網路安全可以從業的崗位有很多，比如：Web安全滲透測試員、企業信息安全主管、IT或安全顧問人員、IT審計人員、安全設備廠商或服務提供商、信息安全事件調查人員、其他從事與信息安全相關工作的人員。
一、滲透測試工程師
基本要求：對web安全整體需要有著深刻的理解和認識，具備web滲透相關的技能，熟悉滲透測試整體流程，熟悉掌握各類安全測試的工具。
崗位職責：主要負責承接滲透測試相關的項目，跟蹤國際、國內安全社區的安全動態，進行安全漏洞分析、研究以及挖掘，並且進行預警。
二、安全開發工程師：
基本要求：掌握ruby、nodejs、Python、Java其中一種語言，熟悉主流的滲透攻擊的原理、利用方式，能夠以手工和結合工具的方式對目標系統進行滲透測試。
基本職責：負責對安全產品的開發與維護，包含安全應急等工作。
三、安全運維工程師：
基本要求：熟悉Linux操作系統，熟悉編寫shell或者Python腳本，熟悉常見web安全漏洞分析與防範，包含SQL注入、XSS、csrf等。
基本職責：負責業務伺服器操作系統的安全加固，系統層的應用程序的運行許可權檢測、評估。
『貳』 網路安全工程師的招聘要求是什麼
硬性要求：
1. 專科及以上學歷（個別企業會要求本科或碩士及以上學歷），無線通信工程、通信網路、計算機等相關專業；
2. 了解CISCO H3C 華為等產品的相關網路知識，能獨立調試交換機、AC無線；具有CCNP\CCIE或者H3C證書者優先；
4、掌握信息安全基本架構和原理；具有入侵檢測、日誌分析、大數據威脅檢測等模塊開發經驗者優先；
5、熟悉國內外網路安全技術發展趨勢，了解網路安全態勢感知關鍵技術；
其他：
1、積極樂觀，抗壓能力強，負責人等
『叄』 廣東公安類公務員信息通信、網路安全管理職位的視力要求
矯正視力 指的本身視力達不到要求，通過一定手段矯正達到要求。
放心好了肯定是指戴眼鏡達到5.0
矯正視力相對於裸眼視力而言，一般多針對屈光不正的人。裸眼視力是你的實際視力，而矯正視力就是用眼鏡來矯正屈光不正，之後得出的視力。換句話說，矯正視力就是戴眼鏡後的視力。目前矯正屈光不正採用的方法主要有三種：佩戴框架眼鏡、角膜接觸鏡（ok鏡）和激光手術治療。佩戴框架眼鏡仍是最常被採用的，其缺點是影響外觀，但隨著技術的不斷進步，眼鏡架越來越輕，眼鏡片從玻璃鏡片發展到目前廣泛使用的樹脂鏡片。佩戴框架眼鏡仍是目前最安全的矯正視力的方法。
希望可以幫到你
參見：http://ke..com/view/601178.htm
『肆』 公安局網路安全監察處對外招聘嗎，要怎麼才能入職監察處，例如學歷、是否是公務員有沒有要求，謝謝請詳細點
公安局網路安全監察處會面向社會招聘的，但對學歷有要求的，必須先通過公務員考試。
『伍』 工信部《網路信息安全工程師》怎樣
不怎麼樣。
國家的計算機或者網路之類的之類的認證含金量很低的，一般行業不怎麼認可。國家認證就一個軟考還可以的。
『陸』 網路安全工程師，前景如何
從市場情況來講，網路安全工程師的前景非常不錯，從四個方面來分析：
1.職業生涯周期長：學習其他IT技術，達到一定階段之後很難進行提升，而且時間長了很容易被新人而替代，出現失業的情況;但網路安全與其他行業不同，網路安全工程師在未來幾十年都處於稀缺的狀態，並且在行業內真正具有天賦的人很少，真正依靠的還是經驗。
2.發展空間大：無論大企業還是小企業，網路安全工程師都屬於雙高職位，也就是待遇高、地位高;而且就業面廣，一專多能，實戰經驗適用於各個領域。由於人才缺口較大，網路安全對從業者經驗要求較低，且對學歷也沒有限制。
3.增值潛力大：掌握企業核心網路架構、安全技術，具有不可替代的優勢，職業價值也會隨之增長。
4.人才需求大：2018年我國網路安全人才缺口超70萬，國內3000所高校僅120所開設相關專業，年培養1萬-2萬人，加上10-20家社會機構，全國每年相關人才輸送量約為3萬，距離70萬缺口差距達95%，此外，2020年網路安全人才需求量直線增長，預計達140萬，人才需求將飆升232%。
『柒』 工信部網路信息安全培訓，聽說學完百分之百給安排工作，怎麼報名
網路 搜索 戴威爾 可以詳細的了解
『捌』 國家計算機網路與信息安全管理中心廣東分中心怎麼樣
國家計算機網路與信息安全管理中心廣東分中心，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。
