地处偏远农村如何准备网络复试

① 如何准备考研复试

2021文都考研复试七天攻克复试面试-备考小手册链接: https://pan..com/s/1fVbQ3PnJZ5sIcylkAvb87w

② 考研复试要如何准备啊

初试定方向，复试定成功！等待已久的复试经验贴来啦！！！本文7000+字，内容涵盖复试准备、复试流程、英语和专业课面试经验、学姐的复试总结和复试常见问题。看完一定会有收获！
看之前，学姐要先说一个基本前提给大家打打气。请你记住，只要能进入复试，说明你的专业水平和学术基本素质是没问题的，所以在老师眼里，进入复试的大多数同学差别也不大。在复试中，老师会重点看这个孩子表达能力和心理素质如何，如果太过于紧张，面试的分数就不会很高。对于导师来说，就像是在招聘以后能帮自己在学术上做事的人，所以在面试时，做到几个字：不卑不亢，坦诚相待，从容应对。
虽然我准备复试的时间比较晚，但那是年少不懂事，希望看到这篇文章的你，可以早一点准备，可以先从专业书看起，辅助读专业领域大牛们的论文，了解学院老师的研究重点和方向，并且预判老师的问题，进行自问自答。
总之，你准备的越多，复试的时候会越自信、自如，在面对一个相同的问题时，也能说出更多的观点。接下来，学姐从复试前的准备、复试的流程、复试经验、心态调整和复试常见问题几个方面，来分享自己的经验。
一、复试前的准备
很多同学问我复试准备时间，我觉得看你自己情况，如果判断自己分数能够进一志愿复试的话，尽早开始准备没有坏处。如果你看到这篇文章时已经是分数出来之后，建议更多的经历放在专业课上面，英语口语其次。
接下来讲一下准备复试前，你要提前知晓的5个重点：
1、复试形式。✨✨✨
绝大多数院校都会采用120%的差额复试，个别专业会大于这个数值，能达到200%。差额复试比例越大，复试竞争程度越大。如果你的一志愿学校上线人数刚好是招生人数，那就不用担心，但这种情况较少发生，建议大学都提前查找一下往年学校的复试差额比。另外，今年要做好线上复试和线下复试两手准备。
2、分值构成。✨✨✨
每个学校初复试占比不用，常见的是”初试成绩*60%+复试成绩*40%“或者“初试成绩50% +复试成绩*50%”。除了要关注初复试占比，还要关注的是复试的分值构成，比如上海交通大学的复试成绩满分为200分，其中包括：外语听力成绩（20分），外语口语成绩（20分），专业测试成绩（100分），综合面试成绩（60分）。了解了这些，你就知道自己应该往哪个部分投入更多的经历。如果英语分值占比很小，其实更多的经历应该投入专业课面试和笔试的准备。
3、材料准备。✨✨✨
其实现在就可以开始准备复试材料了，一般来说，复试中需要用到的材料有以下几种：考生身份证、学生证、初试准考证、复试通知书、大学学习成绩单扫描件、发表论文及获奖证明扫描件、学校要求填写的个人信息简表；如果是往届考生，还需要提供本科毕业证书、本科学位证书；如果是同等学力考生，可能需要提供大专毕业证书、8门大学本科主干课程成绩单。如果你参加的是特殊招生政策，比如三支一扶、志愿服务西部计划，还需要提供加分材料。复试时都会体检，体检需要准备一寸照片。
