Ⅰ 廣州棒谷科技有限公司如何面試怎樣
這個科技公司是很不錯的，
如果能去面試的話，那就去吧，
畢竟現在的工作真的是不好找的。
Ⅱ 廣州棒谷網路科技有限公司怎麼樣
簡直是太垃圾了，坑爹的公司，工資低得要死。天天的工作量就多得數不清，每個月只拿個一千多塊。什麼都不包，在廣州這樣的地方做這樣的工作真是難以生存啊。每天寫工作報告，總結，好像在監督我們每天干什麼一樣，沒有一點自由，很壓抑。他們那裡招聘人員都是不專業的，剛剛畢業的學生都搞招聘。他們招聘的宗旨就是只要是個人都要，這句話是部門領導說的話。然後你進去沒多久，覺得你不行就找借口炒你。覺得你還行，就故意刁難你。還有說是高提成，其實怎麼算的我們都不知道，而且還要隔月才發。每個月實際能拿到的都不知道有沒兩千塊。公司的流動性很大，天天都在招人，90%都是應屆畢業生，有經驗的人才不樂意去那裡干。。他們的領導自以為是，對員工很不尊重。垃圾公司還說今年要上市，就這樣對員工還想著上市，太不厚道了。一個好的企業起碼要以人文本啊。這個公司就知道賺錢，當員工都是奴隸一樣。太垃圾了。。
Ⅲ 你好，我想問下廣州棒谷網路科技有限公司 是一家正規的公司嗎
不是正規公司難道還是傳銷機構，(￣▽￣)／。
管培生和普通員工的區別還是蠻大的，管培輪崗是要求在輪崗期間真正發現問題，然後後期輪崗結束通過獨立的項目去解決問題的。不是簡單泡泡辦公室就能交差的。
很多優秀的管培進去一年就可以在業務流程優化上獨當一面了。
Ⅳ 南京棒谷網路科技有限公司怎麼樣
南京棒谷網路科技有限公司是2018-06-15注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於南京市秦淮區集虹苑41號20幢101室。
南京棒谷網路科技有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91320104MA1WQ0FW72，企業法人姬超，目前企業處於注銷狀態。
南京棒谷網路科技有限公司的經營范圍是：網路科技研發、技術咨詢、技術服務；計算機軟硬體開發與技術咨詢、技術服務；市場營銷策劃；設計、製作、代理、發布各類廣告；電子產品、安防產品、智能產品、節能環保產品、通訊器材、文化用品、針織用品、服裝鞋帽、工藝品、體育用品、器材銷售。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。
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Ⅳ 廣州棒谷怎樣啊
簡直是太垃圾了，坑爹的公司，工資低得要死。天天的工作量就多得數不清，每個月只拿個一千多塊。什麼都不包，在廣州這樣的地方做這樣的工作真是難以生存啊。每天寫工作報告，總結，好像在監督我們每天干什麼一樣，沒有一點自由，很壓抑。他們那裡招聘人員都是不專業的，剛剛畢業的學生都搞招聘。他們招聘的宗旨就是只要是個人都要，這句話是部門領導說的話。然後你進去沒多久，覺得你不行就找借口炒你。覺得你還行，就故意刁難你。還有說是高提成，其實怎麼算的我們都不知道，而且還要隔月才發。每個月實際能拿到的都不知道有沒兩千塊。公司的流動性很大，天天都在招人，90%都是應屆畢業生，有經驗的人才不樂意去那裡干。。他們的領導自以為是，對員工很不尊重。垃圾公司還說今年要上市，就這樣對員工還想著上市，太不厚道了。一個好的企業起碼要以人文本啊。這個公司就知道賺錢，當員工都是奴隸一樣。太垃圾了。。。
Ⅵ 廣州棒谷科技公司，無良黑心老闆拖欠績效工資怎麼辦
這個情況，已經屬於拖欠工資，現在國家政府有法律明確規定「拖欠工資屬於違法犯罪」，超過3萬元就屬於嚴重違法犯罪，現在老闆拖欠工資一拖再拖，毫無誠意，已經比較惡劣。您掌握事實證據，可以去向政府有關部門投訴舉報告發，維護自己的合法權益。現在政府管轄辦理拖欠工資事情的有關部門，有：當地的勞動監察大隊、當地的人力資源和社會保障局、當地的工商管理局、當地的法院、當地的12345投訴熱線、當地的12348法律援助熱線、當地的公安局派出所。
附上有關法律條文，可以參考：
建設領域農民工工資支付管理暫行辦法
為規范建設領域農民工工資支付行為，預防和解決建築業企業拖欠或剋扣農民工工資問題，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》等有關規定，制定本辦法。
一、本辦法適用於在中華人民共和國境內的建築業企業(以下簡稱企業)和與之形成勞動關系的農民工。
本辦法所指建築業企業，是指從事土木工程、建築工程、線路管道設備安裝工程、裝修工程的新建、擴建、改建活動的企業。
二、縣級以上勞動和社會保障行政部門負責企業工資支付的監督管理，建設行政主管部門協助勞動和社會保障行政部門對企業執行本辦法的情況進行監督檢查。
三、企業必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》等有關規定支付農民工工資，不得拖欠或剋扣。
