做好网络安全保密协议签订

① 搞网络数据的人需要签保密合同吗

1、高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。他们或者掌握着企业的核心技术，或者担任企业的主要管理工作，掌握着企业的重要经营信息，他们是签订保密协议的主要对象。

2、一般技术人员和关键岗位的技术人员。他们虽然不是最主要的人员，但是也有可能接触到企业的核心技术，也有必要与他们签订保密协议。

3、市场计划、销售人员。他们是经营决策的实施者，了解企业的营销计划、客户名单，因此企业也会与他们签订保密协议。

4、财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密，如果不与他们签订保密协议，他们很可能有意或无意地泄露企业的商业秘密。保密条款产生的法律风险有哪些?

1、保密条款约定不完整的法律风险。一些企业为保证劳动合同完整性，约定有原则的保密条款，但对于商业秘密的划分及各种具体的责任约定都不明确，导致保密条款没有实质的操作价值。

2、保密条款签订范围过广的法律风险。不少企业错误认为保密条款签订范围越广泛，对企业的商业秘密保护越有利，导致不少企业不分部门、不分工作性质要求全体员工签订保密条款或保密协议。然而这样的做法不仅会损害企业的商业秘密的秘密性，而且由于企业要求员工承担保密义务应当支付相应的保密费，给企业增加过重的负担。

3、缺乏对应的保密费支付的法律风险。保密条款为员工增加了负担，同时可能因此给员工未来的就业造成影响，一些合同还约定了相应的脱密期限制离职等，因此用人单位应当给予员工适当的保密费用为补偿。若缺乏对应的报酬，则保密条款或保密协议效力将受到质疑，由此产生无法实现保密效果属于严重的法律风险。

② 保密协议签订问题

这种情况一般比较少见，合同主体应该是单位，合同里面可详细约定保密条款，劳动者个人是否签订保密协议是对方单位的管理手段，但是可以要求对方提供有具体服务人员签字署名及加盖公章的保密承诺书

③ 我公司要和网络管理员签订保密协议，怎么写

网络管理协议书

甲方：************有限公司 乙方：
电话******************** 电话：******
传真：************ 传真：*******
地址：***** 地址：***
前言

甲方因网络系统管理,聘用（委托）乙方开发（维护）**系统，经双方友好协商同意在自愿、平等、互利的基础上签订本协议：
保护事项
1乙方不得泄露甲方电脑的所有数据以及商业机密包括文件密码，不得对甲方的组织结构等资料进行仿制和拷贝。同时仿止任何形式的泄露，包括口头上的泄露。
⑴ 乙方故意泄露或拷贝、的、甲方有权要求乙方赔偿，其侵权行为所引起的经济损失定位为人民币**万元以上；由乙方承担赔偿给甲方或循求法律途径追究乙方的法律责任。
(2)协议工作中因乙方工作造成公司密码或者数据出错;但未造成重大事故,甲方可取消乙方的当月工资或者奖金作为处罚金.
3 本协议一式两份，甲乙双方各执一份,经双方签字之日起具有法律效力。
具体可根据实际情况要定,请你自行编写....

甲方：************************** 乙方：*************

甲方法定代表人：****** 乙方法定代表人：*****

经办人： 经办人：

二零一零年 月 日 二零一零年 月 日
仅供参考!

④ 做网络安全入职要签什么协议

闻所未闻，不知道你这是什么公司，把名字报上来我也见识见识。

我们都是签保密协议，对职责内的秘密负责，从来没说过损失扣工资之类的情况。再说，谁能保证绝对的安全？没有人能保证！也就是你要为100%的安全买单，就是最牛B的数据库专家敢说100%安全吗？

这也就是人力资源拍脑门子想出来的东西。如果有其他机会，强烈建议不要考虑。

⑤ 作为IT公司与员工签订保密协议应该注意什么问题

您好，保密协议若有约定竞业禁止条款的则需尤其注意，竞业禁止期限不得超过二年，且应按月给予经济补偿，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定，竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
一般保密协议，则需注意保密事项，保密期限等相关内容

