在网络上招募主播如何谈

① 直播经纪人如何招聘主播

1、网红介绍

与自己名下的网红搞好关系，让他们朋友之间的介绍，这是最为靠谱的方法，网红的交际圈也多以网红为主，这些网红都是现成的资源。

2、跨圈寻找

模特圈是网红经纪人最应该熟悉的一个圈子，这个圈子有着天生的资源可以利用，对于一些条件比较好的模特，待遇可以丰厚一些。

3、平台私信

私信是线上寻找最为常见的方法，不管是在短视频的平台还是在社交的平台中如果看到条件比较好的主播都可以私信寻找。

针对这一部分意向我们要做的就是包装自己，把公司实力个人运营能力展现出来，因为可能她们懂得比你自己还多，聊这一类主要就是能提供的东西，比如更高的待遇，资源卡热门位扶持，运营帮忙管理。

4、线下招聘有特色主播

可以在当地去寻找，寻找一些有自己特色的主播，业余歌手，业余演员等，这类人员如果是找到之后，想要做直播是很快就可以上手的，而且主播有自己的特点，很容易让人记住，这种对于主播以后的发展是有一定的好处的，相对其他类型的人员会有一定的优势。

5、去学校招聘

校园里面的人员时间是很多的，而且大部分的大学生都需要一个赚钱的机会，所以在大学学校里面招聘还是很有优势的，也是招聘速度比较快的，有的时候是一个宿舍的人其中一个做直播赚钱了，会带动一个宿舍的人都来工作室应聘的。

② 招聘主播怎么写吸引人

招聘主播这样写吸引人首先写明招聘主播岗位的名称和招聘主播的人数，其次，写明招聘主播的岗位职责要求和任职要求，最后写明薪资福利和报名渠道。然后，可以写一下公司的福利待遇和比别人的优势在哪里。

例如五湖四海的朋友们，大家好，我们招聘的福利优惠多多，而且我们给你们一个广阔的平台，现在就是一个互联网扰丛快速发展的阶段，你们不需要更多的才能，你们需要的就是一颗勇敢的心，我们就开始招聘主播，期待广阔舞台的展现，这里有你所要的光芒，期待着你的加入。

做主播的基本常识

开播前的各项准备，比如说设备、毕备网络、场地、服装、道具，大牌一点的可能还要考虑雇人来帮忙。主播自身的准备，比如对手李毁平台规则是否了解，对设备操作是否熟悉，自身才艺是否达标，控场话术是否掌握等等。

