网络从业人员长三角去哪里发展

❶ 长三角未来三年怎么发展

三年行动计划还初步梳理出了一批专项行动、实施方案和重大项目，拟在汽车、集成电路、人工智能、智慧城市等重点领域形成若干专项行动，着力打造一批世界级产业集群和全国首位的新技术应用示范引领区。

❷ 长三角和珠三角相比，哪一个更适合年轻人打拼呢

就我个人而言，长三角和珠三角相比，哪一个更适合年轻人打拼呢？我的答案是：这个没有一个决定性的答案，要说适合年轻人打拼，其实找到适合自己生存和发展的地方才是最适合的，但既然提到了这个点，我就简单的说一说，长三角是包含上海，南京，杭州，宁波等一带，珠三角广州，佛山，深圳，东莞等一带，按道理来说，其实长三角和珠三角的地区都有着一大批年轻人而奋斗。

佛山和东莞也是一样，很多企业其实都有往那边迁移，那边设立分部办公地区，因为广州和佛山本身就是相连的，毕竟有条广佛线贯穿着两座城市，佛山也有着一些知名企业，也是一些大厂，也很适合年轻人去那边打拼，而东莞工厂非常之多，也有着很多技术性的工种，工作机会也非常多，也是年轻人发展的好去处，所以，珠三角和长三角地区都适合年轻人打拼。

❸ SEO从业人员对未来发展的几种方向

1. 网站 SEO 优化，其实就是 SEO 的本质和基础的使用，针对网站整体优化布局及进度掌控；

2. 网站编辑人员，了解 SEO 的编辑人员才能撰写到有利于搜索引擎和用户喜欢的内容和话题，主要负责网站内容的建设；

3. 网络推广人员，网站优化是一个网络推广人员必要的入门，不一定精通但是却一定要有较多的了解，这样才能建设好站外的宣传推广；

4. 市场运营人员，在互联网市场中，网站作为一个企业品牌的重要角色，则无可避免的就是网站 SEO，同时还包括新媒体和其它平台的运营等。

SEO 的职业发展方向可以分为两类，第一类就是通过 SEO 专员，提升到网站运营，再到网络推广，后面的市场运营等等；第二类就是自主创业，成本低，同样也可以兼职去做 SEO 服务，达到一定业务量后再转向企业正规化运作，实现网络营销公司和其它业务及产品的发展方向。

❹ 长江三角洲今后发展方向

一是加快调整产业结构，努力形成以现代服务业为主的产业结构。二是全面推进工业结构优化升级，努力建设国际先进制造业基地。三是统筹城乡发展，全面深化农村改革，大力发展现代农业。四是坚持走新型城市化道路，构建完备的城镇体系，完善和提升城市功能。五是大力推进自主创新，营造鼓励自主创新的政策环境，加强创新人才的培养和引进，构建具有国际竞争力的区域创新体系。六是积极推进重大基础设施一体化建设，增强区域发展支撑能力。七是提高土地节约和集约利用水平，大力推进节能降耗和环境保护，全面提高可持续发展能力。八是推进教育、卫生、文化、体育等社会事业发展，加快完善就业和社会保障体系，促进经济社会协调发展。九是继续推进重大改革试验，加快建设统一开放的市场体系，率先建立完善的社会主义市场经济体制。十是全面提升对外开放水平，加快转变外贸增长方式，提高利用外资质量。

❺ 长三角地带的目前就业形势

长三角的扩容对长三角就业形势的影响

相关新闻：长三角扩容由16市变一市两省 定调文件即将出台

[提要] 新上任不久的沪江浙三地领导12月1日在上海召开长三角发展研讨会，在确立上海为区域核心的前提下，构建一个三层次的常效协调机制。这是长三角一体化首次被一市两省政府提升到各地发展战略的高度。同时，会后将出台重要文件，很可能把传统上的长三角范围，由16市扩展为整个江浙沪的两省一市。

长三角的扩容，从某种意义上来说是中央调整地方经济结构，消除地区差异的重要措施之一。从经济、文化各个方面都可以进行解读。我主要仅就自己关心的大学生就业发表一下自己的见解。

