⑴ 山东滨农科技有限公司怎么样
说是免费住宿，入职收费，电视不出人，宽带收费，车间里的潜规则，工资迟迟不发，来了就知道了！
⑵ 中国农药十大品牌有哪些
根据不少网友的热心评选，总结出了中国农药十大品牌产品列表：
1、滨农牌38%莠去津悬浮剂—山东滨农科技有限公司
2、新湖牌氟铃脲原药—山东田丰生物科技有限公司
3、瀚生牌炔螨特原药—青岛瀚生生物科技股份有限公司
4、久久红牌88.8%草甘膦铵盐可溶性粒剂—济南科赛基农化工有限公司
5、韩孚牌20%哒螨灵可湿性粉剂—威海韩孚生化药业有限公司
6、圣鹏牌56%磷化铝片剂—山东圣鹏农药有限公司
7、绿霸牌百草枯母药—山东绿霸化工股份有限公司
8、京蓬牌10%吡虫啉可湿性粉剂—山东京蓬生物药业股份有限公司
9、真彩牌430克/升戊唑醇—青岛奥迪斯生物科技有限公司
10、鲁抗牌32000IU/毫克苏云金杆菌水分散粒剂—山东鲁抗生物农药有限责任公司.
⑶ 滨农科技孟令涛是什么职务主管什么
凌烟功臣少颜色，将军下笔开生面。
良相头上进贤冠，猛将腰间大羽箭。
褒公鄂公毛发动，英姿飒爽犹酣战。
先帝天马玉花骢，画工如山貌不同
⑷ 山东滨农科技有限公司怎么样那待遇怎么样搞研发的，好不好环境难闻吗
看到askyyear写了一篇精湛的短文，很有感触，再次也支持的同时，发表一下自己的看法。
科研所应该是一个专心做学文的地方，既然想把科研所做为公司长远发展的中心力量，那么就应该给予足够的重视，让全厂或者厂以外的人将科研所认识为，那里是“高人一等”的。这样里边的人就会以此为荣，荣誉需要保护，这时从领导到员工就会奋力的工作和提高，让自己去留着荣誉。只有上下同心，工作才能高效完成。
在员工身上有句话，今天工作不努力，明天努力找工作。领导公司同样，今天你不对我好，明天来的还要跑。科研所是个小地方，也是一个太平常的地方，在南漂北漂的环境下，不会有人来到这里就会死心塌地。想要海尔样的员工，就要做出海尔样的努力。那怎样的领导才是现在的员工希望的呢？
一、不喜新厌旧的。公司上了规模，现在招聘人员容易多了，每年能够拿到很多的简历，所以开会就可以说“不想长干的赶紧走”!屁！！对公司的忠诚需要时间的沉淀，老人不仅对工作熟悉，更是对这个公司有感情。这些人是公司宝贵的财产，因为在公司他们可以更多的为公司着想，在外边，他们能够为公司的名声辩护，一个好的公司，需要他们。而且就直接赶人，个人认为达到动用城管的条件。
二、不扣留员工钱财。看到Askyyear说道年终奖发放60%，扣留40%，感到很差异！首先年终奖，你真到了六月发，那剩下的是不是改叫年中奖呢？再者，扣留年终奖是因为怕员工领完后不回来，你不信任你的员工，为什么要员工去信任你呢？一下属于梦话板块：如果领导已经将钱从财务取出，剩下的40%即现领导保管，那么在钱发到员工这段时间内，十万多元钱可以做很多事情，就算只是利息，钱少也是中饱私囊吧？高层带头贪公司便宜，这个帽子可大了去喽……
三、适当场合适当言语。“要早知道她会辞职那些年终奖就不该给她发”，这是摘抄Askyyear的话。既然作为领导，就应该有自己应有的矜持，要在员工心中留下阳光和正直的形象，这样收下人才会尊重你。而且在一个团体中，领导是团队的核心，要有自己应有的磁力，而不是排斥力。强将手下无弱兵！我想就这一句话，可以伤一科研所人的心，聚难散易，写着写着都有些想针对黄老总的意思了，不过看着他那老态，实有不忍。
