如何给员工制作网络答题

1. 我想自己做一款答题类app，只在自己公司内部使用，方便考核。请问该怎么做有没有傻瓜软件

做一款答题类app，只在自己公司内部使用，方便考核

如今，不少企业都想拥有属于自己企业或产品的手机APP，但其中最困扰企业主的问题就是：开发一款手机APP到底需要多少钱？

简单点来说，要视手机APP的需求及质量而言，价位一般在几千到十几万左右，更高端的价格更高。

四、APP开发公司的所在地

需要注意的是，同样实力的APP开发公司，在不同的城市也会导致APP的成本费用高一些，如在北京、深圳和上海等地的开发公司开发成本费用就会比较高，因为当地开发人员的薪资和其他支出相对更高。

2. 微信公众平台怎么做答题系统

如何把公众号实现答题功能，也有用户问小编这样的问题：我们的微信公众号是订阅号，而且是没有认证过的，可以做微信公众号答题功能吗，答案是可以的，因为微信公众号答题功能和公众号本身没有必然的联系，下面我们来介绍下微信公众号答题功能及如何实现的

步骤一：关联公众号

微信公众号答题功能，顾名思义，就是通过公众号开展答题活动的，和我们谈到的微信第三方平台是一个意思，应该说微信第三方平台包含答题功能，只需将微信公众号关联绑定到自橙一派平台，就可以开始进行编辑制作。

步骤二：编辑活动内容

进入微信公众号答题功能修改页面，活动设置部分，填写微信答题的活动名称、活动关键词、活动标题和活动图片，能够简单填写不需要太长的篇幅，图片要依照给出的尺度进行作图和上传；微信答题活动阐明部分，能够填写具体的关于活动的情况；微信答题体系的答题数量，是每天的答题数，商家能够依据活动安排进行填写数字；答题奖励是依照积分来结算的；答题时刻是每道题的时刻，依照秒核算的；答题持续时刻是整个微信答题的活动时间，依照天核算的；活动规则，还有最终的排名规则，商家要填写具体即可保存活动

步骤三：添加答题题目

微信公众号答题功能的题目增加，在题目列表进行增加题目，能够一次性增加多道题目，每道题目的选项能够多个，商家依据提示进行勾选即可；依据本次活动的规则，题库题目的数量，一定要确保题库数 > (每天答题数*活动天数)，这样才不会有才重复的题目。

步骤四：活动数据统计

用户信息管理，这个页面是所有粉丝参与微信公众号答题活动的信息记载，能够检查每个用户答题的分数，分数是累计的，假如分手的替代分数相同，体系是依据参与微信答题活动的事情早晚进行排名的，商家能够在活动时刻结束之后，进行计算和导出用户信息，进行最终的总结和发奖，还能够把最终的排名做成图文，群发给粉丝

微信公众号答题功能可以实现商家设置的答题活动，同时公众号运营者可以完全在后台自定义问答题库内容，同时支持自定义多选答案，支持调整手机端答题积分排行榜显示数量，注意如果是面向外部的互动宣传，题目难度不宜太难，太难了会让参与的用户有挫败感，影响参与度。另外如果能提高题目本身的趣味性，那效果也会更好。

3. 怎么弄微信公众号答题

搜索微信公众平台，进官网，点击注册，填写资料，等待审核通过，时间为7个工作日之内。
审核通过后，有两种方法做答题闯关：1、花钱做升级，做一个微官网，一般的微信第三方平台都有这项功能。2、在公众平台里做规则回复，也就是自动的回复，例如：输入A回复....输入B回复.....通过这样的方法可以做答题闯关的活动（如果回答正确，回复就是下一关，错误的话就是遗憾....之类的回复）。

4. 你好在吗过几天我要开会，我想做一个让员工用微信扫二维码就能在手

知道

5. 找工作的时候网申在线测评怎么答题呢

如果已经做了在线测评了。建议您和当地人事部门联系下。或者您可致到您的公司人工服务部。

一般的在线测评都会先刷一批人的，不过每个公司的评判标准不一样，怎么刷人的就不知道了。

可能跟据你应聘的岗位题目也不一样吧，之前校招岗位是前端，在线测评的题目就有很多逻辑题和编程题，这种会出客观成绩的，成绩不好就刷下去呗，不过不同企业难易程度倒是差不少，之前在猿圈做了几套真题，每个企业的分数还是很有出入的。