大学生就业压力是一个不再轻松的话题，社会在关心，学生自己也在寻求出路。就目前的就业方向来说，大家把目光集中在长三角、珠三角以及全国较发达城市。这种考虑是基于各个方面的：生活条件、发展空间、能力提升等等，这当中既有个人因素，也有人才流动的大趋势。

但是，人才的日益增多，消费水平的日益提高，造成了长三角，珠三角以及其他主要大城市的竞争日趋激烈，对刚刚走出校门的大学生提出了更高的要求，而另一个方面，由于各大高校的扩招，师资及各项硬件设施的不到位，造成现今大学生的含金量不高。这样，就出现了用人单位招不到人，大学生找不到工作，大量人才流失在社会的现象。

长三角的扩容，从某个方面给出了一条解决这一问题的路径。拓宽发展区域，增加发展层次，将浙江，江苏全境纳入长三角范畴，不仅是在地域上拓宽这一经济发展区，将上海的辐射作用推向一个新的高度，也是在发展层次上加大了对较发达和欠发达地区的关注。在人才方面打破地区壁垒，是将各地人才集中调度，择优录用的合理方法。

从大学生角度来说，选择一个合理的起点，投入全部的精力，系统的提升自身各方面素质是自我发展的一个比较理想的路径。就我们大学生来说，我们除了拥有一定的学习能力，对某些知识有所掌握和了解以外，对自己所将从事的行业是陌生的，我们需要时间去了解，去掌握。而在激烈的竞争环境当中我们是做不到的，我们只能在极短的时间里去了解整体中的一方面，这就造成了自身能力的欠缺，只能靠精力和青春换取生活，没法在自己所在的行业得到较大的提升，成为行业的佼佼者。

因此，以长三角的扩容为契机，寻找自身合适的起点，逐步完善自身素质，走“农村包围城市”的道路是我们大学生就业的一个新的着眼点。

❻ 媒体人跳槽都去哪儿了

1、流向行业：
互联网行业最吸引媒体人
近些年，互联网企业的飞速发展也间接成为媒体人跳槽的要因之一。领英数据显示，在跳槽的媒体人中，21%的人选择了流向互联网等高科技行业，而专业服务类公司（如公关公司、广告公司等）则以18%的占比紧随其后。
以科技领域的记者、编辑为例，他们通常负责科技圈某一个或几个领域，第一时间敏锐地捕捉这些领域的前沿信息便成为媒体人相较于其他行业人的主要竞争力之所在。在这个长达几年甚至十几年的积累过程中，媒体人不但收获了专业知识，而且逐渐成为这个领域的专家。他们能够知晓这一领域的最新动态，甚至可以根据经验对这一领域的未来进行预判。此外，长时间的科技媒体从业经验也让媒体人积累了大量优质的人脉关系。因此，科技领域的媒体人转行至互联网公司时可能更加懂产品和服务，而在人脉关系网方面也抢占先机。
2、流向岗位：
相比做公关他们更喜欢做销售
对于媒体人而言，转型至与传媒行业存在些许相通性和共融性的市场公关方向为大多数人所青睐，凭借对于内容的高度敏感以及文字的严格把控，可以让他们在发挥所长之余成功实现职业方向的转变和过渡。但是领英数据表明，29%的媒体从业者跳槽之后选择了与销售相关的职位，而选择市场公关的人数占比为14%。
于企业销售而言，对行业以及产品的了解无疑至关重要，而曾经的媒体从业者恰好可以凭借其多年所积累的相关行业经验与颇具新闻属性的独到见解相互渗透融合，从而事半功倍。此外，良好的沟通能力也能为媒体人向销售的转型加分不少，领英数据显示，在媒体人成功转型的技能排行榜中，除了语言技能之外，社交能力也榜上有名。随着自媒体平台的逐渐升温，新闻从业人员向自媒体人的转变也不在少数，将人际关系网发挥到极致从而选择自主创业，成为创始人或联合创始人的媒体从业者占比5%。
3、流出地域：
长三角地区媒体人最爱跳槽
领英数据显示，以上海为代表的长三角地区成为传媒行业跳槽频率最高的地区，在全部媒体跳槽人数中，长三角地区人数占比46.4%。
作为我国综合实力最强的经济中心，长三角经济圈正在以最具魅力的姿态吸引来自全国各地乃至全世界的企业和人才前来发展。随着越来越多的企业落户长三角，其所带来的大量就业机会以及于职场人的无限可能，也让嗅觉敏锐的媒体从业者发现机会并迅速转型。就上海而言，从传媒行业转投公关公司、广告公司等专业服务类行业的人数以12%占比最高，高科技互联网行业则以8.6%紧随其后。
相较于上海而言，北京的互联网基因则更具优势，互联网等高科技行业的迅猛发展也成功吸引了一批媒体从业者的竞相涌入。领英数据显示，在北京的媒体从业者中，28.3%的人选择跻身互联网等高科技行业，选择从事专业服务类相关工作的人占比则为16.5%。
媒体人在选择跳槽之后的工作地域方面，领英数据显示，北京的媒体从业者跳槽除本城市之外上海成为首选；而广州、深圳等华南地区的媒体从业者则不愿意选择距离比较近的上海，反而选择更遥远的北京继续追求新闻理想。

