① 在網上怎麼投簡歷、最好是把步驟寫出來
首先，選擇一個網路招聘網站，智聯啊之類的。網站里有很好的簡歷模板，建一個詳細的。最好保存在電腦里一份，因為有些好一點的企業是需要你自己發郵件的。
網站里有很多職位，注意，第一天可能會迷茫一點，後面就漸漸對自己的專業、求職意向有個大致的了解了。這個時候，簡歷突出自己某方面能力的簡歷。例如想做銷售，就要突出自己的銷售經歷、外向的性格和良好的溝通能力。想做文員，就要寫自己的文員經歷、細心地作風和良好的文字水品。大部分網站里都支持多簡歷的，你以後投的時候就根據職位投突出了自己能力的那份簡歷。
還有個小敲門，如果是通過自己的郵箱發郵件的話，可以把系統的時鍾往前調一個月，這樣可以讓自己的郵件在對方郵箱的第一個。
另外，不要再附件里發自己的簡歷，郵件正文里什麼都不寫。最好是寫幾句恭維的話，然後在下面黏貼自己的簡歷內容。
② 投簡歷用什麼格式比較好呢
投簡歷最好用WORD格式，因為有的單位的電腦上沒安裝能打開PDF格式的軟體，簡潔明了就行（因為不喜歡太多時間去看過程）。針對性地介紹所學專業和技能。希望對你有幫助。
③ 網上投簡歷怎麼寫
有針對性地改動簡歷
在投遞不同職位時，有針對性地改動簡歷的一小部分，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關的工作經驗要盡量詳細以便HR了解。改動只是針對你確實有做過類似工作，進而改動詳細或者針對應聘公司，而不是要你注水，子虛烏有。
2
求職信的寫法
求職信最忌篇幅過長以及與簡歷內容重復。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對於你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等。
3
新穎的郵件標題
在郵件題目上做文章。HR一天收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
4
簡歷最好放照片
簡歷附照片，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態度，也是對面試官的尊重。用證件照或半身照就可以了。
5
讓你的郵件永遠在最前面
在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期。如2013年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2013年以後才會被排在後面。
6
經常刷新簡歷
每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到。
7
不要投寄同一個公司多個職位
投寄簡歷時，不要一口氣投寄同一個公司的多個職位，特別是一些根本不相關的職位。
8
簡歷的投遞格式
如果是通過各種求職網站投寄，一定要嚴格按照網站要求的格式輸入郵件標題。如「姓名+應聘崗位+信息來源」。否則，會被一些企業的內部郵件系統自動歸類到「垃圾郵件」中。
9
要用私人郵箱
在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。
10
投遞簡歷的時間
HR一般會在上午9點半、下午2點左右打開郵箱，在上午11點、下午3點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。
④ 網上投遞簡歷的格式是什麼樣的，具體要注意什麼
你可以上網找一下簡歷模版下載來填寫。也可以word的文檔自己插入表格及設計表格。
注意寫好個人評價，經驗。一般人事招聘都看重人品、經驗及技術。最好附帶一份職業規劃，不過看看個人應聘的是什麼工作了。見仁見智的！
⑤ 知乎網上招聘投簡歷時需要寫點兒什麼嗎
個人簡歷一般應包括以下幾個方面的內容：
1.個人基本情況；
2.教育背景，經歷；
3.工作經歷；
4.個人特長；
5.證書及相關資料；
6.如果自己對簡歷要求高的話，又不知道應該怎麼做才好，其實也可以到網上找人代做的啦，我知道就有一個叫優易做的網路工作室非常專業，我之前在那做過
寫簡歷表要注意的問題是：
(1)首先要突出過去的成就。
