Ⅰ 哪位大神参加过一汽大众校园招聘的第二论测试 据说是小组讨论 一般都什么题目啊 急~~后天就去了
我参加过GM的小组讨论面试，试想应该和一汽大众的大同小异。
根据我的经验，小组讨论考查的主要是团队协作能力，不是考察专业能力或者业务能力，因此没有必要知道是什么题目。
而且我相信招聘单位不会把一个相同的题目用到不同期的考察对象中，一是因为这样很容易泄露题目，二是因为设计一个考察场景是很容易，他们肯定有很多场景，随机挑选。
其实，很简单，掌握以下几点，一般都会得到考官的认可：
1. 场景往往是需要团队合作完成的任务，团队的概念很重要，时刻记在心里。
2. 团队人数多在五到七人。大家一起讨论。
3. 简单明确的表明自己的看法，建议，计划。
4. 对团队其他队员的发言要尊重，OPEN。
5. 认真听取并分析其他队员的看法，同意要说出理由，不同意也要说出漏洞在哪。
6. 适当展示你的领导才能，如果你认为你自己有这个实力的话。展示领导才能很困难，很容易把自己的短处露出来。有个小窍门，可以参考一下。讨论有时间限制，当考官说开始的时候，不要着急发言，现听取别人的意见，同时自己的大脑要做两件事情：1是自己的看法，2是别人看法的优缺点。考虑成熟后，在发言，统筹全局，就很容易把别人引到你的思路上来。当然，如果都没有人发言，那肯定是展现你领导力的最佳时刻了。
7. 不要怕你的看法很幼稚或者很白痴，因为这不是考察你的专业能力，只是看你的团队协助能力，所以要大胆的讲出来。
8. 谈话的态度，不卑不亢，表达自己的观点，反驳别人的观点，赞同别人的观点，都要淡定 ，有根有据。
应该够了。希望能帮到你。
祝面试顺利！一汽大众是个很不错的单位。
Ⅱ 一汽大众面试，会问什么样的问题
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
Ⅲ 校园招聘的在线测评会测什么内容啊怎样才能做的好点呢
我们公司的测评系统主要是针对被测者进行一个综合素质测评。其中包括一级指标包括：（1）工作能力；（2）工作个性；（3）工作动力。另外加了测谎仪的部分，就是掩饰性。构成一级指标的二级指标指的是：责任心，全局观，时间控制，压力承受，合作精神，敬业精神，自觉自律，学习意识，沟通能力，分析思维，进取心等等
通过对上述指标进行相应的评分，从而构成一份完整的测评报告。主要考量的是被测者的一个潜在的综合素质，未来的一个发展方向等。
在做的过程当中，放松心态，遵循自己的第一印象进行选择。假如选择了你认为正确的，但是你能力还没有达到的，那么在掩饰性方面分数也是会偏高的。
我是诺姆四达集团古迪洛克平台的运营，对测评有一定的了解，目前可以注册古迪洛克平台使用，有问题可以进行沟通。
Ⅳ 一汽集团招聘机械应届毕业生的笔试都能考些什么啊，求各位前辈大神帮忙指点个方向，我好准备准备
2011去考过，第一部分是四篇英语阅读，前两篇感觉不难，大概在四级水准左右，后两篇难度加深。第二部分，就是语言判断、逻辑推理、数字推理、图形及空间推理(这部分最简单，别放弃)、还有选词填空、排序。能做对一半就有希望，我可惜只有30多的命中率。没进面试。
Ⅳ 一汽大众校园招聘
我是今年刚刚入职一汽大众的员工，本科学历。以下为我的亲身经历，希望对你有所帮助
首先是流程一共有四步：
第一，网上投递简历，这个是系统筛选，把一些硬性指标不符合的人筛选掉。必须是985或211院校，六级必须通过，党员和学生干部优先
第二，笔试，主要是智商和情商的测试，总体来讲题目很简单，但是题量大，没有时间思考，就是考你的本能反应。
第三，小组讨论，一组七八个人解决一个问题，大概半个小时的时间讨论，然后选出一名代表用五分钟总结。
第四，二对一面试，主要是针对建立问一些问题，还有就是看你的决心，是否决心留在大众。面试时会有英语的面试，先是给你一段文章，读一下然后翻译，然后是口语交流，都是日常用语，稍微准备一下就好，不用担心
Ⅵ 一汽集团的招聘,网申结束了,去哪里在线测评
2014年 中国一汽集团招聘的流程网上说的很清楚（fawhr,zhaopin.com）投递简历后，会收到确认邮件，邮件中会有个链接，做心理测评，之后会通知笔试相关时间地点，但是就目前来看，秋招已经结束了，感谢你对我们的关注，春季时候我们会进行补招，请及时关注邮件及短信通知
Ⅶ 网站测试阶段的测试内容有哪些
你说的前期啊
？还是网站速度？？
我是作网站的
网站测试需分以下五个阶段进行才能提交客户，所有测试均提供测试报告：
a、功能测试
b、性能测试
c、可用性测试
d、兼容性测试
e、安全测试
总之,客户满意是对我们最大的支持!
