如何給員工製作網路答題

1. 我想自己做一款答題類app，只在自己公司內部使用，方便考核。請問該怎麼做有沒有傻瓜軟體

做一款答題類app，只在自己公司內部使用，方便考核

如今，不少企業都想擁有屬於自己企業或產品的手機APP，但其中最困擾企業主的問題就是：開發一款手機APP到底需要多少錢？

簡單點來說，要視手機APP的需求及質量而言，價位一般在幾千到十幾萬左右，更高端的價格更高。

四、APP開發公司的所在地

需要注意的是，同樣實力的APP開發公司，在不同的城市也會導致APP的成本費用高一些，如在北京、深圳和上海等地的開發公司開發成本費用就會比較高，因為當地開發人員的薪資和其他支出相對更高。

2. 微信公眾平台怎麼做答題系統

如何把公眾號實現答題功能，也有用戶問小編這樣的問題：我們的微信公眾號是訂閱號，而且是沒有認證過的，可以做微信公眾號答題功能嗎，答案是可以的，因為微信公眾號答題功能和公眾號本身沒有必然的聯系，下面我們來介紹下微信公眾號答題功能及如何實現的

步驟一：關聯公眾號

微信公眾號答題功能，顧名思義，就是通過公眾號開展答題活動的，和我們談到的微信第三方平台是一個意思，應該說微信第三方平台包含答題功能，只需將微信公眾號關聯綁定到自橙一派平台，就可以開始進行編輯製作。

步驟二：編輯活動內容

進入微信公眾號答題功能修改頁面，活動設置部分，填寫微信答題的活動名稱、活動關鍵詞、活動標題和活動圖片，能夠簡單填寫不需要太長的篇幅，圖片要依照給出的尺度進行作圖和上傳；微信答題活動闡明部分，能夠填寫具體的關於活動的情況；微信答題體系的答題數量，是每天的答題數，商家能夠依據活動安排進行填寫數字；答題獎勵是依照積分來結算的；答題時刻是每道題的時刻，依照秒核算的；答題持續時刻是整個微信答題的活動時間，依照天核算的；活動規則，還有最終的排名規則，商家要填寫具體即可保存活動

步驟三：添加答題題目

微信公眾號答題功能的題目增加，在題目列表進行增加題目，能夠一次性增加多道題目，每道題目的選項能夠多個，商家依據提示進行勾選即可；依據本次活動的規則，題庫題目的數量，一定要確保題庫數 > (每天答題數*活動天數)，這樣才不會有才重復的題目。

步驟四：活動數據統計

用戶信息管理，這個頁面是所有粉絲參與微信公眾號答題活動的信息記載，能夠檢查每個用戶答題的分數，分數是累計的，假如分手的替代分數相同，體系是依據參與微信答題活動的事情早晚進行排名的，商家能夠在活動時刻結束之後，進行計算和導出用戶信息，進行最終的總結和發獎，還能夠把最終的排名做成圖文，群發給粉絲

微信公眾號答題功能可以實現商家設置的答題活動，同時公眾號運營者可以完全在後台自定義問答題庫內容，同時支持自定義多選答案，支持調整手機端答題積分排行榜顯示數量，注意如果是面向外部的互動宣傳，題目難度不宜太難，太難了會讓參與的用戶有挫敗感，影響參與度。另外如果能提高題目本身的趣味性，那效果也會更好。

3. 怎麼弄微信公眾號答題

搜索微信公眾平台，進官網，點擊注冊，填寫資料，等待審核通過，時間為7個工作日之內。
審核通過後，有兩種方法做答題闖關：1、花錢做升級，做一個微官網，一般的微信第三方平台都有這項功能。2、在公眾平台里做規則回復，也就是自動的回復，例如：輸入A回復....輸入B回復.....通過這樣的方法可以做答題闖關的活動（如果回答正確，回復就是下一關，錯誤的話就是遺憾....之類的回復）。

4. 你好在嗎過幾天我要開會，我想做一個讓員工用微信掃二維碼就能在手

知道

5. 找工作的時候網申在線測評怎麼答題呢

如果已經做了在線測評了。建議您和當地人事部門聯系下。或者您可致到您的公司人工服務部。

一般的在線測評都會先刷一批人的，不過每個公司的評判標准不一樣，怎麼刷人的就不知道了。

可能跟據你應聘的崗位題目也不一樣吧，之前校招崗位是前端，在線測評的題目就有很多邏輯題和編程題，這種會出客觀成績的，成績不好就刷下去唄，不過不同企業難易程度倒是差不少，之前在猿圈做了幾套真題，每個企業的分數還是很有出入的。

