为什么网络安全工程师证这么难

‘壹’ 网络安全工程师好学吗

网络安全工程师好学不好学都是相对的。每个人擅长的技能都不同，有人擅长抽象记忆，有人擅长问题分析。总的来说有几方面要去学习：

1、操作系统。

2、会写代码。

3、数据库要学习。

4、网络技术。

基本技能和个人品质

1．具备强大的IT技术基础，包括对软件、硬件及网络技术的了解。

2．注重细节，具备分析和识别数据趋势的能力。

3．具备在压力下工作的能力。

4．具备与各种人员进行有效沟通的能力。

5．了解保密的重要性和必要性，清楚与此有关的法律条文。

6．能够运用逻辑推理能力来识别IT系统的优缺点。

7．了解黑客以及网络犯罪的各种手段。

(1)为什么网络安全工程师证这么难扩展阅读：

安全工程师考试成绩复核详情如下：

1、客观题科目原则上不查分。（参加考试但成绩为缺考的除外）

2、主观题成绩复查仅复核有无漏评，计分、登分是否准确，是否有违纪记录或其它异常情况等，不对试卷进行重评。

3、对勘察设计各专业和注册建筑师有关科目采用答题卡作答后对合格人员进行复评的科目，只受理进入复评人员的复查申请。

4、复查程序。如对考试成绩有异议，考生在成绩公布后30日内向当地考试机构提交书面复查申请，各地人事考试机构汇总后报人社部考试中心，人社部考试中心汇总后交有关部门进行成绩复核，复核结果由各地人事考试机构反馈考生。

5、各省组织评阅的科目，由各省负责成绩复查工作。

‘贰’ 网络安全工程师难不难

网络安全工程师难啊。情况如下：
随着互联网发展和IT技术的普及，网络和IT已经日渐深入到日常生活和工作当中，社会信息化和信息网络化，突破了应用信息在时间和空间上的障碍，使信息的价值不断提高。但是与此同时，网页篡改、计算机病毒、系统非法入侵、数据泄密、网站欺骗、服务瘫痪、漏洞非法利用等信息安全事件时有发生。1、分析网络现状。对网络系统进行安全评估和安全加固，设计安全的网络解决方案；
2、在出现网络攻击或安全事件时，提高服务，帮助用户恢复系统及调查取证；
3、针对客户网络架构，建议合理 的网络安全解决方案；
4、负责协调解决方案的客户化实施、部署与开发，推定解决方案上线；
5、负责协调公司网络安全项目的售前和售后支持。

‘叁’ 为什么网络安全工程师是最难留住的员工

网络安全工作者需求量很大，到2022年，安全行业可能面临近二百万名合格人才短缺的问题。这事关我们正在目睹的越来越多的网络攻击。但更令人担忧的是，根据我最近进行的一项研究，这个问题不仅吸引了网络安全人才，而且还留住了人才。大量的人离开这个行业，由于缺乏方向感、精力枯竭，以及可能包含歧视或骚扰的有毒文化，他们不会再回到这个行业。

尽管通过培训和教育来建设团队是至关重要的，但如果该行业一旦进入该领域，就无法留住专业人士，这就毫无意义。

在8月和9月，我调查了300多名安全专业人士，其中四分之三在过去五年里在这一领域工作过，在11年里有35%的工作经验。他们的回答突显了对留住员工影响最大的三个关键因素：缺乏明确的职业道路、压力和倦怠，以及整个行业需要文化变革。没有这些，无论我们如何填补这一空缺，技能短缺的问题只会越来越严重。

职业生涯的终结

在接受调查的受访者中，有超过一半的人表示，他们离职的主要原因是缺乏晋升和增长，近20%的受访者认为这是离开行业的一个因素。组织必须为安全专业人员提供清晰的职业道路和发展机会。这与2016年信息系统安全协会的研究结果一致，该研究发现65%的受访者缺乏明确的职业道路。

高消耗率

职业倦怠（32%）和压力（28%）是受访者离职的其他主要原因。对于那些考虑离开该行业的人来说，调查结果更加不公平，分别有40%和30%的受访者表示，他们正在经历倦怠和压力。有28%的受访者认为工作与生活的平衡很差，这些数字很可能被放大。

