『壹』 計算機網路課程設計 組建小型企業區域網
一，准備50口交換機一個
二、網線若干（根據你的實地距離來定網線）
接法：
寬頻線--貓--路由器--交換機--PC，
設置：
先確定路由器的IP地址，然後在PC機里的填上IP地址（同一網段的，比如說陸游器的IP地址是192.168.18.1那麼你們公司網段就要在192.168.18.2--254之間）PC的網關就是192.168.18.1
設置文件共享：
1)安裝NWlink IPX/SPX/NetBIOS Compatible Transport Protocol協議。
（2)開啟guest賬號：右擊我的電腦\管理\用戶有個guest，雙擊之去掉「賬戶已停用」前面的勾。
（3)右擊我的電腦\屬性\計算機名，查看該選項卡中出現的區域網工作組名稱，如「WORKGROUP」\網路ID\下一步\選擇「本機是商業網路的一部分，用它連接到其他工作著的計算機」\下一步\選擇「公司使用沒有域的網路」\隨後輸入區域網的工作組名，如「WORKGROUP」\下一步\完成。重新啟動計算機即可
（4）使用winxp防火牆的例外：winxp防火牆在默認狀態下是全面啟用的，這意味著運行計算機的所有網路連接，難於實現網上鄰居共享。同時，由於windows防火牆默認狀態下是禁止「文件與列印機共享的」，所以，啟用了防火牆，往往不能共享列印，解決辦法是：進入「本地連接」窗口，點「高級」\「設置」\「例外」\在程序與服務下勾選「文件和列印機共享」。
5)刪除「拒絕從網路上訪問這台計算機」項中的guest賬戶：運行組策略（gpedit.msc）\本地計算機\計算機配置\windows設置\安全設置\本地策略\用戶權利指派\拒絕從網路訪問這台計算機。如果其中有guest，則將其刪除。（原因是：有時xp的guest是不允許訪問共享的）
6)取消「使用簡單文件共享」方式：資源管理器\工具\文件夾選項\查看\去掉「使用簡單文件共享（推薦）」前面的勾。
7)工作組名稱一致。
8)勾選「Microsoft網路的文件和列印機共享」。
9)運行服務策略「Services.msc」。啟動其中的「Clipbook Server」(文件夾伺服器)：這個服務允許你們網路上的其他用戶看到你的文件夾。當然有時你可把它改為手動啟動，然後再使用其他程序在你的網路上發布信息。
10)win98的計算機無法訪問win2000/winxp的計算機，原因是：win2000/winxp的計算機中的guest用戶被禁用了或者win2000/winxp採用NTFS分區格式，設置了許可權控制。一般要允許win98訪問的話，win2000/winxp里的安全控制里不要將everyone的賬號組刪除。注意：
>a、如果您沒有加入域並想查看「安全」選項卡，則設置顯示「安全」選項卡：資源管理器\工具\文件夾選項\查看\去掉「使用簡單文件共享（推薦）」前面的勾。
b、查看文件和文件夾的有效許可權：資源管理器\右擊要查看有效許可權該文件或文件夾\「屬性」\單擊「安全」選項卡\「高級」\「有效許可權」\「選擇」\在「名稱」框中鍵入用戶或組的名稱，然後單擊「確定」。選中的復選框表示用戶或組對該文件或文件夾的有效許可權。
c、只能在格式化為使用 NTFS 的驅動器上設置許可權。
11）解決網上鄰居太慢的方法：win98，假設網路中沒有novell網路，可刪除為了兼容novell netware網路而裝的ipx/spx兼容協議即可；win2000/xp，可刪除系統盤符\documents and setting\用戶名\nethood文件夾下的所有文件即可。如果對方沒有設置共享，你就不能訪問，你看看他能不能訪問你
一、首先啟用guest來賓帳戶
二、控制面板→管理工具→本地安全策略→本地策略→用戶權利指派里，「從網路訪問此計算機」中加入guest帳戶，而「拒絕從網路訪問這台計算機」中刪除guest帳戶；
三、我的電腦→工具→文件夾選項→查看→去掉「使用簡單文件共享（推薦）」前的勾；