很多企業喜歡在校園招聘中使用智商類的測評，再根據企業的素質模型定製校園招聘測評產品的，如勞動密集的生產型企業、壓力大的高科技或金融企業會在校園招聘中採用心理健康測評，還有一些企業對素質模型中素質的考察會放在線下面試進行(如寶潔、萬科等)，企業可以選用倍智的校園招聘標准測評產品。

每年的校園招聘對於HR來說都是一場硬仗。今年,這場仗將更加難打。

調研表明,伴隨著技術的發展,大部分的應屆生學會了利用工具海量投遞簡歷,導致78%的企業需要處理比前一年多出50%的應聘申請;同時,由於社會經濟的發展,90後員工更換工作所需承擔的經濟壓力更小,導致他們對企業的忠誠度更低,僅有25%的應屆生願意留在企業超過一年。

在這樣的情況下,越來越多的企業在校招中應用測評工具,希望藉此來提高企業選人的精確度,但是如果你不知道下面這五件事,使用測評工具的效果往往會不盡如人意。

是不是一定要先有素質模型,才能在校招中用測評?

素質模型從麥克里蘭提出之日起就承載了太多的光環。的確,素質模型的構建能夠將企業的人才標準定義的更加清晰,能讓全公司上下統一對用人標準的認識,在素質模型基礎上應用測評工具肯定能夠大大提升企業選人用人的精確性。

但是在校園招聘這樣一個環節,是否一定要先有素質模型,才能有測評呢?

答案是不一定。

在我們過往的客戶中,的確有先建模型,再根據企業的素質模型定製校園招聘測評產品的。然而這樣的企業往往是一些大型的國有和外資企業,他們根據素質模型定製校招測評工具的做法有三大有利條件:

第一,素質模型是現成的,不會為了校招而大張旗鼓的重新建模;

第二,業務線領導對素質模型有一定程度的了解,素質模型已經在企業內部形成了對人才的統一描述語言;

第三,企業在校招選人的同時可以順便宣傳企業的文化和價值觀。

如果不是具備以上三個條件,從綜合性價比上考慮,先建素質模型,再定製校招測評是不合算的。這時候,企業可以選用倍智的校園招聘標准測評產品,這些產品是根據不同崗位序列對人員的素質要求配置好的工具,拿來即用。

當然,還有一些企業對素質模型中素質的考察會放在線下面試進行(如寶潔、萬科等),在線上的測評中只使用單一的測評工具來進行初篩,這也不失為一種有效的組合,當然前提是企業內具有合格的面試官隊伍。

一個人的成功只有20%由智商因素決定!用智商測評去做篩選到底是否科學?

很多企業喜歡在校園招聘中使用智商類的測評。但是越來越多的研究發現,智商對一個人事業成功的貢獻率約為20%,也就是說智商測評並不能為企業挑選出更有潛力的應屆生,那為什麼還要用呢?

其實這是大家對「一個人的成功只有20%是由智商因素決定的」這句話的誤解。

首先20%只是一個平均的數值,在不同的崗位上,智商起到的作用是不一樣的。在某些更加需要軟能力的領域,如銷售、市場等,智商的確並沒有那麼重要,但是在某些復雜的工作或要求受測者具備高度學習能力的崗位上,如技術、研發、財務等,智商對績效的預測作用還是很大的。

第二,大家會覺得在企業中智商高的人並不一定是績效最好的,這是因為智商並不是一個鑒別性的因素,而是一個門檻性因素,通俗點來理解就是,智商高了不一定能把工作做好,但是智商不高肯定不能把工作做好。

所以在校園招聘中,將智商測評作為一個劣汰的篩選門檻是非常必要並且有效的做法。倍智的職業認知能力測評以吉爾福特的多元智力理論為基礎,從三個維度去評估應屆生的認知能力,是校園招聘的篩選利器。

在選用認知能力測評時還需要關注的一點是題目的區分度,不然應聘者的分數都集中在較窄的區間,到底如何制定淘汰線又會成為一個頭疼的問題。

6. 如何在網上跟員工進行在線培訓

你可以通過考試雲在線培訓考試系統來進行此操作。
首先你將你的培訓資料上傳，然後通知員工進行學習。
員工無需下載APP，可以直接掃碼或者通過鏈接，根據自己的時間安排，隨時隨地的學習，只需一個手機或者一台電腦即可。