❼ 长三角一体化是什么意思

推进区域内部统一的社会文化市场建设，必须强化区域共同的社会文化理念、社会文化认同，以区域社会文化协定、社会文化规划、社会文化建设行动计划和社会文化框架等系统化政策模式推动区域社会文化认同与合作交流。推进长三角社会文化市场区域合作与一体化，主要在以下六个方面发力。

1.深化社会文化体制改革，建立健全现代社会文化市场体系

继续深化社会文化体制改革，加快建立统一开放、竞争有序的现代社会文化市场体系。一方面，要充分认识到国有资本占比过高所造成的长三角内资本准入门槛过高、社会文化企业竞争活力不足等问题，加快社会文化企业混合所有制改革，深化社会文化企业投融资体制改革，推动市场准入监管体制改革。继续推进国有经营性社会文化事业单位转企改制，鼓励各类社会资本对社会文化产业进行投资经营，实现所有制结构和投融资渠道的多元化，充分发挥市场对社会文化资源配置的决定性作用，进一步解放与释放社会文化发展活力。

另一方面，要加强长三角各地社会文化管理部门的合作与交流，推动社会文化领域大部制改革，促进政府转变管理职能，提高行政效率，创建新型政府社会文化治理模式。认真贯彻党中央、国务院的各项有关政策意见，改“先证后照”为“先照后证”，改审批制为备案制，平等保护各类市场主体的合法权益，维护公平竞争的市场秩序，消除地区间贸易壁垒，降低社会文化市场交易成本，为社会文化产业创新发展营造良好的政策环境。

6.加强社会文化产业人才培养，建立人才激励机制组织

开展实施长三角社会文化产业人才行动计划，加快构建具有长三角特色的社会文化产业人才发展机制，创造自由宽松人才发展环境，让优秀的社会文化产业人才“留得住、进得来，用得好”。

一是加快制定人才引进计划。共同制定《长三角社会文化产业人才引进办法》，建立引进人才的专门组织，以项目补贴、技术入股、柔性流动等方式，吸引全球各类社会文化产业类领军人才和创新团队在功能区开设工作室、创意坊、设计所，使长三角地区成为全国顶级社会文化产业人才集聚区。

二是重视社会文化创意人才培养。三省一市达成社会文化产业人才培育计划，推动产、学、研深入融合，优化社会文化产业人才培养模式，加强从业人员的继续教育，针对社会文化产业发展的瓶颈问题及关键技术开展专项教育。

三是营造良好的社会文化产业人才发展环境。健全社会文化产业人才使用、流动、评价和激励体系，建立长三角社会文化产业人才供需网和高级社会文化产业人才数据库。鼓励社会文化企业实施知识、技术、管理等生产要素按贡献大小参与价值分配的办法，对具有重大贡献的社会文化创意人才给予重奖，对带技术、带项目、带创意来长三角创办企业的文创人才给予重点扶持。（郭新茹，陈天宇，2020）