有一定的表演能力，可以带动直播间气氛，活跃用户，善于沟通互动，可以及时解答观众提出的问题，不尬聊，用自己的亲身体验打消用户的疑虑，实现流量转化。

打造个人形象，带动走货，提高粉丝粘性，明白如何维护老用户。并有针对性的像粉丝发放福利，提高粉丝活跃度。有良好的沟通能力，思维活跃，活泼幽默，抗压能力强。

③ 招募女主播有哪些渠道，急求

网络主播的招募途径有哪些？通过自身经历分析认为，注册规模10 万的公会或家族公司，每 月吸收新主播3 人已经足够且刚好能消化，多了无法在照顾原有主播 基础上培养新主播；注册资本100 万的，每月人数15 人左右接近饱 和。资源、精力，就那么多，招多了也没什么用，反而精力分散导致 主播流失。 招募主播无须滥竽充数，不是说要多高颜值，关键在乎心态、 气质、合格的外表、有一个才艺、语言技巧，这些方面不差，那还是 能培养起来的。不要什么人都招，浪费自身资源以及耽误了她人。言 归正传，招募主播途径： 一、招聘网站合作，推送你的招聘信息，一年几千块哪怕没找 来几个人，也是给人一种正轨、逼格的印象；各大网站发帖，提高覆 盖范围。 二、外站挖人，联系信任的星探，按人头给报酬； 三、地铁站口、报亭挂广告，支出其实不大，而往往经过这些 地方的人很大部分都有当主播的兴趣和潜质。 四、艺术类院校招聘会，或找高校社团负责人合作。 五、夜店营销经理推荐，出入这些场合的女性多数颜值过关、 性格开朗。 以上五点，在培养难度、主播素质、专业性、忠诚度、管理难 度、潜力等方面各有优劣，就看你如何选择了。 网络主播职位详情 岗位职责： 性格开朗，会聊天，形象气质佳，说白了要有点化妆技术的，善于展示自我。 具有一定的才艺的，最好是个话痨!（主流游戏打的好的也ok）； 公司与陌陌，火山，熊猫，斗鱼等一线直播平台建立了深度合作关系，如果你也想达到自己理想的收入，那好的平台是必不可少的因 有无经验均可，只要虚心好学，有上进心，公司会进行指导，每周会有免费的专业培训 28岁，外形阳光健康，有个性，艺术类院校同学优先 录取哟~ 喜欢与人交流，沟通，不是冷场王，善于调动气氛薪资待遇： 保底加提成，根据个人能力拥有不同的底薪，有能力者上无封顶拿你 应得的薪资，目前公司主播人均5000+以上 公司福利待遇 公司是影视公司，直播只是帮助艺人前期成长，公司艺人有机会进入影视圈，演艺圈，帮助艺人粉丝变现资源 工作时间：弹性工作时间，但要保证一个月最低100 小时25 天的有效时间，平 均下来每天也就4 小时左右的有效上播时长。

④ 新主播如何找话题

刚开始做主播可以锻炼自己的讲话技巧，也能够提高言语逻辑水平，能够提高与人沟通的能力。你是选择了一个时兴的行业，是一个不错的选择。那么怎么找直播的话题呢？其实很简单。

• 找话题的方式

首先可以从自身的经历出发，可以聊一下自己的学生时代，或者是工作经历，着重选一些比较让人感兴趣的，比如办公室狗血爱情故事，或者是学校的恋爱故事。

另外也可以从家庭关系和家庭矛盾这一类的故事出发，可以从身边找例子，同时对比自己的家庭。这一类故事也会让一些猎奇心理的粉丝能够更加沉浸在故事当中。

当然你也可以从自身的兴趣爱好出发，比如很多游戏主播会将自己的游戏界面展示出来，跟观众有一个非常不错的互动。或者是通过画画的方式吸引一些粉丝的注意。也可以锻炼身体，比如做一些瑜伽动作、舞蹈动作等，这一些就不需要过多的沟通技巧或者语言艺术。

最后也可以从个人的爱情出发，聊一聊大家的爱情故御族漏事，说一些时兴的一些新闻，谈一谈个人的看法。这些方面也能够吸引镇烂一些粉丝的观看，但是新闻类的就需要自己有比较独到的见解，能够引入日常生活代入，让粉丝更好地了解这个新闻背后的内涵故事等。

总而言之，做主播要准备很多功课，除非是个人颜值非常高，否则一定要准备充足的话题，自己在这个领域有独到的见解，能够给人启发类型的。也可以唱唱歌跳跳舞，自己提高的同时，也能够跟粉丝共同进步。

• 我的经验

像我以前也做过主播，我做的是游戏类主播，虽然做的时间比较短，但是我感受到做游戏主播并不简单。

首先做游戏主播需要很多的套路，自古套路得人心。如果有套路，意味着有价值给粉丝参考和学习。

另外做游戏主播，还需要个人拥有比较不错的游戏水平，只有高的游戏水平才能够让粉丝见识到你的厉害之处。

另外合理地利用一些道具，比如可爱的娃娃或者是精美的摆件，穗脊吸引粉丝的注意，布置一个温馨的画面。

最后就还需要你能够能说会道，最好是拥有比较幽默的口才。

• 成功的主播背后

当然每个成功的主播，都不是一朝一夕的，像卖口红的男主播李佳琦，他也经历了很长的沉淀时间，最后才爆红网络。成为网络直播带货的一哥。所以，即便刚开始遭遇一些挫折也没有关系，每次直播之后看到自己的缺点，并且针对自身的缺点找到解决办法，努力改进。同时要有一个专门的领域，不断提升自己，这样才能够做到这个领域的佼佼者的位置。