(2)簡歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。
(3)簡歷表上的資料必須是客觀而實在的，要本著誠實的態度，有多少寫多少。
(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起。
⑥ 網上投簡歷前應該說些什麼
就寫本人應聘貴公司XXX職位，期待您的消息！
⑦ 網上投簡歷怎麼寫好
如何在簡歷中彌補你的弱勢
來源：www.facejob.cn
一般而言，缺乏相關工作經驗則難找工作，但通過中國太極的一著「借力打力」，充分展示你的優勢，說明你具備相關的專業經驗或者素質，工作經歷上的劣勢將被沖淡，聰明的僱主通過利弊權衡之後，很可能會對你網開一面。
如何使招聘人員對你的簡歷留下深刻的印象？至少給你一次機會？你的潛意識可能會想「修飾」一下你過去的經歷，但也有許多其他的方法可以使你的簡歷在更吸引人的同時依然保持真實性。以下我們將對各種情況一一進行分析：
GPA低
成績的「好」與「不好」本身就是一個相對的概念，因為不同的行業對於成績的要求也是不一樣的；在一個行業裡面，不同的公司要求也是不一樣的；同時，一些專業性較強的公司，比如IT行業的公司，會更看重相關課程的成績，而不是總的成績。
針對這種情況，我們認為可以從以下幾個來著手：
突出相關的、高分的課程。將「相關的」、「相對高分的」課程寫到你的簡歷裡面去，而將「不相關」、「相對低分的」的課程就從簡歷中刪除。
突出工作、實習、社團經歷。「理論」與「實踐」不可能總是「兩全其美」。如果你「理論」知識基礎不扎實、學習成績不高是因為你更多地關注了「相關實踐活動」的積累的話，那麼一般情況下，HR會選擇原諒這位應聘者的。
英語缺證
通過相關活動證明你的英語能力。盡管沒有證書來證明自己的英語能力，但在你的簡歷中強調曾經參加過的英語演講比賽、英語辯論賽等，都是不錯的選擇。這不僅可以作為你英語水平的證明，而且還可以向HR展示你豐富多彩的業余活動。
強調英語工作環境。這時，又要求助於最重要的「Professional Experience」部分了，借工作經驗讓HR們推斷出你的相關能力。比如，你想證明自己英語口語能力強，如果在工作經歷裡面的某項中有一句話叫「工作語言為英語」，結論就很明白，而且說服力也很強。
非名校畢業
展示你的課余活動或交換生經歷。作為剛離開大學的學生，畢業學校不好，可能會給你的求職帶來麻煩，但你可以展示你參加過學校范圍外的學術活動，或者參加過這樣或那樣的培訓計劃以彌補非名校畢業的尷尬。當然，如果你在學校時有過去往著名大學的交換生經歷，那一定要寫在簡歷上，這可能對你的求職非常有幫助。
強調你的工作經歷。如果你沒有足夠高的學歷，但是卻從事過通常意義上高學歷者負責的工作。如果工作經驗非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經歷這一部分。這樣做的好處是你可以隱去沒有相關受教育的證明，但是一個更好的建議是你可以寫出你的受教育和培訓內容但不必表明你具備或不具備相關的學位。
工作經驗不足
突出實習和兼職經歷。實際上，實習工作的性質或內容同許多工作相似，都需要自律以完成多項任務。你有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯的事物。這些必須在技術欄目中體現出來，就如在工作經歷欄目體現出相關的工作經歷。
突出社團活動。比方說，在社團中曾經擔任過社長(或是創立社團)有時就代表著領導能力；獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼等活動可能代表著協調力、談判力、團隊重視程度或是開發市場的能力，利用社團經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指針。
強調你的成就和快速學習能力。你應該強調，你極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經驗，同時輔佐以真實、詳細的例子作為補充。