❽ 未来几年互联网发展的方向在哪

未来几年互联网发展的方向线上和线下的结合，服务于技术的融合，互联网的电商（送快递）、团购（到店消费）的模式背后都是包涵着类似的逻辑。

理由分析：

1. 互联网的信息复制传播已经到了快要铺天盖地无孔不入的程度了，可以说存在一定信息垃圾和冗余，消费在基本满足了信息需求后渴望提高信息质量。

2. 线下的人性化服务能够帮助筛选，提高用户体验，同时实现Online2Offline的平衡生活。

3. 终端多样化、协作化。未来必定会形成一个多终端协作的环境，用户可以在任何终端查看、记录、修改存储在云端的内容。
   

❾ 长三角一体化是什么

长三角一体化包含三省一市，实际上一体化不一定要从这么大空间来讲，可以从区域内部进行规划，若干个都市圈里的一体化就是长三角一体化，所以更加需要在长三角内部推动都市圈规划。

创新生态和产业生态也是都市圈发展的重要推动，中国大部分地方没有形成创新生态和产业生态，长三角是例外。一个都市圈的创新生态、产业体系、产业链和营商环境达到了较高的水平，奔走于1小时通勤圈的广大从业者，他们是培育发展现代化都市圈的有生力量。

(9)网络从业人员长三角去哪里发展扩展阅读：

在长三角高质量一体化发展中，坚持主流价值引领，筑牢精神支柱，建设精神家园，从更高层面、更大范围丰富和充实群众的精神世界，是必不可少的人文基础和精神支撑。长期的历史积淀和丰富的现实淬炼，形成了江南文化勤勉、机敏、敦行、坚韧、崇文、重商、开放、进取、精致、雅逸等文化基因和开放求新、明达致远、精进图强的区域精神。

江南的优秀文化基因和区域精神，必将会以其人文光辉照亮江南地区继续前行的方向和路径，对江南地区在新时代的高质量一体化发展，起到激发精神动力、引领发展方向的作用。

❿ 长三角会展产业的发展状况如何啊 有谁对长三角会展产业了解啊 长三角会展产业的中心在哪里啊

一、会展推动着长三角地区城市竞争力的提高

首先，会展能为城市的发展创造出巨大的经济和社会效益。会展业不仅为中外厂商推广品牌、交流技术、洽谈贸易、收集行情、寻求合作、拓展市场提供桥梁和窗口，而且拉动了运输、电信、咨询、宾馆、餐饮、保洁、广告、印刷、装饰、安保等服务行业发展。据英联邦展览业联合调查显示：展会是优于专业杂志、直接邮寄、推销员推销、公关、报纸、电视等手段的营销中介体。每1000平方米的展览面积，就可创造近百个就业机会，能实现可观的经济和社会效益，因而为世界各国所重视。调查表明：近3年来，每年全国仅举办会展所带来的场馆收入就占全国展览场馆收入的80%以上。

其次，会展业的发展为城市带来了持久的繁荣。会展与企业经济活动具有不可分性，这决定了会展对城市、产业和居民具有较强的财富和福利效应，它直接刺激了外贸、旅游、旅馆、交通等行业的发展。会展能够迅速提升城市的功能，增加收入，增强办展单位或城市与会展相关领域的国际交流合作，促进城市经济、科技文化的发展，改善城市的形象，提高城市的知名度。德国的汉诺威、慕尼黑、杜塞尔多夫、美国的芝加哥、法国的巴黎、英国的伦敦、意大利的米兰、中国的香港以及新加坡等都是着名的“展览城”。这些城市将会展业作为支柱产业加以扶持，动员各个部门来推动这一事业，不仅兴建了规模庞大的展馆，还出台一系列鼓励措施和优惠政策，吸引展会组织者和参展商。会展业的兴盛带来了巨额利润和城市繁荣。

