模拟网络面试有哪些

❶ 网络面试模拟什么呢

方式如下：
通过为求职者安排仿真的面试现场、正规的面试流程，让求职察判茄者亲身感受面试的全过程。模拟面试的整个过程力求达到真实面试的效果，面试结束后，面试官会现场为求职者分析其面试表冲册现，并提出改进建议。同时，败察模拟面试还会结合互联网推出的其他个人服务项目，如：简历指导、职业指导、职业测评等，让求职者现场感受超值的求职全方位服务。

❷ 面试方法很多种

面试方法很多种

面试方法很多种，招聘是人力资源管理活动的基础和关键环节之一，它直接关系到组织各级人员的质量和组织各项工作的顺利开展。下面一起来学习面试方法很多种相关内容。

面试方法很多种1

1、当面沟通面试

1、1v1面试

HR逐个地与候选人单独面谈。这是最普遍、最基本的一种面试方式。单独面试的优点是能够提供一个面对面的机会，让面试双方较深入地交流。

只有一个主考官负责整个面试过程，这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。

2、1v多面试

有些公司来面试的人员比较多，HR为了省时和利于对比，会选择一次跟多个候选人面谈。

一般来说，这样的面试会比较公式化和流程化。先让大家按顺序自我介绍，然后再逐一阐述优势。

3、多v1面试

这种是一个HR加上用人部门领导一起参加整个面试过程，但每次均只与一位候选人交谈，公务员面试大多属于这种形式。

4、多v多面试

多面试人员（HR+用人部门领导）和多候选人面试的情况，又可以理解为集体面试，一般用于较大型知名的公司。

在集体面试中，通常要求应试者作小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议、发表演说等。

这种面试方法主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、领导能力等。无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。

2、电话面试

有时候电话面试又不可枝槐告避免。

比如说，候选人在外地，不能及时赶过来现场面试。通常会选择电话面试。既然电话面试有时不可避免，那么HR该如何应对？

1、尽可能多地先了解候选人

电话面试前多了解一下候选人，这会让电话面试更加平缓。因为你已经了解了对方的一些情况，彼此之间的陌生感会降低很明誉多。

了解候选人有很多种方式，候选人的博客或者网络上任何关于他（她）的信息。

如果候选人没有博客和任何网络可以查到的报道，没有关系，多看一下他（她）的简历，了解一下此人的背景、经历等等。如果连简历都没有呢？那你可以把你需要了解的信息发一封电子邮件，让对方填写。

2、恰当地称呼对方

如果充分了解了对方的背景和当前情况，你猛明将对电话面试有充分的自信。比如：你得知对方是博士学位，如果你称呼对方为某某博士，效果会不会比某某先生（甚至某某某）更好些？

3、提前准备好要问的问题

面试官当然都知道电话面试要问什么问题。这里指的提前准备好问题是指：把需要问的问题列表打印出来，电话面试时你就不至于有所遗漏。

当然，这并非让你对着问题毫无变化地一个个往下问。如果这样的话，这就和Email列出问题没什么区别了。电话面试的优势在于，面试官可以根据对方的回答及时调整问题的顺序、形式等等。

4、用一个放松的开场白

如果你觉得开场白是电话面试最尴尬的部分，那么可以想好一个对所有候选人都行的通的开场白。

通常会先介绍自己，并感谢对方接受电话面试，然后再说“好的，我不打算占用你太多时间，转入正题吧”。目前为止，候选人没有讨厌过这种直接的开场白。

毕竟这种电话面试是两个陌生人通过电话的交谈，所以，简单、直接而且放松的方式其实是更受欢迎的。

5、限制电话面试的时间长度

即便面试官时间充足，电话面试的时间也不宜过长。被面试的候选人不喜欢听到你反复地说“再问一个问题”，结果又是10分钟……候选人会被这种不知道需要多长时间的电话面试，而感到心慌意乱。