⑥ 保密协议使用电子合同签订有什么好处

保密协议使用电子合同签订有很多好处：
1、可线上随时随地签约，不受时间、地点限制；
2、电子合同采用严格的实名认证技术，杜绝签约方冒名顶替、代签的风险，降低纠纷隐患；
3、签订完成的合同线上保存，可随时查阅、下载，可避免纸质版合同几年后找不到原件；
4、假如员工与公司发生了纠纷，电子保密协议因采用防篡改技术，法律效力高，易被采信。

⑦ 签订保密协议，需要注意哪些事情呢

签订保密协议，需要注意哪些事情呢？

（一）签署保密协议的目标

保密协议传统的是用人公司的商业秘密，因而用人公司只理应与触碰、悉知、把握商业秘密的员工签署保密协议，而不是一般员工或员工，更不可以是整体员工。

（四）合同违约责任条文

依据《劳动合同法》的要求，除开员工违背工作年限约定或违背竟业责任二种情况以外，公司不能与员工约定由员工担负合同违约金。因而，保密协议中不可约定员工泄漏公司商业秘密时理应付款合同违约金，只有规定员工赔付从而给公司产生的损害。

⑧ 对于签订保密协议应该注意哪些问题

律达网：签订保密协议需要注意什么(一)保密的内容保密的内容主要根据用人单位的具体需要保守的商业秘密和知识产权内容来进行约定。商业秘密，主要是指技术秘密、商业情报及信息等，包括生产工艺、配方、贸易联系、购销渠道等当事人不愿公开的工商业秘密。用人单位在保密内容中应尽可能地详尽的列举，并规定相应的兜底条款。而且随着用人单位的技术秘密和获得的知识产权的不断的更新发展，这些需要保密的内容和范围也应相应作出改变。(二)保密的人员范围能够接触到用人单位商业秘密、知识产权的人员一般都是职位较为高级的管理和技术人员，这些人是实行保密范围的重点对象。对于那些基本很难接触到用人单位商业秘密和知识产权的人员，从成本及管理效率的角度出发，则不必列入保密的范围。不少保密措施做的较好的单位一般明确规定，某些秘密是只限于某些级别的人员才可以查阅、复制，具有保密需要的文件也会注明保密程度的高低，以此来证明这些本单位已采取了保密措施。(三)保密协议双方的权利和义务保密协议最主要就是约定双方的权利和义务，包括哪些是需要劳动者保密的具体范围，用人单位对劳动者如何确定保密责任，对保守商业秘密的劳动者给予何种奖励，劳动者应当为保守商业秘密尽到何种义务等义务。一般在保密协议有效期限内，规定劳动者应履行下列义务：(一)防止泄露单位商业秘密和技术秘密;(二)不得向他人泄露单位企业商业秘密和技术秘密;(三)未经合法拥有技术秘密的企业同意，不得使用该技术秘密进行生产与经营活动。(四)保密协议的期限协议中通常约定的期限包括员工在职期间和员工离职后的一段合理时间，具体时间应该根据单位的实际情况而规定。在保密期限内，负有保密义务的人员应当承担保密义务，除非商业秘密已经公开或者知识产权已经进入公共领域。(五)保密津贴劳动者在职期间，不少用人单位会按月支付“保密津贴”，这主要是为了进一步提高职工保密意识和保密的积极性。保密津贴应当在工资单上单独列支，注明费用名称。但是对于保密津贴的支付标准，我国现行法律并无明确规定，企业可视自身情况进行适当规定。(六)违约责任关于违约责任，一般规定在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守用人单位保密制度，不得泄露单位商业秘密或者技术秘密，不得使用该商业秘密或者技术秘密自行进行生产与经营活动或者为他人进行生产或者经营。劳动者违反保密协议要承担的法律责任，包括赔偿用人单位因此而导致的经济损失、调查费、律师费、公证费等合理费用等，情节严重的，劳动者将有可能面临行政处罚和刑事处罚。

⑨ 做网络安全 签保密协议用不用户口本

不用，只要你本人签字就可以了