四、設置共享文件夾
五、控制面板→管理工具→本地安全策略→本地策略→安全選項里，把「網路訪問：本地帳戶的共享和安全模式」設為「僅來賓-本地用戶以來賓的身份驗證」（可選，此項設置可去除訪問時要求輸入密碼的對話框，也可視情況設為「經典-本地用戶以自己的身份驗證」）；
六、右擊「我的電腦」→「屬性」→「計算機名」，該選項卡中有沒有出現你的區域網工作組名稱，如「work」等。然後單擊「網路 ID」按鈕，開始「網路標識向導」：單擊「下一步」，選擇「本機是商業網路的一部分，用它連接到其他工作著的計算機」；單擊「下一步」，選擇「公司使用沒有域的網路」；單擊「下一步」按鈕，然後輸入你的區域網的工作組名，如「work」，再次單擊「下一步」按鈕，最後單擊「完成」按鈕完成設置。
七、檢查本地連接是否被禁用，右擊「本地連接」→「啟用」；
八、關閉網路防火牆；
九、檢查是否啟用了域，是否加入了該域並檢查域設置；
十、檢查是否關閉了server服務；
十一、檢查本地連接IP、子網掩碼、網關及DNS設置是否有誤；
>十二、「本地連接」→屬性→常規，檢查是否安裝了「Microsoft網路文件和列印機共享」、「Microsoft網路客戶端」以及TCP/IP協議
列印機共享設置：
確定一台PC做為連接列印機用的，然後把列印機設置為共享，共享名自己寫，然後去的別PC操作 添加列印機--網路列印機--瀏覽列印機或著是連接到這台列印機（輸入\\IP地址\列印機共享名）
不需要伺服器
『貳』 我想給公司員工做一次關於計算機信息網路安全的培訓,請各位給參考一下主題內容或提供一些資料
這個問題范圍很大，涉及內容很多，如果只給公司員工做一次關於計算機信息網路安全的培訓，那麼我想講一講下面的內容就足夠了。
針對員工個人機的日常使用，可以結合下面的材料講一講：
《Windows XP SP2部署》；
《在企業環境中配置Windows XP SP2》；
《創建和管理用戶帳戶》；
《深入理解Windows登錄過程》，重點可以讓員工自己部署個人機的組策略；
《網路共享資源的各種訪問方法》；
《NTFS在Windows Server 2003上的體現》；
《Windows Server 2003災難回復－備份》；
不知道你們公司有沒有部署活動目錄，如果有的話可以重點講一講這個。
《Active Directionary Operations 1》---《Active Directionary Operations 5》
以上材料都是針對windows操作系統的，其他操作系統可能要請其他大蝦幫忙了。
以上材料可以到微軟的TechNet Webcast站點下載，不過需要免費注冊才可以，以上材料都為視頻教程，每一個歷時2個小時左右，希望能對你有幫助。
下載地址：
http://www.microsoft.com/china/technet/webcasts/download.mspx
祝你好運
『叄』 求！！！如何做好一個中小型企業計算機網路管理員
隨著計算機與IT技術的迅速發展，計算機網路已經成為一個非常熱門的話題，幾乎與企業的每一個員工都息息相關;從企業區域網(包括有線和無線)的規劃、組建、運行和升級維護，到企業網站(包括web、ftp以及Email等服務)的發布運行;從網路安全的管理到資料庫管理、存儲管理以及網路和人員管理等制度建立;從網路設備到伺服器、工作站(PC機)的運行管理;從網線的製作到操作系統(伺服器和PC機)的安裝等等工作，也許都和我們網管員的工作相關聯。 因此網管員(網路管理員)工作任務:全面管理網路是網路高效運行的前提和保障，管理的對象不僅指網路鏈路的暢通，伺服器的正常運行等硬體因素，更包括網路應用、數據流轉等軟體因素;網路管理者必須時刻關注本企業的網路運行，關心企業對網路的應用，讓網路能夠隨時滿足企業的需求，跟上並且引導企業的發展。下面我們就和大家一起探討成功網管員必備「硬體」素質。 作為網路管理員，需要親自動手的時候非常多。不僅要親自搭建網路和網路服務，而且還必須對交換機和路由器進行設置。