網路公司需要哪些人才

㈠ 公司要成立一個網路事業部需要招那些人才呢

答：第一，公司有網站，這個你要平面設計美工人員，比如你網站上的內容編輯來完成，有時候會有圖片的添加，美工去給你做圖片，基本上就是這么兩個環節，至於是找幾個人，那的根據你的網站的情況定了，還有工作人員的速度問題。

第二，網路推廣 軟文編輯創造， 比如你的網站的內容是轉載其它網站的，這個可能快一點，你找個編輯就行，或者兩個，要是你要自己編輯，或者你有新聞來源，或者是自己學文章，這樣就慢了點，也就的增加人員。

第三，網路銷售專員，這要多找幾個，經驗豐富的人員，這類人員你要慢慢招，找一些專業性強的問題讓他們去解答，內容滿意程度，這個看個人要求。

㈡ 網路公司 需要什麼樣的人才，我們模擬招聘會拜託各位大神

互聯網在這個夏天不平靜。轉型、倒閉、購並、上市、裁員……熱鬧好象從來沒斷過。處在網中央的每一個人，都在切身感受著這一切變化。如果說轉型和購並還只是一些預兆的話，那麼現在，雨已經淋到頭上了。之前，人們大多將注意力投向網站本身（雖然網站的變化已經預示出下一步的方向），但6月開始的裁員潮，使人們開始關注起了網路「人」的命運。 兌現網路夢想 互聯網的興起為人們創造了無數全新的就業機會。1999年至2000年初，大量的人從各行業擁向互聯網，甚至有人才「脫銷」的跡向。曾經一位學中醫的網站醫療頻道編輯感慨：「如果沒有互聯網，我現在還在中醫院混日子呢。」是的，互聯網不僅為那些網路愛好者提供了一個將自己的興趣與工作結合起來的機會，而且為人們的事業帶來了新的拓展空間，使人們的夢想自由延伸開來。在廣納人才方面，互聯網的開放性得到了充分的表現。工作經歷、專業背景都不再是重要的，只要你具備基本的業務素質，或者是某一個領域的愛好者，你就足可以勝任網站的大多數工作。 網站編輯是需求量最大的一個職位。無論做什麼，網站只要有內容就要招編輯。一時間，網站編輯的招聘廣告滿天飛，常常是一次就要招收十多個甚至二十多個職位，許多ICP的編輯甚至已經超過了百人。人們從學校大門、從傳統行業，甚至從外企紛紛奔向互聯網。 而現在，戰略擴張結束了，過慣了花錢如流水的日子的網路公司也開始念起了成本經。於是，互聯網公司的第一輪裁員波來了。 裁的都是什麼人 如果你在今年的5、6月份找工作，登入招聘網站，你會發現網站編輯的招聘職位已經大大減少了。而從6月開始，網路公司大幅裁員的消息就開始充棄著人們的視聽。據最新的統計，美國今年已先後有140家網路公司裁員，人數達8000人；而網路巨無霸Tom.com也在近日宣布裁員80人，這一比例佔到了公司員工總數的16％，隨後又傳出了可能裁減其旗下旅遊網站GoChinaGo.com80％人手的消息；中華網8月底也宣布了裁減48名中國員工的消息；近期大舉收購網站的人人網，也裁掉了近四成的102位員工；文化娛樂網站Myrice也已經裁掉了20多名員工。 稍加留意，我們就會發現，網路公司裁員的方向和目的其實非常簡單——一切為了贏利。所以不能為網站帶來贏利的部門和人員首當其沖成為了第一輪被淘汰的。在網站擴張時期大舉招聘的網站編輯、網頁製作人員、市場人員、管理後勤人員，現在隨著業務重心的轉移、市場活動的縮水而成為了首先要縮減的人員。 裁員，沒什麼可怕的 不管網站裁員有多少正當的理由，人們還是會把它規結到節約成本、緊縮開支上來。因此，對於所有的公司來說，裁員都不是一個好消息。而且公司裁員不論是對被裁掉的，還是留下的，都會帶來一些不小的沖擊。但對於那些已經經歷了互聯網風雨洗禮的.com精英們來說，裁員往往並沒有那麼可怕。 