月份，在我公司召开了全国公交学会理事会议，来自全国各地的与会代表近200人，我公司负责会议准备和会务保障。做到合理谋划、提前准备、精心安排、认真组织，使大会取得圆满成功。一是公司领导非常重视。成立了会务领导小组和工作组，主要领导亲自参加筹划和组织，对工作组成员作了严格要求和详细分工，并进行了培训。二是认真准备。制订了一整套计划和方案，对会议接站送站、代表返程票、食宿安排、会场布置、参观地点和线路、交通工具以及本公司服务活动配合等，都进行了认真的准备。三是精心保障。针对会议规模较大，代表地域广，会议内容多，标准要求高等特点，工作组成员认真协调，克服各种困难，严格按会议要求的内容、时间和标准进行保障，从会议的活动场地布置、转场衔接等事项，到代表的饮食习惯、行程安排等细节，都精心进行安排和保障，受到全体代表和建设部领导的一致好评。四是效果很好。经过公司上下和会务组的努力，保障工作没有出现任何纰漏，使会议开得顺利圆满，尤其是城管局、交管局、新闻媒体给予了大力支持，公司上下积极配合，展现了我市公交的地位、作用和良好形象，给学会领导和全国公交同行留下深刻的印象。 （六）加强了生产和生活服务保障工作 1、抓了办公场地和职工宿舍的修缮管理。公司投资16万元完成了银龙宿舍上下水工程；投资50.6万元完成机关东院办公楼、13路队办公楼和一公司3号宿舍楼、燕春宿舍楼共6970平方米屋顶大修；投资70万元完成五公司办公楼及宿舍区集中供热工程，投资3万元更新了南马路职工宿舍取暖锅炉；并投资对公司荣誉室和北院老干部活动室进行了修缮改造。办理了一公司、四公司、五公司、长客公司、总公司机关大院办公场所与宿舍楼的用电分离，并完成了谈固宿舍1、3号楼、北院宿舍1、2号楼、尖岭宿舍和中华南大街宿舍用电1户1表安装工程。办理了机关西院房产证过户手续和总公司所有房屋土地产权分割、指界认证工作。 2、重视搞好职工生产和生活保障。公司各级领导坚持带着感情做工作，心系一线职工，努力改善生产和生活条件。各公司、路队对职工休息室进行整饰，添置了座椅、床铺、被褥等休息用品，并加装了空调；对偏远线路改造或新设了小型食堂，添置了液化气灶、微波炉等炊具和饭桌、碗橱等，购置或自制了保温桶，基本解决了一线职工就餐、饮水、休息、如厕等问题。各级领导和机关暑期为一线职工送饮料、绿豆、白糖及防暑药品，入冬后及时落实职工休息室取暖保温工作，有效地保证了营运生产。 3、开展了经常性的送温暖活动。注意做好困难职工救助工作，工会为11名特困职工办理了优待证，为28名困难职工结成帮扶对子，为46名困难职工发放了救济金。各级工会还注意发挥“红白理事会”的作用，帮助职工处理红白大事和重大难题。对部分职工开展了谈心家访活动，走访300人次为职工调解纠纷和化解矛盾，保持了职工队伍稳定。 （七）围绕中心任务做好党群工作 各级党组织和群团组织积极发挥政治核心作用和桥梁纽带作用，把思想政治工作渗透到企业各项工作之中，推动了工作的开展。 1、党委推行了目标化管理，修订了《党委目标化管理考核细则及考评奖罚办法》，增加了工作创新的内容，强化了党群工作对生产经营的保证和促进作用。组织全公司党员干部进行学习培训，开展了以“保持党员先进性”和“提高党的执政能力”为主题的党课教育，并组织进行了“党员风采”演讲比赛，取得了较好的效果。树立了竞争上岗的用人导向，对7个领导管理岗位实行了竞聘上岗。对所属各单位领导班子进行了考察考核，对7名不信任率40%以上人员给予警告，对优秀党员和先进基层组织进行了表彰。认真做好新党员发展工作，严格履行组织程序，保证了新党员质量，全年共发展新党员23名。基层党组织开展了“党员示范岗”和“一创双优”等活动，积极发挥党员带头作用和党组织的战斗堡垒作用，增强了党组织的凝聚力和号召力，带动了工作的开展。 2、增强思想政治工作的针对性。结合企业实际，建立了以各单位党政“一把手”为第一责任人、以稳定职工队伍为重点的思想政治工作专项责任制，加强了对改制工作的宣传教育，印制下发了宣传提纲，下发5500份调查问卷，了解职工思想动态，组织召开各种类型的座谈会，注意做好职工思想分析，增强了宣传教育的针对性，并注意发挥《公交报》的作用，做好企业改制和营运服务的宣传引导工作。 3、加强民主管理，积极发挥职代会的作用，落实职代会的工作程序和权力，坚持重大事项由职代会讨论表决，对企业改制方案和企业改制职工安置方案进行了认真讨论和审议，维护职工的合法权益。