很多企业喜欢在校园招聘中使用智商类的测评，再根据企业的素质模型定制校园招聘测评产品的，如劳动密集的生产型企业、压力大的高科技或金融企业会在校园招聘中采用心理健康测评，还有一些企业对素质模型中素质的考察会放在线下面试进行(如宝洁、万科等)，企业可以选用倍智的校园招聘标准测评产品。

每年的校园招聘对于HR来说都是一场硬仗。今年,这场仗将更加难打。

调研表明,伴随着技术的发展,大部分的应届生学会了利用工具海量投递简历,导致78%的企业需要处理比前一年多出50%的应聘申请;同时,由于社会经济的发展,90后员工更换工作所需承担的经济压力更小,导致他们对企业的忠诚度更低,仅有25%的应届生愿意留在企业超过一年。

在这样的情况下,越来越多的企业在校招中应用测评工具,希望借此来提高企业选人的精确度,但是如果你不知道下面这五件事,使用测评工具的效果往往会不尽如人意。

是不是一定要先有素质模型,才能在校招中用测评?

素质模型从麦克里兰提出之日起就承载了太多的光环。的确,素质模型的构建能够将企业的人才标准定义的更加清晰,能让全公司上下统一对用人标准的认识,在素质模型基础上应用测评工具肯定能够大大提升企业选人用人的精确性。

但是在校园招聘这样一个环节,是否一定要先有素质模型,才能有测评呢?

答案是不一定。

在我们过往的客户中,的确有先建模型,再根据企业的素质模型定制校园招聘测评产品的。然而这样的企业往往是一些大型的国有和外资企业,他们根据素质模型定制校招测评工具的做法有三大有利条件:

第一,素质模型是现成的,不会为了校招而大张旗鼓的重新建模;

第二,业务线领导对素质模型有一定程度的了解,素质模型已经在企业内部形成了对人才的统一描述语言;

第三,企业在校招选人的同时可以顺便宣传企业的文化和价值观。

如果不是具备以上三个条件,从综合性价比上考虑,先建素质模型,再定制校招测评是不合算的。这时候,企业可以选用倍智的校园招聘标准测评产品,这些产品是根据不同岗位序列对人员的素质要求配置好的工具,拿来即用。

当然,还有一些企业对素质模型中素质的考察会放在线下面试进行(如宝洁、万科等),在线上的测评中只使用单一的测评工具来进行初筛,这也不失为一种有效的组合,当然前提是企业内具有合格的面试官队伍。

一个人的成功只有20%由智商因素决定!用智商测评去做筛选到底是否科学?

很多企业喜欢在校园招聘中使用智商类的测评。但是越来越多的研究发现,智商对一个人事业成功的贡献率约为20%,也就是说智商测评并不能为企业挑选出更有潜力的应届生,那为什么还要用呢?

其实这是大家对“一个人的成功只有20%是由智商因素决定的”这句话的误解。

首先20%只是一个平均的数值,在不同的岗位上,智商起到的作用是不一样的。在某些更加需要软能力的领域,如销售、市场等,智商的确并没有那么重要,但是在某些复杂的工作或要求受测者具备高度学习能力的岗位上,如技术、研发、财务等,智商对绩效的预测作用还是很大的。

第二,大家会觉得在企业中智商高的人并不一定是绩效最好的,这是因为智商并不是一个鉴别性的因素,而是一个门槛性因素,通俗点来理解就是,智商高了不一定能把工作做好,但是智商不高肯定不能把工作做好。

所以在校园招聘中,将智商测评作为一个劣汰的筛选门槛是非常必要并且有效的做法。倍智的职业认知能力测评以吉尔福特的多元智力理论为基础,从三个维度去评估应届生的认知能力,是校园招聘的筛选利器。

在选用认知能力测评时还需要关注的一点是题目的区分度,不然应聘者的分数都集中在较窄的区间,到底如何制定淘汰线又会成为一个头疼的问题。

6. 如何在网上跟员工进行在线培训

你可以通过考试云在线培训考试系统来进行此操作。
首先你将你的培训资料上传，然后通知员工进行学习。
员工无需下载APP，可以直接扫码或者通过链接，根据自己的时间安排，随时随地的学习，只需一个手机或者一台电脑即可。