雖然布線工程通常都是由網路公司實施，但往往由於新增設備或網路拓撲結果發生變化，而需要做一些網線跳線、壓制一些模塊，甚至做一些簡單的綜合布線。另外，計算機硬體和網路設備的升級(比如增加硬碟、內存和CPU等)也往往需要管理員親自動手。而安裝操作系統、應用軟體和硬體驅動程序等工作更是網路管理員的必修課。所以，網路管理員必須擁有一雙靈巧的手，具備很強的動手能力。 網路管理員必須具有非常敏銳的觀察能力，特別是在調試程序或發生軟硬體故障時。出錯信息、計算機的鳴叫、指示燈的閃爍狀態和顯示顏色等，都會從一個側面提示可能導致故障的原因。對故障現象觀察得越細致。越全面，排除故障的機會也就越大。另外，通過及時觀察，還可以及時排除潛在的網路隱患。 網路管理員幾乎每日都要接觸網路設備和伺服器等硬體，因此成功網管員除了具有一定的自學能力，更新自身知識結構外，還需要掌握有關網路的硬體知識。下面列出了常用的硬體方面的知識內容。 1、伺服器與工作站 伺服器是網路的中樞和信息化的核心，伺服器是一種高性能的計算機，它的構成諸如有CPU(中央處理器)、內存、硬碟、各種匯流排等等，能夠提供各種共享服務(網路、Web應用、資料庫、文件、列印等)以及其他方面的高性能應用,它的高性能主要體現在高速度的運算能力、長時間的可靠運行、強大的外部數據吞吐能力等方面。 目前國外的伺服器有IBM、HP、SUN和DELL等品牌，國內的伺服器有浪潮、聯想、曙光等品牌。 工作站，英文名稱為Workstation，是一種以個人計算機和分布式網路計算為基礎，主要面向專業應用領域。工作站根據軟、硬體平台的不同，一般分為基於RISC(精簡指令系統)架構的UNIX系統工作站和基於Windows、Intel的PC工作站。 UNIX工作站是一種高性能的專業工作站，具有強大的處理器(以前多採用RISC晶元)和優化的內存、I/O(輸入/輸出)、圖形子系統，使用專有的處理器(Alpha、MIPS、Power等)、內存以及圖形等硬體系統，專有的UNIX操作系統，針對特定硬體平台的應用軟體，彼此互不兼容。 PC工作站則是基於高性能的X86處理器之上，使用穩定的Windows NT及Windows2000、WINDOWS XP等操作系統，採用符合專業圖形標准(OpenGL)的圖形系統，再加上高性能的存儲、I/O(輸入/輸出)、網路等子系統，來滿足專業軟體運行的要求;以NT、WIN2000、XP為架構的工作站採用的是標准、開放的系統平台，能最大程度的降低擁有成本。 目前，許多廠商都推出了適合不同用戶群體的工作站，比如IBM、DELL(戴爾)、HP(惠普)等。 伺服器和工作站系統的安裝、配置、運行與維護，也是成功網管員必須要具備的重要素質之一。 2、路由器 路由器是網路中進行網間連接的關鍵設備，作為不同網路之間互相連接的樞紐，路由器系統構成了基於TCP/IP的國際互聯網Internet的主體節點，也可以說，路由器構建了Internet的骨架，它的處理速度和可靠性則直接影響著網路互連的質量。 配置路由器有兩種方法:一是通過路由器的配置埠，利用微機或終端來配置，二是利用網路通過T
『肆』 企業培訓的方式有哪些
企業培訓方法
企業培訓的效果在很大程度上取決於培訓方法的選擇，當前，企業培訓的方法有很多種，不同的培訓方法具有不同的特點，其自身也是各有優劣。要選擇到合適有效的培訓方法，需要考慮到培訓的目的、培訓的內容、培訓對象的自身特點及企業具備的培訓資源等因素。下面我把企業培訓常用的8種方法的特點和適用范圍給大家做一介 紹，供大家參考。
●講授法：屬於傳統模式的培訓方式，指培訓師通過語言表達，系統地向受訓者傳授知識，期望這些受訓者能記住其中的重要觀念與特定知識。
【要求】 培訓師應具有豐富的知識和經驗；講授要有系統性，條理清晰，重點、難點突出；講授時語言清晰，生動准確；必要時運用板書；應盡量配備必要的多媒體設備，以加強培訓的效果；講授完應保留適當的時間讓培訓師與學員進行溝通，用問答方式獲取學員對講授內容的反饋。
