通过网络安全培训机构完成学习之后的薪资水平主要受以下几个方面所影响，第一个主要的点是培训完就业所在城市的薪资水平，第二点是培训之后对知识的掌握情况是如何的。
第一点所说的城市薪资水平则是指，你所选城市网络安全的薪资水平大概在什么范围，初级中级甚至是高级的网络安全人员薪资在什么范围，一线城市学完找到一个8k左右的就比较容易，但是如果去二线城市，肯定是拿不到这些钱的，可能就在5-6k这个水准，如果去三四线城市，薪资水平就会变得更低，并且工作的机会也是会随之变少的，这些也需要我们在选择是否学习网络安全的时候选择的。
第二点也是找工作比较重要的一点，就是我们对培训所学知识的掌握程度，技术面试的时候回答肯定也是直接能够影响我们的薪资水平的，如果回答得比较好，肯定就会有一些薪资上的上浮的，而如果都是答非所问，那么薪资肯定也是会相应下降的。并且面试礼仪等其它方面也都是会有影响，所以我们在学习过程中需要将知识完全理解，并在面试前有充足的准备。
所以说，要根据自己所选城市的实际情况去选择学习那些技术，要是确定学习网络安全技术，就必须要将知识点完全理解通透。
Ⅱ 汉江集团携手博晟安全启动安全管理信息系统建设项目，共推安全生产数智化转型
随着《安全生产法》的修订与施行，汉江集团对安全管理工作提出了更高要求。在集团公司安全生产“十四五”专项规划背景下，安全生产信息化、智慧化建设工作被提上重要日程。汉江集团携手武汉博晟安全技术股份有限公司启动安全管理信息系统建设项目，旨在以构建统一的安全生产管理信息系统为突破口，实现集团安全生产信息化、数字化和智慧化业务赋能。
近日，汉江集团“安全管理信息系统建设项目启动会”顺利召开。通过视频会议形式，集团公司安技部、网信中心及各相关单位负责人在多个分会场同步参会，共同见证项目启动。博晟安全作为项目建设单位，积极参与此次启动大会。
会议对安全管理信息系统建设的前期筹备工作、项目目标、实施计划及建设阶段重点任务进行了详细部署。标志着汉江集团安全管理信息系统建设正式启动。集团将与博晟安全紧密合作，通过统一的安全生产管理信息系统，实现集团安全生产信息化、数字化和智慧化转型。
汉江集团作为大型企业集团，业务范围广泛，涉及供水、发电、铝冶炼及深加工、电化工、房地产开发、物业管理、园林绿化、水利文化旅游、酒店餐饮、水利水电建设与管理、工程招标监理、互联网数据服务等多个领域。集团高度重视安全管理信息系统建设，要求各单位协同博晟安全开展需求调研、方案规划、网络部署和系统对接工作，确保项目顺利实施和验收。同时强调通过系统上线培训等措施，保证系统投用的顺畅。
汉江集团公司副总工程师徐波强调，建设安全管理信息系统是集团安全生产、网络安全和信息化“十四五”专项规划的重要任务，对强化安全监管、规范项目管理、提升集团安全管理水平具有重要意义。要求双方合作，以系统建设和应用为有效抓手，实现安全管理提质增效。
安全管理信息化平台包含安全视图、例行安全工作、机构和目标职责、管理制度和操作规程、安全教育培训、安全风险管控、安全检查和隐患排查、相关方管理、危险作业管理、设备设施管理、职业健康管理、应急管理、事故管理、持续改进等14个一级功能模块，实现与集团公司OA、视频监控、危险气体监测、消防等系统的对接集成，实现安全生产管理的信息化、可视化和数智化。
博晟安全深耕安全生产技术服务领域多年，作为国内领先的安全生产在线平台服务商，拥有成熟的解决方案和产品技术，已为多家大型企业及政府组织提供安全管理信息化产品与服务，助力构建安全生产数字化业务能力。
下一步，博晟安全将与汉江集团紧密合作，依据企业安全生产标准化基本规范，结合互联网、数据分析、智能预警等信息化和智能化技术，共同推进系统建设项目，构建满足集团安全管理需求的统一管理信息系统。该系统将有效支撑汉江集团安全生产精细化、规范化、标准化管理，全面推动集团安全管理工作迈上新台阶。双方合作预计将高效完成项目，成为国内大型集团企业安全生产数字化转型的典范。