電腦網路招聘怎麼操作

A. 怎樣才能在網上招聘人員

在網上招聘人員可以參考以下步驟：

一、選一個正規有優勢的招聘網站。

在搜索引擎裡面搜索招聘網站會出來許多招聘網站，選擇很重要。如果是面向當地或者附近的招聘可以去一些本地的招聘網站，如果面向全國，可以找一些覆蓋面全的招聘網站，比如智聯招聘等。

然後在選擇好的網站注冊，登錄。

二、規范的描述職位及招聘信息。

登錄好就可以點擊發布職位。招不招到人和職位的描述有很大的關系。崗位描述通常可以分為兩部分，第一部分為崗位職責，也就是入職之後具體負責哪些工作：第二部分為任職資格，也就是具備哪些條件的候選人符合篩選條件。特別是任職資格要明確，不要模稜兩可。

三、企業簡歷要吸引人。

一份好的企業簡介，應該包括的內容有：企業的業務范圍、規模、發展狀況、未來發展方向和企業文化等等。這樣會給求職人一定的印象分，對於企業招聘有積極的幫助作用。

四、及時回復應聘者的提問，做好溝通。

資料填寫完畢後，就可以對合適的求職者發送職位邀約，同時當求職者看見公司的招聘信息有意向是也會做一些提問，這些都要及時有效的溝通，覺得合適的就可以邀約到公司參加面試。

B. 如何在網上發布免費招聘信息

個人發布招聘信息的話
有些網站需要營業執照的
不過有些免費的網站是不要的

給你推薦幾個你看看

中國無線招工（不需要營業執照，網站上有他們的客服你可以問下的）
趕集網、58同城、易搜網、1010、263
千千集、529招聘網、卓比人才網、
點滴信息網（這些是免費可以發布的應該也可以接受個人發布）
等等

希望可以幫助到你啦……

C. 在電腦上怎麼發布招聘信息

最方便的直接去58同誠發布，專業點可以去前程無憂

D. 電腦怎麼製作招聘信息

首先要有招聘信息的文字內容；
第二步是要找個好的招聘海報圖片；
然後把兩者結合起來，加上一些吸引人的文案。就可以發布了。
當然如果有像簡歷客招錄系統那樣，可以把招聘流程和人才庫管理都在一個系統裡面體現，就更完美了。

E. 怎麼在網上找工作啊

可以在電腦上輸入當地的人才網站，然後注冊賬號填寫完成簡歷以後，找到該網站的招聘信息進行簡歷投遞，待對方通知面試即可，以智聯招聘為例具體的方法如下：

1、打開智聯招聘的官方網站，在首頁點擊求職者注冊按鈕。

注意事項：

在網上求職找工作時，需仔細核對招聘公司的相關資質以及經營地址等信息，以免出現上當受騙的情況。

F. 電腦怎麼製作招聘信息

現在電腦普及化了，所有的書需要書寫的東西都倒到電腦裡面去製作，就連招聘也不例外，下面我們就製作一個招聘的廣告，請看以下步驟，
工具/材料

電腦，ps軟體，

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操作方法

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首先是新建一個文件，是500×600像素，解析度為72的空白文件，

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然後我們給文件，加一些底色，使它更加美觀，點擊油漆桶工具，選擇淡黃色，點擊，文件空白部分，文件底色就變成了淡黃色，

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點擊文字的工具，豎排工具，選擇字體，為楷書，我們打上」招聘「兩個字，字有點小，我們點擊CTRL鍵，+t鍵然後拉動邊框，字就可以隨意大小，調整到我們認為合適的就可以了，顏色也可以調整，點擊顏色，這里選擇為黑色，，

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我們在左邊打上，「匯聚天下英才，共創世紀大業，」選擇的字體是楷體，點擊，CTRL鍵，+t鍵然後拉動邊框，把大小調整到，合適為止，

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在左側菜單找到鉛筆工具，按住，shift鍵，用鉛筆，在匯聚天下英才旁邊畫一條直線，然後按住ctrl鍵+alt復制出，中間和左邊的兩條直線，，

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在右邊菜單新建圖層，選擇文字工具，選擇字型大小大小，我們打上招聘的銷售人員，財務經理，和行政人員，以及相關的要求，字型大小大小自己設置，

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在左側找到形狀工具裡面的自定義工具，選擇電話的圖標和信封的圖標，最後填寫上電話號碼和，聯系地址，感覺到招聘兩個字需要，顏色跳一些，然後我們又把它改成紅色，在左側的菜單裡面找到招聘的那個圖層，點擊顏色就可以進行調整，

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最後點擊上側菜單裡面的圖層----合並可見圖層，點擊進行圖層合並，最後進行整個文件的儲存，我們可以把這個文件拷貝在u盤裡面，拿到列印店就可以把它列印成圖片，張貼在公司的門口。

G. 網上招聘怎麼弄

網上招聘不一定可靠，需要你自己加以判斷，教你網上求職的一些技巧，:
「網上招聘是一種特殊的擇業形式，避免了人群大范圍集中和近距離接觸，給用人單位提供了更廣闊的選擇空間，也使天南海北的求職者有了平等的表現機會。因此，網上招聘受到了越來越多用人單位和畢業生的青睞。」郭國慶對記者說。

郭教授認為，畢業生網上求職大約有十二式:

第一式、選擇適合自己的網上招聘會。有的網上招聘會針對的是有工作經驗的社會求職人員，應屆畢業生即使投了簡歷，也會因為不符合條件，而被用人單位退回。

第二式、拓寬視野。可將求職信息張貼在「中華就業網」、「大學生就業網」等專業網站里，或將信息發布在一些點擊率較高網站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網站，捕捉人才招聘網頁上隨時發布的招聘信息，直接與單位聯系。

第三式、參加網上在線招聘，對用人單位的提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優勢，網上應聘最忌一開口談錢。受網路時間、視頻空間的限制，網上招聘給每個求職者的時間是有限的，應聘大學生要問最想知道的內容、最關鍵的問題。獲得用人單位首肯後，一定要留下明確的聯系方式，為下一步的面試做好准備。

第四式、網上應聘，不要急於一時，人少時求職，效果反而更好。通常網上招聘會持續一段時間，大可不必趕在最初的幾個小時、一兩天應聘。不要因為網路擁擠，而放棄求職機會，人少時應聘，更容易引起人事主管的注意。

第五式、根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要簡歷「滿天飛」，無目的地投簡歷等於沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。

第六式、求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。

第七式、求職者發送簡歷的同時，應該發送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應該採用文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣，不要出現錯別字，可使用標點符號突出求職重點。

第八式、發送求職簡歷不要用附件的形式。不要因為技術的原因，導致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。

第九式、發出求職資料後，要主動與用人單位聯系。在網上招聘會結束後幾天，要主動通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。

第十式、網上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網上招聘存在不少局限，求職者並不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。

第十一式、大學生網上求職，可以化被動為主動，利用自己的技術優勢，在互聯網上建立自己的個人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人主頁應該圖文並茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。

第十二式、網上求職要保持平和的心態。今年就業形勢嚴峻，網上招聘會提供的崗位有限，而應聘者又多，求職的大學生要坦然地面對挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態迎接挑戰。