① 電子勞動合同怎麼簽才有效
電子勞動合同的簽訂需要使用符合電子簽名法等法律規定的可視為書面形式的數據電文和可靠的電子簽名。數據電文應當可讀、可保存、可識別、真實，電子簽名應當進行認證，確保有效。雙方可以選擇國家認可的第三方電子簽名服務平台。
具體如下：
1、用人單位與勞動者協商一致，可以通過電子方式簽訂書面勞動合同。合法合規的電子勞動合同一經簽訂，具有法律效力。公司和員工應當按照電子勞動合同的規定全面履行義務。
2、電子勞動合同的簽訂，應當按照《電子簽名法》等法律法規的規定，視為書面通知的信息電文和可靠的電子簽名。公司應當保證電子勞動合同的生成、傳輸和存儲符合有關法律法規，保證信息的准確性、完整性，不得偽造。
3、電子勞動合同簽訂前，公司應明確告知與員工簽訂電子勞動合同的流程、操作步驟、注意事項和查詢、下載完整勞動合同文本的方法等。
4、電子勞動合同簽訂後，公司應通過簡訊、微信、電子郵件等方式告知員工合同已簽訂，提醒員工及時存儲合同文本，並提供必要的指導和協助，讓員工學會如何查看和下載電子合同。如需列印，公司應至少提供一份，並加蓋單位印章，確認與數據文本一致。
電子合同簽訂的流程：
1、需要選擇第三方的電子合同簽約平台，不同於紙質合同可以面簽或快遞郵寄，電子合同是以電子的形式訂立的合同，因此為了保障線上簽約過程及簽章的有效性，需要通過第三方電子合同簽約平台保全。
2、簽約雙方或各方需要在平台上進行注冊並實名認證，電子合同簽約平台針對個人提供了人臉識別，身份證、銀行卡、手機號等實名認證方式，提交的認證信息交由公安、工商等管理部門進行數據比對，再由CA認證中心頒發數字證書，證明其真實身份與意願。實名認證後，即可以發起合同簽署了。
3、進入到合同簽署環節，發起的電子保險合同再通過簡訊的方式通知給對方，對方收到簡訊進入到平台，同樣需要進行注冊並實名認證，再對電子合同內容進行確認，無誤後，拖拽電子印章或簽名到合同的簽署位置，一份具備完整證據鏈及法律效力的電子保險合同就算簽署完成了。
4、另外，簽署完成的電子保險合同會存儲在平台上，平台通過區塊鏈、時間戳、哈希等技術手段，對電子合同簽署過程中產生的數據進行存證並保全，確保了電子合同簽署過程及簽章文件的法律效力，一旦發生糾紛，可提供有效的公證及出證報告。
可靠的電子簽名應符合以下條件：
①電子簽名數據用於電子簽名時，屬於電子簽名人獨有的；
②電子簽名製作數據僅由電子簽名人控制；
③簽名後電子簽名的任何變化都可被發現；
④可以找到數據電文內容和形式的任何變化。
用人單位與勞動者協商一致，可以通過電子方式簽訂書面勞動合同。合法合規的電子勞動合同一經簽訂，具有法律效力。公司和員工應當按照電子勞動合同的規定全面履行義務。
電子勞動合同的簽訂，應當按照《電子簽名法》等法律法規的規定，視為書面通知的信息電文和可靠的電子簽名。公司應當保證電子勞動合同的生成、傳輸和存儲符合有關法律法規，保證信息的准確性、完整性，不得偽造。
電子勞動合同簽訂前，公司應明確告知與員工簽訂電子勞動合同的流程、操作步驟、注意事項和查詢、下載完整勞動合同文本的方法等。
電子勞動合同簽訂後，公司應通過簡訊、微信、電子郵件等方式告知員工合同已簽訂，提醒員工及時存儲合同文本，並提供必要的指導和協助，讓員工學會如何查看和下載電子合同。如需列印，公司應至少提供一份，並加蓋單位印章，確認與數據文本一致。
② 電子勞動合同怎麼簽
一、電子勞動合同怎麼簽
1、電子勞動合同的簽訂方法具體如下：
（1）數據電文原件，能夠可靠地保持內容完整；
（2）電子簽名，能夠標識簽署人、簽署時間，防篡改，滿足法律規定的有效電子簽名要求；
（3）身份經過第三方有效認證，滿足法律規定的認證要求。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第十七條
【勞動合同的內容】勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、怎麼解除勞動合同
解除勞動合同的方法具體如下：
1、勞動者患病或因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的；
3、企業勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。
③ 如何簽定電子勞動合同
電子勞動合同的簽署過程和其他電子文件簽署過程是一致的。
現在市面上有很多第三方電子合同服務商，通過雲平台注冊很快就可以在網上完成電子合同的簽訂(雲平台服務只需注冊登錄就可使用，不需要下載插件、購買任何硬體）
電子合同的簽訂步驟：
第一步：選定一個可靠的第三方平台，注冊並認證（證明網路環境下你就是你很重要）。一般通過平台就可以製作你的電子簽名和公司的電子公章。