3、视频面试

现在有很多HR因为各种原因，会考虑到视频面试这个方式。

视频面试是具备的优势有：更容易安排时间、提高了面试的公平度、更容易体现出面试者的个人性格。

HR如何可以做好视频面试呢？

1、修饰个人形象

不要以为网络面试只有上半身出境，就上半身正装、下面睡衣拖鞋，万一露底了，在候选人面前丢了脸，那岂不是前功尽弃？

2、精心选择和准备背景墙

可以选择淡色墙纸或书架作背景，最简单的干脆用干净的墙面作背景，切忌镜头中出现杂乱无章的背景画面，还要避免出现格调低俗的图片、海报、字画等。

如果后面的背景墙可以起到宣传公司的作用，当然最好啦！

3、保证网络畅通

网络畅通是促成一次好的视频面试的至关重要因素。

万一真的出现面试过程中，网络断了，面试到一半的时候，要记得我们要及时跟候选人沟通，确认下一次面试时间。

4、避免人为干扰

首先是选择比较清静的地方，千万不要在噪杂的地方视频面试，就是说最好不要选择在办公时间在办公区域进行视频面试。

可以选择会议室，并在会议室门口悬挂视频面试中勿打扰的字样。

5、注意肢体语言

HR面试虽然说，没有候选人那么紧张，但是还是要控制好身体，挺直身体，放松双肩，地方说话时身体微微前倾，听到意会处微微点头。

6、避免打断候选人说话

网络连接出现延时很容易会让人犯这个错误，而这会让对话变的很不愉快。

要等面试官把问题完全阐述完，略有一点停顿后你再做出回答，这也会让你在开口之前有一些时间来思考一下自己将要讲的话。

面试方法很多种2

1、非结构化面试

非结构化面试应该是这几种相对来说最没有技术含量的一种面试方式了，这种面试方法就是许多没有受过专业训练或者人力资源体系不成熟的面试官以及部分非人力体系出生的技术或管理人员常用的面试方法。在这种面试中，面试官提出的问题往往是随机的。问题整体比较分散，缺乏针对性，整个面试没有内在逻辑，全凭感觉。

2、结构化面试

结构化面试就是与非结构化面试相对的一种面试方法，一般是命题性的`结果，评定的环节都按照事先制定的标准化程序进行了面试。这种面试。问题是依据空区职位的需求具体分析得出，相应的命题往往具有具体的标准答案以及评测标准。对同一个岗位的所有应聘者，提出的都是相同类型的问题。面试官一般会经过专门的挑选和培训。结构化面试比较有科学性方式。

3、行为面试法

这种方法是通过了解应聘者过往处理某些事物的方法，判断面试者的做事思考问题的习惯，个人的各项技能等，是否满足应聘岗位的职位需求。比如问你目前所面临的挑战是什么？在挑战中你的任务是什么？

4、半结构化面试

介于结构化面试和非结构化面试之间的形式。考官会预先设计好的结构化基础上增加一些针对性的随机问题。通过这种方式可以保留结构化面试的特点，也可以提高面试的灵活度。

5、情景式模拟面试

区别于行为面试。基于已发生事故对候选人进行考核，情景面试会设定一定的情景，在此基础上对应聘者进行一系列相关问题的考核，这种面试方法典型的提问是“假如你……”

6、压力面试

压力面试关键在于创造“压力”，在提问过程中不断向候选人施加压力，来观察候选人的反应和表现。

❸ 模拟面试的过程与内容

模拟面试的过程与内容如下：

概述：

模拟面试就是通过为求职者安排仿真的面试现场、正规的面试流程，让求职者亲身感受面试的全过程。模拟面试的整个过程力求达到真实面试的效果，面试结束后，面试官会现场为求职者分析其面试表现，并提出改进建议。同时，模拟面试还会结合互联网推出的其他个人服务项目，如：简历指导、职业指导、职业测评等，让求职者现场感受超值的求职全方位服务。

