网络安全人才追求真理

㈠ 加快网络安全人才的培养

从1995年算起，中国信息安全业已走过10年。10年间，技术在发展，产品在创新，应用在拓展，市场在成熟，但人才培养问题，依然是摆在业界面前的一道难题。
国务院信息化工作办公室网络与信息安全组处长熊四皓
建立健全我国信息安全保障体系，人才培养是必须的基础和先决条件之一。

公安部公共信息网络安全监察局处长钟忠
缺乏对网络安全管理人员的培训是日前信息安全领域存在的主要问题

东北大学软件学院院长朱志良
信息安全学科知识和技术更新速度明显高于IT领域的其他学科，因此一定要把企业引入到人才的培养过程中来 。

南京军区福州总医院计算机中心主任陈金雄
安全的策略和人才的培养一定要同步，一个很好的网络解决方案，没有相应的人才来实施，可能效果会很差。

赛门铁克公司技术经理郭训平
我们希望通过预警技术帮助企业用户，尤其是IT管理人员，在安全管理上达到自觉防护的状态。

东软安全事业部总经理曹斌
人才与设备、信息、工具以及使整个体系有效运行的管理平台一样，是构成安全保障体系的重要关键元素。

中国信息安全业最缺的是什么？CSO阵营何时才能真正崛起？安全人才教育究竟应该怎样培养？在11月13日举行的2005年IT两会信息安全分论坛上，用户、厂商、政府、院校的众多代表对眼下信息安全产业人才紧缺的现象发出“告急”之声。

从1995年算起，中国信息安全业已走过10年。10年间，技术在发展，产品在创新，应用在拓展，市场在成熟，但人才的培养问题，依然是摆在业界面前的一道难题。

一是，安全人才供给量严重不足。目前，国内安全人才的需求量超过10万人，但国内具有专科以上学历的信息安全专业人才不足万人。尽管2005年7月，我国第一届信息安全本科生已经毕业，但全国能够培养的信息安全专业学历人才和各种认证人员却不足5000人。

二是，信息安全的日益复杂，对安全人才的技术和管理能力提出了新的挑战。随着病毒、灾难爆发的日益频繁，信息安全攻防技术在对抗中发展，相关产品种类在不断丰富，多半由CIO兼任负责的信息安全工作越来越趋向专业化的精耕细作，CSO阵营迫切需要壮大。

“人才已成为制约信息安全健康发展的‘短板’。”国务院信息化办公室网络安全组熊四皓处长认为，今年在全国推开的信息安全评估中，深感安全人才不能满足当前安全业发展的需要，尤其是高素质的专业人才匮乏。

人才问题严峻

尽管 2005年公安部公共信息网络安全局对全国信息网络的安全状况和计算机病毒疫情的调查结果显示: 信息网络使用单位的信息化程度与去年相比有较大提高，信息网络安全管理工作有所加强，安全状况略有改进，计算机病毒感染率较前几年有所下降。但是，信息网络安全人员缺乏培训、相关安全信息难以及时掌握等问题依然比较突出。

据公安部公共信息网络安全监察局钟忠处长介绍，在对12019家政府、教育、金融等重要信息网络、信息系统使用单位的安全管理进行调查时发现: 有81%的被调查单位设立了专职或者兼职的安全管理人员，13%的单位建有安全组织，但是有39%的单位明确表示，网络安全管理人员缺乏培训。

“安全的技术变化那么快，安全的策略那么多，一般来说我们很难跟得上。”一些用户表示，一个安全系统往往会涉及到10多个品牌的20多种产品，就连配置都是一个老大难的问题，如何有效率地进行管理，仅靠由普通信息管理员转型的所谓CSO的现有知识和经验是完全不够的。

南京军区福州总医院计算机中心主任陈金雄表示: “安全的策略和人才的培养一定要同步，如果不同步，我就不得不把安全策略做简单一点。”他认为在现有专业安全人员紧缺的条件下，要构建一个好的信息安全系统，要从三方面着手:

