Ⅰ 哪裡招聘主播比較靠譜
1、直接前往現有的直播間（抖音、淘寶、西瓜、快手、火山），聯系現有的主播，也可以進入她的粉絲群，在粉絲群中物色那些有意願成為主播的粉絲
2、挖牆腳：挖相近行業的模特。比如說可以是平面模特、淘寶女郎、不知名雜志的登場人物（通常是學生）、車展模特，這樣挖來的只需要稍加培養即可開播
3、星探：去校園中找那些有潛力的新人，邀請到自己平台這邊兼職或者實習，也可以參加學校的宣講會
4、老帶新：直播的圈子比較小，如果自己平台的薪資待遇比較好，很容易通過現有主播內推獲得新的人才
5進入游戲社群（QQ群為主），直接和群友溝通，很多的大學生都是有相應意願的，只要薪資待遇OK就都不是問題
6在游戲中尋找，玩游戲的時候和玩家溝通，看看是否有意願，不過最好能表明自己的身份並得到信任，而不要讓別人認為是詐騙的
7參與線下的游戲類活動、展會，最著名的就是China Joy，這里不僅能找到模特、帶貨主播，游戲主播也是一抓一大把
8和學校聯系，提供兼職和實習崗位。這個對公司本身的資質有一定的要求，不過如果很正規並通過了校方的審核，便能穩定獲取大量的學生來求職
9和學校社團聯系，電子競技社很多高校都有，並且其可能是高度體系化發展的組織。建議先從贊助入手，搭建和社團管理的溝通、信任，再逐步向社團成員招募主播
Ⅱ 招募主播的渠道有哪些
招募主播的渠道主要有以下幾種：
1. 網路招聘平台
網路招聘平台是招募主播的主要渠道之一。這些平台包括但不限於專業的招聘網站、社交媒體招聘板塊以及在線論壇等。通過這些平台，可以發布主播的招聘信息，吸引廣大有意向的主播前來應聘。
2. 社交媒體和社交平台
如微博、抖音、快手等社交媒體平台，擁有龐大的用戶群體，通過在這些平台上發布招聘信息，可以迅速觸達潛在的主播候選人。此外，這些平台上的互動性強，可以通過建立話題標簽、發起挑戰等方式，吸引有才藝、有特色的主播。
3. 專業藝術學校、培訓機構及社群組織
很多專業藝術學校、培訓機構以及各類社群組織都會有一些有潛力、有特色的主播資源。通過與這些機構合作，可以直接接觸到一批專業的主播候選人，提高招募效率。
4. 線下推廣活動及活動現場招募
在線下推廣活動中，如展會、文化節等，進行現場招募也是一種有效的渠道。這樣的活動現場往往匯聚了大量的潛在主播，可以直接與他們交流，了解他們的意向和能力，從而達到招募的目的。
5. 內部推薦及員工引薦
公司內部員工往往有自己的人際網路和人脈資源，通過內部推薦和員工引薦，可以引進一些優質的主播候選人。這種方式相對可靠，且成功率較高。
以上便是招募主播的主要渠道。在招募過程中，可以根據實際需求選擇合適的渠道進行招募，同時結合公司的發展戰略和主播需求特點，制定更為精準的招募策略。