Ⅷ 网络测试工程师需要哪些能力（越详细越好）
1：网络
基础知识：深刻理解网络基本概念，例如>ISO/OSI、TCP/IP、VLAN、各种LAN、WAN协议、各种路由协议、NAT等等
Cisco：熟悉Cisco产品线；会配置主要型号的交换机和路由器，不熟悉的设备能构独立查资料配置；熟悉Cisco一些主要的技术例如VOIP、Qos、ACL等；
Nortel：熟悉Nortel产品线；会配置主要型号的交换机和路由器，不熟悉的设备能构独立查资料配置；
Huawei-3com：熟悉Huawei-3com产品线；会配置主要型号的交换机和路由器，不熟悉的设备能构独立查资料配置；
Foundry：熟悉Foudry产品线；会配置主要型号的交换机和路由器，不熟悉的设备能构独立查资料配置；
2：主机
基础知识：熟悉服务器的基本知识，例如各种RAID、各种外设、SCSI卡等等
Sun Solaris：熟悉Sun小型机产品线，掌握各个版本的Solaris使用
IBM AIX：熟悉IBM小型机产品线，掌握各个版本的AIX使用
HP HP-UX：掌握HP-UX的基础知识
Linux：熟悉主流版本的Linux的安装、使用、配置
MS Windows：熟练掌握Windows NT、2000、2003的安装、使用、配置、排错
3：数据库与中间件
基础知识：深刻理解数据库的基本概念，会使用简单的SQL语句，了解数据库复制、数据仓库等高级概念
Sybase ASE：熟悉Sybase数据库的基本概念、体系结构、安装、配置、维护、排错、复制
Oracle DB：熟悉Oracle数据库的基本概念、体系结构、安装、配置、维护、排错、复制
MS SQL Server：熟悉MS SQL Server数据库的基本概念、体系结构、安装、配置、维护
IBM DB2：了解IBM DB2
MySQL：了解MySQL数据库在Windwos和linux下的安装和维护
Sybase EAserver：熟悉Sybase EAServer在各个平台的安装、配置和使用
Oracle AS：了解Oracle应用服务器的安装和配置
IBM WebSphere：熟悉IBM Websphere各个版本在各个平台的安装、配置和使用
Tomcat：了解Tomcat在Windwos和linux下的安装和维护
4: 英语
在一般人的概念中，网络不过就是通过拨号上上网，发个E-Mail，聊聊天，计算机组装与维护、组建局域网就以为是网络工程师了！其实网络工程师所具备的知识远不只这些，具备了上述所提的只能算是具有电脑维护能力。真正的网络工程师须具备以下几方面的知识：
让学员了解完整的计算机网络系统如何工作
深入学习网络中最核心的路由技术和交换技术
全面掌握网络管理和网络安全知识
全面学习一个网络应用的建设过程
配置和管理你的计算机系统
使学员能够设计一个完整的IT系统
对技术有不一样的追求，有理想，有目标。
增加的更为系统的内容：
网络工程师是通过学习和训练，掌握网络技术的理论知识和操作技能的网络技术人员。网络工程师能够从事计算机信息系统的设计、建设、运行和维护工作。
通过等级考试的合格人员能根据应用部门的要求进行网络系统的规划、设计和网络设备的软硬件安装调试工作，能进行网络系统的运行、维护和管理，能高效、可靠、安全地管理网络资源，作为网络专业人员对系统开发进行技术支持和指导，具有工程师的实际工作能力和业务水平，能指导助理工程师从事网络系统的构建和管理工作。 一般具有以下能力：
（1）熟悉计算机系统的基础知识；
（2）熟悉网络操作系统的基础知识；
（3）理解计算机应用系统的设计和开发方法；
（4）熟悉数据通信的基础知识；
（5）熟悉系统安全和数据安全的基础知识；
