為什麼網路安全工程師證這么難

『壹』 網路安全工程師好學嗎

網路安全工程師好學不好學都是相對的。每個人擅長的技能都不同，有人擅長抽象記憶，有人擅長問題分析。總的來說有幾方面要去學習：

1、操作系統。

2、會寫代碼。

3、資料庫要學習。

4、網路技術。

基本技能和個人品質

1．具備強大的IT技術基礎，包括對軟體、硬體及網路技術的了解。

2．注重細節，具備分析和識別數據趨勢的能力。

3．具備在壓力下工作的能力。

4．具備與各種人員進行有效溝通的能力。

5．了解保密的重要性和必要性，清楚與此有關的法律條文。

6．能夠運用邏輯推理能力來識別IT系統的優缺點。

7．了解黑客以及網路犯罪的各種手段。

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安全工程師考試成績復核詳情如下：

1、客觀題科目原則上不查分。（參加考試但成績為缺考的除外）

2、主觀題成績復查僅復核有無漏評，計分、登分是否准確，是否有違紀記錄或其它異常情況等，不對試卷進行重評。

3、對勘察設計各專業和注冊建築師有關科目採用答題卡作答後對合格人員進行復評的科目，只受理進入復評人員的復查申請。

4、復查程序。如對考試成績有異議，考生在成績公布後30日內向當地考試機構提交書面復查申請，各地人事考試機構匯總後報人社部考試中心，人社部考試中心匯總後交有關部門進行成績復核，復核結果由各地人事考試機構反饋考生。

5、各省組織評閱的科目，由各省負責成績復查工作。

『貳』 網路安全工程師難不難

網路安全工程師難啊。情況如下：
隨著互聯網發展和IT技術的普及，網路和IT已經日漸深入到日常生活和工作當中，社會信息化和信息網路化，突破了應用信息在時間和空間上的障礙，使信息的價值不斷提高。但是與此同時，網頁篡改、計算機病毒、系統非法入侵、數據泄密、網站欺騙、服務癱瘓、漏洞非法利用等信息安全事件時有發生。1、分析網路現狀。對網路系統進行安全評估和安全加固，設計安全的網路解決方案；
2、在出現網路攻擊或安全事件時，提高服務，幫助用戶恢復系統及調查取證；
3、針對客戶網路架構，建議合理 的網路安全解決方案；
4、負責協調解決方案的客戶化實施、部署與開發，推定解決方案上線；
5、負責協調公司網路安全項目的售前和售後支持。

『叄』 為什麼網路安全工程師是最難留住的員工

網路安全工作者需求量很大，到2022年，安全行業可能面臨近二百萬名合格人才短缺的問題。這事關我們正在目睹的越來越多的網路攻擊。但更令人擔憂的是，根據我最近進行的一項研究，這個問題不僅吸引了網路安全人才，而且還留住了人才。大量的人離開這個行業，由於缺乏方向感、精力枯竭，以及可能包含歧視或騷擾的有毒文化，他們不會再回到這個行業。

盡管通過培訓和教育來建設團隊是至關重要的，但如果該行業一旦進入該領域，就無法留住專業人士，這就毫無意義。

在8月和9月，我調查了300多名安全專業人士，其中四分之三在過去五年裡在這一領域工作過，在11年裡有35%的工作經驗。他們的回答突顯了對留住員工影響最大的三個關鍵因素：缺乏明確的職業道路、壓力和倦怠，以及整個行業需要文化變革。沒有這些，無論我們如何填補這一空缺，技能短缺的問題只會越來越嚴重。

職業生涯的終結

在接受調查的受訪者中，有超過一半的人表示，他們離職的主要原因是缺乏晉升和增長，近20%的受訪者認為這是離開行業的一個因素。組織必須為安全專業人員提供清晰的職業道路和發展機會。這與2016年信息系統安全協會的研究結果一致，該研究發現65%的受訪者缺乏明確的職業道路。

高消耗率

職業倦怠（32%）和壓力（28%）是受訪者離職的其他主要原因。對於那些考慮離開該行業的人來說，調查結果更加不公平，分別有40%和30%的受訪者表示，他們正在經歷倦怠和壓力。有28%的受訪者認為工作與生活的平衡很差，這些數字很可能被放大。