7. 我想找一個好的在線考試系統，為員工考試做准備。

可以根據如下幾點選擇一款好的在線考試系統：
一、系統穩定：
在線考試過程中最怕的就是系統卡頓或掉線，考試系統穩定，安全可靠，能同時容納超大規模成員在線考試。
二、功能齊全
擁有強大的後台管理功能：
多種成員錄入方式，無限級組織架構助力分類管理;靈活分配管理許可權，多個子管理員各司其職;獨有的簽到管理功能，讓線下活動與網課直播的參與情況有據可查。教師可以對學生進行統一管理，包括信息發送、數據分析等。
教學功能豐富：
1、支持多埠多平台在線考試，與釘釘、微信、QQ、飛書等平台無縫對接;
2、人臉識別、音頻視頻監控、禁止切屏等智能防作弊技術，保障每場考試的公平;
3、強大的判卷分析功能，多維度多方面數據分析設置，一鍵生成分析結果;
三、操作簡單
操作簡單是考試系統的最大優勢。以輕速雲考試系統為例，導題、組卷、發布三步驟即可實現考試。
其官網免費提供大量考試題庫，也支持創建專屬題庫，為用戶提供Word及Excel模板，利用模板即可將想要進行考核的試題一鍵快速批量導題建立題庫，多種組卷方式只需滑鼠點點就能輕松組卷。
導題：支持選擇、判斷、多選等多達6種題型導入。上傳文檔、批量導入、在線編輯，三種錄題方式自由選擇;
組卷：一張試卷同時支持固定試題和隨機試題兩種模式。
發布：組卷完成即可發布考試，隨時隨地實現答題考試。

8. 今天老闆讓我給員工搞個內部員工培訓考試，想在找個網上考試系統，誰知到啊

適合企業內部培訓考試的系統是需要集在線學習、在線考試及信息管理於一體的，可以幫助企業低成本、高效率地做好員工培訓，技能考核等工作。

企業培訓考試系統有一些這幾大功能模塊，您可以看下是否滿足您的需求：

1、考試

• 支持可視化新增試題，支持模板批量導入試題創建題庫，有word、Excel、TXT三種導題模板。

• 支持固定試卷、抽題試卷和隨機試卷三種試卷類型。

• 支持模擬考試場景的考試設置，有防作弊設置、禁止復制粘貼、打亂試題順序、試題保護、考試次數、時間限制等設置。

• 支持系統自動閱卷和手工閱卷兩種閱卷模式。

• 支持將考試成績、用時、正確率、得分率、排名、應參加人數、缺考人數、最高分、平均分、試題答題次數、錯題率等數據進行統計分析，並形成多維的考試報表。

2、培訓

• 支持自定義課程章節和子章節，設計課程內容；支持圖文、視音頻、PDF文檔等格式的課程內容。

• 支持自由學習（不設定課程完成條件）、必須達到學時（達到課程總學時或章節學時）、達到學時並通過關聯考試這三種課程完成的條件設置，可以有效地驗收培訓的進度。

• 系統支持實時追蹤學員的學習情況，管理員可在後台查看員工的培訓記錄及學習詳情。

3、信息管理

• 支持使用Excel模板批量導入考生信息，支持批量刪除、修改、導出考生信息。

• 支持無限層級部門或崗位分類創建，從而構建企業部門和崗位體系。

9. 怎麼製作考試二維碼：掃描二維碼進行答題，答題結束後提交顯示分數

可以使用微信小程序【答題星】來出題考試，在微信上打開這款答題小程序系統就可以使用，無需下載安裝，而且是免費使用的。

可以用於單位自己組織的答題活動，可以在線出題答題。一些常見的腳本知識更適合使用答題系統來在線答題，因為都是選擇題，系統還能自動判斷和給出分數。

每個人都可以免費使用的答題小程序，只要掃一掃就可以使用，無需安裝下載，還是挺方便的。重要的是這個答題軟體是免費使用的，每個人都可以用來出題考試，不少學校的老師都在使用這個軟體出題，然後給到學生答題練習。

手機可以自助出題，轉發其他人答題考試，還能實時查看考試排行榜。每個人的排名數據都可以看到，考完以後，還可以直接將數據導出到自己電腦里。

這個設置二維碼答題的系統是免費使用的，平台主要通過在系統里植入的一些廣告盈利，所以你可以完全免費的享受到這個出題考試服務。平台通過廣告已經能夠盈利了，所以不再需要通過收取出題人的費用也一樣能賺錢了。

微信小程序在線考試系統的優點：

1、成本低，基於網路化的電子題庫資源的成本遠遠低於紙本的印刷高成本，紙本資源副本不足的問題能有效解決。

2、不存在損耗。多個人考試一樣不佔用任何空間和使用消費紙質試題。

3、流通快，同一份試題滿足多個讀者同時使用，不受使用量和使用次數的限制。

4、及時更新題庫。

5、滿足讀者的個性化服務需求，實現無紙化考試的新模式。

6、不受時間、空間的限制，一站式題庫集中服務隨時隨地使用電子設備使用系統，免去奔波。