第二步：上傳需要簽署的文件，填寫客戶姓名與手機號並發送（雙方的簽署順序可以自定義）。
第三步：客戶在手機簡訊上接收包含簽署鏈接的簡訊，鏈接點開按照頁面提示認證、生成手寫電子簽名、簽字，完成。
由於普通個人或企業用戶實現上述條件過程繁瑣且成本高，與電子化簽署提速降本的初衷相悖，因此，普通用戶只需選擇可靠的第三方電子合同訂立系統即可簽署有效的電子合同。這也符合商務部在《電子合同在線訂立流程規范》的規定：「通過第三方（電子合同服務提供商）的電子合同訂立系統中訂立電子合同，才能保證其過程的公正性和結果的有效性」。
所以，通過正規的第三方電子合同平台簽署的電子合同都是合法有效的。
④ 電子版三方協議怎麼簽
法律分析：
第一步，實名認證。有助於建立完善可靠的互聯網信用基礎。第二步，在線簽署。在第三方電子合同平台簽署電子合同，上傳電子合同，製作專屬電子簽名進行簽署，電子合同就算簽署完成了。第三步，發送合同。通過網路將電子合同發給對方。第四步，對方簽署。對方只要登陸任一系統將收到的電子合同進行電子簽名，簡訊驗證，完成有效的簽署。第五步，合同存儲。選擇第三方電子合同平台存儲合同。第六步，合同管理。採用第三方電子合同平台，極速線上辦公，一站完成合同簽署、提醒、分類、歸檔、查詢、檢索等合同管理功能。簽勞動合同要注意的問題：一、要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二、要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三、要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四、要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
衍生問題：
簽訂三方協議後違約有什麼後果？
就業協議的解除分為單方解除和二方解除。單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協議解除。單方擅自解除協議。屬違約行為，解約方應對另一方承擔違約責任。單方依法或依協議解除，是指一方解除就業協議有法律上的或協議上的依據，如學生未取得畢業資格，用人單位有權單方解除就業協議，畢業生錄用之後，可解除就業協議，或依協議規定，畢業生未通過用人單位所在地組織的公務員考試，用人單位有權解除協議，此類單方解除，解除方無須對另一方承擔法律責任。二方解除,是指畢業生和用人單位雙方經協商一致，消滅原訂立的協議，使協議不發生法律效力。此類解除因是雙方當事人真實意思表示一致的體現，雙方均不承擔法律責任，雙方解除應在就業計劃上報主管部門之前進行，如就業派遣計劃下達後雙方解除，還須經主管部門批准辦理調整改派。
⑤ 勞動合同可以網上簽嗎
法律分析：勞動合同可以採用電子簽名，也就是可以網上簽。使用電子簽名簽署電子勞動合同可以企業提升風險防範能力。使用電子簽名的電子勞動合同具有簽署身份可識別、合同內容不可篡改等特性。解決紙質勞動合同簽署易丟失、易篡改、過程不可追溯等不足。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《中華人民共和國電子簽名法》
第二條 本法所稱電子簽名，是指數據電文中以電子形式所含、所附用於識別簽名人身份並表明簽名人認可其中內容的數據。本法所稱數據電文，是指以電子、光學、磁或者類似手段生成、發送、接收或者儲存的信息。
第三條 民事活動中的合同或者其他文件、單證等文書，當事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數據電文。當事人約定使用電子簽名、數據電文的文書，不得僅因為其採用電子簽名、數據電文的形式而否定其法律效力。前款規定不適用下列文書：（一）涉及婚姻、收養、繼承等人身關系的；（二）涉及停止供水、供熱、供氣等公用事業服務的；（三）法律、行政法規規定的不適用電子文書的其他情形。
⑥ 如何簽署電子勞動合同
您好，根據您的描述，您提問的內容屬於勞動法合同簽署的內容。
一、2020年3月4日，人社部發布《人力資源社會保障部辦公廳關於訂立電子勞動合同有關問題的函》，規定：「人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。」首先。電子勞動合同被我國法律認可，即法律上有效。
二、電子勞動合同的簽署可以遵循以下步驟。
（1）選擇簽署平台。用人單位可以選擇自建合同管理平台，也可以購買第三方電子合同簽約平台。
（2）確定簽訂意向。根據《復函》：「用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。」因此，要確定協商一致的具體內容和時間點。
