如何打造网络社交个人品牌

㈠ 各位草根如何借助社交媒体打造个人品牌

想尽一切办法，调动一切资源，让人们知道你是个招人喜欢、值得信任、很有能力的人。

㈡ 如何打造个人品牌

亲爱的安妮：您最近有一篇专栏文章，谈到了在工作中因害羞不敢大声发言的问题。我对这个话题很感兴趣，因为我的情况与文章有点类似。在有高层出席的会议上，我的上司总是抢先提出我的创意，而我自己根本没有机会发言；而且，他在提出这些解决方案的时候，就好像都是他想出来的，对我却只字不提。 一位朋友知道这件事后对我说，我应该“宣传我的个人品牌”，这样公司和其他地方的人才会知道。我在自己所在的领域，即流程简化和提高运营效率方面，已经是专家。但要让我自吹自擂，宣扬自己曾经做过的事情，有点难度。有没有其他更巧妙的方式，能够让公司高层知道我所做出的贡献呢（又不会让我看起来是在批评上司窃取我的功劳），或者我就应该这样顺其自然？——无名英雄 亲爱的无名英雄：你朋友的建议非常明智。但在听从朋友的建议之前，你应该了解什么才是个人品牌。与普遍存在的一种误解不同，建立品牌与自我吹嘘是完全不同的两码事。 凯伦�6�1康发现：“人们一听到‘自我推销’或‘自我营销’这些词，通常都会退缩，因为他们认为这就是要自我吹嘘，而他们并不想这么做。实际上，创建个人品牌是一个教育的过程，是要分享信息，参与讨论。创建个人品牌的目标是要决策者意识到你所具备的能力和能够带来的价值。” 康曾是硅谷营销界泰斗雷吉斯�6�1麦肯纳【苹果（Apple）、英特尔（Intel）等公司品牌建设背后的智囊】的合伙人，目前在帕洛阿尔托经营自己的公司BrandingPays，曾指导美国电话电报公司（AT&T）、惠普公司（HP）和自动柜员机生产商NCR公司的高管如何宣传自己的专长。她还曾出版过一本书——《品牌化价值：五步重塑个人品牌》（Branding Pays: A Five-Step System to Reinvent Your Personal Brand）。 互联网出现之前，打造个人品牌并没有实际意义。毕竟，你的整个职业生涯都要在一家公司，或者最多两至三家公司里，一步步往上爬，你身边的所有人几乎都知道你擅长什么。而如今，时代不同了，职业安全感早已过时，大多数人要在更换八到十家公司（甚至更换职业），然后才会安定下来。或许只有我们自己才知道这一路走来自己所取得的成就。 康说：“如今我们每个人都是自由人。要想成为真正的自由人，则需要人们努力打造自身的品牌。任何人想要启动一个项目，组建一支新团队，或达到某个特定目标，都需要知道谁具备必要的技能，可以提供什么样的专业知识。” 那么，这对于你目前的状况意味着什么呢？康认为，你不必费力让现在公司的高层知道，原先的某些创意都来源于你，而是应该从更宏大、更长远的角度思考问题。一个很好的起点是在商务社交网站LinkedIn中的个人资料。她建议：“保证及时更新自己的资料，其中应该包括人们可能会搜索的关键词。把你的专业技能放到大标题中，而不要把它放到页面的最下面。”用战略术语（如“简化流程”），不要用战术术语（如“削减成本”）。 康补充说：“公司不论从外部还是内部寻找新人才时，通常都会去LinkedIn，所以你需要在个人资料中明确说明自己能做出哪些贡献。”她还建议主动申请参加跨部门项目，“这样你才能向你所在部门之外的人展示自己的能力，也可以在没有上司出席的会议上发言。” 除了LinkedIn，互联网还提供了其他各种方式，可以让你所在的公司与行业内的许多人了解你的个人品牌。例如，康建议：“向行业网站与出版物投稿，或者关注你所在领域内有一定影响力的博客，同时发表经过深思熟虑、有建设性的评论，来展示自己的能力。然后你可以把这些网址链接到你的Facebook主页或公司内部网，或者把链接告诉Twitter上的粉丝——不要说：‘看看我这篇文章，很精彩！’而应该这么说：‘这里有一些有关XYZ的观点，大家可能会感兴趣。’” 另外一种数字品牌推广方式：“可以考虑建一个自己的网站，就以自己的名字作为网址，你可以在上面发表自己的工作成果，或者分享你对于所在领域各个方面的想法与分析，”康建议。“你可以在LinkedIn的个人资料中添加网站的链接，这样一来，人们便能更详细地了解你和你的工作。” 一旦开始建立一份可以广泛传播的信誉，你很有可能会发现更多新的机会接踵而来。而此时，你那位总爱窃取他人成果的上司也只有干瞪眼的份儿。康说：“分享你的知识，这是你自己的义务。只有这样，有需要的人才能找到你。我的许多客户最初都认为，品牌建设其实就是自我吹嘘。然而，当他们发现，个人品牌建设实际上是与整个世界建立联系时，他们才恍然大悟。” 反馈：如果你曾经打造过自己的个人品牌，而且推动了自己的职业发展，其中对你帮助最大的是什么因素？欢迎留言评论。

