廣告公司做網路營銷的員工工資和提成可以通過現金的形式也可以通過銀行轉賬的形式，在雙方約定的時間內進行發放。
《工資支付暫行條例》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
❷ 網路推廣提成怎麼算
對 每個公司推廣提成不一樣，一般推廣 你只需要去介紹客戶 如果產生了交易 那麼這個交易里會根據公司產生一個業績 累計到月底 公司根據你這個業績給你放獎金！如果還有什麼不懂 可聯系我
❸ 網路推廣的提成怎麼算
每個公司的提成方式不一樣的，要看你們做的是什麼推廣，公司都有給你們定提成比例的
❹ 網路推廣行業一般工資是多少，提成是多少
一般在3K左右，提成在5%-10%左右，主要還是看什麼公司。
❺ 一般網路推廣競價專員提成是多少怎麼算
網路推廣競價專員提成是需要根據行業、客單價以及推廣團隊來定提成，
行業客單價是說：比如做工程機械行業的，出一單就幾十萬甚至幾百萬了，那麼推廣的提成可能就是千分之幾；有些行業的利潤比較高，產品比較好銷，公司可能會給推廣的提成1-5個點，甚至更高。
有些公司，由於人員不足，客戶是需要推廣員跟進的，提成會高一點，有些公司分工比較明細，推廣只做推廣，客戶由客服或業務員跟進的，那麼平均提成會低點。
❻ 網路推廣的收入有多少
做網路推廣看看是哪個職位了，如果是做專員，那就根據你的業績去定，一般是20%的提成，不過出了單就沒有底薪了。部門經理除了提成，還可以提你員工的1%。出了單也是沒有底薪的。總經理可以提所以出單人的2%加上自己的底薪水。
❼ 網易推廣員是怎麼拿提成的啊大神們幫幫忙
網易公司於每月28日向上月累計總收入減去業績換點卡後超過100元的推廣員支付提成，支付方式是按推廣員所填寫銀行帳戶轉帳。（如銀行帳戶填寫錯誤，將會影響您領薪時間，因此請推廣員確保相關資料的正確性。） 當月推廣收入不足100元者，其收入累計到下一月，當累計業績達到100元時，網易公司將於次月給您匯款；或者推廣員也可以選擇將業績提成兌換成網易點卡。 註：業績達到100元時，這部分業績就會自動轉到待發工資系統里，而業績換點卡里的上月累余就顯示為0，如您想查看前幾個月的業績明細，可在個人工作界面的業績匯總里查看。 推廣員是份兼職工作，屬於勞務報酬,所以，推廣員工資是由網易公司代繳代扣稅的；推廣員所收到的款已扣除了個人所得稅和匯款手續費2.2元。推廣工資的扣稅方法： 稅項： 稅前金額、 營業稅、 城建稅、附加費、 所得稅、 稅後金額。 1 、營業稅、城建稅、附加費計算公式 : 5000 元以上 ( 含 5000 元 ) 才需繳交。 營業稅 = 稅前金額×5% 城建稅 = 營業稅×7% 附加費 = 營業稅×3%2 、個人所得稅計算公式 : 1000 元以下 ( 含 1000 元 ): 個人所得稅 = 稅前金額×3% 1000-4000 元 ( 含 4000): 個人所得稅 =( 稅前金額 - 營業稅 - 城建稅 - 附加費 -800)×20% 4000-20000 元 ( 含 20000): 個人所得稅 = ( 稅前金額 - 營業稅 - 城建稅 - 附加費 )×80%×20% 20000 以上 ( 不含 20000) ：個人所得稅 = （稅前金額 - 營業稅 - 城建稅 - 附加費）×80%×30%-2000 3 、稅後金額計算公式 : 稅後金額 = 稅前金額 - 營業稅 - 城建稅 - 附加費 - 所得稅 銀聯匯費計算方法：每筆銀行匯款手續費為2.2元。 網易游戲推廣員系統是網易公司於2002年10月首創的網游推廣模式，為傳統銷售理念之外，獨辟蹊徑並成功運作的兼職工作方法。無論您身處何處，都可以申請加盟為網易公司的網路兼職工作人員，實現「邊玩游戲邊推廣，總能得到你所想」。 您只要每天教會五個用戶玩網易在線游戲，就能輕松月入過千元！截止到目前為止，已有超過數萬名游戲推廣員得到了豐厚的推廣報酬，更有數千名推廣員月收入超過1000元。截止到2007年1月，推廣員業績最高者月收入超過5000元，更精彩的推廣神話等著你來創造！ 安全提示：網易游戲推廣員的官方網站是 http://gs.163.com ，除此之外的任何涉及序列號的網站我們都不保證其安全性。
❽ 網路推廣一般怎麼去算提成，如果是按所有業務員的成交量來算，底薪四千，千分之3的提成是否合理
要考慮兩點：
1、當地薪資的平均水平，特別是網路推廣在當地的平均水平，從過往營業額來算提出來的「底薪+提成」不會低於平均水平。應聘人員一樣會算帳的，達不到理想的薪資根本招不到合適的人。能力越高提成越高那一套不管用。
2、想招什麼樣的推廣，推廣人員的業績沒辦法直接按業務來衡量，因為引流到業務轉化整個過程中推廣人員只能控制前半部分，掌握不了後半部分，特別是配一個優秀的推廣人員給你，加一個低能的業務人員，業績怎麼出?
要想明白公司存在的問題，招來的人真正想解決什麼問題。
❾ 網路推廣怎麼拿提成
看你是什麼職位，不同的職位有不同的考核。推廣專員就看每天的工作量以及工作質量，並沒有什麼明確的
❿ 網路推廣的提成一般怎麼算
網路推廣的提成不好算，一般是看轉化率。比如你將詢盤信息給業務，最終成交了，按幾個點來算提成。也有的是根據網站的訪問量、詢盤數量等。