【優點】 運用方便，可以同時對許多人進行培訓，經濟高效；有利於學員系統地接受新知識；容易掌握和控制學習的進度；有利於加深理解難度大的內容。
【缺點】 學習效果易受培訓師講授的水平影響；由於主要是單向性的信息傳遞，缺乏教師和學員間必要的交流和反饋，學過的知識不易被鞏固，故常被運用於一些理念性知識的培訓。
●工作輪換法： 這是一種在職培訓的方法，指讓受訓者在預定的時期內變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經驗，一般主要用於新進員工。現在很多企業採用工作輪換則是為培養新進入企業的年輕管理人員或有管理潛力的未來的管理人員。
【要求】 在為員工安排工作輪換時，要考慮培訓對象的個人能力以及他的需要、興趣、態度和職業偏愛，從而選擇與其合適的工作；工作輪換時間長短取決於培訓對象的學習能力和學習效果，而不是機械的規定某一時間。
【優點】 工作輪換能豐富培訓對象的工作經歷；工作輪換能識別培訓對象的長處和短處，企業能通過工作輪換了解培訓對象的專長和興趣愛好，從而更好的開發員工的所長；工作輪換能增進培訓對象對各部門管理工作的了解，擴展員工的知識面，對受訓對象以後完成跨部門、合作性的任務打下基礎。
【缺點】 如果員工在每個輪換的工作崗位上停留時間太短，所學的知識不精；由於此方法鼓勵「通才化」，適合於一般直線管理人員的培訓，不適用於職能管理人員。
●工作指導法或教練/實習法 這種方法是由一位有經驗的技術能手或直接主管人員在工作崗位上對受訓者進行培訓，如果是單個的一對一的現場個別培訓則稱為我們企業常用的師帶徒培訓。負責指導的教練的任務是教給受訓者如何做，提出如何做好的建議，並對受訓者進行鼓勵。這種方法並一定要有詳細、完整的教學計劃，但應注意培訓的要點：第一，關鍵工作環節的要求；第二，做好工作的原則和技巧；第三，須避免、防止的問題和錯誤。這種方法應用廣泛，可用於基層生產工人。
【要求】 培訓前要准備好所有的用具，擱置整齊；讓每個受訓者都能看清示範物；教練一邊示範操作一邊講解動作或操作要領。示範完畢，讓每個受訓者反復模仿實習；對每個受訓者的試做給予立即的反饋。
【優點】 通常能在培訓者與培訓對象之間形成良好的關系，有助於工作的開展；一旦師傅調動、提升、或退休、辭職時，企業能有訓練有素的員工頂上。
【缺點】 不容易挑選到合格的教練或師傅，有些師傅擔心「帶會徒弟餓死師傅」而不願意傾盡全力。所以應挑選具有較強溝通能力、監督和指導能力以及寬廣胸懷的教練。
●研討法：按照費用與操作的復雜程序又可分成一般研討會與小組討論兩種方式。研討會多以專題演講為主，中途或會後允許學員與演講者進行交流溝通，一般費用較高。而小組討論法則費用較低。 研討法培訓的目的是為了提高能力，培養意識，交流信息，產生新知。比較適宜於管理人員的訓練或用於解決某些有一定難度的管理問題。 【要求】 每次討論要建立明確的目標，並讓每一位參與者了解這些目標；要使受訓人員對討論的問題發生內在的興趣，並啟發他們積極思考；
【優點】 強調學員的積極參與，鼓勵學員積極思考，主動提出問題，表達個人的感受，有助於激發學習興趣；討論過程中，教師與學員間，學員與學員間的信息可以多向傳遞，知識和經驗可以相互交流、啟發，取長補短，有利於學員發現自己的不足，開闊思路，加深對知識的理解，促進能力的提高。據研究，這種方法對提高受訓者的責任感或改變工作態度特別有效。
【缺點】 運用時對培訓指導教師的要求較高；討論課題選擇得好壞將直接影響培訓的效果；受訓人員自身的水平也會影響培訓的效果；不利於受訓人員系統地掌握知識和技能。
●視聽技術法： 就是利用現代視聽技術（如投影儀、錄像、電視、電影、電腦等工具）對員工進行培訓。
【要求】 播放前要清楚地說明培訓的目的；依講課的主題選擇合適的視聽教材；以播映內容來發表各人的感想或以「如何應用在工作上」來討論，最好能邊看邊討論，以增加理解；討論後培訓師必須做重點總結或將如何應用在工作上的具體方法告訴受訓人員。