勤能補「拙」。你應該在簡歷中的工作技能部分強調「勤奮苦幹」等。這樣就可以給你未來的僱主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意願以實現轉行和增加工作經驗的目的，例如「願意在周末和晚上加班」或「能夠出差或外派」，也許這樣就能為你獲取工作機會。
專業不相關
找不要求專業背景的工作。在過去的2006年應屆畢業生校園招聘中，有70%的招聘職位無專業限制，應聘畢業生們完全不必擔心「專業不對口」問題的發生，只要具備企業看重的素質即有可能進入心儀職位。
突出外語能力。這一點的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英語四級或六級證書是必備的，另外，中高級口譯證書和托福成績也是大熱門，是很多企業衡量求職者實際英語能力的標准之一。
強調雙學位/輔修專業/選修課程。學生專業課程以外的知識和能力也頗為重要。雖然有些職業對專業性要求不強，但如果學生具有一定的相關專業背景，自然在求職中能更勝一籌。現在很多大學都開設了輔修專業課程，這對跨專業的學生應聘是很有幫助的。所以，准備跨專業求職的學生，有必要盡早規劃就業取向，在專業課以外選修或輔修相關課程。
突出個人技能。在跨專業求職中既然專業優勢無存，工作能力就成為最重要的考量，這通常表現為溝通表達能力和組織協調能力。在具備了外語、電腦、輔修專業等綜合素質之後，在短短的面試中如何體現自己的工作才能呢？沉默是最大的失敗，清楚、自信地侃侃而談，善於表達自己、展示自己才是致勝的關鍵。所以在平時，性格內向的求職者有必要加強這方面的鍛煉。
太年輕
年輕人需要展示他們的年輕，以此作為優勢而非劣勢。認真考慮你的哪些年輕特點會被視為優勢。例如，可能你願意接受較低的薪水、不起眼的工作任務、長時間或在常規工作時間外工作，或者能夠勝任那些更有經驗的人不能做的事。如果有，就表現出來。年輕人需要意識到許多僱主更願意使用那些與工作職位相關、更有經驗和工作能力的人。但同時，有效地、充分地表現自己長處的年輕人也易於被僱主接受。
工作歷史中有空缺怎麼辦
對於一些短期的空缺例如幾個月的待業，你無需給予說明。你可以在簡歷中跳過那些空缺的月份。例如，你可以僅僅提供工作過的年份「1993年至1994年」。對於長時期的工作經歷中斷，你應該在求職信中給出必要的解釋，但不必過於細致。
女性求職
目前，在就業市場上，女性畢業生往往受到不盡公平的待遇。從最初的製作精美簡歷到如今的拍攝性感寫真，女生們可謂使出渾身解數，然而，伴隨著畢業人數的逐步增多，不少招聘方有了更多選擇餘地，部分招聘單位還在招聘簡章上打出只招男性的字樣。不少女生求職時會由於種種原因而被招聘方婉拒，謀求一份工作顯得尤為艱難。
因此，女生就業之前應該充分考量人才市場，了解哪些工作適合自己，不要死盯住一個行業或一個職業不放。通常，女性適於從事和比較容易進入的，是教育、策劃、培訓等技巧性比較強的行業，而那些流動性大或高強度的體力勞動的行業進入起來則會相對比較困難。
除了行業外，初次求職選擇什麼職業也是一門學問。從現在的職場情況來看，秘書、會計、教師、編輯等職業是女性比較集中的，這些行業也都認可了女性在其中的出色表現，對女性求職者的需求數量也比較大。調查表明，在以計算機專業為主的高新技術領域，只有40%的用人單位強調招男生，60%的用人單位表示歡迎女性或性別不限。對營銷類人才的需求，有66%的用人單位表示性別不限，12%的用人單位要女性。在教育、特殊教育(如盲語、聾啞語等)領域，女性具有較大的就業優勢，有76%的用人單位表示歡迎女性或性別不限。賓館、飯店、旅遊業中有52%的用人單位需用女性，44%的用人單位表示男女不限。在物業保潔或物業管理公司中，有90%以上的用人單位表示歡迎女性或男女不限。
專家認為，女性求職的關鍵在於如何發現、發揮自己的優勢，展示自己的才華，把握機會，選擇適合自己的行業、地區和單位，從而獲得擇業成功，找准自己的位置。在應聘過程中，女性應首先調整好自己的心態，充分分析自己的能力和優勢所在，並善加利用。一個充滿自信的人也是一個有魅力的人，如果再具備廣博的專業學識和良好的工作業績，其在任何時候都會受到企業的歡迎。
女同學不僅要認識到自己的優勢，而且還要在找工作的過程中巧妙地發揮這些優勢。很多單位之所以不願意要女生，很重要的一個原因是認為女孩子太嬌氣。所以，女生必須克服身上的驕嬌二氣，讓用人單位能夠很放心地把工作交給你。