注意做好厂务公开工作，进一步完善了公开形式和公开内容，强化了职工的知情权和民主参与意识，组织了合理化建议征询工作，收集合理化建议700多条，大部分都有较强的参考价值，促进了企业建设。继续组织开展劳动服务竞赛和技术创新活动，举办了“巾帼文明示范岗”经验交流会，对“十佳文明线路”和“工人先锋号车组”进行了检查验收，对技术攻关和创新成果给予了表彰和奖励，推动了创先和创新工作。 三、存在的主要问题 1、企业的基础管理薄弱。个别管理制度落实不到位，尤其是在财务管理上存在漏洞，出现了个别基层管理人员贪污的问题，对企业造成了损失，使干部形象受到了影响。 2、安全行车工作仍然存在问题，有重大事故苗头和行车责任事故发生，尤其是55路“5.25”行车事故和56路在石德线铁路口逆行导致火车被迫停车的事故，对企业造成了政治上和经济上的损失，并被新闻媒体批评曝光，影响了企业声誉。 3、假币问题困扰经营工作。部分乘客持假币、残币乘车现象越来越严重，仅10月份清点统计的假硬币超过3万元，在售票中技术设备难以鉴别，司机在识别上也有困难，给企业带来一定损失，成为亟待解决的问题。 4、企业经营困难加剧。成品油价格连续上涨，燃油成本较去年同期增长700多万元，而且改制成本支出数额巨大，企业经营更加困难。 四、明年主要工作打算 2005年总公司以党的十六大精神为指针，以“无缝隙”管理为主线，以科学管理、规范管理为基础，以营运服务为中心，以企业改制为重点，以提高“两个效益”为目标，努力加快企业发展。总公司领导团结一致，充满信心，决心要加大工作力度，提高工作质量，提升企业形象。 （一）主要工作目标 全年完成营运里程8100万公里； 完成营运收入1.96亿元； 经营利润补后亏损不超过650万元； 成本费用控制在2.145亿元以下； 车厢服务合格率达到90%，车辆整洁合格率达到90%； 行车事故率低于2004年度； 尾气排放合格率达到87%以上。 （二）主要工作 1、努力打造企业形象。一是加强干部队伍建设，改善干部形象。落实干部学习制度和培训制度，抓好政治思想教育和自身素质培养，提高决策能力、管理能力和总揽全局的能力。结合企业改制，完善用人机制，选贤任能，实行公平竞争、公开录用制度。改善管理人员的工作方法，提倡带着感情做工作，为职工办实事，推行领导干部深入一线和基层干部与职工交心活动，积极改善干群关系。二是在全公司培养“八个要”的工作作风：即：要弘扬正气，刹住歪风邪气；要率先垂范，发挥模范带头作用；要团结，反对分裂和小团体主义；要立新功，反对吃老本和摆老资格；要雷厉风行，反对拖拉疲沓和低效率现象；要加强组织纪律观念，坚决刹住自由主义和政令不通、各行其是的坏风气；要提倡诚信老实，反对言行不一；要重业绩、看实效，坚决反对浮夸和弄虚作假。做好宣传和引导，将“八个要”的内容作为全体干部职工的行为准则，努力提高职工队伍的整体素质。三是建立积极向上的企业文化，倡导“和衷共济，诚信至善，务实创新，追求卓越”的企业精神，牢固树立“真抓实干，求真务实”的工作路线和思想路线，利用各种形式营造良好的企业文化，凝聚职工思想，昂扬企业斗志，把企业塑造成形象好、信誉高、职工信赖、社会赞誉的过硬企业。四是加强廉政建设，从廉政教育入手，构筑思想道德防线，建立党风廉政领导责任追究制，加大政务公开和财务监督工作力度，强化财务审计职能，从源头上预防违法违纪问题。五是打造服务品牌。加强行风建设，重视抓好服务质量，继续抓好车容车貌整治，规范服务行为。2005年初，为一线司乘配发识别服，实行统一着装上岗。同时加大对中巴车服务质量的整治力度，严格外聘人员“三证”审验制度，设法提升中巴车的服务水平。六是做好宣传报道工作，利用各种媒体宣传企业文化，弘扬先进事迹，展示企业风貌，努力提高省会公交的地位和形象。 2、完成企业改制工作。认真落实市政府改制工作指示精神，按照国资委和城管局改制工作部署，抓紧组织实施。一是统一思想，进一步做好改制宣传教育工作，重点克服畏难情绪和恐惧心理，使干部职工真正理解改制工作的意义。二是解决好企业遗留的职工福利待遇问题，妥善做好职工劳动关系的调整工作，努力稳定职工队伍，建立良好的改制工作环境。三是加强对改制工作的领导，作为党政领导班子的中心工作来抓，建立领导责任制，定期分析研究，搞好协调和配合，加快改制进程。