（3）驗證簽訂身份。由於在互聯網上操作，主體的身份信息需要得到明確確認，可以通過實名登錄信息平台、簡訊驗證碼登錄、視頻加持等方式確認信息。
（4）確定合同內容。《勞動合同法》第三條規定：「勞動合同的訂立應當符合平等自願、協商一致原則。具體而言，用人單位與勞動者在簽約時，雙方地位平等，雙方均享有選擇簽約對象、決定合同內容的自由，雙方應當就勞動合同的主要條款達成一致。」
（5）進行電子簽名。根據《電子簽名法》，用人單位與勞動者在簽署電子勞動合同時，應當使用「可靠的電子簽名」。較為可靠的方式是選擇第三方平台，因為其具有電子簽名認證書、可信時間戳等信息。
（6）嚴格合同安全。為防止網上信息泄露，尤其是簽字人簽名被非法騙取盜用的情形，需要對電子合同進行認證，採取加密技術措施保證合同安全。此外，要對合同進行備份，防止合同丟失等情況，妥善應對未來糾紛。
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⑦ 就業協議網簽是怎麼簽的
網上三方協議的簽訂主要包括以下步驟:第一步:登錄電子稅務局，在我要繳納的稅種中選擇其他服務項目，點擊進入；第二步:選擇網路簽署的三方協議；第三步:進入在線三方協議頁面，點擊添加按鈕，在彈出的網頁中選擇銀行賬戶信息，點擊確定，進入填表頁面；第四步:選擇對應的清算銀行號，自動帶出開戶銀行的銀行號。確認信息無誤後，可點擊保存保存填報信息(可在「已核准扣款標志」處選擇所有未核准扣款和所有已核准扣款):如果想通過銀行批量扣款方式繳納社保費，需要選擇「所有已核准扣款」；否則，選擇「所有未批準的扣減」)；單擊「下一步」提交表單。如果單擊重置，表單將恢復到初始狀態。
第五步:點擊下一步後，會彈出提示信息。納稅人閱讀完畢後，點擊確定，查看受理系統回執。第六步:納稅人完成辦理後，如果選擇的銀行是直簽銀行(大部分是北京的直簽銀行)，可以在網簽三方協議頁面選擇相應信息，直接點擊驗證；第七步:如果納稅人選擇的銀行不是直簽銀行，納稅人需要點擊涉稅單據進行核對簽字，選擇相應的項目名稱，下載列印，到所選銀行辦理簽約業務，然後登錄電子稅務局辦理網簽三方驗證業務。
就業協議書和勞動合同區別為：
1、性質不同，就業協議書：就業協議書是用人單位、畢業生、學校三方簽訂的協議。勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的協議。
2、順序不同，就業協議書：就業協議書一般在勞動合同之前簽訂。勞動合同：勞動合同一般在就業協議書之後簽訂。
3、權利義務不同，就業協議書：就業協議書不涉及勞動的權利義務。勞動合同：勞動合同明確勞動合同雙方當事人的權利和義務。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
⑧ 網上簽合同怎麼操作
網上簽合同，具體有以下五點操作步驟：
1、進行實名認證，明確簽訂主體身份；
2、進行在線簽署；
3、己方合同簽署完成後發送合同；
4、對方進行實名認證，確認合同內容，然後進行簽署；
5、對電子合同進行保存，將合同加密存儲在雲端。
以傳真，電子郵件，EMAIL掃描的方式簽，同樣具有法律效力，合同上備注一項：合同復印件同樣具有法律效力！
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
⑨ 勞動合同可以網上簽嗎
勞動合同可以採用電子簽名，也就是可以網上簽。使用電子簽名簽署電子勞動合同可以企業提升風險防範能力。使用電子簽名的電子勞動合同具有簽署身份可識別、合同內容不可篡改等特性。解決紙質勞動合同簽署易丟失、易篡改、過程不可追溯等不足。電子簽名，是指數據電文中以電子形式所含、所附用於識別簽名人身份並表明簽名人認可其中內容的數據。本法所稱數據電文，是指以電子、光學、磁或者類似手段生成、發送、接收或者儲存的信息。民事活動中的合同或者其他文件、單證等文書，當事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數據電文。當事人約定使用電子簽名、數據電文的文書，不得僅因為其採用電子簽名、數據電文的形式而否定其法律效力。前款規定不適用下列文書：（一）涉及婚姻、收養、繼承等人身關系的；（二）涉及停止供水、供熱、供氣等公用事業服務的；（三）法律、行政法規規定的不適用電子文書的其他情形。勞動合同是可以簽訂電子版的。使用電子簽名簽署電子勞動合同可以企業提升風險防範能力。使用電子簽名的電子勞動合同具有簽署身份可識別、合同內容不可篡改等特性。解決紙質勞動合同簽署易丟失、易篡改、過程不可追溯等不足。
拓展資料：勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。