其一，要有好的策略和设计方案。硬件要有一个好的备份系统，交换机、服务器也要有好的备份系统，要有防火墙、防病毒、身份认证。

其二，要有一个好的安全管理。“再好的软件和硬件，假如管理跟不上去的，网络的安全也是不可靠的。” 陈金雄说。福州总医院有100多个系统在运行，涉及的数据有日常的账目管理、医嘱管理，还包括化验、医学器材等，数据是非常庞大的。因此对所有的软件都实施了分等级的授权管理，从而保证数据的安全。

其三，要对整个信息系统实施管理。据陈金雄介绍，南京军区福州总医院做到了24小时值班，每天都实施备份，数据库每天都进行数据恢复，而值班人员、系统管理员每天都要进行一遍数据核对。

教育弥补鸿沟

在信息安全分论坛上，来自政府、科研院校、厂商和用户的代表都认为，必须通过教育来扩大安全人才队伍，提高安全人员的整体素质。

首先，要通过正规高等教育人才培养体系为社会培养高素质的人才，扩大从专科、本科、硕士、博士到博士后的完整的教育培养机制。

由于信息安全涉及到计算机学科、网络技术、通信技术、密码技术、应用数学、数论、信息论等，因此在早期的高校教育中，基本上是硕士以上才有这一专业。直到2000年武汉大学率先开始正式招收信息安全本科专业，2001年北京邮电大学等高校才陆续启动了信息安全专业本科生的培养工作。截止目前，国内已有47所高校开设了信息安全本科专业。

据国务院信息化办公室网络安全组熊四皓处长介绍，为加快信息安全人才培养和信息化建设，中央下发了进一步加强信息安全学科和人才培养工作的意见，这个意见专门强调信息安全的专家要组织加强学科体系研究，加强硕士、博士的建设和专业设置，建立产权合作基地，加强设施队伍建设和教材。

其次，在高校教育中，理论和实际要避免脱节，尤其是要加强面向企业需求的实用型信息安全人才的培养。

东北大学软件学院院长朱志良说:“信息安全学科知识和技术更新速度明显高于IT领域的其他学科，一定要把企业引入到人才的培养过程中来。”他认为面向企业需求的实用型信息安全人才的培养主要有三个方面: 人才培养定位、人才培养方案、校企合作模式。

他强调，要围绕面向企业的信息安全人才培养，必须以企业的需求为导向，以能力的培养为核心，以适应企业的需求为目标，坚持校企合作，坚持科学培养，建立适应企业需求的合格的信息安全人才培养体系。

再者，要通过信息安全非学历教育所形成的以各种认证为核心，辅以各种职业技能培训的信息安全人才培训体系，加快实用型人才培养的步伐。

据悉，目前国内的信息安全认证培训体系正在逐步形成。主要有政府相关管理部门的认证（如NCSE和CISP）、相关大学的认证（如北京邮电大学信息安全中心认证）以及一些信息安全企业的技能培训，不少国际知名的信息安全专业培训已在国内开展业务。

㈡ 关于网络安全的名言警句

罗杰·G·约翰斯顿博士是阿贡国家实验室核工程事业部漏洞评估小队（VAT）的管理者。该小队的工作是对安全设备、系统和程序进行分析和研究：

“漏洞评估小队开展了广泛的研究，内容涉及反假冒、篡改和入侵检测、货物安全、核保障以及利用工业与组织心理学因素的工具保障人身的安全等诸多领域。”

频繁重复出现的问题

通过在洛斯阿拉莫斯和阿贡国家实验室的多年工作，在发现和解决安全问题方面约翰斯顿博士已累积相当多的经验。因此，他领悟到一些事情：

“作为一名安全漏洞评估师，在进行实体安全保障工作时，必须作到认为人都是自私的。或者需要专注于针对具体的安全问题。甚至，必须同时做到这两点。不管怎么说，看到同样的安全问题总是重复发生会让你充满了挫折感。”