首先，網站本身就是個人員流動很大的地方，而且早在今年的4、5月份網站倒閉和被購並的消息頻繁傳來的時候，網站的員工們已經有了一定的思想准備。 第二，整個互聯網處在加速發展當中，網路公司對網路人才的需求還是會延續下去。另外，有了積累下來的工作經驗，相信找下一份工作不會太難，如果還想繼續在網路圈裡發展，機會就更多了。 第三，管理正規的網路公司裁員，一般都會有一至兩個月的薪水補嘗，同時，已經有的期股權還會保留，難怪有些網路公司員工明明早已有了要走的意思，卻一定要等到公司來裁呢。中華網據說裁人的工作就做得不錯，大家有說有笑，甚至被炒的和留下的還在公司樓前合影留念。 第四，許多的人來到網站是出於對網路的好奇，時間長了，神秘的面紗漸漸散去，網路的吸引力漸漸降低，現在再回到原來的行業去，踏踏實實做事情的想法已經有了。在記者的一些網路公司的朋友中，有這樣想法的人不在少數。 明天，網站需要什麼樣的人才 網路經濟正在由粗放化向著集約化發展，網路公司也逐漸由高歌猛進走向精耕細作，由大手大腳地花錢變成了算計著過日子。曾經不講收獲、只顧付出的階段離現在的網站越來越遙遠，成本效益對網站的經營重要了。一句話，網站越來越成熟了、沉穩了。 對於網站來說，隨著經營重點的轉移，用人方向必然發生變化。在我們所了解到的網路公司，業務重點大都由內容建設轉向了銷售和服務。人人的業務中心將由原來的搭建平台轉向為客戶服務，並且新業務還在不斷招人；Myrice關閉了短期內不能帶來贏利的孵化器項目，並聲稱將工作的重心由內容建設轉移到服務上來，同時公司內部的市場與銷售人員重新進行了整合，不僅許多市場人員將逐漸向銷售轉變，而且網站開始大規模招收銷售人員；而中華網則在裁員的同時強烈擴充該公司的網路策略部門……由此，網路公司對新一輪網路人才的需求已經清晰地浮出水面。 眼前最受歡迎的顯然是銷售人員。網上招聘已經最先反映了這一新動向，曾經在網站作過銷售工作的必然會成為最搶手的人。由於眾所周知的原因，網站銷售的難度非常大，因而對銷售人員的要求也就更高：英文要好，IT知識要豐富，善於溝通、具有談判經驗等等。 網站編輯將走向全能化和專業化。只會COPY文章的編輯將受到冷遇，取而代之的將是具有欄目策劃能力、組織寫作能力和創造能力的欄目主持。同時，由於網路類型的細分，專業知識和技能將越來越重要。 技術人員越來越專業化。技術含量單一的網頁製作不再有市場了。而隨著網站技術的不斷發展和提高，具有專業知識和工作經驗的網管會在網站中發揮更為重要的作用。 網路公司正在一步步走上正軌，一步步走向成熟。網路對人才的需求也由粗放轉向了集約、由單一類型轉向了復合類型。優勝劣汰任何時候都是不變的法則，網路公司的重新整合還未過去，網路人才的淘汰浪潮很快就要涌來。 網路人看裁員 互聯網圈裡匯集了各路的精英，出處不同、經歷不同、年齡不同，他們推動著互聯網的發展，也在最前沿感受著互聯網的每一個變化。對網站裁員，他們體會最深、最真。 Rock，某網路公司業務總監： 「跳入互聯網圈裡的時候，也知道這個行業是有風險的，可沒想到來得這么快。」Rock在外企做了三年多的業務，一直沒有升職的機會，有些郁悶。年初的時候，互聯網一下子熱起來，Rock終於抵擋不住，在一個先觸網的同事的慫恿和介紹下，來到了一家做拍賣的網路公司。 公司給了Rock一個業務總監的位置。高薪還是次要的，外企的薪水也不低，而且還更穩定。「吸引我的，一是股票，來的時候公司給了我6000股的期股權，另一個也想觸觸網，體驗一下網路生活。」但來了之後，Rock發現，互聯網公司的業務他根本摸不著北。三個月的時間，大家討論來討論去，業務總算有了一點眉目，但公司又要轉型了，這塊業務全部要放棄。