四、给予希望。我可以在一个1500但是有希望的公司工作，但是我不会在一个3000碌碌无为的地点一生。领导应该具有给予员工前景的职责，让他们知道自己的路。离职的人，要么是钱不能糊口，要么是干着没意思，干着不痛快。看着今年来了十几个新年，明年来了十几个新人，后年来了十几个新人，最后一看还是那么多人。一个部门人员一年流动过30%，就说明部门有病，一个部门每年人员流动过30%，那么就是病入膏肓！
最后叨叨下工资的事情，降工资，个人认为应该不可能，现在的滨农不存在降的条件，因为上市好像是要求工资要涨的。应该是领导的虚张声势，当然看好心情5230“看来是领导们看不上你啦，准备让你自动辞职，这样能省点钱 ”也是有可能的。不过还是认为大公司应该有大公司的气魄，毕竟网络发达的现在，十几个人的牢骚就可以让网民对公司产生不好的印象。为了给公司省钱，扣辞职员工一个月工资，省下40%的年终奖，得不偿失。
也就想到这些啦，看到的人有什么补充的可以在下面补充，大家都说说自己对科研所、滨农的看法
⑸ 滨农科技研究所工作怎么样
一句话大坑。我也是本科毕业去的滨农科技科研所，干了一年辞职的。他们在招聘的时候说的百般好，工资多高多高，待遇多好多好，工资上不封顶之类的骗人的假话。新来到滨农的大学生，实习3个月，这三个月内，只发基本工资2000，每个部门都是一样的。科研所合成岗位本科生工资4000左右，研究生工资5000左右，其他岗位低得多，你别以为这工资很容易拿，上班的以及车间的情况会在下面详细说明。
重点说一下科研所内部情况，进去先培训，所谓的培训就是先放一些打鸡血的励志视频，在再后来和上课一样的知识学习。过了三个月的实习期，要求签一个转正协议，这个转正协议在招聘的时候是不会给你说的，因为这是科研所自己准备的。转正协议让你签三年，不到时间辞职了要缴纳违约金（三个月的工资）。平时上班，除了实验本身的事部门领导会给你找各种事，每次发完工资就会检查卫生，检查完卫生就会扣钱。
科研所本科生工资4000左右，研究生工资5000左右。你工作的时间越长工资就会越低，因为大学生的学历补助会逐渐减少，说是学历补助会用工龄补贴抵消，但工龄补贴才升多少啊，远远比不上学历补助降的速度。并且科研所的大领导，会想着法的给下面的员工降工资。
再说平时的工作。不管是在科研所实验室还是在车间，一般是三班倒，中午没午休，上12小时休24。在科研所上班，要求不允许你经常坐着，我刚去的时候是要求不允许你坐着，也就是说你要站着工作将近12小时。在车间，产区的味道很大，尤其是晚上，并且车间的环境很差，各种实验设备自动化程度很低，一般反应上料都需要人抬肩扛，学生也需要帮助工人大哥们一起干，学生的体力长时间这么干吃不消。最最重要的是危险，我在职的时候我们好几个大学生同事都受伤了，浓硫硫酸把一个工人的从头浇到脚，浓醋酸伤了我们同事的脸，实验玻璃仪器爆炸划了同事胳膊一个大口子，同事硫酸二甲脂中毒，这些都是一两个月内发生的事。令人心寒的是，每次出了事就说我们操作失误，什么都需要动手操作（各种加料各种阀门）谁能保证不出事？又都不是机器人程序化操作。受了伤，报销医疗费用，但是不上班就没有绩效工资激发基本工资，并且受了伤就是事故，出了事故就要扣你的工资，包括受伤的人。
就大概说一下吧
⑹ 滨农科技生产调度工资待遇环境怎么样
在滨农合二干燥车间职工干的活一样，产量一样，为什么每个月的工资员工与员工之间工资悬处三四百元，这是亦具什么情况发放，这样发放合理吗？