再次，会展业为招商引资展示着最具经济活力的城市形象，提供了最佳商务城市的投资环境。通过会展业，有利于企业了解相关城市的综合环境，有利于会展企业或者其他企业做出正确的选址和投资决策，为企业创造最大化的利润。对政府决策者而言，有利于了解自己在全球区域和国家城市体系中的地位，包括机遇和危机、优势和劣势，同时也有利于了解竞争对手。此外，还有利于决策者把握影响会展以及城市会展的关键环节、关键因素，借鉴城市发展的经验、制定正确的城市发展竞争战略。根据美国展览业研究中心（CEIR）统计：在各种营销方式中，贸易展览会的成交额仅次于直销，3/4的买家在贸易展览会上找到新的供应商，超过1/4的买家在展会上购买商品。该中心的另一项统计表明，在商业营销中，通过参加展览会耗费的商业销售成本仅是没有采取展会促销方式的商业营销耗费的一半。

二、长三角地区会展业的发展现状

首先，长三角会展经济带在全国5大会展经济带中发展最快。就中国目前几个经济区域的发展状况看，以上海等城市为代表的长江三角洲城市群，汇聚了中国6%的人口和近20%的国内生产总值，堪称中国经济、科技、文化最发达地区之一。其中上海的会展经济整体实力在全国居于前列。

其次，长三角会展经济带会展企业数量多，国际展览巨头纷纷看好。会展企业是展览业存在的基础，长三角地区拥有国营、民营与合资企业近1160家，这些国际国内展览企业，几乎涵盖了整个长三角会展“产业链”的各个环节。长三角地区吸引了德国的汉诺威、法兰克福、慕尼黑等着名展览公司，排名国际10大展览公司之列的大部分企业均已来此“安营扎寨”。

三、长三角地区会展业发展存在的问题

（一）政府争食会展“奶酪”，市场主体严重缺失

会展业的乘数效应让很多地方政府为之怦然心动。一些地方政府不顾自身及周边环境如何，一意孤行地将赌注押在会展上，更有一些地方政府潜意识里把倾情打造会展业视为“政绩工程”的最亮点，出现了许多城市蜂拥而上的局面。如2002年南京市举办了90个展会，而以政府名义举办的展览会占了全年展览会的近80%，各类商会、协会举办的占12.5%，公司、社会举办的仅占全年展览会的8%左右。

（二）行业法律、法规滞后

展馆的无序建设，导致了业界的无序竞争，而且在很长的一段时间内，这种无序竞争将成为长三角会展业的主格调。因为会展业主要是为商品交易和销售服务的。长三角地区多数行业的国际、国内市场已趋于饱和，进入过剩经济阶段，作为重要促销手段之一的会展业，必将被各地政府、各地厂商竞相争夺。在这种情况下，需要相关行业的法律法规进行约束，但从目前情况看，能够促进会展业有序发展、规范会展业竞争的行业法律法规却迟迟不见踪影，会展业成了大众共享的“面包”，长此以往，长三角会展业的发展前景堪忧。

（三）跨区域兼并举步维艰

区域内展览公司规模小、数量少。如杭州会展办的一次调查结果显示：杭州的会展企业在三年内由原来的几家发展到100余家，每年举办的展览会有110个左右。这些企业中，有独立办展能力的不到40家，所办展览会的展位数超过500个的仅占总数的10%。在这种态势下，兼并势在必行。但是，在地方保护主义影响下，地区间的兼并阻力重重。长三角地带会展业优胜劣汰的市场环境尚未形成，特别是一些大型展览会，政府参与或干涉的痕迹十分明显，企业尤其是民营企业在行业中处于弱势地位。

（四）展馆分布向少数城市倾斜

长三角会展业呈现集中态势，从展馆规模来看，上海5大展馆面积均超过1万m2，浙江则有10个，江苏有11个。上海、杭州、义乌、南京都出现了面积超过10万m2的展馆。其中上海新国际博览中心现有展览面积12.5万m2，到2010年完工时，总展览面积将达到25万m2，届时将进一步加强上海在国内和东亚会展市场的领头地位。从产业效益来看，上海是长三角地区会展业当之无愧的“龙头”。2004年5大展览馆举办的展览会超过260个，其中规模达到5万平方米的展会就有16个。而杭州、苏州、南京、宁波等城市也不容小觑，杭州的“西博会”名扬海外，南京2002年举办的大中型展览会有90多个，宁波也组织了36个在华展和634个出国展，它们在长三角会展业中已占据重要地位。