「公司里一個蘿卜一個坑，不可能把別人擠了，把我安那兒吧。公司還算講人情，聲稱不裁人。可人家都進入新業務了，你自個兒沒活干，不比被裁了還別扭嗎？再說，被裁了還有一個月薪水的補助呢。」 劉飛，網頁製作： 劉飛在一家網路公司做網頁製作。兩年前寫HTML的還不太多，劉飛的工作找得比較順利，薪水也不低。劉飛是一個標準的網蟲，愛鑽研，手又快，頁面製作早已輕車熟路。但上個星期，公司要壓縮成本，劉飛被裁掉了。因為現在公司要求每一個編輯都必須掌握網頁製作，劉飛雖然技術好，但只能當半個人用，不符合公司現在的用人原則。 劉飛還在找工作。「現在網上招聘網頁製作的幾乎找不到了，看來我得再去學一些東西才行。」劉飛還很樂觀。 宋泉書，醫葯網站編輯： 小宋就是前面提到的那個學中醫的男孩。他是個電腦愛好者，喜歡攢機子、上網聊天、看新聞。本來這些只能作為他的業余愛好，但醫葯網站的興起使他開始了一種完全不同的生活。從中醫院辭職後，小宋來到了香港投資的一家醫葯網站，月薪4000元，這是他以前工資的4倍。 小宋的醫葯網站分類很細，他負責中醫欄目。從欄目設計到資料收集，都是由他一個人在做，加班是經常的。「好在我還沒有女朋友。」小宋說，「這樣的日子最多堅持兩、三年，至於以後再做什麼，還沒有想好。」小宋的公司還沒有開始裁員，雖然公司的市場活動已經明顯地減少了。小宋並不擔心被裁掉，他有專業背景，又具有欄目主持的經驗，除非關門大吉，網站不會輕易裁這樣的人。 鄧雨，綜合網站編輯： 鄧雨去年剛畢業就到了一家網路公司。她是學英語的，在網站做新聞欄目。但由於國外新聞的翻譯有特殊規定，所以她的主要工作還是從別人的網上摘一些東西來放到自己的網頁上，所有的工作就是Ctrl＋c（拷貝）和Ctrl＋v（粘帖），用鄧雨的話來說，「整個就是一體力勞動。」而且還極為閉塞。 鄧雨來網路公司也是出於對網路的好奇，但三個月不到，她就對編輯工作失去了興趣。中間她換了一家網路公司，但還是做內容。「工作環境、待遇都不錯，而且我也還能耐得住寂寞。」鄧雨這樣解釋她留在網路公司的原因。現在，公司也有了裁員的意思，鄧雨也在考慮離開網站了。「公司里現在倒是需要銷售，可我的性格不太適合。如果可能，我想到傳統媒體去。」 網路公司裁員常用的四大理由 理由之一：業務轉型 公司裁員，最好聽、最體面的理由就是業務轉型了。從信息內容轉向電子商務、從社區平台搭建到向銷售服務延伸，反正哪個能贏利就做哪個。業務轉型，人員自然要調整，不能創造效益的就要壓縮，能夠帶來收入的當然要增加。不管怎麼說，聽上去還像是一個比較能夠接受的理由。 理由之二：節約成本 其實這是最普遍，也是最誠懇的理由。網路公司開始過緊日子並不是壞事，習慣了花錢如流水的互聯網公司和習慣了看著互聯網公司如流水般花錢的公眾，大可不必為此生出諸多的猜測來。網路公司也是企業，企業運營就要講究運營成本。在缺乏有效的贏利方式之時，削減支出就更為重要，這才是正常的經營方式。人力資本的支出是互聯網公司業務支出的一大部分，因此，裁員也就成了最有效的方法。 理由之三：購並後的整合 又一個有說服力的理由。購並一直以來是公司快速成長的良方，但購並也會帶來一些全新的問題，業務、資源與人員都需要重新進行整合，因此，人員的調整就不可避免。能做到思科那樣在大規模購並的情形下還能保留被收購企業90％以上員工的公司，畢竟只是少數。 理由之四：業務收縮 這個理由說出來，至少表明你曾經輝煌過。互聯網公司在初創時期都會犯胃口大的錯誤，極有可能導致消化不良。攤子鋪得太大、機構設置過多，造成了管理上的混亂和資金上的緊張。在網站不再一味地爭奪眼球，而開始回歸經營的時候，業務收縮也就成了必然。業務都不做了，人還留著做什麼呢？