模羡行拟面试分为现场互动形式和个人训练形式。

❹ 怎么模拟线上面试

（一）模拟测试
1.模拟测试时间：
线上面试，一般都会提前1-2天左右，统一进行模拟测试，模拟测试就是为了让考生提前熟悉整个线上操作的流程和注意事项。（糖蒜老师建议：这个环节很重要，因为线上面试对于面试环境、网络流畅度等等都是有要求的，通过模拟测试，考生可以提前发现自己操作中的很多问题，从而避免正式考试中出现差错，因此考生一定要认真对待）
2.模拟测试注意事项：
考生须按照要求调试网络环境，确定本人及手机位置和角度等，按照考务人员的要求进行操作，模拟测试环节，消慎族和正式面试的流程会保持一致，让考生提前适应。（糖蒜老师建议：模拟测试时，一切都按照正式考试的标准来，比如：网络的选择、手机位置的摆放、房间的选择、面试着装等，之所以这样要求是因为摄像头下，光照亮度、手机机位高低等都会影响考生的外在整体呈现。）
之前就有个考生在考试时，由于前期测试不重视，正式考试的时候，镜头里面只有整个人的脸，看起来很不协调，也有考生很慌乱，摄像头位置始终没法调好，要么过高、要么过低，这些突发情况都会影响考生后面的答题状态。
（二）正式面试
1.正式面试时间：
线上面试有两种操作模式：第一种是完全和线下一样的流程，具体操作是：所有考生先在一个网络房间候考，然后答题的考生按照抽签顺序，依次去另一个网络房间答题，整个答题过程中，会有考官全程观看，并进行打分。

线上候考室（图片源自网络）
第二种的话，就是统一规定一个时间段，比如上午9点-9点半，在这半个小时内，所有参加面试的考生，在9点20的时候，各自对着摄像头同时进行答题（有点类似于自己对着摄像头录视频的感觉），整个答题过程，会被面试使用的软件平台录制下来，然后考官再集体挨个看录制的回放视频，进行打分，最后汇总分数。
2.面试注意事项：
一方面，需要注意的是，考生在候考期间（或答题期间），不得随意离开摄像头视线之外，在候考期间出现接听电话、频繁离开摄像头，或者做与考试无关的行为动作等，按照违规处理，面试成绩按照零分处理或者取消面试资格（具体判断标准，各个地方不一样，考生需要提前阅读面试公告里的说明，避免犯错误）。
另一方面，线上面试也是有考官的，考官就跟线下面试是一样的场景，不管是线上面试的哪种操作模式，考官都是集中进行打分的，避免出现不公平现象。

线上面试环节（图片源自网络）
3.面试流程：
（1）考生两台手机成功进入面试主/副房间后，不要对手机进行与面试无关的其他操作。工作人员将对进入面试房间的考生身份及面试环境进行甄别（在面试开始前，一般会要求考生拿主手机环顾四周，看桌面上稿纸的正反面，看笔，或者要求考生把稿纸的正反面对准摄像头示意一下，确保没有作弊的可能），不符合要求的取消面试资格。
（2）面试开始后，考务人员宣读考生须知（不计入面试答题时间）。待考务人员宣布考试开始后，考生点击手机屏幕中的“展开试题”按钮展示面试试题，考生根据屏幕显示的试题要求，面对摄像头准备并口述作答，时间共计10分钟（不同地方面试总时间要求不一样）。时间用完后，答题将自动结束，考生将被移出面试房间，答题视频自动保存并上传。如规定的时间仍有剩余，考生表示“答题完毕”。不再补充的，可点击“面试结束”按钮自行结束面试，注意不得直接退出面试平台的网络房间（有时候是小程序）。
整个面试过程中，考生不得以任何方式向考官透露本人的姓名、学习院校、亲属关系等信息，违者面试成绩按零分处理。
贰·线上面试流程及注意事项
(一)进入面试房间
按照模拟测试时的相应步骤，进入面试（候考）房间，同意面试软件（小程序）调用手机的麦克风与摄像头权限，确认画面能够正常显示，面试开始后，未进入面试房间的考生，将无法进行面试。
(二)双机位架设要求
一般是要求单机位或者双机位，之前也有孝御学员和我反馈他们是三个机位，当然这种情况还是比较少见的。因为单机位操作比较简单，我拿双机位为例：主手机为第一机位，放置于桌面正前方，清晰露出头、手及上半身。副手机为第二机位，应全程静音，固定在考生侧后方1.5米处、手机应放在高于头部位置，与水平线呈大约45度夹角斜向下拍摄，清晰露出主手机的画面、桌面、考生全身。
位置调整完毕后，不再操作辅手机，其他后续操作均通过主手机进行。拿弊为保证考试效果，建议考生使用1.7米手机支架固定手机。（糖蒜老师建议：考生在选择房间时，尽量选择密闭空间，比如说卧室，提前把多余的东西移出去，保证整个摄像头范围内没有多余杂物。尤其是正朝自己面部方向的摄像头，是完全可以看到后背方向的各种杂物，所以考生要提前把后背方向的多余杂物去掉，比如说可以背靠纯色墙壁等。这个在一开始的模拟测试环节，就按照正式的标准来，这样在测试期间，考生就能够了解自己这边的情况）