（6）掌握网络安全的基本技术和主要的安全协议与安全系统；
（7）掌握计算机网络体系结构和网络协议的基本原理；
（8）掌握计算机网络有关的标准化知识；
（9）掌握局域网组网技术，理解城域网和广域网基本技术；
（10）掌握计算机网络互联技术；
（11）掌握TCP/IP协议网络的联网方法和网络应用服务技术；
（12）理解接入网与接入技术；
（13）掌握网络管理的基本原理和操作方法；
（14）熟悉网络系统的性能测试和优化技术，以及可靠性设计技术；
（15）理解网络应用的基本原理和技术；
（16）理解网络新技术及其发展趋势；
（17）了解有关知识产权和互联网的法律法规；
（18）正确阅读和理解本领域的英文资料。
一、工作积极主动
工作态度如何，是评价一个测试人员最主要的方面，一个高水平的测试人员（指纯技术能力）如果没有一个好的工作态度，在测试团队中有时候不但不能对测试工作起到推动作用，有时候还起到阻碍作用，而一个愿意工作的测试人员，哪怕他的技术水平不高，人也不聪明，但对自己的工作认真负责，你告诉他的事情，他都可以认真去做，这个测试人员也会对测试工作起到很大的促进作用。这也是为什么很多企业愿意让刚参加工作的人员做测试工作的一个主要原因。另外，测试人员对工作是否主动也会很影响一个测试人员的发展，举一个例子，我的一个测试人员在自己工作空闲的时候会自己去学习QTP,提高自己的技术水平，这样在下一个测试的时候，他可以熟练的使用这个测试工具去进行自动化测试，不但提高了工作效率降低了工作强度而且为自己创造了更好的发展机会(因为使用QTP效果好，被提升为测试组长)。所以说有效的利用工作时间，主动学习对一个人发展是很重要的。另外一个例子也差不多，我的另一个测试人员，在自己的测试任务异常终止而且其他测试组任务很忙的情况下，主动要求参加其他组的测试工作，先不说他的技术水平如何，这种主动要求工作的态度就让他从其他人中脱颖而出，引起了我的重视，自然对他的工作会格外注意，而我们的每一次的交流都会让他学到很多新东西。
二、认真，细心，不怕麻烦
不能不说的是，测试工作是一个烦琐的工作，如果你是不认真、不细心，怕麻烦的人，建议你最好不要进入这个行业，否则，最后难受的肯定是你自己。有那么一句话：细节决定成败，这句话格外适用于测试人员。测试人员的在做测试需求的时候，开发人员写的系统需求报告中的每一个需求点都会在测试需求中成为几个测试需求点(你要验证正常情况，异常情况)，有时候给人的感觉就象在玩排列组合的游戏，但这个游戏排列组合的情况实在太多了，如果你不够耐心，不够细心是很容易遗漏测试需求点的，而这些遗漏的地方往往是问题点（开发人员也容易忘记考虑这些地方，从而产生问题），另外测试工作输入的数据也是一个很烦琐的事情，举一个例子来说：一个日期合法性测试，很容易总结三、四百个测试数据，你想全部测试工作会是一个什么数量。而更可怕的是，测试不是一次性的工作，经常需要做回归测试，所有烦琐的工作必须不断的重复，而在重复的时候测试人员往往会因为怕麻烦，减少测试用例数，造成测试的不全面。所以说认真、细心、不怕麻烦是一个好的测试人员必备的素质要求。
三、学习能力强，善于总结
92年我参加工作的时候想找一本软件工程的书那叫一个困难，97年刚接触测试的时候，测试方面的书也几乎没有，这些都对我的水平的提高产生了很大的妨碍，但也并不能成为我们提高自己水平的借口，97年我们做的测试主要是功能测试，开始也是大猩猩测试，后来一方面从专业书籍里搜寻测试的资料，一方面总结我们自己的经验，1年以后我们基本形成了自己的测试流程和方法，我们有自己的测试计划的编写方法，测试用例编写的规范，测试总结的方法，新来的测试人员可以这些文件很快的提高自己的水平，后来的测试工具学习我们也是采用这种方法，在QTP的学习过程中，我的一个部下，学习了3个月，就基本掌握了QTP的使用，而且还总结了使用QTP常遇到的问题发表到了相关的网站上，很多人都认为他是一个技术专家，其实他只是一个工作了8个月，学习了3个月的新手。不断的学习新技术，不断总结在实际工作遇到的问题，解决的方法，并把它们整理归纳，是一个测试人员提高自己的技术水平的最好的方法。