㈢ 開網路公司需要僱傭什麼樣的人才

剛剛開始的話，需要找一個 ASP ASP.NET PHP等後台設計師，和一個前台美工（FLSH動畫是必修的）， 然後再雇一個業務員給你跑業務，

後台設計師 一個月 4000大洋
前台美工 一個月 2000大洋
業務員 基本工資600 + 提成

你算一下 如果你就用兩台電腦的話，也就夠了， 算一下一個月得支出將近一個W ， 所以 建議你還是需要謹慎投資的，這都是我給你算的最低的！ 不過 剛剛起步這個就夠了，再加上你的社會關系，會讓你事業有成的！

祝兄弟你事事順心！

㈣ 百度 騰訊 優酷等網路公司需要什麼人才要具備什麼素質呢

他們更需要垃圾人才幫它們製作更多的垃圾投放到網路上臭死滿世界。計算機等級那是中國教育部門的騙錢幌子。任何企業都不會看它一眼的。因為它沒有任何價值。如果你是想在網站性質的公司做。建議你學好asp就夠了。php會消失的。java的市場也不是很多。如果你要進殺毒軟體的公司建議你學好匯編。我只說最現實的東西。那些虛榮的東西都會乖乖自己把自己埋了的

㈤ 想開一家做社交APP的網路公司，需要哪些人才及其各自的技能什麼

想要開公司說明目前你已經有了比較充分的准備，企業的業務范圍、運營方向以及盈利模式。你需要知道你的企業能在什麼的條件下，創造什麼樣的價值。首先做一個社交APP，目前來說需要這幾項具有專業技能的人才：

1. 運營經理，負責APP產品的整體把控。頁面風格、交互場景、運營推廣、成本預算以及各個環節流程的管理，
   

2. 美工，好的美工能提升一個企業的整體形象和氣質，主要負責企業的外宣、AI、以及其他活動海報、日常圖片的處理。需要技能：PS，DW，FLASH

3. 程序員，app初期如果自己開發，那麼一個技術過硬的程序員必不可少，一般來說需要兩到三個，要不然開發周期過長，影響業務進展。如果前期找公司按自己需求開發的APP，那麼程序員也是必不可少的，他能解決很多不必要的麻煩。需要技能：前端技能（包括但不限於html、JS、ajax、css），程序端，最好更軟體語言保持一致性（php、jsp、java、Python等）

4. 推廣，一個好的app不是靠做得好就算好。任何好東西都是推廣出來的。一個經驗豐富的推廣能讓你的產品更快的更好的出現在公眾視野里。需要技能：seo、sem相關核心知識。

5. 新媒體運營，新媒體目前來說可是炙手可熱，用戶基數大，傳播速度快，一個頭腦靈活、文筆卓越的新媒體可以讓你的產品充滿魅力，粉絲自然不在話下。需要技能：文筆、點子以及洞察力。

