如何舉報龍江網路公司幹活不給錢

1. 龍江網路總公司投訴電話

法律你好!對被投訴的員工會進行調查,一旦核實他們有錯誤,將針對他們所犯的錯誤進行警告,罰款,清除等一系列相應的處罰。僅代表個人觀點,不喜勿噴,謝謝。

2. 工人幹完活不給錢該向什麼部門維權

如果工人是和單位形成的勞動關系，那麼依法及時足額的支付工人的工資是用人單位的法定義務，對於單位拖欠工資的行為，工人可以向勞動行政部門舉報，要求其責令單位補發工資，或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，以維護工人的合法權益。
法律分析
在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應按勞動合同規定的標准支付給勞動者全部的勞動報酬，不要隨意「剋扣工資」。剋扣工資和拖欠工資一樣，同樣屬於「未及時足額支付勞動報酬」，同樣會面臨上述拖欠工資的「勞動者可以解除合同」和「支付賠償金」的風險。
除了以下幾種情況之外，扣減勞動者工資的行為都是屬於違法行為：
1、職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，關非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣後工資不能低於最低工資標准。2、職工違反勞動紀律並造成單位損失時，單位每月扣減工資比例必須小於該職工月工資的20%。3、職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。4、職工請病假，按照病假工資發放，可以扣減其績效或生產性獎勵等。
此外，用人單位依法從職工工資中代扣或者代繳的費用，包括勞動者本人工資的個人所得稅、勞動者個人負擔的社會保險費、協助執行法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養費、贍養費等，不屬於剋扣工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

3. 龍江網路正式職工開1500元，不給漲工資怎麼辦

去找龍江縣勞動局幫你，可以申請勞動仲裁！

4. 勞務不給錢該打哪個電話舉報

法律分析：直接撥打勞動監察部門電話說明情況即可。也可以自行到勞動監察大隊投訴投訴。如果問題依然得不到解決的，建議到勞動仲裁部門申請勞動仲裁。若拖欠工資的情況屬實，職工可以匿名打電話投訴，但最好是親自到勞動行政主管部門投訴，並且向勞動行政主管部門提交公司拖欠工資的證據。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

5. 幹活工資拿不到找什麼部門投訴

1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。

6. 老闆不給工人結工資，打什麼電話舉報

老闆不給工人結工資，可以打12333舉報。對於拖欠工資的行為，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。

勞動者與用人單位就工資支付相關問題發生爭議的，也可以直接向用工所在地勞動保障監察部門投訴舉報，也可以向當地勞動仲裁部門申請仲裁，要求其支付工資。符合條件的京津冀戶籍勞動者，用工地在京津冀區域內的，如果遇到拖欠工資情況，可以異地投訴。

關於工資的規定。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

以上內容參考人民網——北京市人力社保局發布多條欠薪投訴舉報渠道

7. 網路兼職不給錢怎麼辦

法律分析：1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊。公司不按時支付員工兼職工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。此時需要當事人提交相應的勞動仲裁申請書，然後向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請。這個過程中證據的提供是很重要的。當事人要證明自己與該單位之間是存在兼職關系的。4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

8. 幹活不給錢，請問找那個部門

幹活不給錢可以去勞動監察大隊去舉報。勞動監察大隊一般是合適，合適之後都會讓那些相關的單位把工資給結算，如果再拿不到錢的話，可以去法院起訴你的用人單位，但是你要有證據。

9. 幹活不給錢如何報警

可以，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以報警。法律規定勞動監察用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第九條
勞動監察用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。