Ⅰ 怎麼才能加入網路運營
其實運營的很多工作更像是在做管理，更像管理一家公司。比如版主管理，從招聘、培訓、考核、賞罰、升遷、請假、辭職等等，你想一下就明白了，很多用戶運營工作其實和現實幾乎完全一樣。專業昂，你就需要知道你的用戶需要什麼，需要懂得放權給用戶，需要培養一些高質量的優秀用戶，需要信任那些幫助你做事情的用戶……所以，你自己必須深入用戶，遠離用戶、浮於表面，那無異於不懂業務、把自己架空了。
一、把控用戶的前提是先做好自己
老看到網上說頂級運營和初級運營的區別，最大的區別一定是基本的業務能力，基本功就好比經濟基礎，底子不牢，還談什麼頂級不頂級？
經常有人問我，某某運營工作有什麼最好的辦法最快見效？運營有捷徑么？有，那也是建立在你大量的練習、實踐、不斷試錯的基礎上的。試的多了，自然知道什麼辦法最見效，哪些在做無用功。所以你就得搭上時間，所以你說三四年能練成頂級運營，就無異於痴人說夢！
我說的做好自己，其實就是打好基本功。把自己的本職工作，做到熟練運用，這樣你就能熟悉每一個細節，知道可能會遇到那些坑，如何才能效率更高，這樣用戶也不至於跟著你走彎路。
二、擺正心態，別端架子
如果你仔細研究一下每家成功的互聯網公司，你會發現，越成功的公司就越接地氣，哪怕他們炒作品牌時再玩高逼格，做具體事情時，也會更加落地。這就是互聯網公司和傳統企業的不同。
另外，凡事越優秀的運營人員，你會發現他們都挺「屌絲」的，哪怕穿的很體面，內心永遠多少有些屌絲氣。其實原因很簡單，跟用戶久了，都會這樣，因為你要搞定用戶，跟用戶端架子，用戶就和你離心離德了，人家不跟你玩了。現在已經不像是早些年了，任何一個互聯網鏟平，現在其實都有替代品，又不是非離了你不可，大不了去別家玩唄！所以，想把控用戶，你就得擺正心態，這樣用戶才能接納你。
三、相信用戶，懂得放權給用戶
我記得2011年的時候，我們鼓勵貓撲的聯盟用戶做了很多品牌周刊，很多聯盟自發組織了從編輯、運營、設計、技術等等的小組織，他們做出來的東西，非常好，質量也不亞於我們的運營人員。
活動我們一直也會放權給用戶去做，我記得我們最大的一個聯盟周年慶的時候，做的活動好的連我自己都無比佩服，以至於我直接單獨給CEO發了一封郵件說到這事。從頁面設計，到環節設置（音頻、視頻、圖片等等形式都有），還加了搶樓、賣票環節（用戶單獨設計的門票，比如帶我的ID，票價1000萬MP，某運營的，票價200萬MP，諸如此類），活動的互動環節做的出奇的好。
其實很多用戶現實里，素質都特別高，有很多甚至是公司的總監級以上的管理人員，而在社區里，他們則會扮演另外一種角色，更不一定會暴露自己的真是身份。如果你做用戶工作，那你就必須相信用戶，對於真心實意想幫你做事情，真心喜歡這個社區的忠實用戶，你就該努力放權給他們。
用戶可以幫我們做很多事情，其實運營工作里，你最好的老師並不是你的主管，而是你的用戶，你從他們身上，學到的東西才是最真切，真正的最有價值的。當年我們很多運營新人，都是在用戶的幫助下，逐步成長起來的。
四、放權不等於由著用戶，規則是不能破的
社區是必須有規則的，無規矩不成方圓，運營的很多環節，規則都必須定的非常細，有些是擺在明面的，有些是用來給運營自己熟悉的，更有很多潛規則，同樣必須遵守。
社區的規則是不允許挑釁的，一旦縱容，有第一次就一定會有第二次，用戶會說「XX違反規則了，你們怎麼不處理？」，這樣你就被用戶綁架了。關鍵是，你相瞞是一定瞞不住的，用戶才不管你是誰呢，他會到處傳播。
有規則不是為了限制用戶，而是為了保證社區的基本運行、穩定和持續發展的。很多社區，都是因為規則不完善，或者運營對於規則的界定，解釋不明確，而導致圈不住用戶，而導致社區只需紊亂的。
五、「強奸用戶」和「誘奸用戶」的區別
其實說道強奸用戶，並不單指強推給用戶一些不符合用戶體驗的功能，強加廣告，設置一些用戶不喜歡的規則等等。功能只是一方面，其實我們經常在做強奸用戶的事情，有時候你問某個產品經理，你這個功能為什麼要做，他可能回答，別人的產品也是這么做的。從來都沒問過用戶需要什麼，這不是強奸是什麼？
我記得有篇文章提到過一個「如何優雅的強奸用戶」的概念，只可惜那篇文章標題倒是不錯，卻沒有點到點子上。優雅的強奸用戶，其實就是誘奸用戶。其實用戶運營手段，無非就是四個字：軟硬兼施。用戶形形色色，不同身份，不同性格。對待不用的用戶，就需要不同的運營策略，你的清楚你自己手上有那些糖衣炮彈，什麼樣的用戶需要用什麼樣的糖衣炮彈可以搞定，你得讓用戶真正爽，你得找到用戶的興奮點。用戶運營，其實是一個收心的過程。