四是严格按照国家政策和省、市有关规定规范运作，把每个程序都置于主管部门和律师团的监督之下，坚持依法改制，用足用好国家的改制政策，努力维护职工利益和企业利益，并保证国有资产不流失。 3、抓好营运服务工作。一是继续优化线网布局，结合城市发展和道路建设情况，进一步优化线网结构，对绕行线路做相对取直，对公交空白进行填补，对偏远区域做线路延伸，力求做到走向更合理，乘坐和换乘更方便。二是努力提高车辆利用率。在现有车辆运力的基础上，科学安排运营计划，合理调度生产车辆，采取夜间修理、减少停场车日、减少公休车、杜绝闲置车等措施，提高车辆生产效能。在运力安排上，贯穿专用道和主干道的线路尽量配置车况好、排放低、车型较大的车辆。继续加强对中巴车的管理，并继续做好对个体车辆的收编工作。三是加强对包车的管理，继续限制包车数量，各单位不准自主签订包车合同，不准使用和调换线路车辆跑包车，各个路队严禁包车。规范内部包车经营市场，统一制定包车价格，不产生利润的包车禁止新签和续签合同，坚决杜绝无序竞争。四是加大对运营秩序和服务质量的监督管理力度，在加强对职工教育培训的同时，强化检查考核等措施，对公司、路队、线路和司机要及时准确地考核，做到奖惩严明，并将考核和奖惩结果定期进行公示及通报，促进和提高营运服务质量。 4、完善经营核算管理办法。一是继续实行资产经营管理责任制，依据经营资产占用情况计算利润和回报，重点实行利润指标考核，增加各单位成本调控能力，对营运公司按月、季、年度实施指标考核，直属单位按季度和年度考核。二是细化月票公里补贴核算办法，总公司按各营运公司的大车行驶里程和实际月票运客人次实施补贴。将月票运客人次与车组个人收入挂钩，有效杜绝司机拒载月票乘客的现象。 5、加强成本控制和管理。在成本和费用支出上，要实行目标化管理，将成本费用和支出项目分块分层次定出管理目标，每一项成本费用都要有具体管理办法和规定，如差旅费、燃料费、公务用车等，都要有具体管理措施，决不允许超定额、超范围开支，把各项成本控制在目标之内。要建立成本目标责任制，每项成本和费用管理与责任人挂钩，实行成本管理奖惩制度。公司财务部门要建立具体管理制度，负责成本管理的各个部门和单位，要拿出节约成本和能源的具体办法，开展厉行节约，节能降耗活动，崇尚艰苦奋斗，反对铺张浪费，努力把成本降下去。 6、强化企业管理。2005年，我们要在管理上狠下功夫，认真学习和运用城管局推行的“无缝隙”管理工作法，研究和完善企业管理制度、管理程序、管理目标和管理责任，努力实现管理工作无缝隙。一是加强财务工作管理，健全财务管理制度，减少核算层次，集中核算职能，坚决杜绝“小金库”现象，严格票据管理和罚没款管理，严格财务收支审批手续，强化审计制度，确保财务制度落实。二是加强劳动力管理。随着企业改制工作的深入，要依法调整好职工的劳动关系，建立竞争上岗制度。改革用人、用工和分配管理机制，提高人、车生产效率。改制后的企业要依法为职工办理养老、医疗、失业等保险手续。三是加强车辆与设备管理，严格执行维修保养制度，提高车辆设备的技术性能和使用寿命，做好车辆尾气治理工作，坚持源头控制与技术治理相结合，排放合格率要达87%以上。结合清产核资和资产评估工作，完善各种车辆和设备档案，保证底数清楚，账物相符。努力克服油料供应紧张的困难，拓宽采购渠道，搞好油料和材料保障。 7、重视技术开发和科技创新工作。一是努力培养科技人才，鼓励职工开展文化学习和科学研究，鼓励开展科学创新和技术改造，努力提高行业科技含量。二是组织开展科技创新和技术攻关。根据企业需要，重点搞好“投币箱伪币鉴别器”研制工作，在已有雏形的基础上，力争上半年技术成熟并投入使用；搞好车辆尾气治理的技术攻关工作，抓好柴油车双燃料掺烧试验和改装试验，积极开展可行性研究，掌握准确技术参数，力争获得改装生产资质，对在用柴油车逐步进行改装，使天然气掺烧技术得到应用。 8、抓好公交场站项目建设。抓紧南二环停车场施工建设和设施配套工程，加强对工程质量的监督，加快工程进度，明年完成收尾工作和综合质量验收，并交付使用。同时加快对火车站公交枢纽站施工建设，重点抓好服务设施配套的建设，确保功能完备，布局合理，运转顺畅，努力提高公交场站设施的保障功能。 我们相信，在主管部门的正确领导下，在全体干部职工的不懈努力下，我们的目标一定能实现。