【優點】 由於視聽培訓是運用視覺和聽覺的感知方式，直觀鮮明，所以比講授或討論給人更深的印象；教材生動形象且給學員以真實感，所以也比較容易引起受訓人員的關心和興趣；視聽教材可反復使用，從而能更好地適應受訓人員的個別差異和不同水平的要求。
【缺點】 視聽設備和教材的成本較高，內容易過時；選擇合適的視聽教材不太容易；學員處於消極的地位，反饋和實踐較差，一般可作為培訓的輔助手段。
●案例研究法：指為參加培訓的學員提供員工或組織如何處理棘手問題的書面描述，讓學員分析和評價案例，提出解決問題的建議和方案的培訓方法。 案例研究法為美國哈佛管理學院所推出，目前廣泛應用於企業管理人員（特別是中層管理人員）的培訓。目的是訓練他們具有良好的決策能力，幫助他們學習如何在緊急狀況下處理各類事件。
【要求】 案例研究法通常是向培訓對象提供一則描述完整的經營問題或組織問題的案例，案例應具有真實性，不能隨意捏造；案例要和培訓內容相一致， 培訓對象則組成小組來完成對案例的分析，做出判斷，提出解決問題的方法。隨後，在集體討論中發表自己小組的看法，同時聽取別人的意見。討論結束後，公布討論結果，並由教員再對培訓對象進行引導分析，直至達成共識。
【優點】 學員參與性強，變學員被動接受為主動參與；將學員解決問題能力的提高融入到知識傳授中，有利於使學員參與企業實際問題的解決；教學方式生動具體，直觀易學；容易使學員養成積極參與和向他人學習的習慣。
【缺點】 案例的准備需時較長，且對培訓師和學員的要求都比較高；案例的來源往往不能滿足培訓的需要；
●角色扮演法： 指在一個模擬的工作環境中，指定參加者扮演某種角色，藉助角色的演練來理解角色的內容，模擬性地處理工作事務，從而提高處理各種問題的能力。這種方法比較適用於訓練態度儀容和言談舉止等人際關系技能。比如詢問、電話應對、銷售技術、業務會談等基本技能的學習和提高。適用於新員工、崗位輪換和職位晉升的員工，主要目的是為了盡快適應新崗位和新環境。
【要求】 教師要為角色扮演准備好材料以及一些必要的場景工具，確保每一事項均能代表培訓計劃中所教導的行為。為了激勵演練者的士氣，在演出開始之前及結束之後，全體學員應鼓掌表示感謝。演出結束，教員針對各演示者存在的問題進行分析和評論。角色扮演法應和授課法、討論法結合使用，才能產生更好的效果。
【優點】 學員參與性強，學員與教員之間的互動交流充分，可以提高學員培訓的積極性；特定的模擬環境和主題有利於增強培訓的效果；通過扮演和觀察其他學員的扮演行為，可以學習各種交流技能；通過模擬後的指導，可以及時認識自身存在的問題並進行改正。
【缺點】 角色扮演法效果的好壞主要取決於培訓教師的水平；扮演中的問題分析限於個人，不具有普遍性；容易影響學員的態度、而不易影響其行為。
●企業內部電腦網路培訓法： 這是一種新型的計算機網路信息培訓方式，主要是指企業通過內部網，將文字、圖片及影音文件等培訓資料放在網上，形成一個網上資料館，網上課堂供員工進行課程的學習。這種方式由於具有信息量大，新知識、新觀念傳遞優勢明顯，更適合成人學習。因此，特別為實力雄厚的企業所青睞，也是培訓發展的一個必然趨勢。
【優點】 使用靈活，符合分散式學習的新趨勢，學員可靈活選擇學習進度，靈活選擇學習的時間和地點，靈活選擇學習內容，節省了學員集中培訓的時間與費用；在網上培訓方式下，網路上的內容易修改，且修改培訓內容時，不須重新准備教材或其他教學工具，費用低。可及時、低成本地更新培訓內容；網上培訓可充分利用網路上大量的聲音、圖片和影音文件等資源，增強課堂教學的趣味性，從而提高學員的學習效率。
【缺點】 網上培訓要求企業建立良好的網路培訓系統，這需要大量的培訓資金；該方法主要適合知識方面的培訓，一些如人際交流的技能培訓就不適用於網上培訓方式。 對以上各種培訓方法，我們可按需要選用一種或若干種並用或交叉應用。由於電力企業人員結構復雜、內部工種繁多、技術要求各不相同，企業培訓必然是多層次、多內容、多形式與多方法的。這種特點要求培訓部門在制定培訓計劃時，就必須真正做到因需施教、因材施教、注重實效。
『伍』 計算機網路培訓主要培訓的內容是什麼