双机位示意图
(三）注意事项
模拟测试和正式面试时，考生需登陆面试指定的软件平台（有些时候是用手机扫描微信小程序二维码登陆），不得使用电脑、平板电脑等其他设备（有些地方线上面试也可以使用，具体情况，看面试公告说明），将手机定时息屏功能关闭，开始面试前清除所有后台应用，仅保留考试指定软件。
考生在正式面试时，应保持网络连接正常，不得退出面试软件平台（或小程序）或将面试软件平台（或小程序）设置为后台运行。要避免手机来电中断视频通话（糖蒜老师建议：在家里网络稳定的前提下，将手机调成飞行模式，把其他软件都退出登录，比如说：QQ、抖音、小红书、微信等），避免手机其他应用程序同时运行以造成卡顿。
应保证手机有足够电量，面试过程中不得插拔手机充电器，以免面试过程中被电量报警弹窗打断。考生因个人操作失误、网络不畅、手机卡顿、摄像头无法调用、面试指定软件未更新到最新版本等个人原因影响面试的，责任自负。
正在面试的考生因手机来电、接收其他微信音视频通话或个人网络原因中断视频通话（糖蒜老师建议：考生把跟考试无关的软件提前退出登录，避免无关信息或内容影响考试），如面试未结束倒计时的，可通过面试指定软件平台（或微信小程序）继续进入视频面试房间，中断过程中不停止倒计时；如面试倒计时结束的，将不能进入视频面试房间，面试结束。
叁·线上面试环境要求
（一）考生应居家或者在其他封闭、安全、安静的环境中独立参加面试，不得中途离开座位，房间内不得有其他人在场或进入，不能放置任何和考试有关的书籍、影像资料等，除面试所用手机外不得携带其他电子设备，不得佩戴耳机、耳麦等参加面试，面试人员面前桌面除一张A4空白纸与黑色签字笔以外，不允许摆放其他任何物品。
（二）面试过程中要求考场环境始终保持安静，注意拍摄效果，请不要背光、逆光拍摄，避免造成画面偏暗或者模糊等现象。
（三）为保证画面平稳和角度准确，须固定手机位置进行拍摄，拍摄时主手机应确保上半身、双手和桌面均处于视频画面范围内，副手机应确保主手机的画面、桌面、考生全身均处于视频画面范围内。
（四）考生选择的视频背景必须是真实环境，不允许使用虚拟背景、更换视频背景，不允许采用任何方式变声、更改人像。考生不得使用美颜、滤镜等会导致本人图像失真的拍摄模式。不得佩戴帽子、墨镜、口罩等，不得化浓妆，不得遮挡面部和耳朵，应注意着装得体，不得穿戴有明显影响考试公平的服装、饰品参加面试。
肆·线上面试技巧大招
那么，线上面试究竟如何做才能脱颖而出？
首先我们要明白一点，不管是线上还是线下面试，考官打分的依据都是考生的外在表现与内在内容，所以线上面试想要脱颖而出，还是需要将外在与内在做到极致。我们需要注意以下几个内容：
（一）调试设备
无论是用手机电脑或者平板一定要提前进入网络信号强且安静的场所，调整好设备位置，接下来需要模拟音频视频质量和摄像头调整到稳定地对着自己保证头、肩均在画面内，且头顶、肩侧都有1/4的留白，信号强+安静的地方一般不需要配带耳机。
（二）场地选择
选择采光良好、简单背景、环境安静的室内。背景最好是纯色墙壁，光线最好要柔和一些，不要选择强光，更不要背光，否则视频另一方的面试官将看到“黑着脸的你”。
（三）仪容仪表
面试妆容要清爽、自然。不要烫染奇怪的发色和发型，不戴奇怪的发饰。面试时不要弯腰驼背，坐姿正确，保持自信，微微前倾。
在线上面试答题的时候考生要去看设备的摄像头而不是视频中的面试官。与摄像头的交流才是与考官的交流，很多同学在视频的时候经常会不自觉的眼睛回到画面中去看面试官的表情，这样会使你看起来缺乏专注力。
（四）语言表达
1.言简意赅，不要啰嗦。因为考官要么是通过现场视频看考生表现，要么是看回放视频，会比线下面试更没有耐心，考生在答题中，千万不要绕来绕去，更不要啰嗦的口水话过多。
2.答题层次，逻辑要清晰。线上面试，考官看视频抓考生的答题重点很难，考生要自己把逻辑理顺，让考官一听就明白你要说啥。所以考生在答题中，要善用逻辑词，第一、第二、第三；首先、其次、最后；一方面，另一方面等，类似于这样的连接词，让考官听起来，捕捉考生的答题重点变得更容易。
3.重内容，形式方面会被弱化。因为线上是视频面试，所有形式（比如：声音大、气场强、交流感好等）考官都感受不到，所以评分的时候，会更注重考生的答题内容。
以上就是线上面试相关事宜的所有内容，希望对接下来要参加线上面试的考生，能够有所帮助。我是糖蒜老师，迄今为止，面试教学已8年有余，专注于亮点答题教学，累计辅导出上百位面试全场第一名，立志帮助更多的考生，用最低的成本