7. 我想找一个好的在线考试系统，为员工考试做准备。

可以根据如下几点选择一款好的在线考试系统：
一、系统稳定：
在线考试过程中最怕的就是系统卡顿或掉线，考试系统稳定，安全可靠，能同时容纳超大规模成员在线考试。
二、功能齐全
拥有强大的后台管理功能：
多种成员录入方式，无限级组织架构助力分类管理;灵活分配管理权限，多个子管理员各司其职;独有的签到管理功能，让线下活动与网课直播的参与情况有据可查。教师可以对学生进行统一管理，包括信息发送、数据分析等。
教学功能丰富：
1、支持多端口多平台在线考试，与钉钉、微信、QQ、飞书等平台无缝对接;
2、人脸识别、音频视频监控、禁止切屏等智能防作弊技术，保障每场考试的公平;
3、强大的判卷分析功能，多维度多方面数据分析设置，一键生成分析结果;
三、操作简单
操作简单是考试系统的最大优势。以轻速云考试系统为例，导题、组卷、发布三步骤即可实现考试。
其官网免费提供大量考试题库，也支持创建专属题库，为用户提供Word及Excel模板，利用模板即可将想要进行考核的试题一键快速批量导题建立题库，多种组卷方式只需鼠标点点就能轻松组卷。
导题：支持选择、判断、多选等多达6种题型导入。上传文档、批量导入、在线编辑，三种录题方式自由选择;
组卷：一张试卷同时支持固定试题和随机试题两种模式。
发布：组卷完成即可发布考试，随时随地实现答题考试。

8. 今天老板让我给员工搞个内部员工培训考试，想在找个网上考试系统，谁知到啊

适合企业内部培训考试的系统是需要集在线学习、在线考试及信息管理于一体的，可以帮助企业低成本、高效率地做好员工培训，技能考核等工作。

企业培训考试系统有一些这几大功能模块，您可以看下是否满足您的需求：

1、考试

• 支持可视化新增试题，支持模板批量导入试题创建题库，有word、Excel、TXT三种导题模板。

• 支持固定试卷、抽题试卷和随机试卷三种试卷类型。

• 支持模拟考试场景的考试设置，有防作弊设置、禁止复制粘贴、打乱试题顺序、试题保护、考试次数、时间限制等设置。

• 支持系统自动阅卷和手工阅卷两种阅卷模式。

• 支持将考试成绩、用时、正确率、得分率、排名、应参加人数、缺考人数、最高分、平均分、试题答题次数、错题率等数据进行统计分析，并形成多维的考试报表。

2、培训

• 支持自定义课程章节和子章节，设计课程内容；支持图文、视音频、PDF文档等格式的课程内容。

• 支持自由学习（不设定课程完成条件）、必须达到学时（达到课程总学时或章节学时）、达到学时并通过关联考试这三种课程完成的条件设置，可以有效地验收培训的进度。

• 系统支持实时追踪学员的学习情况，管理员可在后台查看员工的培训记录及学习详情。

3、信息管理

• 支持使用Excel模板批量导入考生信息，支持批量删除、修改、导出考生信息。

• 支持无限层级部门或岗位分类创建，从而构建企业部门和岗位体系。

9. 怎么制作考试二维码：扫描二维码进行答题，答题结束后提交显示分数

可以使用微信小程序【答题星】来出题考试，在微信上打开这款答题小程序系统就可以使用，无需下载安装，而且是免费使用的。

可以用于单位自己组织的答题活动，可以在线出题答题。一些常见的脚本知识更适合使用答题系统来在线答题，因为都是选择题，系统还能自动判断和给出分数。

每个人都可以免费使用的答题小程序，只要扫一扫就可以使用，无需安装下载，还是挺方便的。重要的是这个答题软件是免费使用的，每个人都可以用来出题考试，不少学校的老师都在使用这个软件出题，然后给到学生答题练习。

手机可以自助出题，转发其他人答题考试，还能实时查看考试排行榜。每个人的排名数据都可以看到，考完以后，还可以直接将数据导出到自己电脑里。

这个设置二维码答题的系统是免费使用的，平台主要通过在系统里植入的一些广告盈利，所以你可以完全免费的享受到这个出题考试服务。平台通过广告已经能够盈利了，所以不再需要通过收取出题人的费用也一样能赚钱了。

微信小程序在线考试系统的优点：

1、成本低，基于网络化的电子题库资源的成本远远低于纸本的印刷高成本，纸本资源副本不足的问题能有效解决。

2、不存在损耗。多个人考试一样不占用任何空间和使用消费纸质试题。

3、流通快，同一份试题满足多个读者同时使用，不受使用量和使用次数的限制。

4、及时更新题库。

5、满足读者的个性化服务需求，实现无纸化考试的新模式。

6、不受时间、空间的限制，一站式题库集中服务随时随地使用电子设备使用系统，免去奔波。