⑤ 如何联系主播谈合作

联系主播宴逗谈合作可以去各大平台先选择好合作对象，然后私底下联系，开出你的条件以及主播能得帆帆什么好处即可。主播不同于现在的主持人，主持人只是单纯的做主持工作，将一段一段的节目串联起来。而主播要做的工作更多，策划晌轿卖、编辑、采访、制作、导播、主持等一系列工作大都是由主播负责，不是全部但也会参与。主播是一个很全面的工作，包括主持人。
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⑥ 招聘主播吸引人的广告词有哪些

1、伯文伯乐，牵线千里马，做直播行业领头羊！

2、求才蠢唯求职找伯闻，直播人才两双赢。

3、问君哪得清如许，唯有直播活水来。

4、我们热情，不仅对粉丝；我们规范，不仅于制度。和我一样，带着梦想，在合适早前的位置上开始我们专注一生的直播事业吧。

5、闻知今世直播，天下良才尽得。

6、网络全球资讯，汇集天下主播。

7、千里遇主播，宝马逢伯闻。陆档清

8、询主播闻天下，引四海之贤达。

9、“播”揽人才，闻天下“仕”。

10、举贤纳主播，各尽之所能。

11、慧眼识人赛主播，聚焦英才皆精粹。

12、主播精选，千里良驹。

13、主播于天下，万事皆发达。

⑦ 如何招收主播

谢谢邀请，这个问题，框架很大，每一个问题，都涉及到具体都细节问题，篇幅有限我也只能给你回答一个大概的，以下回答我会根据业务顺序逻辑回答。

一、如何选择直播平台
这个问题是你优先需要解决的，看你到底想做什么业务。
1、娱乐直播，还是电商直播还是游戏直播，娱乐直播里面分为纯秀场直播平台还是泛娱乐直播平台，秀场平台的话，可以参考陌陌，酷狗一类的直播平台，秀场类的直播平台优点是变现快，盈利周期短，开播就赚钱。
2、电商直播，又分为抖音快手一类的短视频内容电商，以及淘宝京东拼多多电商直播。中小型公司可以考虑短视频内容电商+直播的形式，如果是品牌和实力强的商家可以选择入驻天猫等，当然，具体属于哪一个平台也要看你卖什么商品，以及商品价格去决定了，此处暂不展开。
3、游戏直播，目前可以选择的就两个平台，斗鱼和虎牙。

二、如何搭建公司的管理体系

平台选择好了之后，也就是决定了我们到底想从事什么业务，那么公司业务定位好了，接下来就是你要搭建公司的团队架构，需要什么样的人来做这个事情。
1、基础财务和人事部门要有（职能部门）
2、主播经纪人或者主播运营人员（业务部门，也可以说是运营部门）
具体岗位要求和岗位职责可以到各大人才网站搜索，到处都有的东西，我这里就不展开，要学会自己动手；经纪人侧重主播招聘工作，运营人员实际上是从承担了经纪人的工作，增加了主播培训管理的责任。

注意：你在招聘核心运营团队（主播经纪人或者是运营）之前，你要把薪酬体系做出来，KPI考核方案你要做出来，对吧，前期做个简版的就行了，后续可以根据公司的实际情况做调整。

三、主播招聘方案（这个属于星探培训课程）
这个看你自己本身的业务结构，如果是侧重线上运营的，那么你的招聘渠道就是整个互联网，如果是侧重线下运营管理的，那么就需要做地推，本地线上招聘渠道结合，方式方法很多，网上一搜索也是一大把，但是你要去如何结合你这边的实际情况，则是落地的问题了。星探培训课程里面我给你截图一个大纲就好了，具体内容不太方便放上来。