❺ 情景模拟面试的技巧及面试方式有哪些

情景模拟面试的技巧

情景模拟面试的技巧(1)：沉着应对，准确把握

情景模拟面试的内容一般可以在现实生活中找到样板或蓝本，两者之间存在着高度的相似性。不同的只是情景模拟面试因有明确的时间限制及主考官员的参与而使气氛比平时更为紧张。而且，应试者的表现状况将对他的事业或其他方面产生影响，出于利害关系的考虑，应试者往往会感受到一种巨大的心理压力。处理不好的话，将会心慌意乱，感到无从下手，从而导致失败。因此，在情景模拟面试中，应试者心理的调节与控制是非常重要的。为了准确地感知模拟情景中的事物及其本质，并提出切实可行的解决办法，应试者一定要使自己的心情保持稳定，沉着地去应对所面临的问题。

情景模拟面试的技巧(2)：敢于创新

情景模拟面试以考查应试者的全面素质为目的，它所考查的内容不仅包括简单的能力资格与素质条件，而且还包括创新等复杂的能力与素质。因此，考生在情景模拟面试中，不能仅限于简单地演示平常工作中的 方法 ，而应对事物进行灵活处理，以平时的 经验 为基础，根据情景模拟中的条件和线索进行大胆创新，探索新的解决问题的思路与方法。这种突破常规的做法和勇气，往往会给主考官留下深刻的印象。

情景模拟面试的技巧(3)：违规操作

情景模拟面试中，有些内容的应答是不允许应试者创新的。如公文处理及机关事务处理等，他们的处理原则及程序都有明确规定，而不可自作聪明地擅自更改某些规则。

情景模拟面试的方式

情景模拟面试方式1.角色扮演法

事先向考生提供一定的背景情况和角色说明，模拟时要求考 生以角色身份完成一定的活动配键带或任务。例如，接待来访、主持会议、汇报工作等。

情景模拟面试方式2.现场作业法

提供给考生一定的数据和资料，在规定的时间内，要求考生编制计划、设计图表、起草公文和计算结果等。被普遍应用的计算机操作、 账目整理、文件筐作业都属于此类形式。

情亮激景模拟面试方式3.模拟会议法

将若干(10人左右)考生分为一组，就某一需 要研讨的问题或需要布置的活动或需要决策的议题，由考生自由发表议论，相互切磋探讨。具体形式有会议的模拟组织、主持、记录 及无领导小组讨论等。其中，文件筐测验、无领导小组讨论是近几年在借鉴国外先进测评技术的基础上开发的面试方法。