不良文化

网络安全也有一个品牌问题。不同于电视和电影可能让我们期待的青少年，大多数被调查者年龄在31到40岁之间。

此外，有毒文化的某些方面可能会产生严重的问题。八十五%的女性受访者在专业会议上遭遇了一定程度的歧视，超过一半的女性表示自己受到了一定程度的性骚扰。三十六%的男性受访者表示他们觉得自己受到了歧视，31%的男性表示自己在专业会议上受到了骚扰。更多的会议正在引起人们对这一问题的关注，并解决了骚扰问题，但要让科技和安全成为一个安全、包容的环境，还有很多工作要做。

我们如何解决这个问题？

鉴于安全任务的重要性，再加上劳动力短缺，解决这些对用户留存的挑战应该成为行业的首要任务。改变社会制度并不容易。但结合了结构性因素和专门的代理，我们可以让技术和安全领域成为专业人士希望打造长期、有意义的职业的领域。

此外，企业政策必须取得进展，以解决职业倦怠，支持长期职业发展和增长。企业领导人应该为如何在公司内部发展提供清晰的架构，并创建一种尊重和整合安全专业人员工作的包容性文化。这包括支持一个健康的环境来限制倦怠，比如确保员工休假，并把时间从键盘上挤出来给自己充电。

此外，像在企业文化中拥有更准确的表述这样的小事可能会产生影响——只有6%的受访者觉得自己在物质方面很有代表性。类似地，企业文化通常是一种特定的文化，应该包括与整个劳动力相关的物质回报。同样地，“郊游”应该围绕着不完全以酒精为基础的活动和功能。

最终，企业领导者要负责制定政策，打造工作环境，并支持那些塑造企业文化的社会活动和价值观。

他们还必须以身作则。许多科技公司的首席执行官都曾因不当处理不当丑闻而面临丑闻，这通常是他们所培养的企业文化的结果。相比之下，那些具有强大领导力的例子，其对包容和创新文化的承诺不仅仅是一种公关宣传，其结果也相当明显。网络安全行业对企业文化——尤其是在包容和多元化领域——与科技行业的看法并不一样。这种情况正开始发生变化，但显然还有很长的路要走。

这些变化本身并不能解决行业的留存问题。领导者可以通过在私下和公共场合畅所欲言，强调包容的重要性，解决精疲力竭的问题。这一运动还需要经验丰富的行业专业人士的参与和热情来激发这种改变，无论是在他们的公司，在社交媒体上，还是在会议上。许多人已经这样做了，我们需要这种势头来扩大规模和扩大规模。

网络安全工作对经济、国家安全以及企业来说都太重要了，在可预防的挑战面前，我们失去了最优秀的人才。幸运的是，这一任务对安全专业人士来说是最重要的因素之一，对整个行业来说是一个巨大的竞争优势。通过共同努力，让职业生活变得更好，我们可以将人才管道导入长期、高效、令人满意的职业生涯，以应对我们这个时代最重要、最具活力、最具影响力的挑战之一。

‘肆’ 网络安全工程师难学吗

网络安全工程师是不难学的。只要你喜欢这个行业。你完全通过自己的努力学习学习成功的。

‘伍’ 网络安全工程师难不难

网络安全工程师难啊。情况如下：

随着互联网发展和IT技术的普及，网络和IT已经日渐深入到日常生活和工作当中，社会信息化和信息网络化，突破了应用信息在时间和空间上的障碍，使信息的价值不断提高。

1、分析网络现状。对网络系统进行安全评估和安全加固，设计安全的网络解决方案；
2、在出现网络攻击或安全事件时，提高服务，帮助用户恢复系统及调查取证；
3、针对客户网络架构，建议合理 的网络安全解决方案；
4、负责协调解决方案的客户化实施、部署与开发，推定解决方案上线；
5、负责协调公司网络安全项目的售前和售后支持。