㈤ 如何将党建工作融入安全生产管理工作中

一、要从讲政治的高度提高对安全生产工作重要性的认识

生产安全是社区维稳、促经济的先决条件，是做好各项工作的基础和保证。维护辖区企业生产安全，爱护职工生命财产，是衡量一个班子是否对职工负责、是否代表广大职工根本利益的最高标准。

作为党员干部要时刻牢记这一点，把安全生产工作提高到讲政治的高度上来，在安全生产管理上要坚持党性，坚持原则。宁愿听骂声，不听哭声；宁愿把困难想得多一点，问题估计的严重一点，也不要掉以轻心，始终警钟长鸣，常抓不懈、一抓到底，才能巩固安全生产局面。

二、积极探索党建工作融入安全管理的方式和方法

如何发挥党组织的政治核心作用，实现“融入中心做工作,进入管理起作用”的目的，达到1+1大于2的效果，实际工作中，要在实现机制、平台、文化、目标、考核等方面的互相融化上迈出实质性的步伐。

（一）要在机制上实现融合。客观的讲，社区党建与企业安全管理是两条线、两个体系，分属不同的职能部门、分属不同的领导主管。因而形成了安全生产管理人员对党建工作不够重视、党建人员不能在安全生产管理中发挥作用，存在着二者不能很好融合甚至各自为政的现实情况。解决这一问题，必须从机制上入手，就是在不违背之对于企业管理和社区党建根本要求的前提下，在两者内部探索融合的机制。

我们可以按照“围绕安全抓党建,抓好党建保安全”的途径，由党委组织部门牵头负责,组建安全工作网络,把安全生产作为党组织参与中心工作的切入点,把安全工作作为党支部战斗堡垒作用发挥的发力点,把“党员安全人”作为先锋模范作用的落脚点。在基层党组织中建立安全工作网络也为有效开展党内活动提供了载体,为共产党员发挥先锋模范作用提供了平台。

（二）要在平台上实现融合。要实现党建真真融入安全管理，还要使党建与安全管理实现平台共享、资源共享。就是要把党建工作中行之有效的思想政治工作网络、宣传网络、组织机制等应用到安全管理中，实现工作平台上的融合。

一是要充分发挥宣传平台的作用。安全管理除需要技防等硬的安全措施外，更需要“安全第一”的理念、安全常识、安全意识等这些软要素入脑、入心，进而形成一种潜意识的习惯行为。这种行为的形成，需要强有力的宣传的介入，而借助党建体系中健全、完善的宣传网络，用于安全理念、安全观念的宣传，必将起到较好的宣传效果。

二是要充分发挥思想政治工作的作用。企业的任何工作，都离不开人的思想和行为。人的行为和习惯，直接影响着制度的执行与落实。但任何制度只能是对人的行为习惯的约束和影响，要想使制度入心入脑，在头脑中形成自觉的意识，还得与做人的思想工作紧密联系，党建工作正具备了这样的优越性，二者的有机结合更能体现出最佳效果。

（三）要在文化上实现融合。企业文化建设越来越受到人们的重视，企业文化对企业的引领、推动作用越来越成为人们的共识。当今社会每一个成功的企业，都有其内涵独特的企业文化，这种企业文化使员工产生着极强的凝聚力和向心力，体现了企业员工的精神面貌、价值观、人生观以及责任感。

