❶ 培訓方式有幾
培訓方式有多種，以下是九種常見的培訓形式：
- 講授法：簡便易行，便於控制，非常適合理念性知識的傳授。
- 視聽技術法：利用現代視聽設備進行直觀教學，適用於企業概況介紹和技能訓練，但成本較高且內容容易過時。
- 討論法：
- 小組討論：成本低，適合培養分析和人際交往能力。
- 研討會：反饋效果好，但費用相對較高。
- 案例研討法：費用低，反饋好，能有效訓練解決問題的能力，但耗時較長且可能引發爭議。
- 角色扮演法：實踐性強，有助於理解他人立場，但觀眾過多或學員羞怯可能影響培訓效果。
- 自學法：經濟實用，適合理念性知識的學習，但缺乏監督可能導致學習效果不佳。
- 互動小組法：適用於人際關系訓練，培訓效果受培訓者水平的影響。
- 網路培訓法：投入大但靈活性強，能節省成本，非常適合成人學習，是未來培訓的發展趨勢。
- 個別指導法：如師徒傳承，能提供個性化指導，有利於技能提升和經驗傳遞。
選擇何種培訓方式應根據具體的培訓目標和員工特點來決定。