六、懂得感恩用戶，而且落到實處
用戶使用你的產品，就一定是有訴求的。用你產品是給你面子，你的服務好用戶，時代已經不同了，對用戶暴戾恣睢，已經完全行不通了。凡是最好的運營人員，你會發現，他們都會在某個社區沉澱很久，為什麼摯愛某個社區，其實更多的是被用戶所感動了。
坦白的講，我被用戶出賣過，而且不止一次，很多次。QQ上和他們聊過的話，轉頭就把你賣了，截圖到各個群里，讓你很難堪。我從來沒怨恨過任何一個用戶，做用戶工作，你就沒有抱怨用戶的資格。做不好，根本就是你自己的失職，別把自己的過錯歸咎給用戶。
七、學會把榮譽感交給用戶
在我看來，用戶是和你一起把這個產品做好的合作者，如果為了從用戶身上賺錢，你做公司、做項目，開始就抱有這個想法，那你註定不可能成就一個偉達的公司，一番偉大的事業。用戶不是你的工具，用戶運營的出發點是四個字：尊重用戶。
為什麼把榮譽感給給用戶？
這是激勵用戶的最高境界。和現實里一樣，物質激勵必須有，精神激勵才是最高境界。用戶最需要什麼？現實里，根本不可能得到的東西。
最好的用戶，都是培養出來的，是社區最寶貴的財富，會影響更多的用戶。把功勞給用戶，用戶打心底里也會感激你，他們會幫你傳播。用戶都會弧線學事的，從而形成連帶效應。每多一個好用戶，其實你就等於多了一個運營力量。
Ⅱ 聚米網路有招網路運營嗎
山東優眼購網路科技有限公司打造用戶專屬全渠道入口，APP，小程序，微商城，H5卡片式網頁為傳播載體輔以幾十種傳播工具使企業把握在線上線下生產，催化的主動權。並且把開發模式和成本控制在傳統模式的三成左右。
優眼購智能化平台化的技術決定了它顛覆性的效率和價格。他不但把傳統模式下數以月計的開發 部署時間壓縮到一天，還把開發成本壓縮到傳統模式的1%。
Ⅲ 網路跟單和推廣運營去那招呀
1、朋友之間介紹，這樣的人知根知底。好用，首選
2、常規招聘網站：智聯，前程無憂
3、精英人才可以尋找獵頭
4、行業網站，誰發的帖子比較有深度。可以秘密聯系他
找不到合適人才，也可以考慮和熠眾整合資源。
Ⅳ 我是做互聯網運營的，剛到重慶，請問重慶有哪些比較好的互聯網公司最近正在招人
我也是做運營的，重慶比較好的互聯網公司不是黑多，最近招人比較多的是幾家跨境電商平台。
Ⅳ 我到哪裡去找運營
運營的話覆蓋面很廣，有線下運營，線上平台運營，這是主要的兩類， 看是想找代運營公司來做還是招一個個人店鋪的運營， 兩者還是不一樣的， 招人來做運營需要培養，說明白點就是用錢培養，這個以後是自己的，（信得過的人），找外包公司來做可以減少培養資金，相比來說也會更專業一些，因為一個運營是需要團隊來進行的，不是一個人就可以做到的。 招人的話個人建議找認識的人送去培養，找代運營公司就簡單多了。 不過通過網路來尋找公司需要自己的一個判斷力，
Ⅵ 有哪些知名的互聯網人才招聘網站
一、互聯網招聘網站(13)
1. 拉勾網（三年以上工作經驗的適合）
2. BAT人才網-初入互聯網三年以內的人適合。
3. 伯小樂，90後的職場伯樂！
4. 招聘 | SDNLAB程序猿招聘
5. 招聘 | SocialBeta運營汪招聘
6. 招聘求職| 設計虱招聘
7. 秒聘網 | 產品經理招聘，免費、專注、極速
8. 周伯通招聘-最靠譜的移動互聯網招聘社區
9. 內推網-互聯網招聘內部推薦直招平台
10. e成，招聘3.0的開創者！e成
11. 超級求職|10天幫您找到一份好工作，給您最好求職服務、最優的求職體驗！
12. 電猴網-中國領先的電商人才招聘平台!求職
13. Nextoffer | 下一份心儀好工作
二、畢業生招聘(13)
10. 應屆生求職網
11. 大街網
12. 應屆畢業生求職網
13. 應屆生bbs
14. 曬工資薪水
15. 高校就業聯盟
16. 高校人才網
17. 五百丁 - 提供海量個人簡歷模板
18. 面試技巧和注意
20. 人人職場
三、綜合人才(11)
21. 前程無憂
22. 智聯招聘
23. 58同城招聘
24. 卓博人才網
25. 中國人才熱線
26. 中華英才網
27. 獵聘網
28. 智通人才網
29. 我的工作網
30. 趕集網招聘