情景模拟面试方式4：机关通用文件处理的模拟

这一项目可作为对招考对象的通用情景模拟手段。它以机关的日常 文件处理为依据，编制若干个(约15至20个)待处理文件，让被测者以特定的身份对文件进行处理，这些待定文件应是机关干部经常要 处理的会议通知、请示或批复、群众来信、电话记录和备忘录等，要求被测者在两至三小时内处理完毕。

测试的待处 理文件的编制大体可分三类：第一类是工作中已有正确结论的，这可以在文书档案调查的基础上对某些文件略作加工提炼。这类文件 便于对被测者处理结果的有效性进行评价。第二类是某些条件和信息尚不完备的文件，这主要是测试其是否善于提出问题，假设或要 求进一步获取有关信息的能力，此类文件的处理应有一定难度，以评价被测者观察力的细致性和深刻性，思维力的敏感性、逻辑性和 周密性。第三类是文件处理的条件已具备，要求被测者在综合分析问题的基础上作出决策。这类文件应难易相间，以拉开档次。

通用文件处理应以团体方式进行。在测试前，由主持测评者培芦作统一的指导，说明测试的目的及要求，消除被测者的紧 张情绪，以利相互配合。

情景模拟面试方式2.工作活动的模拟

这个测试项目可以采用以下两种形式进行：一是上下级对话形式。模拟接待基层工作人员的情景，由被测者饰上级，测评员为下级，或向上级领导汇报或请示工作。这种模 拟测试可采用主考人员与其对话，其余测评人员观察打分的方式进行。测试前应让被测者阅读有关材料，使其了解角色的背景和要求 。测试主题可一个专业一题，需有一定难度和明晰的评分标准，时间以每人半小时左右为宜。二是布置工作的测试。 要求被测者在看阅一份上级文件或会议纪要后，以特定的身份结合部门实际，对工作进行分工布置和安排，这一项目可以按个别测试 的方式进行，测评人员一般为招考部门领导。在一定条件下，测评人员可向被测者进行发问，以对其进行较深入的整体测评。最后， 依据评分标准分别评分。

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❻ 模拟面试的常见形式

模拟面试分为现场互动形式和个人训练形式。
现场互动形式为的组成多为一对多形式，（学校）单位聘请到知名人力资源工作者对模拟应聘者进行模拟面试。模拟应聘者启键型通过“投递简历”、院系推荐等程序得到“面试机会”，经过仿真的面试问答，使参与者体会到面试的氛围并找到自己面试的弱点，有机会的话还可以通过模拟练习加以提高。
个人训练形式是最原始的训练方式，也是最有效的训练形式。
根据条件，模拟应聘者可以选择如下自主训练方式：
同学之间互亮答相扮演面试官和求职者角色，相互付出劳动，相互学习，可以反复联系。
面对镜子的自我训练。面试也是个人演讲与口才的集中表达方式，除了对问题的理解以外，表达是否流畅，语气、表情是否自然，通过自己看到真实的自我，反复矫正训练。
通悄猜过录像加以训练。有条件的求职者，可以将自己面试模拟的视音频全部录制下来，反复观看，加以矫正和训练，类似于学习英语的复读机一样，反复训练。

❼ 建设银行模拟面试是什么

建设银行模拟面试是为了让面试者适应面试流程而设立的闷陪。建行备谈在招聘员工时都会进行蚂滚蠢模拟面试，让招聘人员在正式面试中不会过度紧张。模拟面试是在网络上进行远程面试，不需要应聘人员到场。

❽ 有哪个可以用来模拟面试的软件或者小程序

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❾ 网络测试工程师面试题及答案

网络测试工程师求职者提高应聘水平的第一关就是 面试 题的回答。下面是我为大家精心推荐的网络工程师 面试题 及参考答案，希望能够对您有所帮助。

网络散灶工程师面试题篇1
1、什么是兼容性测试?兼容性测试侧重哪些方面?