㈢ “营销”如何用社交媒体打造个人品牌

实际上，社交媒体和社区营销属于同一类型。如果要使用社交媒体，打造属于个人的品牌，必须要选对自己的领域，并坚持在这个领域，不断的创新和更新才是最终的目的和王道。，因此你首先应该选对一个自己符合的自己感兴趣的领域。

1. 坚持不断更新，推崇自己的文化输出。选择好了自己喜爱的领域，要坚持不懈去更新里面的内容，并给相关的阅读者和粉丝带来更多的文化和相关的经验。，无论是分享相关的知识，还是去推介相关的作品，都需要坚持不断的更新，使自己的文化得以长存系的输出。

2. 不断提升自我，逐渐创新。只有不断的去学习一些优质的作品，或者在同一个社交媒体当中已经成功人士的相关方案和例子，从中吸取一些精华和有利于自己成长的部分，逐渐使得自己在创作和创新的过程中得到灵感。帮助自己不断成长。

3. 懂得分享和社群的进一步扩大。在社交媒体当中，最依赖的和最依仗的便是相关，社交媒体当中的人脉关系，所以你需要将人脉关系处理好，并将他逐级分层，将它归类和分层，为多个社区媒体最终实现营销，而树立自己的品牌。
   

㈣ 如何在互联网时代打造个人品牌

过去有句话叫做：

• 时无英雄，遂使竖子成名

很多人理解为“成功者没有你想象中的那么伟大和完美”，因此只要你想，你就会成为“英雄”。但我怎么感觉这句话后面有着浓浓的屌丝味道呢！还是周华健的歌唱得好：

没有人能随随便便成功。

每位成功者都需要运气、机会以及自身的努力才能实现梦想。尤其是在这个充满机遇的当下，个人努力和技巧才是更加重要。而除了努力和技能外，善于经营和打造自有品牌，营销你自己也非常的主要。一谈到自品牌这三个字，我脑海里浮现的是《三国演义》中诸葛亮躬耕南阳，高歌梁甫吟，引来茅庐三顾的情节。或许这种自品牌传播的方法和技巧已经少许过时了，那么，我们可以从美国丹·斯柯伯尔的新作《自品牌》了解到一些新鲜的东西。

85后的生存发展之道

本书面向的对象，用作者自己的话来说，就是“85后”，简单的说，这本书是写给初入职场5~10年内的职场人看的，对于作者所处的西方社会来说，“85后”意味着互联网时代的原住民，意味着他们的大学（或更早）时代，已经被推特、facebook所深度植入，喜欢拍摄视频到youtube，他们的生活节奏越来越快，因此，在职场发展期待上，也与之前的人们不尽相同，更加期待晋升和自我展现。对我们来说，可能还要晚一些，虽然我们没有太多人用过推特或者facebook，但是现在初入职场的一代人手中，谁没有用过微信、美拍的？正如iphone手机在升级ios到7.0以后所有图标变的扁平化一样，我们的组织体系也在顺应市场变得扁平化，即便是党政机关这样的“传统机构”，也在或多或少的往扁平化方向进行改变。这种情况下，打造自品牌，是年轻人，或者心态依然年轻的人们所需要关注的事情。作者在本书的一开始总结出来几条85后对职场产生重要影响的若干方面：