四、銀行招聘(7)
31. 工商銀行招聘
32. 建設銀行招聘
33. 中國銀行招聘
34. 交通銀行招聘
35. 農業銀行招聘
36. 興業銀行招聘
五、行業人才(27)
37. 1010兼職網
38. 最佳東方酒店人才
39. 建築英才網
40. 中國衛生人才網
41. 中國服裝人才網
42. 丁香人才網
43. 中國鞋業人才網
44. 中國汽車人才網
45. 中國就業網
46. 萬行教師人才
47. 醫葯英才網
48. 中國外語人才網
49. 高校人才網
50. 中國電力人才網
51. 中國招教網
52. 化工英才網
53. 電力英才網
54. 一覽英才網
55. 職友集
56. 北極星電力招聘網
57. 中國旅遊人才網
58. 路橋英才網
59. 石油英才網
60. 中國建築人才網
61. 138美容人才網
62. 中國印刷人才網
63. 中國教師人才網
六、特色招聘(8)
64. 豬八戒威客網
65. 任務中國
66. 中勞網
67. 派代電商招聘
68. 時間財富網
69. 全職招聘
七、求職節目(3)
70. 職來職往
71. 非你莫屬
72. 天生我才
八、各地人才(25)
73. 廣西人才網
74. 深圳人才網
75. 廣東人才網
76. 南方人才網
77. 百才招聘網
78. 齊魯人才網
79. 廈門人才網
80. 蘇州人才新干線
81. 上海公共招聘網
82. 杭州人才網
83. 湖南人才網
84. 崑山人才網
85. 新安人才網
86. 浙江人才網
87. 西安人才網
88. 福建中國海峽人才網
89. 江西人才網
90. 泉州人才網
91. 山西人才網
92. 河北搜才網
93. 重慶人才網
94. 汕頭招聘網
95. 溫州人力資源網
96. 匯博人才網
Ⅶ 發布淘寶運營崗位哪個招聘平台好
個人感覺還是前程無憂或者智聯招聘比較好一些
Ⅷ 想招一個做過服裝電商運營的，最好在知名女裝企業做過的，哪裡找比較好
現在很多服裝人都加入了服裝電商運營，特別是地攤經濟以後，更多的人參與進來了。
但是你找的是需要有在知名女裝企業做過的服裝電商運營人才，這個就有一定難度了，你可以到CFW服裝人才網上找找看，有沒有符合你要求的服裝電商運營人才
Ⅸ 去哪可以學習網路運營呢
你這個話題比較大，就我行業N年工作經驗來說，就字面意思回答，現在沒有地方可以學習。
很簡單，運營是針對某種產品、技術，或者可以盈利的事物人為的去做一些可以使其往好的地方發展的方式或者活動，就是運行和營業，你可以是網站運營，產品運營，那麼真正去做網路運營的，那麼就是三大運營商移動聯通電信，或者某些小的網路承包商，什麼電信通，長城寬頻等等。三大運營商對於網路的運營，是多方面的，在服務、產品、廣告、技術等等多方面，達到了運營的效果，簡單來說就是賺錢。而小的公司，長城寬頻這種，那麼就是網路建設成本、資源、可以提供的服務、包括維護等等，無論是大公司還是小公司，每一個方面都需要專業的人員去做特定的工作。所以你的問題確定是在問網路運營這四個字的話，這個問題就像是在問，在哪裡可以學習到如何讓移動聯通這樣的公司發展的更好，我想除非這些公司的老總收你為徒，那麼是沒有地方去學習網路運營的。當然有時候能看到某些公司在招收網路運營的崗位，我只能說，這只是一個噱頭，具體的工作，可能是網路維護，也可能是網路產品銷售。所以，具體問題，具體分析。純屬手打，麻煩點贊。
Ⅹ 如何招聘網路電商運營人員
不知道你需要的電商運營人才是什麼樣的。一般呢，作為招聘人員，會通過以下幾種方式來完成：
1、信息類網站
這種網站比較多比如某集、某8等等網站，這些網站有著專門的招聘版塊，可以再這個上面免費的發布招聘信息。
2、本地論壇
現在的大多數城市都有自己的本地論壇，可以選擇在本地論壇發布一下招聘信息，這樣可以讓本地的人看到。
3、行業網站發布消息
有些行業有自己的行業網站，這些網站一般都有求職招聘版，可以再這里發布一些信息。比如阿里哪裡就有。
4、人才網站發布
人才網站現在比較的多，有全國性質的人才網站，也有專門做本城市的人才網站，都可以去試一下，但是這些人才網站大都要錢的。
5、門口招聘
可以列印一張招聘信息，貼在本公司的門前，這樣路過的人就可以看到了
6、內部員工推薦等方式。
7、和獵頭公司合作。
方法挺多啦，你都可以試試。祝你招到合適的人才為你所用。