（五）产业布局缺乏整体性构思

长三角的会展产业布局缺乏区域整体性构思，具有明显的趋同性。三角洲内的主要城市经济实力雄厚，都有能力独立进行大规模的投资建设，但地缘经济的联系性未能得到足够的重视，各城市独立发展会展业，加剧了会展业在区域内的不良竞争。2004年长三角规模以上的服装展就有15个，分布在上海、宁波、义乌、温州、杭州等地，但在时间和地点上多有碰撞。观众往往对该去哪个展会参观犹豫不决，而参展商面对这么多的展会也不可能如数参加，导致部分展会主题虽好，但由于没有那么多的参展商应邀参展，只好随便拉人抵数，降低了展会的吸引力。

四、促进长三角地区会展业发展的对策

（一）调整政府角色定位，引导会展经济健康发展

政府是会展业发展过程中不可或缺的一方。办会展确实需要政府主导，但政府不能大包大揽，政府的定位应是抓“大”放“小”。抓“大”即政府在会展业总体发展战略、长期规划、政策导向等方面创造条件，起宏观指导作用，营造健康有序的市场竞争环境，逐步形成良性发展的会展经济格局。放“小”即政府要选择适当的时机从会展中退出来，只有企业才是市场竞争的主体，地方政府出面主办会展，将对会展市场造成一定程度的冲击，不利于推动会展业的产业化、市场化、规范化发展。无论国内还是国外，成功的会展业大多数是在政府创造条件的基础上按市场规律进行招商投资才形成的。韩国大田和中国大连举办会展的思路都是由政府创造条件，改善环境，集中力量建好会展设施，两处的会展中心通过优化人力资源和会展设施，走上一条会展业发展的良性循环之路。

（二）强化会展经济的产业化发展方向

1．明确城市定位。目前，实现长三角会展业一体化还为时过早，各会展城市应该充分考虑自身在整个长三角中的地位，结合本地特色和未来发展取向，明确会展业的分级定位，寻找发展会展业的切入点，最大限度地激发不同级别城市之间的协同力，培育同级别城市之间的协作型竞争，最终实现长三角会展城市的共赢。

2．合理调整会展场馆布局与结构。兴建场馆是一个城市会展业得以持续、稳步发展的先决条件，但会展场馆建设需要长远规划和科学设计。要在考虑本地市场容量和区域竞争能力的情况下，把高起点、分阶段建设场馆与对现有场馆进行智能化改造相结合。

3．以地方优势为基础，强化分工，错位经营。长三角各城市要依托自己的优势，以强势产业或地方特色为向导，以完善的会展产业链为纽带，构建区域会展互动发展机制。协调会展中心城市与周边中小城市之间的关系，实现长三角会展市场资源的重构。中心大城市应以发展大规模国际展为主，而周边小城市则集中开展专业贸易展，谋求成为特定领域的“领头羊”，实现错位经营。

4．经济效益有待提高。近些年来，长三角的会展场馆建设正以20%的速度递增，上海、南京、杭州、宁波等众多城市无一不“大兴土木”。然而，参照国际标准，展馆的利用率达到60%～70%时，才可能发挥出最佳的市场效益。但除上海能达到50%外，长三角其它展馆利用率仅有10%～30%，大量展馆经济效益有待提高。始建于2000年的南京国际展览中心，在其后的3年里场地利用率不足19%，终因难以为继，于2003年被拍卖，而与此同时，新展馆的立项和开工仍在轰轰烈烈地进行。杭州国际会展中心摇身一变，成了汽车城，大量的会展设施无法发挥它们应有的价值，令人痛心。