應屆畢業生
如果你是一位剛剛走出校門的畢業生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學歷但卻更富工作經驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關的經驗，你應該更著重強調最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直接相關的課程或實踐活動。剛畢業的學生應該重視自己在學校里完成的畢業實踐和畢業設計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務的能力以及其他方面的個人素質，而這些素質也正是許多工作所需要的。
另外，如果可能，你也可以將你所了解和熟悉的這一工作領域的最新知識與工作技能寫入簡歷，這些知識和技能應該對你未來的工作很有幫助，而且，因為你剛剛在學校里研究和學習了最新的知識與技能，在適應新崗位的過程中也有不小的優勢。
時序型簡歷羅列了求職人的種種工作經歷，缺少工作經歷的新畢業生不妨製作一份功能型簡歷。對於申請的工作職位要求的某些素質，你可以羅列在你的功能簡歷中，就像在時序型簡歷中羅列工作經驗一樣。
功能型簡歷的好處還在於它能更有效地展示你在其他工作中所用的技能。雖然這些工作表面上看來與你正申請的職位沒有太大關系，但是這也是寶貴的經驗，它賦予你的是可以廣泛應用的工作技巧。從某種角度上來看，這些經驗也可以成為你的簡歷的有力支持。
【畢業生求職簡歷硬傷多】
遠大集團人力資源部經理王志宇指出，簡歷太長、注水太多、過分謙虛、太過花哨已成為畢業生簡歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機會。
簡歷應寫多長？「我見過最長的簡歷，17頁。先介紹學校、院系、專業、課程，將4年裡所學的30幾門課程一一列上，再把所有的作品、證書附在後面，甚至包括他的高中畢業證、健康證明等。太長了！」王志宇說，其實簡歷一頁就足夠，兩頁已經太長了。
不要太謙虛。有的同學總要在簡歷里寫上，「因為一直讀書，沒有工作經驗，願意從公司的最底層做起」雲雲。這就是過分謙虛。沒有經驗其實是畢業生的優勢，用人單位看中的是畢業生的潛力，當然要從最基本的職位做起。太過謙虛，會讓人事經理覺得你的自信心有問題。
花哨是禍。大學生希望簡歷做得有創意，能夠在雪片似的簡歷中讓招聘人員印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。王志宇經理介紹說，簡歷花哨主要表現在幾個方面，如給簡歷設置封面，既浪費人事經理的時間，又浪費紙張。有的創意過於離譜和誇張，比如有一份簡歷，在第一頁上赫然寫著4個大字：通緝伯樂！令人好氣又好笑；還有的同學在簡歷裡面配上各種卡通圖案；還有的同學把簡歷搞得過於詩化，將長短詩句寫進簡歷，讓人不知所雲。
簡歷是用來傳遞個人信息的，應該像公司的文稿一樣簡潔。不要有主語，最好是用電報式語言。簡歷中不要出現大段文字，每個段落不要超過3行。字體不必太大，小4號即可。不要用帶有名頭的紙。
王志宇建議，如果想引起人事經理的注意，寫一封應聘信比較好。一定要手寫的，不要復印。內容包括從哪裡看到招聘廣告、你對哪個職位比較感興趣，千萬不要寫長。
⑧ 在網上投遞簡歷時，求職標題和求職說明該怎麼寫
關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
⑨ 網上投遞簡歷使用什麼樣的格式發送最好呢
網上投遞簡歷最好用附件+郵件的格式發送，用附件+郵件到的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。如果你只有附件，那麼打開你的郵件就多了一道工序。企業HR的電腦一般慢的，打開的速度很慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業的伺服器會自動屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。