‘陆’ 网络安全工程师难不难

我这就浅显的讲讲。
工作岗位划分来说，有运维、系统集成、厂家工程师。
从职位的区分来说，有售前、售后岗位。（我们这主要讲讲售后岗位，售前做的比较少）
运维岗位的几个等级，网络管理员、信息技术员、运维主管、网络构架师；
系统集成的几个等级，系统集成初级工程师、系统集成工程师、系统集成高级工程师、系统集成主管、项目经理；
厂家工程师的几个等级，厂家外协工程师、厂家正编工程师、渠道主管、区域主管、
做什么的岗位五花八门，我们先区分下，运维、系统集成、厂家这个三个的区别；
一、运维
运行维护网络的设备的稳定性，出现故障需要进行排障，新的设备上架需要进行配合。
网络在正常运行中正常不会一直出现问题，也不会一直换设备，所以这个岗位相对稳定不用出差（当然有些公司IT技术人员配置不足，运维人员也会很忙）。
当然企业也是越大越复杂，各种需求随之而来。
1.小企业
在一个小企业中，运维人员可能身兼数个职位，你要做的可能是网络、系统、硬件、打杂，更甚至于行政等，小企业要计算投入产出的比例，明显网络没那么多需要维护折腾的。
2.中等规模企业
在一个稍微大一些的企业，因为IT环境复杂，就会分为桌面运维、网络运维、系统运维、软件运维外包等，桌面运维负责搞定用户端的系统问题、网线拉线、网络接入设备等一些基础的活。
网络运维人员负责搞定汇聚、核心、出口的一些技术活，技术角度来说VRRP、捆绑、堆叠、ACL、NAT、OSPF、静态路由、BFD、SLA、VPN等比较复杂一点的问题，设备角度来说防火墙、IPS、ACG、IDS、WAF、漏扫设备等等。
系统运维人员负责服务器系统维护，比如windows server、linux、oracle、erp、crm等系统的维护（大一些的公司，基本都是按照模块分工搞定，或者干脆外包）。
3.大型企业区域结构
在一个大型的企业，因为IT的需要会根据业务和地理位置进行区分。
国企单位（事业单位、按照区域划分的企业），全国中心、省中心、地市中心、网点；
鉴于多数国企、事业单位主要的网络结构，详细讲讲。
1）全国中心
全国中心划分为IDC数据中心和行政办公大楼。
IDC数据中心从设计到运行都比较复杂，需要用到高精密空调（温度、湿度、灰尘都得控制）、UPS、发电模组、弱电构架、强电构架、机柜、防火系统等都需要进行设计。
数据中心对安全、监控、稳定、快速都有一系列要求，也是企业运行的命脉。
从网络分工角度来说：IDC监控管理员（多数外包）、IDC网络管理员（多数外包）、IDC网络负责人员（多数正编人员）、IDC安全负责人员、这些岗位都是IDC网络的标配。
数据中心不止一个，多数为了防止大规模断电、地震、火灾等意外情况，会做成三地三中心、两地三中心的构架，比如北京、上海、深圳各建设一个数据中心，乙方的售后网络工程师割接改造就在数据中心进行。
行政办公大楼，主要是一些大型企业的领导负责调度、规划网络设计、审批、全国批量采购、目录价定价等等，多数外部乙方销售、售前人员、或者售后方案、外包运维工程师（桌面运维、网络工程师等等）在行政办公大楼进行维护。
2）省中心
省中心划分为IDC数据中心和行政办公大楼。
省中心多数一个IDC机房搞定，因为重要的数据主要储存在全国中心机房，网点→各地市→省中心→全国中心，这些主要是网络通信的需求，当然省中心也有各种的数据服务对接的需求。
省数据中心对安全、监控、稳定、快速都有一样有要求，也是存在的价值。
省中心IDC数据中心跟全国类似，只是规模小一些。
省中心行政中心与全国中心功能类似，只是规模小一些（多数价格较高的采购需要全国中心审批，零星的采购能够自主决定，把权利关紧笼子）。
3）地市中心
地市中心多数行政和机房放在一起管理。
地市中心跟省中心的职责类似，规模更小，采购权利进一步上收到省中心和全国中心。
但连接网点的需求量多，地市中心可能连接大量的网点，需要调整好网络的下接的结构。
4）网点
多数是地市中心的运维人员进行网络或系统环境调试。
小结
在大型的组织结构下，网络工程师运维岗位各行其职，网络工程师主要排障、改造、审批等工作，工作相对轻松一些，省中心年薪15~20w，全国中心18~25w，主要还是得看岗位。多数大型企业全国中心（总部）建设在一线、二线城市，所以才建议网络工程师去一二线发展。
二、系统集成
系统集成正常情况做的就是乙方的活，比如大型企业正编的在少数，多数是外包人员（驻场运维人员、驻场桌面运维人员）。
系统集成网络工程师搞定网络报错或者割接改造（当然需要甲方人员审批、配合）。
一个系统集成网络工程师会面对各种项目，这也是提高最快的方式，经过大量的项目经验积累，搞定无线、搞定防火墙、搞定割接、搞定认证等，
有些排障需要大量经验和理论的积累，比如网络时断时续间歇性故障，可能是线路带宽问题，可能是设备硬件故障问题，可能邻居抖动问题，再或者设备版本问题。但最难受的是不是你自家设备的问题，这些都要过硬的理论可以据理力争，防止做背锅侠。
大量的项目经验能够快速的定位可能存在的问题，一个有理论的新手，可能要1天才能排障搞定，而一个老鸟可能只要5分钟就搞定。
系统集成网络工程师全凭技术水平吃饭，技术厉害那就是高级网络工程师、主任工程师等等，技术菜的叫做初级网络工程师、脚本工程师、工程队等等。
想要在系统集成混，学技术才是王道。
当然系统集成也分为好坏，互联网>金融>政务>校园>渠道（私企），大概就这样子划分。
三、厂家
思科 华为 H3C 锐捷这四家产品线相对完整，虽然差距还是比较大，但国内还是推荐这几家的。
正常的厂家分为代理商、外编（外协、外包）人员、正编人员（原厂）、
代理商：帮厂家跑腿的公司，类似集成商的乙方，因为存在厂家需要通过渠道走货，这些渠道需要提供你人力做一些安装上架的活。
外编（外协、外包）：这部分是属于跟原厂在同一地方办公，可能是因为技术不够、学历不行、或者正编没有编制只能做外编，这些人员面对客户需要是自认为原厂身份。
正编人员：比较复杂麻烦的技术正编人员处理，原厂带薪培训的机会也会给原厂，但条件肯定比较苛刻。