四、企業應依法通過集體協商或其他民主協商形式制定內部工資支付辦法，並告知本企業全體農民工，同時抄報當地勞動和社會保障行政部門與建設行政主管部門。
五、企業內部工資支付辦法應包括以下內容：支付項目、支付標准、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內容。
六、企業應當根據勞動合同約定的農民工工資標准等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，並不得低於當地最低工資標准。具體支付方式可由企業結合建築行業特點在內部工資支付辦法中規定。
七、企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。
企業可委託銀行發放農民工工資。
八、企業支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，並保存兩年以上備查。
九、工程總承包企業應對勞務分包企業工資支付進行監督，督促其依法支付農民工工資。
十、業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。
十一、企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用於支付拖欠的農民工工資。
十二、工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。
十三、企業應定期如實向當地勞動和社會保障行政部門及建設行政主管部門報送本單位工資支付情況。
十四、企業違反國家工資支付規定拖欠或剋扣農民工工資的，記入信用檔案，並通報有關部門。
建設行政主管部門可依法對其市場准入、招投標資格和新開工項目施工許可等進行限制，並予以相應處罰。
十五、企業應按有關規定繳納工資保障金，存入當地政府指定的專戶，用於墊付拖欠的農民工工資。
十六、農民工發現企業有下列情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報：
(一)未按照約定支付工資的;
(二)支付工資低於當地最低工資標準的;
(三)拖欠或剋扣工資的;
(四)不支付加班工資的;
(五)侵害工資報酬權益的其他行為。
十七、各級勞動和社會保障行政部門依法對企業支付農民工工資情況進行監察，對違法行為進行處理。企業在接受監察時應當如實報告情況，提供必要的資料和證明。
十八、農民工與企業因工資支付發生爭議的，按照國家勞動爭議處理有關規定處理。
對事實清楚、不及時裁決會導致農民工生活困難的工資爭議案件，以及涉及農民工工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可部分裁決;企業不執行部分裁決的，當事人可依法向人民法院申請強制執行。
十九、本辦法自發布之日起施行
這是2017年公布的
Ⅶ 廣州棒谷網路科技有限公司
呵呵
這是一家做ebay的公司，我當年畢業的時候去面試過，記得在白雲區豪泉大廈！，是飛特物流公司的。在廣州做ebay的公司中數一數二的。不會打包把你賣了得。放心。
Ⅷ 廣州棒谷網路科技有限公司的詳細介紹
一、廣州棒谷網路科技有限公司（Guangzhou Banggood Network Technology Co.,LTD）,成立於2009年。
二、公司總部位於廣州，在深圳、東莞、杭州、義烏設立了分公司，擁有精英團隊超過2000人，專注於B2C跨境自營平台產品銷售，以客戶需求為主導，自主開發新品，提供個性化購物體驗。
三、公司營銷網路遍布全球一百多個國家，產品主要出口英美德法、西班牙、澳大利亞、俄羅斯等國家，並積極進入中東、東非地區等新興市場。
Ⅸ 廣州棒谷網路到底是怎樣的一個公司
是一家為海外商家提供優質的服務的公司。
1、廣州棒谷網路科技有限公司（Guangzhou Banggood NetWork Technology Co.,LTD ）,成立於2004年，公司自2008年開通棒谷自己獨特網站進行產品銷售，竭力自主開發產品，鑄造棒谷品牌。棒谷始終秉承「為海外商家提供最優質的服務」的宗旨，不斷開發新的產品，為廣大客戶提供個性化服務；以此同時，為國內開發商開拓海外市場，實現國內開發商與海外商家的共贏，拉動全球經濟的發展。
2、廣州棒谷網路科技有限公司,商品種類多，共計20000多種商品，質地優良，深受海外商家的青睞。現有主營產品有10多種類，如：服裝、飾品、戶外用品等。
3、棒谷總部設在廣州，在深圳、義烏設有辦事處，在廣州大朗、英國、美國設有大型專業化倉儲配送基地，有完善的物流體系，營銷網路遍布歐美市場等一百多個國家。目前擁有由銷售精英400多名組成的學習型團隊；活力四射、富有激情的團隊；高素質、富有創新精神的人才。