計算機網路培訓主要培訓的內容有很多，比較熱門的課程有：JAVA工程師、軟體開發、網路營銷、電子商務等等。
『陸』 現在計算機培訓都有什麼課程
學電腦不如學【視頻剪輯】，理由很簡單，容易學（不像其它行業學習成本高，難度大），適合短期3-4個月短期學習，而且行業缺口非常大，無論是找工作還是自己在家裡接私單，月收入輕松過萬，兩三萬也是稀鬆平常。【點擊進入】免費「短視頻剪輯後期」學習網址：
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而且剪輯這個技術並不需要高超的電腦技術，也不需要美術音樂造詣，基本都是固定套路，要什麼風格的片要什麼節奏，經過三四個月的培訓都可以輕松掌握。但凡有點電腦基礎會用滑鼠拖拽，會點擊圖標，會保存除非自己不想學，沒有學不會的。但是要學好學精，就一定要找專業負責的培訓機構了，推薦這個領域的老大：王氏教育。
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『柒』 電腦培訓的費用大概多少
電腦培訓的費用大概從幾千元到幾萬元不等，費用的高低與培訓學校的實力和培訓課程的不同有關。
電腦培訓開設課程有：電腦基礎、辦公自動化、雲計算三維核心技術課程、裝飾裝潢、網頁設計、三維動畫、影視後期、軟體編程、程序開發、網路管理員專業、企業網路架構工程師專業、網站開發運營工程師專業等。電腦基礎包括最新操作系統的使用以及計算機的簡單操作；網路管理員專業課程內容：計算機技術及應用、互聯網體系結構、網路操作系統、IT求職寶典等；辦公自動化主要是辦公軟體的應用和辦公設備的運用等。電腦培訓一般分為幾類，初級，中級和高級。初級一般是五筆打字和一些常用的辦公軟體，但有的會把辦公軟體列在中級里。中級有的就是教平面設計軟體，一般是PHOTOSHOPT和coreldraw。高級就是一些三維製作軟體。
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『捌』 計算機網路培訓怎麼樣學習這個專業有發展前途嗎
計算機網路培訓當然沒有軟體培訓好啊，計算機網路培訓比較容易學，軟體相對難一點，所以軟體方面的人才會比較欠缺，本人覺得還是軟體專業比較好就業，我前幾天去人才市場看了一下，很多大企業都在招軟體專業方面的人才，而且待遇挺吸引人的。。。我有個朋友目前正在深圳華夏軟體學校學軟體工程師，聽他說那個學校不錯，我都想去學了。。。要不要一起啊，呵呵。。。
『玖』 網路計算機培訓都學什麼，有哪些課程
你的問題不太明確。我想你可能是想問計算機網路專業學什麼課程？
計算機網路專業課一般包括：計算機語言類（編程序）：如C語言或JAVA 語言，以及其他的編程工具，如VB或VC程序設計等；資料庫技術、計算機網路技術，組網技術與組網設備，網頁設計及製作技術，網路安全等課程。圍繞這些課程輝學習一些工具類軟體，比如網頁製作工具等
其他的可能會學習一些工具軟體，比如圖像處理軟體（PHOTOSHOP),視頻動畫製作處理編輯軟體等。
既然是專業學習不是培訓，還會學習其他的一些公共課程，比如英語、體育、政治等。
具體你要報考哪個學校你可以去這個學校的網站查查，你也可以在網路中搜索：計算機網路技術專業教學計劃。 所有的學校都大同小異。
需要說明的是不同的學校專業教學計劃可能不同（也就是學哪些課程不太一樣，但是基本專業課程一般是一樣的）。有的學校偏向於網路應用（組網技術），有的偏向於網路開發，或者網路安全。
『拾』 深圳企業上網備案要培訓計算機網路安全員，培訓內容是什麼
國際互聯網路安全審計（網路備案），根據《 計算機信息網路國際聯網安全保護管理辦法》，制定本規定。 各公安局網監分局對互聯網單位規定接入網路的單位你就得去買一個 由當地公安局認可的有資質的網路審計系統， 這個系統會對你在網路上所有的話動進行監控. 而且最少要保存90天以後這個系統。 招商卓爾信息技術有限公司網路安全審計系統符合深圳市公安局網監 處所需要的功能要求