网络企业招聘哪个平台最靠谱

A. 找工作平台哪个靠谱

找工作一直以来都是“打工人”非常关注的问题，可能工作很容易找，但是一份适合自己的、感兴趣的、福利各方面都还不错的工作并不好找，毕竟谁不想找一个‘钱多事少离家近’的工作呢？

不过找工作也不能只依托于平台，这里甜薪工场会带大家了解下找工作平台哪个靠谱，也推荐4种高效找工作的方式：

1、根据当前办公趋势

一些小伙伴在上大学填志愿的时候，会根据一些行业发展的趋势选填志愿，以便毕业后进入一个有前途的行业。

找工作也是一样，需要根据当前的办公趋势进行寻找。

当前的办公趋势就是线上办公、远程办公、线上兼职等方式，逐渐成为办公方式的逐流。

那么寻找工作，也从这种方向进行就会容易得多。

尤其是在疫情状况较为不稳定的大环境下，这种方式在一定时间内会成为必须。

即使未来疫情消散，这种办公方式也会依然存在下去。

说到这，可能有人会问了，到底找工作平台哪个靠谱呢？这里当然先为大家我们这个远程工作平台

作为一个聚合工作需求方与自由职业者的远程工作服务平台，我们凭借从业人力资源10余载的丰富经验，吸引了诸多远程工作人员的入驻。

最重要的是平台免费注册，对远程办公人员、自由职业者及兼职人员都很友好，在平台成为工作者之后，上传简历并在任务墙选择自己青睐的岗位投递；

通过筛选后会有专人电联为你服务，引导后续的工作安排，另外平台的资金托管服务也让平台的远程工作者们更有保障；大大降低了公司跑路的情况

最近我们正在大力推进新媒体运营师岗位，并且将新媒体分为纯文字类、图文类、视频类以及平台类的运营工作，全日制/半日制工作时间灵活选择

只要你有相关经验，可接受远程工作的均可入驻成为工作者，选择适合自己的工作；

当然除了我们甜薪工场外，还有很多找工作平台，比如说大家常见的Boss直聘、智联招聘、猎聘等，国外像upwork、Fiverr等都是和甜薪工场类似的远程工作平台，都是比较靠谱的汇找工作平台；

2、通过自身人脉

一些毕业生可以通过自己的老师、同学、导师，获得更多工作的机会；

也可以根据自己家庭内部，从事相近行业的亲戚，获得相应的工作信息；

而如果你有一定的工作经验，还可以从同事、客户、甲方等方面了解到工作信息。

一般情况下，通过自身人脉寻找工作的方式，具有很强的针对性，所以会相对比较容易找到工作。

3、关注相关官网信息

很多国企、央企或其他大型企业，在一般的招聘网站或途径中，根本不会发布招聘信息。

所以一定要关注其官网的招聘信息。

而且有些企业的招聘时间或名额会有一定的限制，如果不能及时关注，很大几率会错过信息。

4、参加领域内的高质量比赛

有时候找工作不一定非得你主动去找它，也可以让工作来主动找你。

前提是你必须让自己的专业技术得到展现，让领域内更多人看到。

那么最好的方式就是参加领域内高质量的比赛，而且要竭尽全力获得前几名的成绩。

当你展现了自身不俗的实力后，自然会有工作主动联系你。

B. 在网上找工作时，去哪些招聘网站比较可靠

经过本人的观察和整理，大概有以下几种类型：

1、大型综合招聘网站，比如前程无忧、智联招聘

2、高端人才招聘网站，比如猎聘网

可以根据自己的实际情况选择不同的招聘网站进行简历的投递，希望大家能找到自己心目中满意的工作哦。好运！

C. 网上招聘哪个靠谱

以我个人亲身经历推荐的平台：

1. 前程无忧

   这个软件大企业相对多一些，而且也比较靠谱，基本去面试都是真实的要人去面试的公司；

2. boss直聘

   也有一些大公司潜伏在里面，但是这里大多数是小公司，主动找你去面试的可能会很多，优点就是可以主动联系hr聊天，展示自己的优点，在没有面试之前可以线上沟通；

3. 智联招聘

   原来智联应该是最靠谱的招聘平台了，但是最近几年投递回复率很低，但是还是可以结合上面两个来投递试试，优点跟前程无忧一样，也是大企业比较多；

4. 中国人才热线

   这个软件前几年也还不错，我朋友还在上面找到了靠谱的工作，做了四五年，但是也是小公司比较多，而且现在入驻的公司少了，可以大概参考一下即可；

不推荐的平台：

58同城

看到有很多人在推荐这款软件，但是我不建议用这个平台找工作；这个软件涉猎面比较广，不是专门做招聘这块的，而且坑多，有的人在上面不是真的在做招聘的，所以不建议去58找工作，兼职、找房子等可以试试；

D. 哪个网站找工作最真实，最可靠

正规大型的招聘的网站一般比较靠谱，可信度比较高！

1、全国性的大型招聘网站：智联招聘、前程无忧、中华英才这些都是正规招聘网站，本人曾在这几个网站都注册找过工作；

2、地方性的网站：一般选择官方的人才网站都比较靠谱，每个省份每个地级市都有自己的官方人才网站。比如湖南省有湖南人才网，长沙市有长沙人才网。如果想找一个本土化的企业去这种网站一般比较靠谱，因为很多这种官方网站现在都是非营利性质的公共服务网站了。另外这些网站一般都会有事业单位和公务员的招聘信息，有兴趣的也可以关注一下；

