A. 求各位大俠有沒有網路營銷部門考核的標准啊完整的考核制度 謝謝
隆力奇
一、考評目的 1、通過對員工能力、努力程度以及工作業績進行分析評價，把握員工工作執行和適應情況，確定人才開發的 方針政策及教育培訓方向，合理配置人員，明確員工工作的導向。
2、保障公司高效運行。
3、充分發揮激勵機製作用，實現公正合理及民主管理，激發員工工作熱情，提高工作效率。
二、考評原則
1、以績效為導向原則。
2、定性與定量考評相結合原則。
3、公平、公正、公開原則。
4、多角度考評原則。
三、考評周期
1、月度考評：月度考評的主要內容是本月的工作業績和工作態度。月度考評結果與工資直接掛鉤。生產人員進行月度考評。 2、季度考評：季度考評的主要內容是本季度的工作業績和行為表現。季度考評結果與下一季度的月浮動工資直接掛鉤。第四季度直接進行年度考評。事務人員、營銷人員、技術研發人員、管理人員（高層管理者外）進行季度考評。 3、年度考評：年度考評的主要內容是本年度的工作業績、工作能力和工作態度，進行全面 綜合考評，年度考評作為晉升、淘汰、評聘以及計算年終獎勵的依據。公司所有員工均進行年度考評。
四、考評程序：相關考評者對被考評者提出考評意見，人事部門將考評結果進行匯總，並報考評委員會審批，由被考評者的直接上級將審批後的考評結果反饋給被考評者，並就其績效和進步狀況進行討論和指導。人事部門將考評結果歸檔，同時 用於計算績效工資及獎金。
五、結果分級：考核等次分為五級，分別是優、良、中、基本合格、不合格。隔級上級根據所管部門人員數綜合考慮,確定考核等次,但「優」不得超過分管總人數的 10%,「優」與「良」之和不超過分管總人數的30%。
B. 網路營銷部門的績效考核方案
網路營銷部經理 業績
網路推廣專員 網站的整體表現，關鍵詞排名情況，網站PR，流量等。
網站編輯專員 文章水平，有沒有出現錯別字，有沒有按時上文章等
網路業務專員 訂單
網站客服代表 相應及時
網站程序員 按時完成程序設計
網站美工設計 高質按時完工
C. 一般網路營銷是如何進行績效考核的
數量、質量，考勤，效益，平時表現。
1，根據不同崗位進行不同的量表設定
數量很容易考核，主要是質量的設定標准。
2，在企業的不同階段採取不同的績效考核。
比如初期，注重的是數量，中期數量加質量，成熟期就注重質量考核，和效益。
D. 如何考核網路營銷人員
美國搜索引擎營銷公司iProspect和市場研究公司JupiterResearch通過對636個資深搜索引擎營銷人員和224個資深搜索引擎營銷代理公司的調查，結果發現，搜索引擎營銷的效果與搜索引擎營銷的實施操作人員對廣告效果的監測評估有直接關系。被調查的企業中，有81％的企業營銷部門會專門評估他們的搜索引擎營銷效果。而在每年網路廣告預算超過100萬美元的企業中，只有8％的企業沒有評估搜索引擎營銷效果。而年預算不到100萬美元的企業中，有22％的企業沒有評估搜索引擎營銷效果。可見，投入與網路營銷的預算越高，對網路營銷效果評價的要求也越高。
該項調查結果表明，在對搜索引擎營銷實施人員的績效考核中網站優化服務，50％的企業通過網站流量統計獲得的網站訪問量數據或搜索引擎排名結果來對他們的工作成效進行考核；40％的企業通過實現了多少銷售業務的投資收益率（ROI)來考核網路營銷人員績效。
由於難以考察網路營銷對網下銷售帶來的業績增長，iProspect和JupiterResearch的研究表明，只有1/5的企業在對搜索引擎營銷人進行績效考核時綜合考慮了線下銷售成績。iProspect主管搜索引擎自然排名的負責人認為：這種情況可能導致搜索引擎營銷人並不關心線下銷售情況與自己工作的關系，同時企業會低估搜索引擎營銷的重要性。
由於各個公司側重的方向不同，我想這個文篇應該可以借鑒一下的。
E. 請人做網路營銷要如何考核