不良文化

網路安全也有一個品牌問題。不同於電視和電影可能讓我們期待的青少年，大多數被調查者年齡在31到40歲之間。

此外，有毒文化的某些方面可能會產生嚴重的問題。八十五%的女性受訪者在專業會議上遭遇了一定程度的歧視，超過一半的女性表示自己受到了一定程度的性騷擾。三十六%的男性受訪者表示他們覺得自己受到了歧視，31%的男性表示自己在專業會議上受到了騷擾。更多的會議正在引起人們對這一問題的關注，並解決了騷擾問題，但要讓科技和安全成為一個安全、包容的環境，還有很多工作要做。

我們如何解決這個問題？

鑒於安全任務的重要性，再加上勞動力短缺，解決這些對用戶留存的挑戰應該成為行業的首要任務。改變社會制度並不容易。但結合了結構性因素和專門的代理，我們可以讓技術和安全領域成為專業人士希望打造長期、有意義的職業的領域。

此外，企業政策必須取得進展，以解決職業倦怠，支持長期職業發展和增長。企業領導人應該為如何在公司內部發展提供清晰的架構，並創建一種尊重和整合安全專業人員工作的包容性文化。這包括支持一個健康的環境來限制倦怠，比如確保員工休假，並把時間從鍵盤上擠出來給自己充電。

此外，像在企業文化中擁有更准確的表述這樣的小事可能會產生影響——只有6%的受訪者覺得自己在物質方面很有代表性。類似地，企業文化通常是一種特定的文化，應該包括與整個勞動力相關的物質回報。同樣地，「郊遊」應該圍繞著不完全以酒精為基礎的活動和功能。

最終，企業領導者要負責制定政策，打造工作環境，並支持那些塑造企業文化的社會活動和價值觀。

他們還必須以身作則。許多科技公司的首席執行官都曾因不當處理不當丑聞而面臨丑聞，這通常是他們所培養的企業文化的結果。相比之下，那些具有強大領導力的例子，其對包容和創新文化的承諾不僅僅是一種公關宣傳，其結果也相當明顯。網路安全行業對企業文化——尤其是在包容和多元化領域——與科技行業的看法並不一樣。這種情況正開始發生變化，但顯然還有很長的路要走。

這些變化本身並不能解決行業的留存問題。領導者可以通過在私下和公共場合暢所欲言，強調包容的重要性，解決精疲力竭的問題。這一運動還需要經驗豐富的行業專業人士的參與和熱情來激發這種改變，無論是在他們的公司，在社交媒體上，還是在會議上。許多人已經這樣做了，我們需要這種勢頭來擴大規模和擴大規模。

網路安全工作對經濟、國家安全以及企業來說都太重要了，在可預防的挑戰面前，我們失去了最優秀的人才。幸運的是，這一任務對安全專業人士來說是最重要的因素之一，對整個行業來說是一個巨大的競爭優勢。通過共同努力，讓職業生活變得更好，我們可以將人才管道導入長期、高效、令人滿意的職業生涯，以應對我們這個時代最重要、最具活力、最具影響力的挑戰之一。

『肆』 網路安全工程師難學嗎

網路安全工程師是不難學的。只要你喜歡這個行業。你完全通過自己的努力學習學習成功的。

『伍』 網路安全工程師難不難

網路安全工程師難啊。情況如下：

隨著互聯網發展和IT技術的普及，網路和IT已經日漸深入到日常生活和工作當中，社會信息化和信息網路化，突破了應用信息在時間和空間上的障礙，使信息的價值不斷提高。

1、分析網路現狀。對網路系統進行安全評估和安全加固，設計安全的網路解決方案；
2、在出現網路攻擊或安全事件時，提高服務，幫助用戶恢復系統及調查取證；
3、針對客戶網路架構，建議合理 的網路安全解決方案；
4、負責協調解決方案的客戶化實施、部署與開發，推定解決方案上線；
5、負責協調公司網路安全項目的售前和售後支持。