还有两点需要说明的是：
1、随着测试工作日益专业化，原来的低水平测试人员越来越不能满足测试的需要，测试工具的使用，测试理论的更新，新技术的应用都要求测试人员要不断提高自己的水平；
2、好的测试人员不但要理解测试技术，对被测试系统的开发环境和工具以及系统架构都要很了解才能制定合理的测试方案，也就是说测试负责人不仅要了解测试技术，还要了解主流的开发技术、架构和工具（虽然不用成为专家），这一切都要测试人员不断的学习和总结的。
3、掌握测试理论
开发工具在变，测试工具在变，被测试的系统在变，一切的东西都在变，那么作为一个测试人员最重要的是学习什么，个人认为是测试理论的学习，拿我自己的例子来说，我原来是纯做软件的，可是现在接触到了很多和硬件相关的测试，比如手机测试，但不管你测试的是什么系统基本理论是不变的，首先都需要开发人员提供比较好的需求文档。概要设计文档，详细设计文档，需求文档是我们制定测试需求的标准，也是我们判断系统是否存在问题的标准，而概要设计文档，详细设计文档是我们制作测试用例的依据。我们的划分等价类，边界值测试等基本测试的方法都需要这些文档的支持，当然每一种不同类型的测试，都有其特殊的地方，比如手机的测试就需要你对通讯理论有一定的了解（也就是系统环境），所以说好的测试人员必须数量掌握测试理论。如果你认为你的测试理论已经不错了，那就回答一下性能测试，负载测试，压力测试有什么区别这个问题吧。
4、不清谈，而是冲锋在前
我的一些测试人员，总是喜欢给我出注意，但却从来不考虑如何实施，他们喜欢的一句话就是，看我多聪明，一眼就可以问题的实质，头我这个参谋不错吧（我原来也是这样）。我要告诉大家这样的人实际已经落入了一个技术生涯的误区，看到问题可以说明你有一定的水平，但如何解决问题，如何实施才是真正体现一个人水平，这个不好的习惯我们现在叫做眼高手低。只有在解决实际问题的时候我们才能发现我们的解决方法有那些不足，会产生什么新的问题，从而不断改进我们的工作，一个简单的例子，我用TD已经很长时间了，可今天我还是能发现TD一些新的特点，并把这些特点用到我的工作中去，改进我的测试管理，所以个人认为好的测试人员总是那些冲锋在前的测试人员，在实际工作中才是提高功能能力的最好方法。
5、人际关系的处理
测试工作是一个问题的爆发点，特别是对于那些开发流程不规范的单位，如何处理好人际关系，是一个好的测试人员需要掌握的技巧，作为一个测试负责人要和开发人员、测试人员、公司领导经常面临短暂的测试时间，不断的回归测试，测试的异常终止，领导的批评，开发人员的职责，测试人员关于工期，测试环境的抱怨。如何化解矛盾，处理好这些问题是一个衡量测试人员好坏的标准人际关系处理不好，其实一个主要的问题就是误解，开发人员，公司领导对于测试工作的工作量的误解是产生这些矛盾的一个主要原因，所以作为好的测试人员，除了具备一些常用的人际关系处理技巧以外，还要是一个好的宣传员，不断将测试的方法、理论、工作量对开发人员、上级领导进行宣讲，让他们对测试工作有一个正确的认识，只有这样才能真正处理好测试部门和其他工作人员的人际关系，是单位的测试向一个好的方向发展。
Ⅸ 长春一汽招聘工科学生的测评都考什么
行政能力测验，掺杂一些专业课考试。基本都是些专业最基础的东西 没什么太难的。还有个动手能力测评，比如让你安装一个自行车脚蹬子 之类的活！