Ⅰ 哪里招聘主播比较靠谱
1、直接前往现有的直播间（抖音、淘宝、西瓜、快手、火山），联系现有的主播，也可以进入她的粉丝群，在粉丝群中物色那些有意愿成为主播的粉丝
2、挖墙脚：挖相近行业的模特。比如说可以是平面模特、淘宝女郎、不知名杂志的登场人物（通常是学生）、车展模特，这样挖来的只需要稍加培养即可开播
3、星探：去校园中找那些有潜力的新人，邀请到自己平台这边兼职或者实习，也可以参加学校的宣讲会
4、老带新：直播的圈子比较小，如果自己平台的薪资待遇比较好，很容易通过现有主播内推获得新的人才
5进入游戏社群（QQ群为主），直接和群友沟通，很多的大学生都是有相应意愿的，只要薪资待遇OK就都不是问题
6在游戏中寻找，玩游戏的时候和玩家沟通，看看是否有意愿，不过最好能表明自己的身份并得到信任，而不要让别人认为是诈骗的
7参与线下的游戏类活动、展会，最着名的就是China Joy，这里不仅能找到模特、带货主播，游戏主播也是一抓一大把
8和学校联系，提供兼职和实习岗位。这个对公司本身的资质有一定的要求，不过如果很正规并通过了校方的审核，便能稳定获取大量的学生来求职
9和学校社团联系，电子竞技社很多高校都有，并且其可能是高度体系化发展的组织。建议先从赞助入手，搭建和社团管理的沟通、信任，再逐步向社团成员招募主播
Ⅱ 招募主播的渠道有哪些
招募主播的渠道主要有以下几种：
1. 网络招聘平台
网络招聘平台是招募主播的主要渠道之一。这些平台包括但不限于专业的招聘网站、社交媒体招聘板块以及在线论坛等。通过这些平台，可以发布主播的招聘信息，吸引广大有意向的主播前来应聘。
2. 社交媒体和社交平台
如微博、抖音、快手等社交媒体平台，拥有庞大的用户群体，通过在这些平台上发布招聘信息，可以迅速触达潜在的主播候选人。此外，这些平台上的互动性强，可以通过建立话题标签、发起挑战等方式，吸引有才艺、有特色的主播。
3. 专业艺术学校、培训机构及社群组织
很多专业艺术学校、培训机构以及各类社群组织都会有一些有潜力、有特色的主播资源。通过与这些机构合作，可以直接接触到一批专业的主播候选人，提高招募效率。
4. 线下推广活动及活动现场招募
在线下推广活动中，如展会、文化节等，进行现场招募也是一种有效的渠道。这样的活动现场往往汇聚了大量的潜在主播，可以直接与他们交流，了解他们的意向和能力，从而达到招募的目的。
5. 内部推荐及员工引荐
公司内部员工往往有自己的人际网络和人脉资源，通过内部推荐和员工引荐，可以引进一些优质的主播候选人。这种方式相对可靠，且成功率较高。
以上便是招募主播的主要渠道。在招募过程中，可以根据实际需求选择合适的渠道进行招募，同时结合公司的发展战略和主播需求特点，制定更为精准的招募策略。