5．鼓励兼并联合，提升长三角会展品牌和国际竞争力。为加速长三角会展业共赢发展，要大力鼓励在共同市场中进行跨地区的企业兼并活动。以资本为纽带，通过强强联合、优势互补，打造长三角会展产业带，形成区域整体竞争力。在会展业中，品牌是信誉的象征，会展企业的兼并联合能有效推动同类或相似会展的品牌联合，整合优势经营资源，提高整体管理能力，推动长三角会展业走向区域共赢之路。

（三）加强会展业专业人才的培养

1．建立全面的学校教育体系

我国近年开始启动会展的全面教育，包括学位教育、职业教育以及岗位培训，目前约有20所院校着手开设会展管理专业或类似的专业。各级学校必须明确培养目标———复合型的会展人才，使从业人员具备全面系统的基础知识和专业知识。基础知识包括会展人员沟通、公关、求知、思维、语言以及与会展密切相关的策划、营销、市场、管理、礼仪、广告设计、服务等知识；专业知识包括会展策划、会展管理、会展市场营销、会展经营决策、会展礼仪、会展英语等相关知识。实现课程体系和教材内容的科学化、合理化，在课程设置上，结构要合理，即专业课和相关学科课程的比重要有所侧重，不能顾此失彼，教材的理论论述与分析要具有科学性、国际性，并且结合实务。学校教育必须注重理论联系实际，建立产学研战略合作关系，提高长三角会展教育的理论水平和实际操作能力。

2．有针对性地对会展从业人员进行培训

根据中国贸促会的调查显示：100％的办展单位都有对员工进行培训的需要，77％的高级展览经理希望得到国外着名展览公司高级展览专家的培训，68％的展览经理希望学习国外会展理论和实践知识，70％的展览经理表示最希望参加国内短期培训班。在这种情况下，2002年长三角各类会展短期培训活动达到了12次，参训人数超过1500人。举办培训班是目前提高业内从业人员专业知识水平的有效方式，对于那些有志于从事会展业的年轻人或已居一定岗位上的主管人员，由业内的资深人士、专家、大学教授及涉及专业知识的国外专家来授课讲解，进行短期强化培训，其效果很明显，可以解决目前业内亟待解决的问题。内容可以是普及知识与实务相结合，也可以围绕专业主题进行，使他们的专业知识更全面，这样对会展从业人员整体素质的提高应该是一个见效快、成本低、又不影响企业正常活动的较好方式，应视为培训会展业人才长期有效的策略。培训时应做好培训需求分析，做到有的放矢。另外，还要做好效果评估，尤其是系统化的培训体系效果评估。

3．全面发挥展览协会的指导作用

展览业是一个有着广阔发展前景的行业，展览协会在这方面承担着重要的任务。美国国际展览管理协会（IAEM）经过多年的研究实践，从1975年起建立了一套系统完整的专业人才培养计划，分别通过课堂学、工作实践、餐饮协会活动和考试等方式给予被授予者一定的分数，累积到一定分数后，协会将授予一个资格证书，称作注册展览管理人（CFM）。一般取得这个证书要花3～5年的时间，有了证书就证明你在展览业取得了一定的地位和荣誉。该协会还把这套培训方法输出国外，与加拿大、墨西哥、阿联酋等国家的展览协会签订了双边合作协议，这些国家可用这套教材和方法培训本国专业人员，对合格者，美国展览管理协会也颁发证书。所以，有计划、有层次地培训展览专业人才是未来中国展览协会的一大任务，我国展览协会也可以进行展览人才的行业认证考试，并且规定考试前应参加相应的培训。展览协会可以指定一些条件合格、有质量保证的机构作为指定培训点。在通过率的压力下，这些培训机构就会主动考虑如何提高教学质量，对学成的学员由展览协会颁发证书。协会还可以做好行业指导工作，定期组织业内人士交流、切磋业务，拓宽眼界。有关政府部门要确保认证工作制度化、规范化，把从业人员职业资格作为企业资质审查的重要内容，有效地保证会展从业人员的素质，提高行业服务质量，切实做到先培训后就业。