4、买复试参考书。✨✨✨
复试参考书目是很重要的复习材料，但不是所有的学校都会指定参考书。如果学校不指定参考书，除了像初试一样复习基础知识外，还需要阅读(2)地处偏远农村如何准备网络复试扩展阅读，见下文。比如上海大学法学院的参考书目是这样的：
5、复试真题。✨✨✨
复试真题还是挺重要的，它能够让你知道这个学校复试的偏好。而且往年，据我的观察，复试中会问到一些相同的问题。我复试之前，就是加一志愿学校学姐学长好友挨个问的，所以大家可以网上找回忆版，网络直接搜“XX大学XX专业XX年复试真题回忆”试一下，还是搜不到就只能辛苦找学长学姐联系方式，像我一样挨个问了。
二、复试的流程
大家可以通过考研复试查考内容，来安排自己的复习。考研复试可以分为专业课笔试、专业课面试、英语能力测试，部分专业还有机试。对于英语和专业课的复习重点和思路，第三部分会讲到。这一部分先给大家梳理一下复试的流程。
复试一般分为两天时间。第一天是政审交材料、体检；第二天是笔试+面试。这个根据自己的一志愿学校安排为准。面试前学院会先把考生安排在候考教室等待，按照进入复试同学的人数进行分组。叫到名字的同学会先进行资格审查，这一步就是检查一下复试要求交的证件，比如成绩单、四六级成绩单等。然后会按照分组顺序，以小组为单位在走廊等待，一个一个进入面试教室。
如果今年是线上面试的话，一般是在ZOOM平台进行，一般会提前进行网络测试，考试当天，考生要根据学校要求时间输入会议室ID及密码，进入复试“等候室”。负责人会在考试开始后，根据考试顺序通知考生进入“面试室”。
因为需要准备的东西还是蛮多的，在讲具体的复试经验之前，学姐先带大家梳理一下复试需要准备的东西，避免遗漏。
1、准备复试材料
在第一部分中，我已经帮大家梳理了基础的复试材料，大家可以用一个专门的文件夹，先去搜集整理好，然后具体的复试通知发布之后，按照学校的要求，再确认一下你的材料是否齐全。比如下图上海交通大学复试需要准备的材料，除了需要专家推荐信之外，其他材料也是大多数学校需要准备的东西，所以大家可以提前准备好，不能拖到最后才准备，你也可以参考去年一志愿学校的要求，进行准备，不要遗漏。
2、准备一份合格的简历
建议每位学弟学妹，都准备一份合格的简历吧。其实简历不单单是一张纸，也不单单是纸上的内容，简历应该是“一揽子的情商”。不带简历去复试现场，你发现别人手一份，那时候真的就会很慌张。你可以通过简历体现个人性格特质，比如排版的美观性体现你的认真，通过内容翔实、逻辑顺畅的经历展现你的专业能力和总结归纳能力；简历也可以体现出你的情商，上一位同学打一份简历让老师传阅，你准备充足的简历保证老师人手一份，说明这孩子做事真的可以。我们导师经常说的一句话：“有铅笔就得有橡皮”就是这道理。准备简历，还要准备一揽子的配套情商，复试效果会倍速变好。关于准备简历可以参考我这篇回答：如何准备一份令人心动的考研复试简历？