工作游戏化，而非负担
工作协同化，同事即朋友
自我营销大于产品营销
提拔的原因在于能力而非资历

而对于85后们来说，想要对职场真正产生影响，作者也总结了很多要求和指引，比如

• 岗位说明书的职责表述只是起步。——不要以为只会撞钟的和尚就能成为好和尚！你的主动去寻找新的项目、培训和拓展机会，才能有可能抓住更多职场上的机遇。

• 所有的工作岗位都是“临时工”。——百年老店也会轰然崩塌，必须保持危机意识。你以为考上公务员就是进了保险箱？被平庸安逸工作所束缚住的人其实只会生锈。

• 你需要很多暂时用不上的技能。——很多人知道大学时代学到的很多东西已经过时，但他们不知道这并非仅仅是结论，而是你需要立即学习，不断拓展的“发令枪”。

• 个人声誉是自己最为的重要资产。——自品牌时代，出身哪所学校，就业于哪个公司已经变得不甚重要，重要的是你是谁，你有多少粉丝，大家对你的看法如何。

• 戴面具越来越难，生活透明化。——大数据、朋友圈以及微博等等，可以把一个人“扒”的一览无余，想要带上一副面具去当人一面背人一面，或者充当南郭先生真的是越来越难了。

• 新媒体并非仅仅代表新娱乐。——社交网络的更新让你更加容易联系和你志同道合的人，网络教育也可以让自己更加深入的学习感兴趣的知识，成为某个领域的专家。

• 创业精神适合每个职场人。——说起创业，或许很多人会想起辛苦摆摊买早点，或者在咖啡馆里苦口婆心的游说天使投资人注入资本，但当下时代，创业精神适合每个敢于为自己负责的人。即便是党政机关的公务员，新条例的用人导向也是“敢于担当”……

• 关注成果，而不是投入的时间。——努力实现自身价值，必须以结果为导向。千万不要“没有功劳也有苦劳”，实现自己的价值，在于工作产出成果，而不是喋喋不休自己加了多少班，熬了多少夜。

这些要求和观念都是当下职场或创业时所必须的东西，在这个不确定的时代里面，我们想要实现自己的价值，不仅要熟练运用这些法则，也需要了解自己取得成功需要哪些能力，掌握运用哪些技能可以让自己不断前进。同时学会艺术的运用这些能力建立自己的品牌，让自己更加受到关注，增强自身影响力。

软硬技能，缺一不行

记得刚刚参加工作不久的时候，在优酷上看到过一篇美国教育的短片《Do you know》，介绍说：

2010年最急需的十种职业在2004年根本都不存在。 我们现在要教导学生准备的是：胜任还不存在的工作，使用还不存在的科技以解决我们还未曾想到的难题。

这怎么可能！然而，现在我却知道这是必须的。我们现在人手一部手机，其实人和职业的关系，就像手机和APP的关系相类似，我们刚刚购买的手机时，这款能给我们生活带来便利的app还没有被开发出来，不过只要我们的手机系统支持，硬件够快，那么我们去AppStore下载并安装上它就好了！同样，我们即便大学毕业的时候没有听说过这个职业也没有关系，只要我们接受能力强，学习力高，我们去适应它好了！这里的接受能力强，学习力高，就是说的我们具备相应的软硬技能。

硬技能是指帮助你符合工作职位描述范围的实用性和技术性的能力。

很多硬技能都有某些证书作为量化标准，比如医生的执业医师考试、比如法官、律师的司法资格考试，比如心理咨询师的咨询师资格考试，或者再比如计算机领域的各种认证等等。不过请注意

