Ⅰ 银行基层党建工作总结
一、国有商业银行基层党建工作存在的问题
（一）党建工作意识有待增强
在市场经济体制下，国有商业银行往往重视业务经营而忽视党建工作。这导致基层党组织的组织架构不合理，人员配置不恰当。许多党支部书记身兼数职，难以投入足够精力组织党建活动。党建工作在制度建设、人员配备、活动开展和经费投入等方面相对滞后，这是基层党建成效不佳的根本原因。
（二）党建工作内容有待充实
基层国有商业银行因业务工作量大，缺乏专司政治工作的力量，往往无法设立专门的党务工作队伍。党建工作缺乏创新，导致党组织的凝聚力和战斗力减弱。这暴露了基层党建体系不健全、内容空洞的问题，影响了团队凝聚力和战斗力，以及行风建设的效果。
（三）基层党建缺乏活力
一些基层银行党建活动与业务脱节，过于单一和形式化，导致党建工作失去吸引力和活力。由于不了解银行实际党建需求和未能掌握科学的党建活动方法，党员的积极性难以调动，党建活动未能取得预期效果。如何让党建活动富有创造性并带动行风建设，应成为改进工作的重点。
二、加强国有商业银行基层党建工作的对策
（一）提高党建工作思想意识
在新时期，提升国有商业银行基层党建工作的首要任务是增强党建工作意识。只有将党建放在重要位置，才能根本改善基层党建的薄弱环节。提高党建意识，开辟新格局，可从以下几方面着手：纠正重业务轻党建的思想，明确党建工作与业务相互促进的关系；建立党建责任制，完善领导分工负责制；强化党支部的战斗堡垒作用；加强党务干部培养和队伍建设，提升专业能力。
（二）创新工作方式
基层党建需创新工作方式，以提高实效。应结合银行实际，开展富有创造性的党建活动，增强党员的参与感和获得感，从而提升党建工作的吸引力和活力。
Ⅱ 银行员工重规矩怎么做
银行员工重规矩，可以从以下几个方面进行：
1. 银行设立明确的规矩与高压线 银行应首先制定详细的规章制度，明确列出员工可以做什么、不可以做什么以及鼓励做什么，为职工提供明确的行为准则。 这些规矩应被视为不可触碰的高压线，确保员工在工作中严格遵守。
2. 采用先进管理手段细化规矩 利用PDCA管理法和精细化管理法等先进手段，对规矩进行细化梳理，使其更易于员工理解和执行。 通过这种细化，可以更好地指导员工开展工作，提高工作效率。
3. 开展岗位风险排查活动 针对不同岗位可能存在的风险进行排查，如金库保管员私自挪动钱款的风险等，将这些风险列入表格中。 让员工进行自我反思，并签署风险防范承诺书，增强员工的风险意识和规矩意识。
4. 在党建中强化规矩学习 在银行党建活动中，将党章、守则、纪律等规矩作为重要学习内容，通过三会一课制度组织党员进行深入学习。 确保党员员工对党的规矩有深刻的理解和认识，从而在工作中自觉遵守。
5. 设立榜样与先锋岗进行激励 通过民主投票等方式选择文明窗口和守规矩、服务好的员工作为榜样和先锋岗。 对这些员工进行表彰和奖励，激励其他员工向他们学习，形成守规矩的良好氛围。
6. 加强党内监督和民主生活会 通过党内监督和民主生活会等方式，让员工进行批评与自我批评，发现自己的不足并努力改进。 这种监督和自我反思机制有助于提高员工的规矩意识和自我提升能力。