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如何在网络上招到人

发布时间:2024-12-27 20:47:14

1. 个人如何网上招聘员工

根据岗位来选择渠道,要应届生就去校招,要普通职员就去招聘网站和招聘APP,基层操作工去中介公司,高端人才去找猎头或者高端人才招聘网站,专业人才可以去专业招聘网站或者行业猎头。现场招聘会可以根据企业需要进行。

简历快速筛选方法

收到简历后,按照以下方法快速筛选(不求精确,只求速度):

1、剔除不符合硬指标的简历,包括学历、年龄、同岗位工作时间等硬性条件,真的光这一步就能筛掉好多简历的

2、剔除薪资要求过高的

3、剔除不符合任职资格的

五、面试

面试的准备工作包括:

1、预定面试的会议室

2、应聘登记表

3、通知用人部门参与面试

4、通知应聘者参加面试

(1)如何在网络上招到人扩展阅读:

面试当天要做好接待工作,尽量让应聘者错开时间,减少应聘者的等待时间。接待人员是否热情,是否有活力,面试工作是否安排有序,是直接反映公司是否真心对待员工的一个重要窗口,职场老鸟能在进入一家公司5分钟内判断出这家公司的大致情况,以及是否是自己想要的公司。公司在挑选人才,人才也在挑选公司,有时候面试还没开始,就已经结束了。

面试工作一般会让有经验的招聘人员主持,萌新在傍边学着就好,认真做好笔记。记住,最重要的是学习提问的思路,和提问想要了解的信息。

面试的问题有很多,随便网络一下“面试十大问题”能出来一大串答案。比如:请自我介绍一下。你离职原因是什么?你做过哪些项目性工作?你的期望薪资的多少?等等

其实一个有经验的招聘人员,在招聘之前心里已经有一个大致的框架,需要招聘的是这个框架范围内的人,所有的问题,都是在检验面试者是否在这个框架之内。所以萌新先试着在面试之前建立一个大致的框架,然后在招聘过程中观察面试官和应聘者的提问和回答,收获会更多。

2. 如何招聘网络电商运营人员

不知道你需要的电商运营人才是什么样的。一般呢,作为招聘人员,会通过以下几种方式来完成:
1、信息类网站
这种网站比较多比如某集、某8等等网站,这些网站有着专门的招聘版块,可以再这个上面免费的发布招聘信息。

2、本地论坛

现在的大多数城市都有自己的本地论坛,可以选择在本地论坛发布一下招聘信息,这样可以让本地的人看到。

3、行业网站发布消息
有些行业有自己的行业网站,这些网站一般都有求职招聘版,可以再这里发布一些信息。比如阿里哪里就有。

4、人才网站发布
人才网站现在比较的多,有全国性质的人才网站,也有专门做本城市的人才网站,都可以去试一下,但是这些人才网站大都要钱的。

5、门口招聘
可以打印一张招聘信息,贴在本公司的门前,这样路过的人就可以看到了
6、内部员工推荐等方式。
7、和猎头公司合作。
方法挺多啦,你都可以试试。祝你招到合适的人才为你所用。

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