6. 其次這個人必須是認真負責、誠實可靠，認同企業發展文化的人。

7. 以上吧，純手打，希望對你有所幫助吧！
   

㈥ 創辦一個網路公司需要哪些人才

軟體開發人員，網路製作，維護人員，和業務員，最主要的是有幾個好的業務員，能有好的業績單給公司

㈦ 在網路營銷戰略環境下，企業需要哪幾種人才

1、銷售類人才
–網路營銷人員是目前最為緊缺的人才。伴隨搜索市場的急劇擴容， Google、網路、微軟MSN、Yahoo中國、網易等靠搜索競價營銷盈利的搜索公司，急需大量具有豐富經驗的網路營銷人員。
–在職能上，網路營銷人員與廣告公司的業務員有些相似，最大的不同是必須精通互聯網，能夠熟練運用各種網路工具與語言，還要具備一定的市場營銷知識與技巧。除此之外，負責不同營銷領域的人員要對自己服務的企業與行業有全面了解，熟悉該行業市場營銷變化，並能根據在這些變化為企業量身訂制合理的營銷方案

2、技術類人才
–無論是企業網路構建管理還是網站的開發運營，都需要靠實用型網路技術人才來實現。國家相關部門的統計顯示，未來5年，中國對從事網路建設、網路應用和網路服務等新型網路人才的需求將達到60-100萬人，供需缺口巨大。
–尤其在網路、Google、Yahoo中國這種以網路營銷為盈利模式的搜索公司，需求量最大、爭奪最為激烈的正是網路技術和研發人才，包括當下搶手的網路搜索引擎研發工程師。

3、營銷策劃類人才
–網路營銷能否成功，取決於營銷策劃人員對市場的把握與深入的調查分析。首先，作為一個文案高手，能夠撰寫各類營銷策劃書，設計廣告標題與內容，以增加網民的關注度。其次，熟悉人們使用互聯網的習慣，制定最適合客戶需求的營銷模式。其三，有較強的服務意識。
–在網路營銷人才裡面，營銷策劃類人才屬於多面手，有廣闊的知識面，懂互聯網，懂客戶的需求，對市場學、傳播學、消費學，甚至心理學都有所了解。

湖北新藍海是一家專注於網路營銷 網路推廣的領頭企業 ，已為武漢健民、華工激光、江西仁和等多家知名企業提供網路營銷外包服務

㈧ 高手來，開網路公司需要僱傭什麼樣的人才

網路公司主要也就是兩類人才
技術人才和銷售人才
兩者都同等重要
提個建議
前期創業最好什麼事都親歷親為
因為你還年輕
如果招人的話你肯定會很難駕馭而會讓公司陷入困境
有了項目是好事
但不要盲目樂觀
創業前最好做足了充分的前期調查（行業咨詢行業法規和行業前景以及行業競爭情況等等），將創業後可能會遇到的困境都要想到
雖然第一次創業很容易遭受失敗
但要努力將准備做到充分
增加成功的可能
還有關於成功的定義
你不能奢望一下能賺多少多少錢
不管結果如何
有充足准備的創業對年輕的你而言都是一筆寶貴的財富

㈨ 網路公司要具備哪些硬體設施和哪方面的人才

網路架構、網路設計、施工人員、網路工程師、程序員、設計師、文檔的、等等

㈩ 網路工程師需要具備哪些能力這份工作的薪資待遇如何

網路技術逐漸發展的今天，網路工程師是個很好的選擇！一般來說，剛開始畢業或剛開始工作的網路工程人員，由於技術經驗和設備的熟悉度不足，工資待遇不會很高，這個時候很多人會產生懷疑、抱怨甚至轉行，但是從長遠來看，只要堅持剛開始的幾年，隨著經驗的增長，技術的熟練，職位也可能從技術崗位上升為管理崗位，這個時候網路工程師都會有一個較好的前景和可觀的收入。