企业安全文化是企业文化不可或缺的重要组成部分，是企业安全价值观和安全行为准则的总和，体现企业员工对安全的态度、思维方式及行为方式。在现实工作中，安全管理不仅仅要依靠制度上的“硬管理”还需要用文化来进行“软管理”。“硬管理”对安全工作的影响是外在的、强制的、立竿见影的、被动意义上的，而“软管理”则是内在的、温和的、潜移默化的、主动意义上的，具有其他约束无法比拟的优越性。

安全文化的建立是一个长期的复杂的过程，是一个在实践中不断摸索提炼的过程。如何使企业安全文化彰显出独特优势，充分发挥安全文化的引导、凝聚、辐射、规范功能，还必须依靠党建工作的引领、指导和组织保证机制，还必须充分借助党建的文化建设平台。要把安全文化建设作为企业文化建设的重要组成部分，把安全文化建设贯穿企业文化建设的始终。

㈥ 基层党员教育培训形式有哪些乡镇党员教育培训机构有哪些

基层党员教育培训与乡镇党员教育培训机构形式众多，不同地区的开展方式不同。
党员在各自的岗位、经历、经验及遇到的问题不同，在能力需求上存在很大差异，这就要求基层党校贴近实际、贴近生活，规范和推进现代远程教育、电化教育、微型党课、“党员流动课堂”、“网络党校”、“手机党校”，开展情景模拟式教学、体验式教学、研究式教学、案例式教学、互动式教学等方式和手段构筑教育的平台。
以南京红色文化培训中心为例，其以大力宣扬古田会议精神、毛泽东才溪乡调查精神和中央苏区精神为宗旨，致力于红色资源开发，发扬红色传统，传承红色基因，打造特色红色教育方式，口碑很好，值得信任。
更多问题欢迎咨询南京红色文化培训中心客服。

㈦ 什么是意识形态在网络环境下如何开展对学生意识形态的教育

1、意识形态可以被理解为一种具有理解性的想象、一种观看事物的方法（比如世界观），存在于共识与一些哲学趋势中，或者是指由社会中的统治阶级对所有社会成员提出的一组观念（这是马克思主义定义下的意识形态。

意识形态按其阶级内容和它所反映的社会经济形态即生产关系可分为：奴隶主意识形态、封建主意识形态、资产阶级意识形态、无产阶级意识形态。

每个社会的统治阶级的意识形态，都是占社会统治地位的意识形态，它集中反映该社会的经济基础，表现出该社会的思想特征。每个社会的意识形态都是复杂的，往往存在3种不同的体系：

①反映该社会占统治地位的经济制度和政治制度并为其服务的占统治地位的意识形态。

②反映已被消灭的旧经济制度和政治制度的意识形态残余。

③反映现存社会里孕育着的新社会因素并为建立新的经济制度和政治制度服务的新的意识形态。

2、意识形态的教育：

①教育者按照法律法规和行业规范，根据学校条件和职称，有目的有计划有组织地对受教育者的心智发展进行教化培育，以现有的经验、学识推敲于人，为其解释各种现象、问题或行为，以提高实践能力。

②以人的一种相对成熟或理性的思维来认知对待，让事物得以接近其最根本的存在，人在其中，慢慢地对一种事物由感官触摸而到以认知理解的状态，并形成一种相对完善或理性的自我意识思维。

③任何教育性的意识思维都未必能够绝对正确，而应该感性式的理解其思维的方向，只要他不偏差事物的内在；教育又是一种思维的传授，而人因为其自身的意识形态，又有着另样的思维走势，教育当以最客观、最公正的意识思维教化于人。

如此，人的思维才不至于过于偏差，并因思维的丰富而逐渐成熟、理性，并由此，走向最理性的自我和拥有最正确的思维认知，这就是教育的根本所在。

(7)党课网络安全教育扩展阅读

意识形态的特征：

1、现实性：意识形态是一种抽象的理论，但并不是纯粹空洞的东西。

2、总体性：意识形态是由各种具体的意识形成的政治思想、法律思想、经济思想、社会思想、教育、艺术、伦理、道德、宗教、哲学等构成的有机的思想体系。

3、阶级性：不同的社会集团和阶级由于其利益的差异而有不同的意识形态，而不同的意识形态在社会中所处的地位，它是由其所代表的阶级的地位决定的。

4、相对独立性：意识形态虽为社会存在所决定，但它有自身特有的发展规律，它是相对独立的。

5、依赖性：意识形态不是人脑中固有的，也不是从天上掉下的，归根结底来源于社会存在。

参考资料来源：网络-意识形态

参考资料来源：网络-教育