大型的網路招聘哪裡好

❶ 中國大型的招聘網站有哪些

中國大型招聘有應屆生求職、海投網、大街app等，如下：

1、應屆生求職

這個是前程無憂旗下專門面向大學應屆畢業生及在校生的求職招聘平台，為大學生提供全方位的求職招聘服務，裡面會有各大企業簡介和校招路線，以及宣講會的時間地點，還有很多有用的信息可以借鑒。

5、前程無憂

性質和智聯招聘相似，也是中國具有廣泛影響力的人力資源服務供應商，會提供簡歷模板、求職攻略及論壇等優質服務。招聘陷阱較多，選擇需謹慎。

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在網上投遞了簡歷，或者在人才市場收到了面試或復試的情況

面試或復試，都要事先查一下路線，以及公司的基本情況，以做到心中有數。特別是在網上投遞簡歷，如果你沒有投那個企業的簡歷，而收到面試的要求了。

那就要注意了，一定要查清楚，在網上或其他渠道，如果網站沒有相關地信息，那麼這個企業也不怎麼樣了。因為很多你沒有投簡歷而主動打電話讓你去面試的企業，很多都是皮包公司或者公司招不到人，反正就是不怎麼樣。

❷ 現在網上招聘什麼網最好

智聯招聘網站，58同城，Boss直聘網都可以的，現在找工作都是現在網上投簡歷，然後預約面試的，網路還是很給力的。

❸ 互聯網人才招聘渠道有哪些

現在是互聯網人才的天下，又到每年的金三銀四季節，企業用人高峰期及人才跳槽頻發，今天我與大家分享一下互聯網企業技術人才招聘實用渠道具體有哪些：

技術人才招聘

三、社交與移動領域及其它的互聯網人才招聘

（1）BOSS直聘（移動領域）

（2）會會app（移動領域）

（3）脈脈app（移動領域）

（4）大街網（社交領域）

（5）若聆網招聘（社交領域）

以上就是我個人日常工作中總結的互聯網企業人才招聘的渠道，當然不包括獵頭渠道哦。希望對一些新手小白們有所幫助，同時也歡迎各位在評論中提供更多更好更有效的渠道，感謝。

❹ 一般大型企業在網路上招聘都主要是在哪些網站發布信息的

中華英才網，528招聘網，1010job精英招聘， www.hr33.com,中國人才招聘網等等，網上應該會有很多，我只知到這些，希望你滿意。

❺ 網路招聘都有什麼渠道

網路招聘一般地有以下幾種渠道：

1.注冊成為人才網站的會員，在人才網站上發布招聘信息，收集求職者信息資料，查詢合適人才信息。這是目前大多數企業在網上招聘的方式。由於人才網站上資料庫大，日訪問量高，所以企業往往能較快招聘到合適的人才。同時，由於人才網站收費較低，很多公司往往會同時在幾家網站注冊會員，這樣可以收到眾多求職者的資料，可挑選的餘地更大。

2.在自己公司的主頁或網站上發布招聘信息。很多公司在自己的站點上發布招聘信息，以吸引來訪問的人員加入。

3.在某些專業的網站發布招聘信息。由於專業網站往往能聚集某一行業的精英，在這樣的網站發布招聘信息往往效果更好。

4.在特定的網站上發布招聘廣告。有些公司會選擇在一些瀏覽量很大的網站做招聘廣告。

5.利用搜索引擎搜索相關專業網站及網頁，發現可用人才，自己做獵頭。

6.通過網路獵頭公司。專業的網路獵頭公司利用INTERNET將其觸角伸得更深更遠，再高的職位他們都會獵尋得到。

7.在BBS，聊天室里發現/挖掘出色人才。在某些專業的BBS，聊天室，你都能發現一些很能控制局面的人物，這些人物可能就是你費盡心思也招聘不來的合適人選。

❻ 哪種招聘渠道效果好

不能說那種招聘渠道好，主要看企業招聘什麼樣的人才了，每種招聘渠道都有做自己的優勢。
人才市場招聘：可以和求職者直接交流，過濾到不合適的人才，省的看那麼多的簡歷，在篩選通知面試，缺點就是招聘企業太奔波，尤其是hr，並且現在許多求職者不願出去找工作；
招聘網站：企業只要把招聘信息發布到網上就可以了；但過多的網上簡歷，就需要hr一一瀏覽、過濾了，無形中增加了hr的負擔；
網路現場招聘會：企業可以入住不同的招聘會場，招到不同地區的人才，還可以在線進行宣講會、和求職者私聊以及視頻面試等，免去了瀏覽過多簡歷的負擔；唯一不足的就是，這是新型的招聘渠道，估計有些人不會用吧;
另外，在一些論壇上發布職位信息，零花費，但是很多人不太相信。
總之，企業在招聘的時候要好好把握，看看採用什麼的求職渠道，當然也可以幾種渠道並用。

❼ 網路招聘哪個最好

個人覺得中華英才網投遞的給回復的快而且多。