通過網路企業信用查看國家計算機網路與信息安全管理中心廣東分中心更多信息和資訊。
『玖』 請問廣東公務員警察類的指揮中心科員，從事網路安全管理工作，具體是幹嘛的 需要三班倒嗎
我也是公安系統的，而且可以很負責的告訴你，你所報考的工作就像是電話局的接線員和廣電總局的審核員的結合體。主要的工作是在公共網路上監管反動。污穢言論之類的，之後把搜集到的信息報給指揮中心總部，同時對內部公安網的一些系統進行維護和升級的工作，同時接受同事對公安網一些系統的咨詢。是不用加班的，每天正常上下班。
『拾』 網上的招聘安全嗎會不會有騙人的
網上招聘不一定可靠，需要你自己加以判斷，教你網上求職的一些技巧，希望能幫助到你：
「網上招聘是一種特殊的擇業形式，避免了人群大范圍集中和近距離接觸，給用人單位提供了更廣闊的選擇空間，也使天南海北的求職者有了平等的表現機會。因此，網上招聘受到了越來越多用人單位和畢業生的青睞。」郭國慶對記者說。
郭教授認為，畢業生網上求職大約有十二式：
第一式、選擇適合自己的網上招聘會。有的網上招聘會針對的是有工作經驗的社會求職人員，應屆畢業生即使投了簡歷，也會因為不符合條件，而被用人單位退回。
第二式、拓寬視野。可將求職信息張貼在「中華就業網」、「大學生就業網」等專業網站里，或將信息發布在一些點擊率較高網站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網站，捕捉人才招聘網頁上隨時發布的招聘信息，直接與單位聯系。
第三式、參加網上在線招聘，對用人單位的提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優勢，網上應聘最忌一開口談錢。受網路時間、視頻空間的限制，網上招聘給每個求職者的時間是有限的，應聘大學生要問最想知道的內容、最關鍵的問題。獲得用人單位首肯後，一定要留下明確的聯系方式，為下一步的面試做好准備。
第四式、網上應聘，不要急於一時，人少時求職，效果反而更好。通常網上招聘會持續一段時間，大可不必趕在最初的幾個小時、一兩天應聘。不要因為網路擁擠，而放棄求職機會，人少時應聘，更容易引起人事主管的注意。
第五式、根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要簡歷「滿天飛」，無目的地投簡歷等於沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。
第六式、求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。
第七式、求職者發送簡歷的同時，應該發送一封求職信，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應該採用文本格式。求職者應注意求職信的措辭和語氣，不要出現錯別字，可使用標點符號突出求職重點。
第八式、發送求職簡歷不要用附件的形式。不要因為技術的原因，導致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。
第九式、發出求職資料後，要主動與用人單位聯系。在網上招聘會結束後幾天，要主動通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。
第十式、網上參加招聘活動，要提高警惕，小心受騙。網上招聘存在不少局限，求職者並不能全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職應參加由學校、教育部門、人事部門組織的正規網上招聘活動。
第十一式、大學生網上求職，可以化被動為主動，利用自己的技術優勢，在互聯網上建立自己的個人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。個人主頁應該圖文並茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。
第十二式、網上求職要保持平和的心態。今年就業形勢嚴峻，網上招聘會提供的崗位有限，而應聘者又多，求職的大學生要坦然地面對挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態迎接挑戰