1.表態形式的。
面對面試官的優缺點問題，很多面試者給出表態形式的回答。他們一般在三方面進行表態，一方面是自己人好，比如有人緣等；一方面是工作態度，比如責任心強、積極肯干；還有一方面是對領導的態度，比如執行力強，嚴格執行領導的安排等等。
這類回答的員工基本上有兩種類型的應聘者，一種是剛畢業不久的學生，還有一種是工作時間不長的基層員工。
面對面試官要求講述自己優點與缺點的問題，他們很傾向於表現自己的態度和對工作的渴望。
2.自我成績肯定式的。
有些面試者再面對這種問題時，不再表現自己的態度，而是強調自己曾經的成績或者職場輝煌，他們認知的自己的優點或者缺點，是自己在職場上做的最好的和最不好的事情。比如一個面試人資經理的，他曾經做過薪資核算，在面對面試官這類問題時，有些人就會回答說自己對數字比較敏感，薪酬績效管理能力比較突出。這樣回答的原因也很簡單，因為原來他就是做這塊的；再比如一些面試營銷崗位的，你問她最大的優點是什麼，他會回答說自己最大的優勢是開拓市場......這類面試者，基本停留於中層及以下崗位面試者。
3.理性分析式的。
有些面試者，能夠清晰的認知自己，也能夠明白面試官問這個問題的目的。他們一般在簡單分析一下自己以後給出答案，還有一些面試者，面試經歷比較豐富，能夠直接給出答案。他們的答案一般比較理想，既與自己面試的崗位有一定關聯度，又不是在說自己的崗位。
比如，在回答自己最大的缺點這個問題的時候，有的面試者會說，自己的缺點可能是太實在吧。當面試官問為什麼的時候，他就會說，實在人吃虧呀。雖然回答的是自己的缺點，但變相地肯定自己的優點。這種類型的應聘者人生或者職業經歷較為豐富。
㈡ 面試的時候面試官問自己的優勢在哪時，該怎麼回答呢
說自己的優點，說人們對自己比較正面的評價，不要太主觀的說自己哪裡好。但是說這些的時候，你就好好想自己的缺點怎麼說吧。。。往往這都是連著的問題
㈢ 當面試官問你的優勢有哪些，該如何去回答比較好
可以適當的謙虛一下說自己的優勢，在某一個方面比較感興趣取得過一些證書，比如說畫畫，音樂，跳舞方面，或者是說一下自己在這份職業當中，某一方面比較突出的地方。
㈣ 面試官問我的優勢是什麼，怎麼答最好
這個時候應該去答一下自己的優點，比如可以接受加班，性格特別好，融入特別快，學習東西特別快，業務能力非常的強等等。
㈤ 當面試官問你的優勢有哪些該怎麼樣去回答比較好
這個時候可以講出自己畢業的學校，吃苦耐勞的精神，好的能力和實力，認真負責的態度以及之前的工作經驗等等，稍微把自己的過往經歷優化一下，回答的效果會更好。
㈥ 運營面試時，如何突出自己的優秀點
說出自己做過的優秀的事情，這樣做就可以讓別人覺得你能力比較強。
㈦ 面試運營崗位問你的優勢在哪裡
1、講自己做過的相關的項目，流程，遇到了什麼問題，怎麼解決的，總結復盤得出了什麼經驗；
2、研究公司對這個崗位的要求，一一對應，說出自己的優勢，比如說他們的要求是做過什麼項目，你就說自己的項目，要求會什麼軟體，你就說會，有作品就拿出來；再比如說要求吃苦耐勞、努力，你可以說自己堅持的最久的一件事，比如堅持跑步；
3、最好再加上自己的作品，比如自己運營了什麼號，以前寫了什麼樣的文章，都是加分項；
㈧ 面試官問自己的優勢，應該如何回答
此類的問題都需要從側面回答，優點不能太過炫耀，缺點不能是致命的。好學、吃苦、願意接受別人的意見，都可以說成優點，偶爾會忘事，不記仇，太過追求完美，都可以說成缺點，缺點不能影響正常的工作，優點能夠促進工作的展開就好。