参考答案：

兼容测试主要是检查软件在不同的硬件平台、软件平台上是否可以正常的运行，即是通常说的软件的可移植性。

兼容的类型，如果细分的话，有平台的兼容，网络兼容，数据库兼容，以及数据格式的兼容。

兼容测试的重点是，对兼容环境的分析。通常，是在运行软件的环境不是很确定的情况下，才需要做兼容。根据软件运行的需要，或者根据需求文档，一般都能够得出用户会在什么环境下使用该软件，把这些环境整理成表单，就得出做兼容测试的兼容环境了。

兼容和配置测试的区别在于，做配置测试通常不是Clean OS下做测试，而兼容测试多是在Clean OS的环境下做的。

2、我现在有个程序，发现在Windows上运行得很慢，怎么判别是程序存在问题还是软硬件系统存在问题? 参考答案：

1、检查系统是否有中毒的特征;

2、检查软件/硬件岩掘卜的配置是否符合软件的推荐标准;

3、确认当前的系统是否是独立，即没有对外提供什么消耗CPU资源的服务;

4、如果是C/S或者B/S结构的软件，需要检查是不是因为与服务器的连接有问题，或者访问有问题造成的;

5、在系统没有任何负载的情况下，查看性能监视器，确认应用程序对CPU/内存的访问情况。

3、测试的策略有哪些?

参考答案：

黑盒/白盒，静态/动态，手工/自动，冒烟测试，回归测试，公测(Beta测试的策略)

4、正交表测试用例设计 方法 的特点是什么?

参考答案：

用最少的实验覆盖最多的操作，测试用例设计很少，效率高，但是很复杂;

对于基本的验证功能，以及二次集成引起的缺陷，一般都能找出来;但是更深的缺陷，更复杂的缺陷，还是无能为力的;

具体的环境下，正交表一般都很难做的。大多数，只在系统测试的时候使用此方法。

5、描述使用bugzilla缺陷管理工具对软件缺陷(BUG)跟踪的管理的流程?

参考答案：

就是Bugzilla的状态转换图。

6、你觉得bugzilla在使用的过程中，有什么问题?

参考答案：

界面不稳定;

根据需要配置它的不同的部分，过程很烦琐。

流程粗穗控制上，安全性不好界定，很容易对他人的Bug进行误操作;

没有综合的评分指标，不好确认修复的优先级别。
网络工程师面试题篇2
7、描述测试用例设计的完整过程?

参考答案：

需求分析 + 需求变更的维护工作;

根据需求 得出测试需求;

设计测试方案，评审测试方案;

方案评审通过后，设计测试用例，再对测试用例进行评审;

8、单元测试的策略有哪些?

参考答案：

逻辑覆盖、循环覆盖、同行评审、桌前检查、代码走查、代码评审、景泰数据流分析

9、LoadRunner分哪三部分?

参考答案：

用户动作设计;

场景设计;

测试数据分析;

10、LoadRunner进行测试的流程?

参考答案：

1、 测试测试

2、 创建虚拟用户脚本

3、 创建运行场景

4、 运行测试脚本

5、 监视场景

6、 分析测试的结果

以上，最好是结合一个案例，根据以上流程来介绍。

什么是并发?在lordrunner中，如何进行并发的测试?集合点失败了会怎么样?

参考答案：

在同一时间点，支持多个不同的操作。

LoadRunner中提供IP伪装，集合点，配合虚拟用户的设计，以及在多台电脑上设置，可以比较好的模拟真实的并发。

集合点，即是多个用户在某个时刻，某个特定的环境下同时进行虚拟用户的操作的。集合点失败，则集合点的才操作就会取消，测试就不能进行。

12、使用QTP做功能测试，录制脚本的时候，要验证多个用户的登录情况/查询情况，如何操作? 参考答案：

分析用户登录的基本情况，得出一组数据，通过性测试/失败性测试的都有(根据TC来设计这些数据)，然后录制登录的脚本，将关键的数据参数化，修改脚本，对代码进行加强，调试脚本。

13、QTP中的Action有什么作用?有几种?