每种岗位都有自身的特点，没有最好的岗位，只有最适合自己的，只有努力了才能有更多的选择。
学历低的，走集成商、小网管路线混经验，或者学理论知识。
学历高的，可以走原厂或者大甲方正编，当然多学点技术不会被后浪顶到沙滩上。
如果你问我该怎么玩，我只能说保持学习，保持努力。
当明年的自己看今年的自己是傻逼，那么就对了。

‘柒’ 网络安全工程师难不难

网络安全是主要包括计算机安全，信息系统安全，局域网网络安全等。网络安全比较复杂，涵盖网络的各个方面。入门简单，但是要深入学习就比较难了。

网络安全主要有下面几个方向
一. 网站维护员
由于有些知名度比较高的网站，每天的工作量和资料信息都是十分庞大的，所以在网站正常运行状态中肯定会出现各种问题，例如一些数据丢失甚至是崩溃都是有肯出现的，这个时候就需要一个网站维护人员了，而我们通过网络安全培训学习内容也是工作上能够用到的。
二. 网络安全工程师
为了防止黑客入侵盗取公司机密资料和保护用户的信息，许多公司都需要建设自己的网络安全工作，而网络安全工程师就是直接负责保护公司网络安全的核心人员。
三.渗透测试岗位 渗透测试岗位主要是模拟黑客攻击，利用黑客技术，挖掘漏洞，提出修复建议。需要用到数据库，网络技术，编程技术，操作系统，渗透技术、攻防技术、逆向技术等。
四.等保测评
等保测评主要是针对目标信息系统进行安全级别评定，需要用到数据库、网络技术、操作系统以及渗透技术、攻防技术等等。

五.攻防工程师
攻防工程师岗位主要是要求能够渗透能够防范，需要用到数据库、网络技术、操作系统、编程技术、渗透技术等技术点。