证书只是准入资格不是终结！

考取这些硬技能的证书，只能证明自己具备的从事该行业的基本资格条件，并不是意味着自己真的完全“过硬”。我们需要持续学习和精深训练，让自己的能力与时偕行。
作者在书中提到了一部分商业领域所应该具备的“硬技能”有：

项目管理

金融管理

预算管理

合同管理

销售管理

工程（软件）设计

办公软件

精通外语

网页设计

商务写作

对于职场人士来说，不管你是个体经营还是世界五百强，不管你在学校医院这样的事业单位，还是在政府法院这样的公务员岗位，掌握并不断精深自己的硬技能是非常必要的。
不过，相信这个道理我们大家都知道：“所谓铁饭碗不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪里都有饭吃。”作者在这本书中并非简单的重复强调道理，而是教你如何认清楚自己在职场中需要的硬技能是什么。这一点非常重要，对于医生、律师、程序猿（媛）这样的职业来说，可能什么是自己的硬技能显而易见，但对于其他很多领域的职场人士来说，可能并不容易找到，至少，不容易找全。作者按照

找到自己的硬技能是什么
找到组织内或组织外提高技能的渠道
迅速提高自己的硬技能
规划并成为（该领域）主题专家

这样的框架帮助人们梳理和指明方向，这是打造自己品牌优势的第一步。
而软技能，其实也被很多人称之为“情商”的东西，在崇尚协作和沟通的现代社会也极为重要，这是一种非技术性技能，包括人际交往能力、沟通能力、职业道德、工作态度、时间管理能力、阅读能力、创意能力、信息表达能力、抗压能力、情绪管理能力等等，这些能力可以让自己在人生和事业发展中如虎添翼。
作者分析硬技能和软技能，指出两者如同单机电脑和联机电脑的区别，你可以单机工作，但联机网络才能让你和世界同步。前者是基础，后者也同样是必备条件，因此我们才说：

软硬技能，缺一不行。

组织内的借鸡生蛋

很多人对在组织体系内“借鸡生蛋”的行为深恶痛绝，认为这是非常没有职业道德的事情。这么做的人，个个都是“脑后有反骨”，浪费组织资源，去成就自己事业，这比“当一天和尚撞一天钟”更加恶劣。然后随着时代发展，这种在组织内部进行创业的行为有了一个新的名词——“内部创业”，一些伟大的企业，都在鼓励和支持这种行为，并期待从中获益。比如洛克希德公司的“臭鼬工厂”，谷歌的内部项目团队，即便在我们中国，一些发展迅速的大公司大企业，比如华为、小米或者腾讯也有各种各样的内部创业团队。这种机制可以让员工更容易发挥自己的创造性和活力。从价值观角度上来看，如果员工和企业价值观相接近或一致，同时员工因为企业工作流程、资历、岗位等原因，发现机会无法把握，那么，给他一个企业内的创业机会去发挥活力，创造价值，要比让他郁郁寡欢最终离开要强的多。
而创业者的最重要的一点在于：需要自己承担责任，不过，在组织内借鸡生蛋，无论如何，要比独自创业风险要小一些。所以，组织内的借鸡生蛋，其实侧重于演习而不是实战。而内部创业是未来的趋势，只有敢于冒险的员工才有机会。而如何在组织内打造影响力，建立人脉，并且顺利进行组织内创业，这是本书的重点，值得认真细读。

移动互联网时代，不管是微信群、朋友圈还是知乎简书，或者干脆组织内部bbs，都是一个个的放大镜一般，将个人价值、魅力和影响力发挥到极致，借以全面提升自己的地位，打造自己的品牌，成就自己的事业。