③ 农村偏远地方未拉网线的提案如何写

摘要 如果说农村偏远乡镇没有光纤接入比较常见，没有电话网络则属少见。那么上网唯一的途径就是利用运营商的网络基站来实现上网，总体上来说有两种方案。

④ 怎么准备考研网络复试

下面是研招网提供的一些考研“云复试”的指导及注意事项，供大家参考：

1、电脑设备有保证

首先建议考生最 好使用笔记本或者台式电脑。

准备工作要充分，提前调试家中网络，摄像头、麦克风等，在房间内关闭手机或者远离手机，避免信号干扰。

2、着装得体重礼仪

男生可以穿西服外套，女生可以化淡妆，女生尽量把头发扎起来。第一印象很重要，在视频中呈现出比较干净利落的形象。

3、面试区域要整洁

保持室内光线明亮。摄像头拍摄到的地方简洁干净，堆满杂物不应该出现在摄像头里。可以提前通过与别人视频的方式检查一下。

尽量选择室内环境进行面试。如果需要动作方面的展示，一定要保证场地空旷安全。

4、实力、策略与机会

前面提到的很多属于外在因素，考生稍加用心就可以做到。最重要还是自己要有过硬的专业实力。

复试准备中除了学习本专业的课本知识以外，还要多关注专业领域内的一些前沿热点以及导师发表过的论文，拓展专业知识面，提升综合能力。

文章还强调：

复试面试时尽量脱稿，脱稿和不脱稿的效果差很多。网络面试过程应会进行录制，看稿的小动作会被放大。

由于网络信号原因，要敢于确认老师的问题，没听清就说听清，不要支支吾吾，强行回答。

⑤ 研究生网上复试房间准备是什么

研究生网上复试房间准备是最好使用笔记本或者台式电脑，调试家中网络、麦克风等。

在房间内关闭手机或者远离手机，避免信号干扰。另外复试提前跟家人及同住的人打好招呼，避免出现面试被打断的意外情况。

男生可以穿西服外套，女生可以化淡妆，女生尽量把头发扎起来。第一印象很重要，在视频中呈现出比较干净利落的形象。

研究生网上复试的注意事项

1、材料准备，考生提交复试资格审查和其它材料（身份证、准考证、毕业证书（应届本科毕业生提供学生证）、学信网认证报告（部分学校需要）大学学习成绩单（带章）、政审表、毕业论文、科研成果等证明材料）。

2、线上复试物品准备，线上复试一般都是需要双机位；对于大部分考生而言需要准备的是一台带摄像头的电脑和一部手机，没有电脑的话两部手机也可以，或者两个平板电脑，没有可以找同学互相借用；三脚架；摄像头；麦克风；提前准备好干净的A4纸等物品。

3、模拟演练准备，务必对照招生单位的复试要求，熟悉平台使用功能并牢记复试流程。

⑥ 在农村偏远山区，没有电信 ，移动，联通宽带覆盖，连手机信号也只是2G网，要怎样才能拉网线，要多少钱

不知你地有无电话线。因为电信公司属于国有企业。所以国家有要求在某些偏远地区即使无法通过电话费在几年内收回成本也要求电信公司保证村村有电话线。理论上ADSL宽带有电话线即可安装。只是如果线太长ADSL衰减厉害。网络质量不会太好。
如果连电话线都没有就比较难了。要看这个农村偏远山区有多少用户想装宽带。如果人多联通公司决定能在几年内收回成本就会从最近的机房拉光缆到你地。然后再从你地拉光纤或宽带线到各个用户处。

⑦ 在学校宿舍如何进行网络复试

准备好一台电脑，准备好网络，然后正常参加在线复制就可以了。
复试在寝室进行，最好要确保周围环境安静。电脑设备有保证。最好使用笔记本或者台式电脑。准备工作要充分，切记提前调试家中网上，摄像头，麦克风等。

⑧ 考研初试成绩不好，复试该如何准备提高自己的录取几率

付出的心血，我们看在眼里，疼在心里，如果最后不成功，我怕孩子太失落，接受不了。我们就有机会实现“逆袭”，排在你前面的同学，只是初试成绩比较高而已，并不代表其他方面就比你优秀。而你初试的排名不太靠前，特别是在网络复试的情况下，老师对你的了解可能不如面对面复试来得直接。如果以上3项都不满足，只能想着逆袭了，因为大家都会重视复试。

冲第一志愿，调剂留后路，如果全交给一志愿，调剂信息一旦错过，比较被动了。出身怎么样 ，就是你的本科学校，参加过什么项目，发过论文的也是优势。那就是要好好准备复试，因为即使你调剂也要复试，并且调剂中也有很多高手，不可大意。最惨莫过于复试被刷，好好准备，想想复试也是给后来者的机会，请努力抓住吧初试成绩在很多院校的复试阶段基本上不起什么大作用，特别是在一些名校，这种现象可能会更明显。

⑨ 面试时要注意些什么事前要怎么准备，急急急急！！！

面试，都试什么？

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。

面试测评的主要内容如下：

1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。
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面试技巧——经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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面试细节全攻略
http://bbs.hziee.e.cn/bbscon.php?board=Work&id=3494

名企面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
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另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!