约翰斯顿博士的追求

因此，约翰斯顿博士创建了他的安全格言列表。在之前，我没有听说过“安全格言”这个词，因此，首先要确保大家对它的含义有统一认识：

· 格言：对一个普遍事实或原则的表述。一条原则或行为规则。

约翰斯顿博士进一步限定自己安全格言的定义，认为它们不属于定理或绝对真理：

“依据我们的经验，安全格言是在80-90%的时间里都可以有效保证人身安全和核安全的保障措施。”

起初，我没有认识到约翰斯顿博士的重点是针对人身安全。只是因为他的格言非常符合IT科技领域的特点。这是我的观点，不知道你是否同意。

最喜爱的安全格言

下面的内容就是我从约翰斯顿博士积累的安全格言中选择的：

· 永远存在未知的缺陷：对于给定的安全设备、系统或程序来说，如果存在一个安全漏洞的话，在大多数情况下，将永远不会被发现（不论是好人还是坏人）。

约翰斯顿博士的评论：

“为什么想到这一点，是因为我们对同样的安全设备、系统或程序进行第二次或第三次检查的时间，总能找到新的漏洞。因为我们总能找到其它人遗忘的漏洞，所以反之亦然。”

· 检查不出缺陷的评估毫无意义：一份仅仅包含少数漏洞或者认为没有漏洞的评估报告是毫无价值和错误的。

· 所谓牢不可破的防护其实不堪一击：对于安全设备或者系统来说，最大的破坏来自自信/傲慢的设计师、制造商或用户，破坏程度有多大取决于他们使用“不可能”或“防干扰”之类词汇的次数。

· 我们都同意等于出现问题：如果你对安全状况感到满意的话，一定会出现问题的。

我很高兴地看到，约翰斯顿博士非常有幽默感。

· 无知者无畏：在安全方面人们的信任程度和他们实际了解的情况成反比。

约翰斯顿博士的评论：

“如果你从来没有花时间仔细思考它的话，就会发现安全看起来是非常容易的。”

· 安全水平取决于最薄弱环节：安全的有效性取决于做错的比做对的更多。

在所有情况下，这条格言都是有效的。约翰斯顿博士的评论：

“因为坏人通常是蓄意和机动而不是随意进行攻击的。”

下面几条格言来自约翰斯顿博士对高层管理人员的看法：

· 领导的水平最关键：在安全方面，任何公司（非安全方面）的高层管理人员知道的情况都和安全性成反比，这取决于两个方面，（1）他们认为安全有多简单，（2）他们在微观管理安全方面知道多少以及是怎样任意调整规则的。

· 高管在安全方面往往自以为是：离中心越远的（非安全方面）经理越有可能发现，他或她认为（1）自己了解安全及（2）安全性是容易的。

· 高管在公开场所谈论安全时往往无知：当一名（非安全方面）的高级经理、官僚或政府官员谈论安全方面的事情时，他或她通常会说一些愚蠢的、不现实的、不准确和或天真的观点。

我个人最喜欢的：

· 很多安全常识并不为常人所知：常识问题的关键在于它没有包含所有常识。

下面的格言解释为什么安全问题解决起来非常慢：

· 不见棺材不落泪：在没有最明显的迹象出现严重的安全漏洞前，大家都会得过且过而不去处理。直到出现了压倒性的证据，并被普遍认识到，而这时间灾难已经发生了。换句话说“重大的心理（或实际）损害需要在安全出现重大变化前才能予以防范。”