SEM、SEO、網路推廣等網路營銷工作崗位，都是網路營銷的重要環節，但畢竟不是銷售，一般不負責最後的成交環節。主要屬於銷售的前端，類似於市場宣傳和推廣。所以應當將宣傳效果、客戶的反響、泛義用戶到訪、有效用戶到訪等作為主要考核指標，同時將一些專業的技能和表現作為重要考核指標。
這里以網路推廣（SEM）為例的考核指標，應當主要包括：
1、點擊量——泛義客戶到訪。
一般而言，用戶只要願意點擊鏈接，就是對產品和服務有一定興趣的人群，可以算作泛義客戶到訪。
2、咨詢量——反映有效客戶到訪的指標之一。
用戶願意進行咨詢，一般意義而言，就是有一定的購買意願，是有效的潛在客戶群體。
3、咨詢率——用戶反響。
影響咨詢率的因素很多，首先是泛義客戶群中有效客戶的比例，這跟營銷人員選擇關鍵詞、投放策略、頁面設計效果有關，也就是SEM人員自身專業水平的一個體現。
4、平均對話成本——反映有效客戶到訪的指標之一。
到訪的客戶質量越低，平均對話成本就相應的越高；到訪的客戶質量越高，平均對話成本就越低。但是這個指標不可能無限降低，還有可能因為競爭對手抬高出價而不斷升高。所以企業應該正確客觀的對待這一指標，根據實際情況調整考核指標的參照數值。建議採用不高於一
定水平為主要考核指標，如果賬戶表現優秀應該給予一定獎勵。
註：根據行業不同網路營銷投入的成本可高可低，產品和服務的價格也可高可低，長期而言會伴隨這市場自身的規律在變化。所以可以作為一個硬性指標來考核網路營銷工作人員。
F. 網路推廣都有什麼短期考核指標
網路營銷是一門實踐性比較強的學科，從專業角度講，網路營銷所涵蓋的內容包括網路平台搭建（網路營銷的基礎）網路公關傳播（網路軟文傳播、BBS營銷、博客營銷、微博營銷、網路危機處理、網路路演等）網路動漫傳播(flash商業廣告短片、flash廣告優秀、圖片營銷等）EDM營銷、網路廣告、電子商務營銷等。
作為短期考核指標應該從以上每個知識點所涵蓋的內容去展開
1、網站：獨立IP流量、PV流量、PR值提升、轉化率（網站留言數量、最終訂單轉化）
2、搜索引擎：網站相關關鍵詞在網路、GOOGLE等主流搜索引擎的排名
3、網路信息覆蓋數量：BBS、博客、SNS網站等
4、網路事件策劃頻率：網路品牌影響力
5、網路曝光率提升：網路廣告
以上僅供參考！
G. 網路營銷效果評價指標有哪些
網路營銷的效果其實很簡單，就是看營銷目標。
如果營銷目標是客戶咨詢，那考核客戶咨詢量的提升比例就好。
如果不是，那就考核品牌影響力。企業的互聯網品牌影響力有這么幾個數據可以進行考核：
品牌詞的檢索量，品牌詞的導入量，網站的跳出率和平均停留時間，品牌曝光量，客戶咨詢量。
具體的數據必須參考以前的網站數據基礎進行。
H. 網路營銷主管如何考核【網路營銷提問】
對於銷售人員來說無非幾主要考核指標包括銷售額拓展客戶數帳款回收率
對於主管則應該側重考慮團隊建設和團隊發展方面作用另外若們做直復式營銷我想看產品應該吧還應該考慮倒對經銷商管理還有銷售成本控制上
I. 企業網路營銷效果怎樣考核，企業老闆看過來
網路營銷是一個企業網路營銷核心內容,關繫到網路營銷的成敗,關繫到企業的業績、品牌等,其重要性不言而喻,而網路推廣方案則是執行推廣過程中的重要依據,因此方案才是重中之重,當前是互相網眼球注意力經濟時代,品牌推廣一定要在網路推廣才能快速有效地提升品牌的知名度和美譽度。
企業做好網路推廣的方式：
1、明確網路推廣的目的，把企業品牌產品推廣出去並且維護好企業網路品牌形象和口碑； 2、了解目標群體的網路習慣，包括搜索習慣、活躍的地方、愛使用的網路社交軟體等；
3、針對網路習慣選擇合適網路推廣方式，根據不同的推廣方式編寫文案，達到效果最大化；
4、做好推廣效果評估，根據效果做出適當的調整，避免資源浪費；
5、最重要的一點長期堅持去做。