网络搜索任长友

我是任长友，8年直播行业运营管理经验，给超过40家传媒公司提供过系统的运营解决方案和运营团队及主播的培训工作，4年企业管理咨询经验。

⑧ 有没有专业人士回答下呢，怎么招募网络主播或者艺人这种新起来又想主播的小白呢

招募主播渠道 
运营/经纪人/星探 下面我来讲讲招募主播的一些渠道吧。 
一、线下导购：比如档口卖衣服的小妹，她们专业性很强，能说会道，情商较高，稍加培训，就可以上手，而且还能吃苦。 
二、宝妈：现在这些做的好的主播，很多都是宝妈，所以，做直播，从宝妈下手。宝妈一般有充足的时间和一定的经济压力，极其稳定，不多想，一个字，就是干
 三、学生：高校学生，这些学生有大量的时间和一定的经济需求。虽然说学生可以做主播，但是个人并不建议招学生，因为学生太不稳定了。（个人经验 
四、模特：一些模特，跳舞的，练瑜伽的，虽说也可以做主播，但是也不是很稳定，除非机构的运营能力和管理能力非常强。 
五、各大论坛，网站：微博，公众号，百家号，头条号，等一些女人经常逛的网址，留下你的足迹，效果极佳！
 六、朋友圈：朋友圈裂变（这个不细讲，向微商学习） 
七、自己身边的亲戚朋友：想转行的/待业的朋友和同学，问问她们有没有这方面兴趣。 八、去别的平台挖。这类型主播一般对直播行业有一定的了解，有一定的基础。（哪些平台好挖，用什么方法挖，哪里质量好。可以私我，在这上面没法细讲） 
九、转介绍。等你能力上来了，手下主播也赚到钱了，她们会很乐意的给你介绍主播。 10. 扫Q群。QQ拥有的流量超乎想象。很多90后00后保持着用QQ的习惯。千人群加进去，广告走起。 
11. 线上招聘软件：包括不限于58，BOSS，智联，51job，脉脉等。这类软件招过来的主播本身处于求职者身份，管理起来比较方便。 12. 信息。可以参考做房产的楼单，保险的保人信息，贷款的需求人资料等

⑨ 找主播带货谈合作怎么谈

如果说想要主要主播带货，谈合作的话，其实主要的就是看主播到底是从岩旦这批货物当中他想要抽取多少分成，然后辩唯你可携枣培以和他好好的商量商量。

⑩ 面试网络主播,有什么技巧

技巧如下：

1、良好的沟通能力

主播技巧，也就是口才。良好的口才，能够把自己的意思清晰地传达给粉丝和游客，并且能够有效地调动现场气氛，甚至能够从正面去影响他人，这个是比较深的层次了。

有条件的，可以学习一些演讲技巧，或去培训机构参加一些演讲技巧方面的培训。一个自信的主播，一个能够影响他人的主播，她的人气想不高都难。

2、适当的肢体语言

适当的肢体语言有助于更进一步拉近主播和粉丝的距离，包括微笑、手势、微表情等等。网络主播的行业及要求。

3、适度的包装自己

主播房间的布置，也就是说主播背景的设置也是极为讲究的。一般来说，女孩子的房间要布置得温馨一点，会让人感觉很舒服；同时，摄像头的角度、主播在视频上的位置等等，都会影响到粉丝的视觉感受。大家可以参考各大视频站人气之星的房间布置，你可以学到很多东西。

4、一定的心理知识

一个主播还需要掌握游客以及刷礼物消费玩家的心理。毫不夸张地说，主播就是一个销售，主播的核心就是如何把自己给推销出去。首先应该让大家认可你的观点，进而才有可能认可你这个人，然后他们才会给你刷昂贵的礼物。我们所做的一切，应该都是以这个为目标。

网络主播需要具备的能力和素质要求是：

1、性格开朗、乐观、积极。

2、喜欢接触新鲜事物并且具有持续学习的能力。

3、有一种以上的才艺（如：乐器表演、唱歌、舞蹈、脱口秀等之类的任一项即可）。

4、符合大众审美的颜值。

国内的主播公会素质和实力鱼龙混杂，标准也不尽相同，上面是传统娱乐主播的要求，如果是别的主播类型比如有的公会专门招募跳舞主播，游戏主播，户外主播，要求有就又不一样了。