· 事不关己高高挂起：指出安全漏洞（包括包括理论上他们可能存在的可能性）通常会被认为是“不负责任”，但是很少有人为忽视或掩盖这些漏洞而负责任。

· 一切要求最低化：大部分人都认为一切是安全的，直到出现有力的证据证明这种认识是错误的。大家都向最低标准看齐。

㈢ 网络安全这个专业怎么样呢

明确的回答：如果是本科，网络安全不是一个好专业！
首先，许多人说网络安全岗位缺口多大多大，但是网络安全专业很多学生却不愿意做网络安全。所以为什么企业不提高薪水吸引这些人来呢？答案是市场决定了不值得这么做。
换句话说，当前市场给网络安全定价很低，而且不只是在中国，全球都如此，这也是为什么网络安全的所谓巨头在真正的IT巨头看来就是个婴儿大小。（如果互联网厂商不需要为安全事件而赔偿用户，那么他们为什么要花钱买安全服务？）关于这个话题你可以去quora看，有很多答案。另外，我记得2018年的全球安全市场市值好像是800多亿还是一千多亿美元出头点，对比全球IT总市值，你觉得很多么？
另外，始终记得：安全是成本项，不会直接带来收益，所以和金融企业的风控部门一样，地位无比尴尬（低下）。
另外，从学习曲线上来说，安全难度极高，你只要选一门编程语言干1-3年就可以成为熟手，而安全则不一样，操作系统内核，浏览器内核，x86硬件特性，软件调试（0环+3环），主流编程语言等等你要精通好几项才能真正脱离“菜鸟”的水平，你一个本科生连系统和主要软件（浏览器，web容器，各种中间件等等等等）如何运行都不知道，还谈何安全？研究生再来考虑这个问题吧。
尽管安全行业入门很难，然而事实上确是：网络安全大量从业者（尤其是安服人员）甚至连许多基础计算机知识都没打牢靠（不会基础编程，脚本不会写等等），就开始混迹于安全公司，以至于某位老板酒后吐真言：“安全行业水浅王八多”。你跟这些水货混多了，又怎么会有提高？（我并不打算一棍子打死安服人员，许多大佬，包括把我领进门的那位都是安服人员，但是仍不能否认安服很水的事实）。
对人员高素质的要求，和实际人员素质的低下带来的问题就是很多安全公司实际上并不能为客户解决问题，多跟甲方聊聊，你会听到很多吐槽。
而且以国内的现状来看，安全公司客户主要是非商业机构和体制内大公司，所以这本质上是个牌照生意，并未完全市场化，也不是完全的创新/技术驱动，所以公司运转效率比2C的互联网公司差一个档次（虽然他们做的事情价值可能比很多互联网公司高，但是低效就是低效）。所以你会遇到大量的愚蠢的产品设计，傲慢的产品，愤怒却人微言轻的安服，裙带关系，中层内斗等等。
废话了那么多，就是想说：除非是真爱，否则不要做网络安全！尤其不要把它作为本科专业！（就算是真爱，比如我，现在也有了转行的想法）

㈣ 根据材料运用真理的有关知识说明维护网络安全为什么不用双重标准

答：①实践是认识的基础，经济社会的发展，不断推动我国对市场地位认识的深化。②实践是认识的目的和归宿（认识对实践具有反作用），正确的认识为实践服务才有意义。对市场经济地位认识的深化，推动了我国经济社会的发展。③认识具有反复性、无限性、上升性，追求真理是一个过程。我国对市场经济地位的认识是一个不断深化的过程。

㈤ 网络安全专业的情况怎么样

可以这么说，未来10年都将是网络安全人才就业的黄金期。

咱们通过客观数据来说话：

这是16年-22年中国网络信息安全市场规模的分析及预测，可以看出网络安全产业经济每年都在高速增长，市场潜力巨大。

整个行业还处于一片蓝海！

而随着大数据、物联网、人工智能等新技术的发展，信息技术与经济社会各领域的融合也更加深入。

• 针对互联网车辆的攻击危及人身安全

• 人工智能恶意软件放大攻击者的能力

• 攻击者操控智能家居，损害电网安全

• 网络攻击与武装攻击相结合，摧毁商业，危及生命

现阶段网络空间安全建设已达到了刻不容缓的地步！

在这一背景下，网络安全人才短缺问题日益突出，网络安全人才严重匮乏，可谓一将难求。

18年缺口高达95%，超过70万，20年突破232%，缺口达140万，21年缺口飙升285%...