『陸』 網路安全工程師難不難

我這就淺顯的講講。
工作崗位劃分來說，有運維、系統集成、廠家工程師。
從職位的區分來說，有售前、售後崗位。（我們這主要講講售後崗位，售前做的比較少）
運維崗位的幾個等級，網路管理員、信息技術員、運維主管、網路構架師；
系統集成的幾個等級，系統集成初級工程師、系統集成工程師、系統集成高級工程師、系統集成主管、項目經理；
廠家工程師的幾個等級，廠家外協工程師、廠家正編工程師、渠道主管、區域主管、
做什麼的崗位五花八門，我們先區分下，運維、系統集成、廠家這個三個的區別；
一、運維
運行維護網路的設備的穩定性，出現故障需要進行排障，新的設備上架需要進行配合。
網路在正常運行中正常不會一直出現問題，也不會一直換設備，所以這個崗位相對穩定不用出差（當然有些公司IT技術人員配置不足，運維人員也會很忙）。
當然企業也是越大越復雜，各種需求隨之而來。
1.小企業
在一個小企業中，運維人員可能身兼數個職位，你要做的可能是網路、系統、硬體、打雜，更甚至於行政等，小企業要計算投入產出的比例，明顯網路沒那麼多需要維護折騰的。
2.中等規模企業
在一個稍微大一些的企業，因為IT環境復雜，就會分為桌面運維、網路運維、系統運維、軟體運維外包等，桌面運維負責搞定用戶端的系統問題、網線拉線、網路接入設備等一些基礎的活。
網路運維人員負責搞定匯聚、核心、出口的一些技術活，技術角度來說VRRP、捆綁、堆疊、ACL、NAT、OSPF、靜態路由、BFD、SLA、VPN等比較復雜一點的問題，設備角度來說防火牆、IPS、ACG、IDS、WAF、漏掃設備等等。
系統運維人員負責伺服器系統維護，比如windows server、linux、oracle、erp、crm等系統的維護（大一些的公司，基本都是按照模塊分工搞定，或者乾脆外包）。
3.大型企業區域結構
在一個大型的企業，因為IT的需要會根據業務和地理位置進行區分。
國企單位（事業單位、按照區域劃分的企業），全國中心、省中心、地市中心、網點；
鑒於多數國企、事業單位主要的網路結構，詳細講講。
1）全國中心
全國中心劃分為IDC數據中心和行政辦公大樓。
IDC數據中心從設計到運行都比較復雜，需要用到高精密空調（溫度、濕度、灰塵都得控制）、UPS、發電模組、弱電構架、強電構架、機櫃、防火系統等都需要進行設計。
數據中心對安全、監控、穩定、快速都有一系列要求，也是企業運行的命脈。
從網路分工角度來說：IDC監控管理員（多數外包）、IDC網路管理員（多數外包）、IDC網路負責人員（多數正編人員）、IDC安全負責人員、這些崗位都是IDC網路的標配。
數據中心不止一個，多數為了防止大規模斷電、地震、火災等意外情況，會做成三地三中心、兩地三中心的構架，比如北京、上海、深圳各建設一個數據中心，乙方的售後網路工程師割接改造就在數據中心進行。
行政辦公大樓，主要是一些大型企業的領導負責調度、規劃網路設計、審批、全國批量采購、目錄價定價等等，多數外部乙方銷售、售前人員、或者售後方案、外包運維工程師（桌面運維、網路工程師等等）在行政辦公大樓進行維護。
2）省中心
省中心劃分為IDC數據中心和行政辦公大樓。
省中心多數一個IDC機房搞定，因為重要的數據主要儲存在全國中心機房，網點→各地市→省中心→全國中心，這些主要是網路通信的需求，當然省中心也有各種的數據服務對接的需求。
省數據中心對安全、監控、穩定、快速都有一樣有要求，也是存在的價值。
省中心IDC數據中心跟全國類似，只是規模小一些。
省中心行政中心與全國中心功能類似，只是規模小一些（多數價格較高的采購需要全國中心審批，零星的采購能夠自主決定，把權利關緊籠子）。
3）地市中心
地市中心多數行政和機房放在一起管理。
地市中心跟省中心的職責類似，規模更小，采購權利進一步上收到省中心和全國中心。
但連接網點的需求量多，地市中心可能連接大量的網點，需要調整好網路的下接的結構。
4）網點
多數是地市中心的運維人員進行網路或系統環境調試。
小結
在大型的組織結構下，網路工程師運維崗位各行其職，網路工程師主要排障、改造、審批等工作，工作相對輕松一些，省中心年薪15~20w，全國中心18~25w，主要還是得看崗位。多數大型企業全國中心（總部）建設在一線、二線城市，所以才建議網路工程師去一二線發展。
二、系統集成
系統集成正常情況做的就是乙方的活，比如大型企業正編的在少數，多數是外包人員（駐場運維人員、駐場桌面運維人員）。
系統集成網路工程師搞定網路報錯或者割接改造（當然需要甲方人員審批、配合）。
一個系統集成網路工程師會面對各種項目，這也是提高最快的方式，經過大量的項目經驗積累，搞定無線、搞定防火牆、搞定割接、搞定認證等，
有些排障需要大量經驗和理論的積累，比如網路時斷時續間歇性故障，可能是線路帶寬問題，可能是設備硬體故障問題，可能鄰居抖動問題，再或者設備版本問題。但最難受的是不是你自家設備的問題，這些都要過硬的理論可以據理力爭，防止做背鍋俠。
大量的項目經驗能夠快速的定位可能存在的問題，一個有理論的新手，可能要1天才能排障搞定，而一個老鳥可能只要5分鍾就搞定。
系統集成網路工程師全憑技術水平吃飯，技術厲害那就是高級網路工程師、主任工程師等等，技術菜的叫做初級網路工程師、腳本工程師、工程隊等等。
想要在系統集成混，學技術才是王道。
當然系統集成也分為好壞，互聯網>金融>政務>校園>渠道（私企），大概就這樣子劃分。
三、廠家
思科 華為 H3C 銳捷這四家產品線相對完整，雖然差距還是比較大，但國內還是推薦這幾家的。
正常的廠家分為代理商、外編（外協、外包）人員、正編人員（原廠）、
代理商：幫廠家跑腿的公司，類似集成商的乙方，因為存在廠家需要通過渠道走貨，這些渠道需要提供你人力做一些安裝上架的活。
外編（外協、外包）：這部分是屬於跟原廠在同一地方辦公，可能是因為技術不夠、學歷不行、或者正編沒有編制只能做外編，這些人員面對客戶需要是自認為原廠身份。
正編人員：比較復雜麻煩的技術正編人員處理，原廠帶薪培訓的機會也會給原廠，但條件肯定比較苛刻。