3、专业性的网站：比如水利行业的水利英才网、电力行业的北极星电力招聘网等等，这个一般专业性比较强，适合有专业针对性的求职者，自己多问问相关专业的前辈，一般都能知道自己专业的哪个专业招聘网站比较靠谱。

还要想说的是，一般上面所说的这些网站，招聘信息的真实性都比较高。但是，因为信息量太大和市场原因，每个网站都不可能严格把关所有招聘信息，所以这些网站上也不能保证没有类似传销之类的虚假招聘信息。

所以，在这些网站上找工作时，还是要对招聘岗位和招聘公司做一个深入的了解，最主要是了解那个公司的基本情况。
对有意向的公司和岗位，一定要到网上搜索一下自己拿不定主意的那些公司，一般有前科的公司都会被人披露出来，自己多留意一下肯定没有错。对于那种要求不高而待遇很好或者要求很低而需求量很大的岗位，一定要注意了。

最后祝顺利找到自己心仪的工作！

E. 靠谱的招聘网站，都有哪些

想要换工作的或者没工作找工作的人，也都开始积极准备找工作了。现在招聘网站那么多，我们该怎样选择适合自己的招聘网站呢？这里为大家整理了中国目前三大招聘网站，希望可以帮助到正在找工作的你。

BOSS直聘是互联网“直聘”模式在全球首创的在线招聘产品。集团运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌。BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”。通过在招聘场景中引入在线聊天功能，求职者和用人单位可以直接沟通，从而跳过了传统冗长的申请流程，提高了沟通效率。同时，BOSS直聘采用推荐技术作为产品选择，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高用人单位与人才的匹配准确率，缩短求职招聘时间，提高求职招聘效率。

作为一个求职者，目前Boss直聘的最好功能就是“BOSS与牛的状态一键切换”的功能。BOSS直接雇佣的高职位，不仅可以作为招聘人员，还可以转化为高等级的牛身份，给自己更多的可能性。

作为一名招聘人员，BOSS直聘的最佳用途在于，部门主管可以亲自查看招聘来源，让主管成为招聘流程的一部分，这样可以保证整个团队都是你最想要的人，更有利于打造核心团队，提高整个部门的工作效率。

此外，boss平台的审核规则也相对规范。有章可循、审核严格、操作规范是好事，也为公司规避了很多法律风险。而且BOSS直聘还是国内入学率较高的招聘平台。求职者在BOSS直聘注册账号后填写简历，系统可以根据求职者意向精准匹配招聘信息。

F. 找工作平台哪个靠谱些

找工作比较靠谱的网站有哪些
找工作的网站非常多，比如说智联招聘，前程无忧、58同城等，还有很多的网站，这些网站都是注册过了的，在其发布招聘信息的公司，也都是在相关部门注册的过，但是在找工作的时候，也要注意相关的信息发布的实不实际，现在有部分的公司，在网上发布的信息不是真实的，对给一些人造成表面的浮华，在找工作的过程中，一定要在在网上查一下，这个公司是什么样的，在面试的时候，最好和同伴一起去，如果给你的工资很高，其实这就是不正常的。
基本在网上找工作的时候，都会用到这个几个网站，你在这个几个网站多投一些简历，工作的机会就会大一些。
你自己的能力是什么样，值不值这个钱，你都要考虑，你的能力有多大，你的工资相应的就会有多大，我们都是需要考虑的。
有什么找工作比较正规的网站
网上找工作，网站会很多，而且用58同城的人也特别多，但是你要在里面多挑一下，看看里面发布分信息属不属实，网上的网站都是比较靠谱的，但是其中发布的内容不一定是真实的。
找工作的时候，注意事项的问题很多，你找网站的时候，一定要找有营业执照的，这样出了问题，我们也不会求助无门，像赶集和百姓网其实和上面的网站都是差不多的，都是经过审核的，但是里面的招聘信息和公司的类型比较多，很多人找工作的时候，不会太愿意用这几个网站，还是用智联招聘，前程无忧比较多。
但是无论什么样的网站，也不能保证里面发布的信息真实性，有很多的公司会用一些高的薪资去诱惑你，实际上他们是做培训的，所以在找工作的时候，一定要高度的警惕，学会观察公司的环境，看看到底是不是正规的公司。

G. 招聘网哪个平台比较好

咨询记录 · 回答于2021-10-09

H. 招聘网哪个平台比较好

咨询记录 · 回答于2021-10-08

I. 比较正规的招聘网站有哪些

现在几个主流的招聘网站：Boss直聘、拉勾、智联招聘、前程无忧，几个网站各有优点，对HR来说，不能一概而论，因为不同的职位各个网站的效果不同，用Boss和拉勾招运营、技术、产品经理、设计等、智联招聘和前程无忧招前台、行政、会计等。因为各个平台都要兼顾，但HR时间有限，多平台处理肯定耗费不少精力，所以我们公司用薪人薪事人力资源系统，多平台、多渠道同步过来的简历，会在系统中直接展示，HR可对各个渠道的简历进行直接处理：备选、放弃、安排面试、下载或者推荐给其他同事，也可以批量对简历进行放弃、备选和推荐的操作。省时省力，并且通过系统内的招聘分析图，可以清楚地看明白什么样的职位用什么样的渠道更高效，方便HR对不同职位重点投放。