㈤ 论述怎样打造个人品牌,用新媒体营销自己

实际上，社交媒体和社区营销属于同一类型。如果要使用社交媒体，打造属于个人的品牌，必须要选对自己的领域，并坚持在这个领域，不断的创新和更新才是最终的目的和王道。，因此你首先应该选对一个自己符合的自己感兴趣的领域。
1. 坚持不断更新，推崇自己的文化输出。选择好了自己喜爱的领域，要坚持不懈去更新里面的内容，并给相关的阅读者和粉丝带来更多的文化和相关的经验。，无论是分享相关的知识，还是去推介相关的作品，都需要坚持不断的更新，使自己的文化得以长存系的输出。
2. 不断提升自我，逐渐创新。只有不断的去学习一些优质的作品，或者在同一个社交媒体当中已经成功人士的相关方案和例子，从中吸取一些精华和有利于自己成长的部分，逐渐使得自己在创作和创新的过程中得到灵感。帮助自己不断成长。
3. 懂得分享和社群的进一步扩大。在社交媒体当中，最依赖的和最依仗的便是相关，社交媒体当中的人脉关系，所以你需要将人脉关系处理好，并将他逐级分层，将它归类和分层，为多个社区媒体最终实现营销，而树立自己的品牌。

㈥ 如何系统的打造个人品牌

打造个人品牌之前我们首先要知道人生战略和个人品牌的区别，人生战略是不断发现机会，个人品牌战略是抓住机会，所以通过人生战略去抓去一个机会是我们采用的就是单个品牌战略，去抓多个机会时，就需要采取多品牌战略。

其次，打造个人品牌我们要了解个人品牌的生命周期，我把个人品牌生命周期分为四个角度孕育期、成长期、成熟期和衰退期。因为不同的阶段需要我们面对不同的竞争对象，所以采取的手段也会不一样。

然后才开始正式进入个人品牌打造的基本操作。个人品牌为了大家更好的去打造，我把个人品牌分为定位和配称，这个概念主要来自定位理论，定位的核心是一个是找到新的行业或者我们专业角度讲的品类，一个是在老行业里去找到自己的优势定位。配称是完成个人品牌的所有运营活动，这里我说下最终要的配称品牌商业模式。

商业模式的核心是利益相关者的交易结构，包括我们的投资方，合伙人，员工，供应商，合作伙伴，我们的客户等。通过交易结构加上合作，最后形成我们个人品牌的价值变现系统，具体的这里我就不多说了。

个人品牌配称还有我们说的品牌名、品类名、广告语、视觉锤、传播策略等具体的清单操作，这里我不多说，今天的分享主要让大家对个人品牌打造有个更清晰的认识。

现在很多的自媒体、写书、做直播、社群、私域流量运营等打造个人品牌创业其实只是个人品牌商业模式的一种形式。个人我们其实可以看成是一家特殊的企业，所以品牌打造的策略方法，同样适合个人不管是工作还是创业，我个人主要研究和服务创业者、企业家的个人品牌打造，所以从创业角度更多的去做分享。

总之，个人品牌打造是人人都需要的，也是人人都可以做的，个人品牌影响力有大有小，价值变现也有多有少，这个取决于我们每个人的打造能力。同时个人品牌打造也是一个长周期的过程，如果大家抱着捷径心理，机会主义的心态来打造个人品牌，我建议慎重考虑。毕竟人的一生机会成本、时间成本、金钱成本都很高，错过一个个人品牌，在找到下一个个人品牌并且抓住真的很不容易。

一个人可以是企业作为载体，一个人也可以看成是一家特殊的企业，不管怎么样成为品牌你才能有更大的影响力，才能更好的价值变现。

㈦ 社交媒体时代，如何打造个人品牌

自媒体时代，只要你有特色，能够吸引人就可以打造自己品牌。

㈧ 如何在职场上，建立个人品牌，成为社交网络的KOL

说真的，kol这个东西怎么成为我还真的知道一点点。

上过有关的一点点课程，轻微涉及到，但是我并没有好好去实践，所以很不负责任的说回答这个问题的我其实很不够资格，但是尽我所能分享一下我这个平民的一些想法吧。

还有最重要的你要明白受众最需要的最想看的好奇的关注的是什么，因为他们才是决定你是否可以成为一个kol的关键。

这些都是理论，具体的需要自己不断去探索。