每種崗位都有自身的特點，沒有最好的崗位，只有最適合自己的，只有努力了才能有更多的選擇。
學歷低的，走集成商、小網管路線混經驗，或者學理論知識。
學歷高的，可以走原廠或者大甲方正編，當然多學點技術不會被後浪頂到沙灘上。
如果你問我該怎麼玩，我只能說保持學習，保持努力。
當明年的自己看今年的自己是傻逼，那麼就對了。

『柒』 網路安全工程師難不難

網路安全是主要包括計算機安全，信息系統安全，區域網網路安全等。網路安全比較復雜，涵蓋網路的各個方面。入門簡單，但是要深入學習就比較難了。

網路安全主要有下面幾個方向
一. 網站維護員
由於有些知名度比較高的網站，每天的工作量和資料信息都是十分龐大的，所以在網站正常運行狀態中肯定會出現各種問題，例如一些數據丟失甚至是崩潰都是有肯出現的，這個時候就需要一個網站維護人員了，而我們通過網路安全培訓學習內容也是工作上能夠用到的。
二. 網路安全工程師
為了防止黑客入侵盜取公司機密資料和保護用戶的信息，許多公司都需要建設自己的網路安全工作，而網路安全工程師就是直接負責保護公司網路安全的核心人員。
三.滲透測試崗位 滲透測試崗位主要是模擬黑客攻擊，利用黑客技術，挖掘漏洞，提出修復建議。需要用到資料庫，網路技術，編程技術，操作系統，滲透技術、攻防技術、逆向技術等。
四.等保測評
等保測評主要是針對目標信息系統進行安全級別評定，需要用到資料庫、網路技術、操作系統以及滲透技術、攻防技術等等。

五.攻防工程師
攻防工程師崗位主要是要求能夠滲透能夠防範，需要用到資料庫、網路技術、操作系統、編程技術、滲透技術等技術點。