目前北京、深圳、上海、成都、广州、武汉是网络安全人才需求量最大的城市，这五个城市对网络安全人才需求的总量预计占全国需求总量的近一半。

且不管各行业还是组织均加大了对网络安全人才的需求！

网络安全人才供需现状：

怎么样，是不是吃了一颗定心丸。网络安全行业算是冷门行业里的热门行业，未来也将会越来越热门。

㈥ 网络安全就业前景怎么样薪资待遇高吗

关于如何学习网络安全，网上有各种各样的说法，有说先掌握计算机基础原理；有说先学习各种编程语言；还有说先看看系统怎么操作的......

如今网安人才已经成为国家重视企业追捧的紧缺人才，不少小伙伴也投身到网络安全学习中，但是对于如何学习网络安全知识，说法和建议五花八门，让不少刚下定决心学习的小伙伴望而却步、晕头转向。
众所周知，网络安全相关岗位的薪酬很高。可万万没想到会这么高！9月份，猎聘发布的2021年上半年网络安全行业报告显示，我国网络安全从业者平均年薪37.33万元，领跑各大行业，超出常规“多金”的金融业9.77万元。相较其他行业薪资偏高，足见网络安全行业对人才的重视程度。

不过数据也显示通过社招的大部分人才都是经验足、技术强人才。他们薪酬高是高，但也不可忽略这两点：“经验足、技术强”。所以在追求高薪的路上，技术的提升必定是不可懈怠的。

㈦ 网络安全人才需求量怎么样

网络安全角势如此严峻，需要有更多网络安全人才。据智联招聘与360互联网安全中心近日发布的一份报告，中国对网络安全人才的需求在2017年上半年飙升了232％。2月份这一需求上升最为明显，实现了327％的增长率，而且这种增长势头有望持续到下半年。

“现在出现的很多问题都是因为产品和系统设计时，相关人员不懂安全技术或没有安全意识，甚至很多单位没有安全运维人员，不及时打补丁和应对安全威胁，所以勒索病毒才会泛滥。物联网设备尤其严重。”

加强培养很重要。

㈧ 在当今社会中，如何才能解决网络安全问题

现在网络安全是每个人都非常关心的一个问题，随着科技的不断发展，一些破解网络安全的手段也越来越高明。每个人的手机或者电脑中，都储备着非常隐秘的资料，一旦被一些不怀好意的人给泄露出去，将会带来非常严重的后果。在当今社会中，如何才能解决网络安全问题？

三、增强自己的网络安全的意识。

想要解决网络安全问题，还需要从源头上出发，只要每个人都有着良好的网络安全意识。那么就不会有人利用网络安全去干一些坏事，对社会造成不好的影响。每一个人都应该正确的使用网络，而不是利用网络来获取一些利益。

㈨ 如何做好网络安全工作

一、克制自己的欲望：网络带给我们的东西特别多，尤其是平时我们得不到却十分想得到的东西，那么我们的这个欲望就会被别人网络上给利用了，为了要实现自己的欲望，就会对网络上某些人的行为放松警惕，自然就会让自己处于网络安全的隐患之中。

所以如果你克制自己的欲望，能够清晰地对待别人对你的各种诱惑，在网络上自己会不会就更加安全了呢？

现代人把大部分生活交给了网络，身份信息、银行账户、家庭情况、身体状况等等信息，网络上映射着另一个完完整整的自己，然而，在隐私信息盗窃泛滥的互联网上，每个人都被裸体般暴露。

没人能够免受网络风险的影响，但你可以采取一些步骤来最大程度地减少发生意外的机会。

所以关于网络安全，你要有自己的态度和原则，学会一两个自己安全不被危及的方法技巧，其实就可以轻轻松松地在网络上自由来往了。

最后呼吁，安全网络环境，全民共建！不法的请收手，不是今天不报，是时候未到，到头来给你算总账。全民提高自我保护意识，不让不法见缝插针。