参考答案：

Action的作用

用Action可以对步骤集进行分组

步骤重组，然后被整体调用

拥有自己的sheet

组合有相同需求的步骤，整 体操 作

具有独立的对象仓库

Action的种类

可复用Action

不可复用Action

外部Action
网络工程师面试题篇3
14、TestDirector有些什么功能，如何对软件测试过程进行管理?

参考答案：

需求管理

定义测试范围

定义需求树

描述需求树的功能点

测试计划

定义测试目标和测试策略。

分解应用程序，建立测试计划树。

确定每个功能点的测试方法。

将每个功能点连接到需求上，使测试计划覆盖全部的测试需求。

描述手工测试的测试步骤

指明需要进行自动测试的功能点

测试执行

定义测试集合。

为每个测试人员制定测试任务和测试日程安排。

运行自动测试。

缺陷跟踪

记录缺陷

查看新增缺陷，并确定哪些是需要修正的

相关技术人员修改缺陷

回归测试

分析缺陷统计图表，分析应用程序的开发质量。

15、你所熟悉的软件测试类型都有哪些?请试着分别比较这些不同的测试类型的区别与联系(如功能测试、性能测试„„)?

参考答案：Compatibility Testing(兼容性测试)，也称“Configuration testing(配置测试)”，测试软件是否和系统的 其它 与之交互的元素之间兼容，如：浏览器、 操作系统 、硬件等。验证测试对象在不同的软件和硬件配置中的运行情况。

Functional testing (功能测试)，也称为behavioral testing(行为测试)，根据产品特征、操作描述和用户方案，测试一个产品的特性和可操作行为以确定它们满足设计需求。本地化软件的功能测试，用于验证应用程序或网站对目标用户能正确工作。使用适当的平台、浏览器和测试脚本，以保证目标用户的体验将足够好，就像应用程序是专门为该市场开发的一样。 Performance testing(性能测试)，评价一个产品或组件与性能需求是否符合的测试。包括负载测试、强度测试、数据库容量测试、基准测试等类型。

16、软件缺陷(或者叫Bug)记录都包含了哪些内容?如何提交高质量的软件缺陷(Bug)记录? 参考答案：5C标准

17、Beta测试与Alpha测试有什么区别?

参考答案：Beta testing(β测试),测试是软件的多个用户在一个或多个用户的实际使用环境下进行的测试。开发者通常不在测试现场 Alpha testing (α测试),是由一个用户在开发环境下进行的测试，也可以是公司内部的用户在模拟实际操作环境下进行的受控测试

18、软件的评审一般由哪些人参加?其目的是什么?

参考答案：

在正式的会议上将软件项目的成果(包括各阶段的文档、产生的代码等)提交给用户、客户或有关部门人员对软件产品进行评审和批准。其目的是找出可能影响软件产品质量、开发过程、维护工作的适用性和环境方面的设计缺陷，并采取补救 措施 ，以及找出在性能、安全性和经济方面的可能的改进。

人员：用户、客户或有关部门开发人员，测试人员，需求分析师都可以，就看处于评审那个阶段

19、测试活动中，如果发现需求文档不完善或者不准确，怎么处理?

参考答案：

测试需求分析 发现需求文档不完善或者不准确，应该立即和相关人员进行协调交流。

20、阶段评审与项目评审有什么区别?

参考答案：

阶段评审 对项目各阶段评审：对阶段成果和工作

项目评审 对项目总体评审：对工作和产品

21、阐述工作版本的定义?

参考答案：

构造号： BUILD

22、什么是桩模块?什么是驱动模块?

参考答案：

桩模块：被测模块调用模块

驱动模块 调用被测模块

23、什么是扇入?什么是扇出?

参考答案：